Отзывы сотрудников · страница 4 из 22Rendez Vous

Я, для себя, не смогла выделить никаких существенных недостатков. Мне в принципе все нравится. В принципе ничего существенного. На много лучше, чем на прошлой работе.

Планограммы выкладки товара меняются раз в 2 недели (и это не считая различных акций, которые выставляются вне отдела в торговом зале). При этом часто надо переставлять с места на место полки, сетки и крючки с помощью молотка или искать физически крепких помощников. Ценники меняются каждый день и помногу, от десятка до 1000 штук в день, причем в результате цена по акции отличается от основной цены на один рубль. Для работы вам понадобится хорошая физическая подготовка и крепкая нервная система. Без перекура с руководством отдела невозможно решить ни один вопрос.

Далее : на кухню заходить можно только 2 раза за смену - пообедать. Такой регламент в компании. Задумайтесь - стоит ли идти работать в рандеву. Есть, это слишком много иногородних.

Потом времени не хватает, и сотрудников оставляют после ночи на дополнительное время, которое не оплачивается. В лучшем случае можете потребовать отгул. Если не потребуете - не получите отгула. Не хватает рохлей для вывоза товара.

Свои заработанные деньги ты не заберешь. За январь недосчиталась 5000 из зп, вечно снимают за инвентаризацию. Набирают неквалифицированных охранников. Качество ужасное, постояяные возвраты. По графику - за год ни разу не была выходная по субботам и воскресеньям.

Если есть желающие почувствовать себя тупицей, то вам в этот отдел. Хорошим сотрудником является тот, кто "перетирает" с руководителями и замами в курилке. Все остальные, как ни старайся, относятся к плохим работникам. Вам всегда будет говорить, что вы медленно работаете и на премию не зарабатываете. Во время подготовительных работ к акциям, в начале ночных смен ставятся некорректные задачи.

Она варьируется в зависимости от месяца от 35000-70000 вот за эту премию борятся продавцы. Чтоб ее получить задумайтесь, сколько выходных вы возьмете за месяц. Е условия конкурса не запрещают выходы допом. Как конкурировать с такими продавцами. Даже если вы взяли все премии за месяц, существует система штрафов: посмотрела в зеркало - 3000 штраф, облакотилась на корнер - 5000, две объяснительные - увольнение.

Мало заказал-план не сделали,премию не получили. Вообщем,от способностей руководителя отдела зависит з/п продавца. Развозка--отдельный разговор. Ездит по конкретному маршруту. Наем некомпетентных сотрудников из сторонних организаций,которые работают за 60-70 рублей в час,и им на всё наплевать. Могут вообще не прийти, могут уйти посреди смены. Особенно поменять все руководство, график работы и место расположение магазина.

Принимают в стажеры, только после прохождения обучения и сдачи экзаменов принимают на должность младшего продавца и оформляют. Знаю девочек, кто уже год ходит в стажерах. Зп на карту банка "образование", с которым кредит не взять. Есть мизерные премии 1- за количество товаров в чеке (ктч) , 2- количество товаров без уценки. И премия от самого господина симона, суть этой премии - продажи на самую большую сумму товаров без уценки.

Но не вот таким "однодневкам", как тут пишут, а которые честно и долго работают и могут сравнить "что было" и "что сейчас изменилось". У рядовых сотрудников при графике в основном 5/2 зарплата 16-20 тысяч до вычета налогов,то есть на руки 14-17. А премия зависит от заоблачных планов товарооборота и от плана на потери. А потери в свою очередь зависят от качества товара и его объёма. Перезаказал руководитель отдела--списали,премию не получили.

Сам офис очень неудобно расположен, ехать от метро, потом обходить помойки и заборы , и вот вы на месте. Hr абницкая опоздала на собеседование на 20 минут, как сотрудник компании не знает ничего о том, какими средствами бренд рекламирует свой продукт. Она не умеет проводить собеседования на руководящие позиции, а также не может ответить на вопросы соискателей. Впечатление крайне негативное , после такого hr желание работать пропадает сразу. Хотелось бы молодой коллектив. И решив что продавать обувь не самая лучшая перспектива для меня, не пошла туда работать. А так сами сходите и посмотрите, я думаю нормальные деньги там можно заработать если не лениться.

Уважаемый директор, уберите эту из магазина, это же позор иметь такого горе-руководителя. Когда нет в выходной день all,то tll якобы подрабатывают на * кассе*-у себя за компом,ничего не делая,сажают туда старших кассиров,которые хотят подняться по карьерной лестницы,и обучают их,хотя так не положено по инструкции. Старшие не компетентные ни в чем,только сторнировать могут и орать на кассиров ,якобы те опаздывают с обеда,а сами в рабочее время ходят курить и обедать не торопясь,а кассиры за 30 минут сбегать в туалет,отстоять очередь в ресторане и все проглотить за оставшие 10 минут. Интересно когда наведут порядок в руководстве касс ,да и по всему руководству,текучка большая,новые приходят и через 2-4 месяца уходят,почему никто не думает,что случилось,ведь нового работника надо обучить,а это деньги стоит,а он уходит. Прислушиваться к сотрудникам.

На мои же вопросы вразумительных ответов я не получила, мне сказали, что это обсуждается с руководителем. Ради этих пяти минут я ехала на другой конец города, хотя все это можно было выяснить по телефону, не тратя ни свое ни чужое время. Считаю такое поведение крайне безалаберным. Обращаю внимание руководства компании на некомпетентность таких ответственных должностных лиц компании. А после такого интервью даже желания никакого нет работать в подобной компании. Хотела бы рассказать о своей попытке трудоустройства в компанию.

И пока вверху набивают себе карманы, обычные сотрудники страдают. Руководители глобус одинцово - это лентяи и уволенные бездельники из других сетей. Кроме как бесконечно курить, просиживать свои рабочие часы в ресторане, а вперерывах между этим кричать на подчиненных сотрудников - не умеют и не хотят больше ничего. Магазину всего один год, а развал компании налицо. Так как часто приезжаю в магазин, неоднократно сталкиваюсь с тем, как некая блондинка с прокуренным голосом, орёт на весь магазин матом на сотрудников отдела алкоголь.

Я пришла на собеседование вовремя, мне дали заполнить анкету. Затем подошла г-жа дороганич. Мое собеседование длилось буквально 5 минут, за которые вышеназванная г-жа дороганич успела два раза поговорить по телефону. Меня спросили, почему я меняю место работы, когда могу выйти на новое место и когда собираюсь заводить детей.

Перекрываешь продавшийся товар соседним неходовым. Руководство компании полное. В этом году (менеджер закупок) довела до больницы беременную девушку из отдела (забирали на скорой с рабочего места), у неё из-за неё сложные роды и патология у ребёнка, девочка зря в суд не передала дело, я бы направила. А руководство прикрыло, повысило. Потому что после проверки трудовой инспекции так посоветовал и все побоялись, девочке даже не позвонили спросить про самочувствие. Другая из декрета позвонила руководству, чтобы выйти на работу, ответ очевиден "у нас для тебя места нет", что это за порядки в офисе.

На сегодняшний день картина в контакт-центре прежняя: марина отправила нескольких специалистов работать в «сервис ремонта», без дополнительного обучения. Многие не согласны дышать клеем, но и тут марина нашла повод для угроз. Ну и конечно, марина продолжает дергать специалистов разного уровня с элементарными вопросами, что в очередной раз доказывает её компетенции и знание регламентов. Ну, а если вы все-таки решитесь туда пойти, то закупайтесь заранее афобазолом или чем покрепче. Обращаю внимание руководства компании. Мне было назначено собеседование в офисе компании руководителем отдела персонала дианой дороганич. По телефону она не уточняла у меня никакую информацию.

Наказать невыплатой премии - так это быстро. Люди занимают не свое место. Просто получают хорошую з/п и просиживают задницу с начальством в курилке. Постоянно меняется планограмма. План завышен, чтобы не платить премии наверно. А в холодильнике продукты заканчиваются. Мы готовы работать - продавать нечего.

С коммерческим директором, которые задним числом назначили на моё место другого сотрудника (со слов кадров), что в очередной раз доказывает неправомерность их действий. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы. Для полноты картины, добавлю: ботян марина не знает чем живет компания рандеву и знать она этого не хочет. Марина общается только на повышенных тонах и чаще всего нецензурно, сидит с поднятыми на стол ногами (фото и видео есть у всей компании) и, не ознакомившись ни с одним регламентом за три недели работы, умудрилась опозориться во всех отделах. Для того чтобы наладить коммуникацию с сотрудниками смежных отделов, марина прикрывается своим наставником (коммерческим директором): «марина - руководитель контакт-центра, я от эрика».

Сотрудников компании считают рабами хотя крепостное право давно уже отменили. Вооообще не радует отношение руководства к своим сотрудникам. Нет никакого стимула работать. Как рабы, как будто мы им что то должны. А в ответ - за переработку не платят.