Отзывы сотрудников · страница 8 из 22Rendez Vous

Только что вернулась из 2-хнедельного отпуска из египта, значит не все так плохо, надо уметь приспосабливаться. Правда сказала, что давно привыкла, что премий не бывает, она всегда обещана, но всегда у руководства находятся причины за что сотрудников ее лишить. Например, тайные покупатели или расчет средней скорости сколько сканирований на кассе в секунду совершает кассир, обычно нормы выше средней человеческой скорости. Другая знакомая не смогла там, так как даже по нужде (простите за подробности) не отпускали по многу часов, несмотря на просьбы. Без позволения старшего кассира никто не имеет права встать и отойти от кассы.

Спустя месяц мне доплатили за больничный. Бывало охота перекусить, так как была в положение, а руководство не давало дополнительных перерывов, ссылаясь на то, что есть час обеда, внутренний распорядок для всех един, и некого не волновало, что я в положение. Хотя кто курит на перекур по 20 раз бегают. Так я проработала до декрета, осенью ушла в декретный отпуск, и в принципе после событий происшедших со мной в декретном отпуске, я и решила написать свои переживания. 1) когда я работала до декретного отпуска 7 месяцев, мне неоднократно сотрудники глобуса говорили, что при рождение ребенка или свадьбы, глобус дарит сертификат на 10000 рублей, который можно потратить в глобусе. После рождения ребенка я обратилась и спросила в отдел кадров, можно получить данный сертификат, мне ответили, что я неактивный сотрудник, что у меня было 2 прогула (но фактически прогулов у меня не было), и были часто больничные (лежала на сохранение, но их это не волнует), мне данный сертификат не положен.

Просто хочу поделиться общими впечатлениями. Стажировалась с "наставницей" на кассе. Впечатление осталось жуткое. Хотя очень нужна была в тот момент работа и заработок, не смогла себя пересилить и пойти вновь. Общее впечатление, что это огромная машина, мясорубка, там отношение к сотрудникам не как к живым людям, а как к безгласной рабочей силе, даже хуже, как к роботам или животным. Женщина, которая меня обучала, лет 45, работала там с самого открытия, уже лет 8 и была в целом всем довольна.

Я так понимаю, еще выше, тоже самое. В марте 2018 года я устроилась в городе тула в гипермаркет глобус, через пару недель узнала, что нахожусь в положение и отсюда все началось. Все время, работая в глобусе до декрета, руководство глобуса проявляло в мою сторону негатив, в мае месяце все праздники работала, легкого труда не было, с учетом того, что приходилось работать в холодильнике и поднимать тяжести наравне с другими. За больничный один раз не доплатили денежные средства, и только после того, как я пришла в отдел кадров и спросила, почему так мало мне заплатили, а именно за 2 недели тысячи 3000 рублей, только после этого сотрудница отдела кадров мне сказала, что я должна принести справку с предыдущего места работы, хотя я ее при устройстве на работу уже приносила.

Как после этого доверять людям. Я посмотрела, там очень много покупателей. Если каждого покупателя на такую сумму "обувать". Это ведь какая сумма выходит. Хотя я прочитала отзывы - они все отрицательные. Друзья, кто бывает в супермаркетах" проверяйте чеки не отходя от кассы.

Они нас напрягали и наседали и требовали лучших показателей по выручке в сравнении с другими гипермаркетами. Все региональное начальство. У них инструкции весят в каждом цеху, не верные, научить ни чему не могут, только спрашивать. Просто почитайте отзывы, о начальстве.

Не буду показывать пальцем - щелково, например. А почему нет товара, козёл. Выходи в выходной отрабатывать свои косяки. Работай 20 часов в день за зп 8 часов в день, а то уволю. Я понимаю- жить хочется всем, но не в таком количестве с одного покупателя.

Как-то слышала, что не своих там выживают. Может решили избавиться, так как у меня ребенок на руках 2 летний. Несмотря на заявленное в вакансии «трудоустройство с первого дня», предложили поработать пару дней «в пробном режиме», то есть бесплатно. Сразу намекнули на то, что график работы будет соблюдён лишь на бумаге. Работа в выходные дни и часы переработок. Я сталкивалась с тем, что не было обратной связи с руководством.

Куча карманных контор, из рукава, деньги летят рекой. - операционный директор (не бойтесь - он скорей мясник, чем хирург, при этом ссыкло изрядное) сергей куропатов. Та же тема - куча карманных компаний (клининг, проч), но малышка пузато раздувает щеки, что он умный честный и молодец. Да и еще что бизнес понимает (в плане места, где нужно подлизать своим немецким языком, вероятно) - категория директоров (там есть еще и региональный - ласточкин, но он так мелко и низко летает, что про него даже не стоит говорить). Это тупо эксплуататоры - им нужно просто пить вашу кровь, вашу жизнь, ваше время, здоровье, мозг, чтобы в конце года получить свой бонус и купить на него долларов. Как правило - алкоголики, за редким исключением. Их можно было бы пожалеть, если бы среди них не попадались откровенные гадины - директора магазинов в в черте москвы - яркий тому пример.

Отношение к новичкам, новичкам давать адекватных наставников. Попыталась работать на кассе на ленте. И тоже не все у нее получалось и очередь меньше не стала. Простейший аппарат не освою. Я вон в красном и белом за один день освоила, хотя там аппарат сложнее гораздо. И я сразу стала все делать, даже в такой нервной и накаленной обстановке и то разобраться сумела. Просто послала их всех по известному адресу.

Так я сотрудников своих лучше буду мочить. Вот так и работает эта прекрасная компания. Я уже молчу про просрочку, тухлую рыбу, курицу, мясные суб продукты - все, что просрочено можно залить маринадом , за коптить и продать. Воруют в этой компании все, кому ни лень: - генеральный директор - толай - турок немецкий (реально нужно описывать. ;) ворует так, что шуба заворачивается. Бывший директор по строительству, однако.

Уберите или замените «оранжевые кепочки», поставьте нормальных людей, меньшее количество, но знающих. И деньги сэкономите и работу наладите. Я сам был начальником и всегда ценил работников. — мат на мате — руководители отделов часто отрываются на подчиненных отделов (им невозможно попрепятствовать). Чего стоит вопиющий случай, прекрасно видя, что они даже половины не понимают. — маленькая зп, работы всегда прибавляется, в офисе переработки никак не премируются — постоянные шептания за спинами, как буд-то гонка — обгадь соседа — в отделах и на кухне часто стоят записывающие устройства.

Такого бартака и отношения к себе я невидел. И зачем даете обявления ч то треюуються ученики если их ннкто неучит. Не советую устраиваться на должность оператора интернет-магазина. Новая начальница (ни владилена владиславовна, с марта 2012) изверг. Постоянно унижает девочек, повышает голос, стараясь делать это вдали от камер наблюдения, заставляет приходить на работу на 15 минут раньше, хотя это для работы не требуется. Если кто-то говорит ей хоть одно слово против, сразу грозит увольнением и начинает выживать (ещё больше унижать, оскарблять, создавать косяки…>>.

«запускайте все плиты и готовьте. Если что сгорит купите сами». Девчонки бедные даже на обед не могут сходить. Я не знаю как зовут трех мужиков которые главные, но на работе они зовутся «три толстяка». Если вы читаете отзывы наведите порядок или так и будет текучка.

Это далеко не магазины люкс-базар. Пригласили на собеседовании, ехать не близко, на месте проводится конкурсный отбор, было человек 15-ть, тех кто не понравился (наверное, явно не способных впаривать обувь, во чтобы то ни стало) просят позорно удалиться. Пришол работать в рондеву учиником по ремонту обуви. Определили в бригаду хачика имя такое. Он дал мне новые туфли и говарит делай. Падашел к нему говпрю как мол делать. На щто он ответил по инастранному.

Даже бмв не спасет, если за ж*** возьмут - а взять есть за что: коррупция в этой компании цветет пышными пионами. Поэтому, ребятки держатся друг за друга. Поэтому - нужны цифры, а на философию компании - н******. А цифры всегда можно нарисовать. К слову - текущий (в смысле - на данный момент) операционный директор - куропатов - уже благополучно просрал пару компаний в россии, которые он возглавлял.

Все начинают дегустировать продукцию. Десять человек скажут вкусно, но один найдется сказать. Карточки составляют сами потом начинают говорить что вы не правильно готовите. Попросишь показать как правильно и… тишина.

Также совет, подобрать себе более приятную на рыло помощницу (вроде елену), (кто видел поймет меня). Продавцов очень много в сменах, невозможно заработать. Стоишь ждешь своей очереди час, чтобы встретить покупателя. В основном работают дагестанцы, армяни. В очередях постоянные скандалы, обманы старых сотрудников. Руководству все равно сидят в своих подсобках , что делают.

Турок, ассимилированный в германии. Отсюда и подходы - вся эта грязь, ложь, неуважение к людям. Это тупо турецкие комплексы маленького жирного очкастого турчанка, дорвавшегося до власти. При этом сам - йоханнес толай - всегда чистенький. Виноват - сергей куропатов, который, на самом деле - просто пешка в турецком гамбите.

Первое что приходит в голову это басня «один мужик двух генералов накормил». Начальников тьма, зато рабочих сокращают и объем увеличивают. Организовать работу правильно не могут, один говорит одно, другой другое и каждый утверждает что он правильно говорит, а другие не понимают и не знают. После этого сразу вспоминаешь фоменко"понаберут по объявлению". Сами полные ноли в производстве зато учат людей со стажем. Утром впечатление что они дома не завтракают.