Отзывы сотрудников · страница 2 из 8Ренейссанс Констракшн

Мужики вахтовики кого 40 устраивает добро пожаловать я время потерял если в рабство так лучше в артель сторателей там 6 месяцев отсидишь выдержишь по 80 получишь вобщем только время потерял и деньги на бензин. А поехал зарплату узнать по телефону говорить отказываются. Принимают врачей на работу врачами а оформляют бетонщиками для регистрации фмс вмешиваются в их дела издеваются над врачами хотя сами нехрена не понимают. Издеваются над рабочими поощеряют подхалимов и козлов забирают паспорта и не дают,хамское поведение офисных работников тахир,азамат,эркан, строят из себя президентами россии а сами беженци из киргизии пацанята.

Я на данной модификации не работал. Но разобрался я сделал пару подьемов иди говарит к начальству а сам напел там пока я работал. Ну вообщем зашел всеравно глянуть 250 км на машине отмахал зря чтоли. Тема такая кто местный еще можно работать опять же смотря кем новосибирские крановые видать не горят желанием. Вахты у них нет не какой есть рабство два выходных в месяц их ты будешь работать накоптся поедешь дамой на недельку. Был в сталовои меню не впечатлило. За все зто 40 штук был бы местный может быть максимум 50 но наврят ли как мне сказали работяги.

Теперь если ты не турок, или, на худой конец, не муслим - все, прощай пол-зарплаты, здравствуй косяки. В этой компании их получают только турки. Так как турецкие специалисты ничего не понимают в организации строительства, они нанимают русских, которые делают за них всю работу, а сами в это время ходят на совещания с такими же турками где пьют чай и совещаются, а совещаются, потому что боятся брать на себя ответственность, поэтому все решения у них коллективные, и отчитываются они перед всеми за все рассылая письма по почте. Ищат рабов жаль потраченного времени. Иди садись на кран говорят.

Орды менеджеров, администраторов, их подхалимов, и прочего мутного сброда, регулярно полирующих друг другу седалища - это чистый обезьянник. Все - турки-чурки, все друг другу сватья-братья. Половина не то что не имеет соответствующего образования - они даже не знают, что им положено делать, согласно должности. В итоге - ходят, пиная рабочих, и требуют, требуют. Был старый турок, поменяли на молодого. Существенных изменений в работе не произошло. Изменения произошли в отношении к рабочим.

Не хотелось бы отзываться резко, но создалось впечатление, что русских нанимают только для того, чтобы они проставляли свои подписи на документах, в журналах. Воруют, причем воруют в промышленных масштабах. А украденное - списывают на рабочих и охрану. Если "поймать за руку" - начинается групповое покрывательство. В итоге - скажи спасибо, если самого виновным не сделают. На склад лучше не соваться: половина инструментов не работает, и надо ли говорить, на кого потом списывают поломку.

Для меня, как иногороднему в москве этот вопрос был актуален в первую очередь. Но даже частичной компенсации невозможно было добиться. Часто возникали разногласия в понимании между турецкими и русскими сотрудниками. Руководство на объекте полностью состоит из турецкого персонала.

Что там происходит в бухгалтерии почему постоянно ищут бухгалтеров. Стоит ли туда идти работать. Хоть зарплата и выплачивалась в полном объеме, но часто не вовремя. Несмотря на то, что обязанностей и ответственности становилось больше, к сожалению, уровень оплаты при этом не менялся. Не понятен принцип оплаты жилья иногородним сотрудникам. Иностранным сотрудникам и ряду русских иногородних оно оплачивается.

Некоторые девочки у нас, правда, и пришли сюда мужей себе искать а не работу работать) но это уже лично дело каждого. Среди турков много людей "работает" у которых и образования-то нет, зато должности получили просто по национальной принадлежности. Сто раз надо подумать прежде чем связываться с компаниями других культур. В этом нет ничего престижного и понимаешь это, только попав туда и взглянув на всё изнутри.

Первое, что бросается в глаза - это на 80% нерусский коллектив. Вначале пытаешься привыкнуть, потом начинает раздражать, что если есть факт столкновения интересов твоих и турков- ты априори в проигрыше. Потому что все руководящие должности занимают господа турки и хоть бейся хоть нет ты всё равно на их место не станешь. Ко всему прочему, девушкам совсем не советую идти работать. Карьерный рост у женщин минимальный (только если сразу приходить на хорошую должность), потому как в мусульманской стране женщина - не работник, а пол человека. Вот и складывается впечатление, что берут их туда только для того, чтобы турецкий персонал мужского пола развлекать.

Турецкие руководители и протурецкий персонал подхалимы, лизоблюды и отъявленные негодяи. Абсолютно непорядочная контора. Всех русских за людей не считают. Женщин используют на потребу.

00 и позже + субботы причем все это не оплачивается никак. Обманывают по расчету учитывая 20000 тысяч рублей за не действительное разрешение на работу. Нет отзывов о компании essence development. Россияне мало того, что бесправны в этой конторе, они ещё и без вины виноватые.

Работал без выходных, отвечал за прогрев бетона зимой. Профессиональные знания есть только у некоторых "проект-менеджеров". Инж-механик-турок купил патрубки с левой резьбой и заставляет узбека установить. Узбек - не могу левая резьба, турок -я плачу тебе зарплату - иди и делай. Турки никогда не были нам друзьями, знал это, работал. Тупые они бараны и это радует. Компания не для русского парня, а для таких василиев ( типа менеджеров) и губошлепов — что очень верно подмечено.

В результате - постоянная текучка кадров в отделе снабжения именно по вине вышеописанного человека. Работала на объекте бухгалтером, постоянные переработки, которые не оплачивались никогда. Если относится к работе ответственно то через полгода нервная система ни к черту, все срочно все в последнюю минуту, навыки бухгалтерские забываются напрочь, бух программа на базе 1с доработана самостоятельно до неузнаваемости. 16) объектов компаниями, принадлежащими или контролируемыми турецкими гражданами или юрлицами, запрещено. Был на должности "свадебного генерала", полностью с (-) отзывами согласен.

От того, как он проводит переговоры с поставщиками, просто кровь в жилах стынет от стыда, поскольку такое неизгладимое впечатление исправить потом крайне сложно менеджерам, которым впоследствии с этими поставщиками контактировать. Правда из-за акцента, не все поставщики вообще понимают, что он такое произнёс) технически человек совершенно безграмотный (это ещё полбеды), а если ему попытаться информацию приподнести, пусть даже исключив из речи все сложные термины, буквально на пальцах объясняя, как пятикласснику, он ничего воспринимать не в состоянии. Реакцией служат лишь вспышки гнева, крики и вопли на весь отдел, так чтоб все и думать забыли о том, что у них были какие-то вопросы к нему как к руководителю, сидели и молчали, лишь бы не гневить его высочество. Эта же личность позволяет себе приходить на час-полтора позже рабочего времени и обедать по три часа, хоть и получает за это выговоры от высшего руковоства периодически. Он знает, что ничего серьёзного ему за это не будет, ибо семейственное отношение в турецком коллективе к своим не подразумевает каких-либо серьёзных последствий для его наплевательского поведения.

То есть вежливо ушли от ответа. Хочу рассказать про одну из компаний ренейссанса - ренейссанс хэви индастрис. Главным образом запомнился отвратительный менталитет турков, которые ставят себя выше русского персонала, который они эксплуатируют, азиатский тип их мышления и непрофессионализм в вопросах управления коллективом и бизнес-процессами внутри компании. Руководитель отдела снабжения - просто некомпетентный хам, совершенно ничего не смыслящий ни в инженерии, ни в материалах, которые его отдел закупает, ни в этикете общения с подчиненными и постащиками.

Призываю не сотрудничать с ними вообще. Задерживают зарплату за февраль. И то, что их никто не травит, туркам до одного места. 2016 года по собственному желанию и которым говорили, что со всеми перезаключат договора. Вот уже 3 месяц хожу и спрашиваю, где мой трудовой договор, на что с кадров направляли к кабельщика, а те обратно, а сегодня в кадрах вообще на вопрос, где новый трудовой договор был конкретный ответ, «по вашему вопросу о новом трудовом договоре вам никто конкретно не ответит».

Беседу проводила русская женщина в возрасте. Женщина была удивлена, что у меня нет детей. Она развила на эту тему дискуссию. В итоге, я дала понять, что меня такая "работа" не интересует. Не собираюсь обсуждать личные темы, пускай и с потенциальным работодателем. Сейчас такая тема для обсуждения, а что потом будет. Считаю, если человек заостряет внимание только на этом, то он не на своем месте, то есть не занят ничем полезным, потому как не является профессионалом в своей области.

Отношение к сотрудникам никудышное, кругом сплетни, которые они же плетут похлеще женщин. Карьерного роста нет вам и не будет, если вы русский. Считают, что когда хотят, тогда и могут вас уволить, и не важно, что у вас договор еще действующий. Раньше компания была гораздо лучше, хотя возможно просто с руководством на объекте повезло. На другом объекте все было очень печально. Если у вас сильная нервая система или скучная жизнь, то вэлком. Сходила на собеседование на специалиста.

Нужно самой постоянно по всем ходить и звонить что бы выбить свои деньги. Ну что сказать о турецком бизнесе. Я из питера и владею заводом по производству металлоконструкций. У них жесткая система откатов. Прошу запомнить имена и фамилии.

Такое ощущение, что набирают подружек для турков, а не специалистов. Сотрудницы в офисе на огромных каблуках и в ярких мини-платьях. Под видом секретарей и переводчиков ищут девочек для досуга. Постоянно задерживали з/п и придумывали разные отмазки.