Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Ренейссанс Констракшн

Беседу проводила русская женщина в возрасте. Женщина была удивлена, что у меня нет детей. Она развила на эту тему дискуссию. В итоге, я дала понять, что меня такая "работа" не интересует. Не собираюсь обсуждать личные темы, пускай и с потенциальным работодателем. Сейчас такая тема для обсуждения, а что потом будет. Считаю, если человек заостряет внимание только на этом, то он не на своем месте, то есть не занят ничем полезным, потому как не является профессионалом в своей области.

Отношение к сотрудникам никудышное, кругом сплетни, которые они же плетут похлеще женщин. Карьерного роста нет вам и не будет, если вы русский. Считают, что когда хотят, тогда и могут вас уволить, и не важно, что у вас договор еще действующий. Раньше компания была гораздо лучше, хотя возможно просто с руководством на объекте повезло. На другом объекте все было очень печально. Если у вас сильная нервая система или скучная жизнь, то вэлком. Сходила на собеседование на специалиста.

Смешно выглядят их схемы по отказу. То не успели по срокам то еще что-то. Едут на завод и договариваются, чтоб им засылали откат. Клюев белорус - это тоже много о чем говорит. Сдать бы его батьке, тот бы быстро ему лоб зеленкой намазал. Обидно что деньги газпрома в руках ублюдков. Руководящий персонал турецкие подданные, которые чувствую себя богами.

Нужно самой постоянно по всем ходить и звонить что бы выбить свои деньги. Ну что сказать о турецком бизнесе. Я из питера и владею заводом по производству металлоконструкций. У них жесткая система откатов. Прошу запомнить имена и фамилии.

Такое ощущение, что набирают подружек для турков, а не специалистов. Сотрудницы в офисе на огромных каблуках и в ярких мини-платьях. Под видом секретарей и переводчиков ищут девочек для досуга. Постоянно задерживали з/п и придумывали разные отмазки.

Ребят не тратьте нервы и время на турок. Абсолютно невежливые сотрудники. На собеседовании никто не представился, не поздоровался и не попрощался. Система отбора кандидатов неотлаженная. К женщинам отношении как к обслуге.

Но я знаю что они могут изменить все даже если система дала збой но делать этого не хотят. А я хочу получить свою заработаную премию. Звонил в центральный офис ренисанс в спб мне сказали разбераеться на стройке они мне тоже помочь не чем не могут. Не просматривают резюме на hh все очень долго.

Работаю на ренисанс в спб лахта центр. Так вот у меня почему то дни начали считаться в обратную сторону. В марте 8 числа было столько же дней в апреле 18 апреля зашел узнал дни выходов было 273 дня 13 марта узнал дни сказали 260 дней выходов. На мои претензии что это такое за дуриловка мне сказали это система не чем не можем помочь.

Уволили так, что подал в суд на восстановление (деньги зажали) на заседания не ходят. И я такой не один - три человека в схожей ситуации у меня в свидетелях. Руководство люди выгляните в окошко и увидите очереть одно проходное на людей питание мусор люди голодают автобусов в новоселье не хватает на морозе ждут 45 минут автобус. Андрей2017-05-15 15:52:38поддержал(-а) отзыв сдраствуйте.

Постоянно пытаются понизить не до дать заработанные деньги. 90% офисного планктона узбеки, которые даже школу не окончили. Финансисты азеры, таджики и тупой узбек. Жесткий режим работал в подразделении ооо "вира".

Турецкие руководители, не стесняясь обсуждали на турецком. Вакансия не подошла ни по обязанностям, ни по уровню владения языком, о чем было направлено письмо эйчару с благодарностью за уделенное время и пожеланием успешно закрыть вакансию. Письмо было проигнорировано, а через пару дней пришел отказ на турецком языке. Неплохо было бы если бы менеджеры по поиску в вакансии прописывали, что кандидат должен владеть турецким и английским языком свободно. Или хотя бы проговаривать это на первичном собеседовании. Ведь это важно для взаимодействия с руководителями экспатами. А потом пенять человеку, что его владение английским языком на средне-продвинутом уровне, а турецким-нулевое, не очень вежливо и не очень красиво.

Наверное я была бы более позитивна, если бы меня приняли на постоянную работу. Начальник турок, молодой и слабый руководитель. Из-за этого срывается на людей. Эйчар любезна ровно до тех пор, пока к кандидату есть интерес. При первичном собеседовании дала неполную информацию о вакансии в части требований к владению английским и турецким языком. Перед собеседованием с руководителями вещала о том, что внешний вид тоже будут оценивать.

Возможно изменить расположение офиса, сделать ближе к центру, например. Все очень заняты – трудно иногда получить согласовать или подписать документ. Уровень рабочего места не а-класса, полы не сверкают и под потолком не висит громадная люстра, но условия работы приемлемые. Всё необходимое для работы имеется. Выкладываться нужно по полной. А вот те, кто любит свою работу- для них в этой компании возможности огромны. Пакет, это было бы очень приятным бонусом.

Ну а теперь, что вышло: 1) ты не знаешь, что делать. Так же еще поступили с 2 моими коллегами. Мелкие шероховатости встречаются в любом замкнутом социуме. Любой негатив всегда воспринимается человеком с той позиции, на которой он находится. Чем выше ты поднимаешься, тем больше понимаешь первопричины тех требований либо наказаний, которые к тебе применялись твоими руководителями. После работы в гарантспецстрое я занимал самые разные должности - от директора по продажам до гендира, поэтому скажу так - отрицательные стороны компании зависят от точки зрения работника, находящегося на своей должности. И про гарантспецстрой, соответственно, я ничего отрицательного писать не буду, ибо призма восприятия может не иметь ничего общего с действительностью.

А теперь я расскажу всю правду. Пока шла, было ощущение, что в таджикистане. Офис на одном этаже с секциями одежды. Рассказали о вакансии: 1) 1 месяц по договору. 4) намекнули, что придется очень много общаться с кавказскими мужчинами. Думаю, что терять, попробуем.

Про коллектив даже писать не хочется. Да, есть здравомыслящие и приятные люди, но случались такие моментально от которых просто в недоумение. Лишь бы посудачить и пустить сплетни. Возможно, поменять местоположение, чтобы не пугать соискателей.

Не понятно зачем такое огромное количество тестов. Офис на территории торгового комплекса. Все-таки хотелось бы четкой должностной инструкции, чтобы знать, куда занесёт судьба). Обещают одну зп, но в процессе выясняется, что обещанной работы нет, что влечёт за собой неоплачиваемые отгулы. А следовательно и зп снижается с обещанных 50тыр до 30-40, так как платят оказывается не фиксированный оклад, оговорённый на собеседовании, а за фактически отработанное время. Также предусмотрена непонятная система штрафом, оштрафовать без предупреждения могут за все, вплоть до выброшенного в неположенном месте окурка.

Возможно стоит провести ремонт некоторых кабинетов. Можно ускорить процесс отбора на работу. Проходила собеседование еще в 2017 году, по-моему, в конце ноября. Потратила кучу времени, но уже после первого теста знала, что работать тут не стану, просто хотелось посмотреть на весь кошмар. Грязь везде, начиная с универсама " народный", заканчивая кабинетом руководителя, с которым проходит последнее собеседование. Ужасно пахнет в офисе, никакой субординации между сотрудниками нет, это заметно с первой минуты.

Никаких должностных инструкций нет, каждый считает себя умнее другого. Посылайте сразу же когда позвонят. Всё положительные отзывы, очевидно, написаны сотрудниками данной компании. Мне кажется, что требования слишком завышены, по крайней мере на должность менеджера проектов.

Иногда грубят соискатели, но а где они идеальны. В темные зимние вечера немного некомфортно. Работала здесь управляющей проектов. И вот что могу сказать, не ходите даже на собеседование туда, потратите кучу времени. Зарплата совсем не соответствует обещанной на собеседование, говорят, что на время обучения с вами будет куратор, тоже враньё, вас просто будут пинать из кабинета в кабинет, женщины работают неадекватные вообще. Никакой субординации, могут обложить вас матом, с ног до головы, так принято в этом хлеву.