Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Ренейссанс Констракшн

Ребят не тратьте нервы и время на турок. Абсолютно невежливые сотрудники. На собеседовании никто не представился, не поздоровался и не попрощался. Система отбора кандидатов неотлаженная. К женщинам отношении как к обслуге.

Но я знаю что они могут изменить все даже если система дала збой но делать этого не хотят. А я хочу получить свою заработаную премию. Звонил в центральный офис ренисанс в спб мне сказали разбераеться на стройке они мне тоже помочь не чем не могут. Не просматривают резюме на hh все очень долго.

Работаю на ренисанс в спб лахта центр. Так вот у меня почему то дни начали считаться в обратную сторону. В марте 8 числа было столько же дней в апреле 18 апреля зашел узнал дни выходов было 273 дня 13 марта узнал дни сказали 260 дней выходов. На мои претензии что это такое за дуриловка мне сказали это система не чем не можем помочь.

Уволили так, что подал в суд на восстановление (деньги зажали) на заседания не ходят. И я такой не один - три человека в схожей ситуации у меня в свидетелях. Руководство люди выгляните в окошко и увидите очереть одно проходное на людей питание мусор люди голодают автобусов в новоселье не хватает на морозе ждут 45 минут автобус. Андрей2017-05-15 15:52:38поддержал(-а) отзыв сдраствуйте.

Постоянно пытаются понизить не до дать заработанные деньги. 90% офисного планктона узбеки, которые даже школу не окончили. Финансисты азеры, таджики и тупой узбек. Жесткий режим работал в подразделении ооо "вира".

Турецкие руководители, не стесняясь обсуждали на турецком. Вакансия не подошла ни по обязанностям, ни по уровню владения языком, о чем было направлено письмо эйчару с благодарностью за уделенное время и пожеланием успешно закрыть вакансию. Письмо было проигнорировано, а через пару дней пришел отказ на турецком языке. Неплохо было бы если бы менеджеры по поиску в вакансии прописывали, что кандидат должен владеть турецким и английским языком свободно. Или хотя бы проговаривать это на первичном собеседовании. Ведь это важно для взаимодействия с руководителями экспатами. А потом пенять человеку, что его владение английским языком на средне-продвинутом уровне, а турецким-нулевое, не очень вежливо и не очень красиво.

Наверное я была бы более позитивна, если бы меня приняли на постоянную работу. Начальник турок, молодой и слабый руководитель. Из-за этого срывается на людей. Эйчар любезна ровно до тех пор, пока к кандидату есть интерес. При первичном собеседовании дала неполную информацию о вакансии в части требований к владению английским и турецким языком. Перед собеседованием с руководителями вещала о том, что внешний вид тоже будут оценивать.

Возможно изменить расположение офиса, сделать ближе к центру, например. Все очень заняты – трудно иногда получить согласовать или подписать документ. Уровень рабочего места не а-класса, полы не сверкают и под потолком не висит громадная люстра, но условия работы приемлемые. Всё необходимое для работы имеется. Выкладываться нужно по полной. А вот те, кто любит свою работу- для них в этой компании возможности огромны. Пакет, это было бы очень приятным бонусом.

Ну а теперь, что вышло: 1) ты не знаешь, что делать. Так же еще поступили с 2 моими коллегами. Мелкие шероховатости встречаются в любом замкнутом социуме. Любой негатив всегда воспринимается человеком с той позиции, на которой он находится. Чем выше ты поднимаешься, тем больше понимаешь первопричины тех требований либо наказаний, которые к тебе применялись твоими руководителями. После работы в гарантспецстрое я занимал самые разные должности - от директора по продажам до гендира, поэтому скажу так - отрицательные стороны компании зависят от точки зрения работника, находящегося на своей должности. И про гарантспецстрой, соответственно, я ничего отрицательного писать не буду, ибо призма восприятия может не иметь ничего общего с действительностью.

А теперь я расскажу всю правду. Пока шла, было ощущение, что в таджикистане. Офис на одном этаже с секциями одежды. Рассказали о вакансии: 1) 1 месяц по договору. 4) намекнули, что придется очень много общаться с кавказскими мужчинами. Думаю, что терять, попробуем.

Про коллектив даже писать не хочется. Да, есть здравомыслящие и приятные люди, но случались такие моментально от которых просто в недоумение. Лишь бы посудачить и пустить сплетни. Возможно, поменять местоположение, чтобы не пугать соискателей.

Не понятно зачем такое огромное количество тестов. Офис на территории торгового комплекса. Все-таки хотелось бы четкой должностной инструкции, чтобы знать, куда занесёт судьба). Обещают одну зп, но в процессе выясняется, что обещанной работы нет, что влечёт за собой неоплачиваемые отгулы. А следовательно и зп снижается с обещанных 50тыр до 30-40, так как платят оказывается не фиксированный оклад, оговорённый на собеседовании, а за фактически отработанное время. Также предусмотрена непонятная система штрафом, оштрафовать без предупреждения могут за все, вплоть до выброшенного в неположенном месте окурка.

Возможно стоит провести ремонт некоторых кабинетов. Можно ускорить процесс отбора на работу. Проходила собеседование еще в 2017 году, по-моему, в конце ноября. Потратила кучу времени, но уже после первого теста знала, что работать тут не стану, просто хотелось посмотреть на весь кошмар. Грязь везде, начиная с универсама " народный", заканчивая кабинетом руководителя, с которым проходит последнее собеседование. Ужасно пахнет в офисе, никакой субординации между сотрудниками нет, это заметно с первой минуты.

Никаких должностных инструкций нет, каждый считает себя умнее другого. Посылайте сразу же когда позвонят. Всё положительные отзывы, очевидно, написаны сотрудниками данной компании. Мне кажется, что требования слишком завышены, по крайней мере на должность менеджера проектов.

Иногда грубят соискатели, но а где они идеальны. В темные зимние вечера немного некомфортно. Работала здесь управляющей проектов. И вот что могу сказать, не ходите даже на собеседование туда, потратите кучу времени. Зарплата совсем не соответствует обещанной на собеседование, говорят, что на время обучения с вами будет куратор, тоже враньё, вас просто будут пинать из кабинета в кабинет, женщины работают неадекватные вообще. Никакой субординации, могут обложить вас матом, с ног до головы, так принято в этом хлеву.

Гарантий никаких, сотрудницы отдела персонала не знают элементарных законов связанных с их трудовой деятельностью. В большинстве отделов работают лицемерные хамки, для которых проще общаться на матах, нежели нормальным русским языком. Ну и при увольнении свой расчёт вы будете ждать примерно месяц. Советую прочитать в какие сроки по закону должны выполняться выплаты, тем самым хоть не много расширить свой кругозор. Добавить питание или компенсацию питания. Бывает приходится задержаться после работы.

Корпоративные вечеринки, сокращённый рабочий день по пятницам. Иногда приходится задерживаться из-за большого объема работы. Начнём с того, что компания имела и имеет сейчас огромное количество названий, «истрия», «лоста», «аркада», это все одна компания, можете загуглить эти названия и все станет яснее. Очень четко прослеживается дискриминация по национальности, но если вы узбек, таджик, или киргиз, то вас оторвут с руками. А вот если в вашем имени или фамилии есть хоть малейший намёк на принадлежность к евреем, дагестанцам или армянам, то можете даже туда не соваться. Так же дискриминация по половому признаку, руководство желает видеть в своих рядах молодых девушек и вакансий на которые требуются мужчины можно пересчитать на пальцах.

Мадам шерлок сопоставит все за и против и вынести свой вердикт ( зачастую очень часто отрицательный ) поэтому будьте готовы поехать домой ни с чем кроме как эмоции о пережитом. К счастью или к сожалению , я не обиженный сотрудник , ушла по доброй воле , так как не было сил терпеть цирк вокруг. Хотя думаю задержись я на пару месяцев меня бы уволили , есть такой приятный бонус от начальства - причиной является зачастую - шпионаж. Если бы я знала конечно кому можно продать бесценную информацию , то конечно тут же продала бы , но как ни странно никого не интересует , что происходит за ставнями «народного». S : такая фишка как инвентаризация - существует и отказаться от этого категорически нельзя , отпуск надо выбивать , лучше месяца за три , хотя тоже не факт что этот вариант возможен , отпроситься так же проблематично , а обещанные отгулы со скрипом отдают , льготная пища несколько раз попадалась с тараканом , хотя в совмещенном туалете вы к ним привыкните - но это все совсем другая история.

Около часа , а то и больше за вами будет шпионить девочка из персонала и следить на сколько качественно вы быдлите , если у вас случился конфликт это победа. Далее странная блондинка заставить обзванивать вас 10 организацией и если же ей покажется , что вы умеете набирать номера телефонов то вас допускают в святая святых. Собеседование с самим руководителем ( чем , кем и зачем эта женщина руководит практически никто не знает , но именно она решит вашу судьбу. ) так вот , дамочка думает , что она никто иной как шерлок , а это значит что вы должны выложить о себе все факты , о вашей семье , не постесняется спросить про личную жизнь и чем вы кормите собаку. Итог , если все 10 кругов ада пройдены и на часах 8-10 вечера , вы у финиша.

Все устраивает, бывают минусы, но не значительные. Я работала в данной организации , мягко говоря сюда вообще лучше не соваться. Не компетентные сотрудники с сомнительным опытом и образованием. Регулярные задержки чёрной платы. Если после беседы с девушкой вам предложили пройти тест - знайте вас определили на должность грубой рабочей силы , где вы продержитесь , только если умеет хамить и орать.