Отзывы сотрудников S7 Group

Совет руководствуПусть бы своих сотрудников понимали и вставали на их сторону в жалобах и спорных ситуациях. Есть люди, которые с детства мечтали у Вас работать, а вы их выкидываете как отработанный материал.

Совет руководствуНа собеседовании ни руководитель по персоналу, ни ее заместитель не предупредили, что весь испытательный срок придется вести таблицу в excel и отчитыватся в ней за каждый свой шаг. Задержалась на каком-то блоке - получай вопросы, причем не в самом хорошем ключе, вместо того чтобы помочь. Плюс на испытательном платят на 15% меньше. Коллектив недружелюбный, каждый тут за себя. Кабинет расположен неудачно: либо смотришь в стену, либо солнце бьет в глаза. В кадры на площадку в Домодедово идти крайне не рекомендую.

Совет руководствуЯ проработал в разных авиакомпаниях, и да, S7 крутая ак, но.. доход не тот. Понимаю, вы правда следите за средним уровнем по региону, но давайте сравнивать с другими ак объективно. Ниже мой личный опыт плюс собранная информация по оплате рядовых сотрудников с учетом отпусков и премий за год, на 2026г, Москва/Сочи. Utair - 165.000 Аэрофлот - 160.000 Россия - 150.000 Победа - 138.000 Азимут - 137.000 Уральские 125.000 S7 - 125.000, а SLO - 100.000, и это за 6 рейсов в мес. Так вот скажите пожалуйста, неужели такая невероятно богатая компания как S7 Сибирь не может поднять зарплату и быть лучшей во всем? По условиям она для меня первая, а по заработку, ну извените, это снять жилье, купить еды и заправить авто. А хочется откладывать хоть 50-80к себе на жизнь, а не пахать ради еды и тряпок, тем более что мы, бортпроводники, отдаем себя и днем и ночью на такой тяжелой работе, теряем здоровье и почти не бываем с семьей. Руководство у нас молодое и классное, надеюсь, кто-нибудь заметит мой комментарий и попробует накинуть нам хоть немного. Пламенный привет из Новосибирска, вы лучшие.

Совет руководствузарплата. график нестабильный. карьерного роста нет, а если у кого и случается, то по кумовству и дружбе, а не за компетенции

Совет руководствуДАЙТЕ ДОРОГУ МОЛОДЫМ ИНИЦИАТИВНЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ. Руководителей пенсионного и предпенсионного возраста тьма, плюс чьи-то дети и родственники, и вся их задача - усидеть в своем кресле. Поднимите зарплату рядовым работникам, а не одному руководящему составу. Что бы человек жил, а не выживал, гордился своим местом и дорожил им.