Отзывы сотрудников · страница 3 из 13Шатура мебель

Но я на работу хожу, чтобы именно работать и получаю от этого отдачу. Нужно всегда ответственно подходить к своим обязанностям, прохлаждаться не удастся. Работа дана для того, чтобы на ней работать. А любителям позаниматься ерундой здесь делать нечего.

Фу,отвратительно что связалась с этой фирмой. Ип емельянов обманывает сборщиков на деньги. Платит сколько сам захочет, то есть ничего. Да, филонить не получится, для кого-то это минус.

Руководитель (саша) неадекват. Денег платят мало, хотя обещали другие проценты. Задержка зарплаты на неделю. Как хотите сегодня зп не будет.

Генеральный директор зайчук василий григорьевич, будьте внимательней к ведению бизнеса и выбору сотрудников. Ип емельянов работы не даёт,а если и дасст, то зажимает деньги. Постояно за кемто доделываешь. Сборщик мебели в шатура мебели.

Когда она никто там , обычный продавец. Я когда пришла, думаю че все по собственному увольняются. Пишу как есть, задумайтесь. Директору не до точки это понятно, но управленец должен быть управленцем. Он как я заметила, только шашни с молодыми стажерками крутит и рассказывает нелепые истории во время рабочей ситуации, а не работает. Причём об этом сообщил не кто то важный, а бездарный управленец. Который уже на протяжении месяца почти, каждый день обещал мне деньги за отработанные дни и до сих пор нет денег и никакой информации.

Руководство отвратительное. Деньги не могла месяц выбить , как ушла оттуда. Обещали стажировку с оплатой 600 за день, ничего подобного я не получила. Держитесь подальше от ваганта и тц шмель. Управляющая самолюбивая эгоистка и к наставнику олесе ни ногой. Сначала вам будет улыбаться , а потом при покупателях орать.

Есть ли обучение для молодых людей в данной компании. Обучение бы чуть подольше , поподробней. Спк который умеет водушевлять на успех стажеров). Как и на любом месте работы , есть свои и минусы:отпуск брать можно только когда разрешит руководство, все сб-вс рабочие, что для семейных сотрудников является минусом, хотелось бы иметь фирменную форму одежды с логотипом компании. Не устраивайтесь в эту компанию, по крайней мере в подольске.

Настолько резко он мог изменить своё мнение, за секунды ставил всё с ног на голову. План может менять среди месяца. И , рассчитывая к 14 числу определённую зп , уже 15 можно получить новый план и зп урезается вдвое. А также внезапное увольнение сотрудников , которые в начале дня "самые лучшие " , а к вечеру уже "бывшие сотрудники". Очень многое хотелось бы сказать , но лучше вообще держаться подальше от этой конторы в барнауле.

В магазинах активно используется опыт гулага, сидеть нельзя, говорить нельзя (и так 10 часов), и все это время на тебя смотрит камера, так что и чихнуть особо не получится. Полное дилетантство и хамское отношение при проведении собеседования региональным менеджером надымовой олесей. Потеряно 2 дня из-за ее не умения планировать свою деятельность. Не могла понять , почему такая текучка в таком "суперсалоне". Оказалось : неадекватный руководитель ( по франшизе). Складывалось впечатление , что он под воздействием чего-то.

Хотелось бы больше мероприятий по развитию корпоративной культуры: тренинги для персонала, тимбилдинг. Стандартизация работы персонала не всегда корректна. Сейчас компания шатура (не франчайзинг) активно ищет, как они указывают в объявлении, тренинг-менеджеров, описание вакансии соответствует названию. Там же тебя посадят под камеру и плафон в магазине на табуретку рядом с комодом в экспозиции и заствят "сдавать аттестацию", "аттестация" - это 6 листов безграмотно написанных вопросов, которые ярко покажут какой из тебя сборщик мебели (именно сборщик, не тренер). Вобщем, моё заключение - им нужен не тренинг-менеджер, а старший продавец на усиление, так что не обманывайтесь описанием вакансий и теряйте свое время. Впечатления от центрального московского офиса - гибридно совковая компания, где "кураторы" пишут с грамматическими ошибками, главный кадровик не в курсе, что она должна отдавать сотрудникам их экземпляр трудового договора и должностной (по правде сказать, кадровичка московская как из овощного 90-ых вышла. И тени те же кислотно-голубые, и треники синие), администратор на ресепшене с лицом киборга-убийцы (оно вообще не меняет выражения), преимущественно женский коллектив, процветает фаворитизм и прав всегда тот, кто первый добежал и выдал свою версию.

Я знаю, что вы читаете отзывы и надеюсь, что правильно воспримите эту информацию. Научитесь уже вызывать к себе уважение не "ором", а компетентными действиями. Вы что нибудь слышали про такое понятие как "профессиональная этика". В магазинах есть камеры, но если не нарушаешь стандарты работы, тебя не трогают.

Не советую, разве что вам совсем уже некуда податься. Коллектив,какой там коллектив,каждый продавец готов порвать тебя ,вешаются на покупателей,протуривают продукцию,которая не стоит своих денег,не покупайте там ничего,а тем более не идите туда работать. Вы занимаете должность коммерческого директора, а ведете себя, уж простите, как "заправская истеричка". Вы пробовали соответствовать должности. Поверьте мне, я выражаю мнение всех ваших подчиненных, которые просто бояться вам об этом сказать.

Продавцы бегут, потому что никто не хочет за копейки получать постоянно негатив в свой адрес. Скоро и кадров нормальных не останется, будут работать гастеры за кусок хлеба. Руководители, не доводите ситуацию до крайности. Уважайте людей, которые зарабатывают деньги для компании. Просто, чтоб вы не тратили зря время на собеседование: зп продавца 20, а не 50, как пишут в объявлении. , демонстрирует "агрессивную" манеру собеседования, которой ее явно где-то вчера научили на тренинге по продажам. Компании еще работать и работать над маркетингом.

Вроде работаешь, стараешься на благо компании, но тебя всё равно выставят дураком и ничем не помогут. Тренер не обучает, а только требует. В общем все вокруг начальники, а ты бездарь и двоечник, которого пристроили из жалости. Настроения работать никакого.

Ты должен стоять весь день на входе, встречать людей. Отойти не имеешь права, присесть отдохнуть тоже и это утверженный руководством стандарт работы. Опоздал на две минуты - штраф. Руководитель уц отдельная история.

Каждодневная слежка по камерам не дает возможности готовиться к аттестации, и делать домашнее задание бизнес-тренера. В итоге, чем то приходиться жертвовать, как правило продажами, и вуоля, ты виноват в том, что плохо продаешь. Используя скрипт, и столько радости даже у меня не было, после моей первой продажи. На последок можно сказать, что откровенно бесконечные "последние дни акции". В общем, если совсем стало скучно работать продавцом, и захотелось какого нибудь дикого экстрима и армейских замашек, рекомендую прелестное место в рядах славной гвардии шатура.

Работаешь не с клиентами, а с целой кучей проверяльщиков (бизнес тренер, ту, тайные покупатели и очкарито следящее за камерами). Не важно, сколько ты стараешься, как сильно пытаешься делать продажи. Если тебя захотят штрафануть, потратят на поиски причины штрафа сутки, но работу выполнят. Постоянные аттестации и проверки откровенно мешают продавать мебель.

Нет уважения к подчинённым, ту стоят из себя директоров огромных холдингов, хотя и сам не стоят и гроша. Не советую данную компанию, набереться только испорченных нервов. А кстати есть ещё тренер который везде суёт свой нос, думаю что работать с ней больше не придётся. Полный дурдом с регламентом. Ту требует продаж, в регламенте, если ты старший продавец, продажи на последнем месте. В тоже время ту требует соблюдение регламента. Карьерного роста нет вообще.

Строгий дресс-код и соблюдение стандартов. Единственный момент, который не устраивает. Нужно за год вперед забивать отпуск, а как его так распланировать заранее. Лучше бы этот момент подкорректировали. Нет карьерого роста кроме старшего продавца : каждый раз слежка по камере гнн не даёт даже присесть, стоять на посту весь день это аморально, пол конец рабочего дня ни то что к клиентам подходить и жить не хочется. А звонки по базе за 2000 год это вообще полный дебелизм.

Так что не теряйте времени в шатуре. Ищите нормальную работу, где будут ценить вас как сотрудника и как человека. Если не халтурить и работать хорошо, проблем не будет. Неответственных работников тут не любят.