Отзывы сотрудников · страница 4 из 13Шатура мебель

(сдурели что ли, с окладом в 5тыс, процент везде больше), -в первый раз сотрудник идёт в отпуск за свой счёт (компании так удобно) и главное, директор не стесняется говорить о том, что у новичков никаких приоритетов нет, то есть если кому то из старичков…>>. В объявлениях о приёме на работу оао мк шатура указывает уровень дохода:оклад+проценты. Тоже самое повторяют в офисе при прохождении собеседования. Сдаёте трудовую книжку и только после этого попадаете с магазин, где узнаёте, что у вас есть личный план продаж:делаешь план-получаешь %без оклада, не делаешь-оклад без %(за то, что продал-ни копейки. При, естественном, желании уволиться делаешь новое неприятное открытие:твоя трудовая книжка находится.

Я сделала вывод, что им не продавец нужен, а мальчик для битья. За счет которого можно самоутверждаться. Который будет стоять на входе целыми днями напролет как истукан, пока виталия будет оформлять заказы и зарабатывать деньги. А когда виталия выпустит весь свой яд и поедет домой, кто-то должен остаться в салоне отправить отчеты начальству. Кстати стажировка не оплачиваема. Официально оформляют только тех кто интересен компании.

Показали рабочее место, посадили за компьютер для осваивания материала и оставили нового сотрудника одного. Читала час, два, три-ни души не посетила мой подиум. 40 минут сидела на собеседование. Всё бы ничего, но всё это время, мне "лили в уши" про то, какая замечательная компания и как прекрасно у них работать. Итог: -оклад 5 000, -график 5/2 плавающий (это не удобно), -1% от продаж.

То ты не улыбаешься, то ты слишком быстро подходишь. Мне "посчастливилось" поработать в тк центр города в салоне шатура со старшим продавцом виталией. Какие-то нелепые требования типа складка на кровате не в том месте. Включатель от компа передвинут на 5 см в сторону. Хотя мы все взрослые люди, можно выражаться нормально. А управляющая романова анастасия вообще не знает элементарных правил этикета. Одели на себя короны и возомнили себя звездами.

Вчера наконец то уволился и впечатления самые ужасные. А в результате есть при невыполнении которого вы получите оклад плюс пресловутые 8 тысяч опять же на рассмотрение руководства. Должность у вас не менеджер а продавец, так что кому важна запись в трудовой смотрите…>>. Пришла устраиваться консультантом в шатуру, в итоге устроилась в home classic, это их линия. Оформили с первого дня работы. Ранее не работала с мебелью, и заранее предупредила что мне нужна будет информация и ознакомление. Да, да, все будет-сказали мне, и на этом все закончилось.

Лишала части заработной платы: не доводила до сведения новых сотрудников как необходимо оформлять командировки к дилерам, затем просто не засчитывала её как наказание. Тем самым работа тренера не оплачивалась. Не советую идти в эту компанию. Старых сотрудников там ценят, потому что за годы работы естесственно они хорошо знают продукт и за счет этого у них хорошие продажи. И ничего ты с этим не сделаешь, твои жалобы никто сдушать не будет. Начальство всегда будет на стороне того, кто приносит деньги. Эти замечания говорят прям при клиентах.

Реально работа как и во многих мебельных салонах курс на выживание с минимальной оплатой вашего труда. Начну с того, о чем говорила тренер на собеседовании. Оказалось все с точностью не так красиво. Больше всего меня поразило то, что нужно работать по какой-то схеме продаж и никак иначе, слово в слово. За полтора года не замечала.

Отсюда низкое качество обучения продавцов. Тот, кто пришёл с хорошим опытом в продажах, пользовались только своей базой знаний и навыков. Руководитель учебного центра никак не контролировал данный процесс. Тренера, которые постоянно попадали под оскорбления оксаны геннадьевны, брали всегда командировки, чтобы не находится с ней в офисе. Она создавала слишком нервную обстановку: хамила сотрудникам, оскорбляла их лично, заставляла писать объяснительные без причины, кричала и срывалась. Были случаи, когда она звонила тренерам в середине рабочего дня, когда те находились в полях, с криками и разборками. Таким образом, ставив в неловкое положение клиентов, продавцов и даже управляющих салонов.

Договорные сроки доставки моей мебели уже позади, а менеджеры только и талдычат, в производстве - ждите, скоро будет. В прошлом крупнейшая российская мебельная фирма, выпускавшая качественную мебель - сейчас находится в стагнации. Старается снизить цены на свою продукцию за счет снижения качества выпускаемой мебели и снижения расходов на персонал (и соответственно снижения качества обслуживания покупателей), что в свою очередь ведёт к переходу выпускаемой продукции в низший ценовой сегмент и дальнейшему падению валовой прибыли. Шатура завален исками бывших работников…>>. Нужно много работать, периодически устаю. Смотрите внимательно все "положительные"отзывы об этой компании.

Создавала таким образом нервную обстановку. Перед руководителями смежных подразделений всегда подставляла нас под удар, отправляя решать с ними спорные рабочие моменты. В частности это было с отделом франчайзинга, который всегда пытался урегулировать недопонимание. Для нового тренера не было никакой программы адаптации. Дают кипу бумаг с краткими презентациями на изучение. Поэтому, выезжая в салоны знания очень поверхностные.

Обещают в день 1000р и % с продаж. Многие пишут о профессиональных тренерах. Действительно, часть учебного центра - профессионалы, но это лишь часть. К сожалению, из-за руководителя белан оксаны геннадьевны, коллектив сталкивался ежедневно с огромным негативом. Оксана геннадьевна очень часто кричала и даже оскорбляла своих сотрудников по любому поводу.

Проработав месяц получил 8000р. Якобы аванс, работаю дальше, на добром слове, начинают искать…>>. Каждый маленький начальник боится вышестоящего, из за этого давят на подчиненых. С 2010 года смена руководства, уважение рабочих ноль, считают быдлом бесправным.

Зато с ними она может разговаривать , грозя им подзатыльниками. Hr по условиям говорит одно, по факту оказалось другое. Некоторые вопросы на собеседовании были странными либо неуместными. Звонят по телефону предлагают работу. Собеседование проводят странное.

Съездил с каким то сборщиком один раз и был принят на работу. Зарплату пообещали 2 раза в месяц, позвонил в шатура, узнал про максима, работает такой давно, положительные отзывы. Мебель низкого качества, много брака, фурнитура ужасная. Мебель привозят не то что нужно, путают часто.

Но очень быстро все,что написано в отзыве подтвердилось-ей на самом деле нужны мальчики и девочки "для битья. На продажи и мотивацию сотрудников ей плевать. Я проработала с ней месяц ,сделала продажу на 385 тысяч. А на следующий месяц она мне поставили личный план уже в 700 тысяч ,причем озвучила это 21 числа) да и сообщила мне ,что у меня много штрафов,чтобы я не удивлялась ,когда пойду получать зарплату. Причем самое интересное ,ее взяли на место управляющего для увеличения продаж, за пять месяцев продажи увеличились только с моим приходом. Я ушла и осталось два стажера,которые ни в мебели,ни в продажах не работали.

Знаю эту компанию изнутри и могу сказать, что качество мебели в принципе было не плохое(на момент 2009года). Шатуры работает там)но из-за безграмотного и жадного руководства фирма может развалиться(как в своё время римская империя). Так что, если главному руководителю не безразлична судьба своей компании-возьмитесь за своих директоров-самодуров и замов, а не за продавцов-рабочих…>>. Начальство жополизы до тех пор, пока они в вас заинтересованы. У нас начальство менялось каждый день и в итоге директором магазина стала косовчкиз полина ивановна молодая, амбициозная и гонорная девочка, которая людей за людей не считает. Я приняла решение уйти из компании написала заявление, но его просто пропустили мимо глаз так и не дав ответа. Устроился на работу по телефону, 8-903-532-55-44 максим юрьевич, ни каких собеседований.

Построить командную игру из женщин 45+ невозможно. Во всех салонах, что я видел,тоталитаризм и стукачество, в принципе, как и у большинства конкурентов. Надоело унижаться за ваши подачки. Когда я принимала решение о трудоустройстве в "арт хаус", та же шатура, салон manngroup (в котором работает управляющий виталия зырянова (переехавшая из краснодара в пятигорск) и пк ангелина, 22 лет,которая уже там не работает). Прочитала негативный отзыв о ней (тк центр города краснодар шатура) и не поверила до конца-думаю мало-ли. Виталия была такая доброжелательная и любезная на собеседовании.

На складах бардак и такое ощущение, что это выгодно начальству так как компания не российская и хозяин далеко. Зимой работать холодно, отопление не предусмотрено. Осталось ощущение невменяемых работодателей. Весело, особенно, руководителям. Ну нравится, когда народ тусуется. Без юмора, работа временная для не серьезных сотрудников.

И клиенты могут запросто поменять своё мнение о компании. Ваша нелепая попытка начать продавать через сборщиков, раздавая фиктивные скидки на диваны(людей, которые никогда не работали в продажах) в срочном порядке перед нг ожидаемо оказалась провальной. Форма и расходники за свой счёт, даже воски необходимых цветов раздать жидятся. Разборка и упаковка в салонах почему то дешевле сборок, хотя времени может сильно больше занять. Ночные работы приравнены к обычным, это же проблема сборщика, что в тц днём разбирать нельзя. Для шатуры, как понимаю, всё это не проблема и в этом году они рассчитывают на гастарбайтеров из ближайших республик (немного это испортит отношение клиентов к бренду, но кого из инфоциган-манагеров в офисе это пугает, ведь государство такой же курс взяло).

Офис частенько меняет место дислокации. ) социальный пакет и льготы: 1 – ишачил без отпуска и выходных (никаких корпоративов. ) перспективы работы в компании: никаких. Рост только в пределах участка на котором сидишь = никакого роста. На сайте написали зарплату 25000, а в итоге и 15-16. Все кладовщики и грузчики (местные) материально ответственные, а их работает 50/50.