Отзывы сотрудников Сибирская Сервисная Компания

Совет руководствумотивацию труда переделать, действующая система работать не заставляет совершенно отношение руководства к работникам менять атмосферу в коллективе улучшить, последние пару лет она гнетущая постоянно.а. доход поднять, чтобы он был соизмерим объему работы персоналом дорожить

Совет руководствуЛимит на питание бы поднять, ЗП тоже, и ДМС распространить на стоматологию

Совет руководствуУйти пришлось из-за токсичной корпоративной культуры. Работать под постоянным эмоциональным давлением - это не про мои профессиональные ценности. Новых сотрудников здесь не принимают, и держаться в такой среде стоит слишком дорого эмоционально. Психологической безопасности как понятия не существует. Кто-то из сотрудников позволяет себе пассивно-агрессивные реплики, газлайтинг. Все время боишься, что тебя высмеют или поймут неправильно . Атмосфера скорее как в клубе по интересам: фоновый шум не смолкает, обсуждают якобы рабочие темы, про этикет тихих зон никто не слышал. Сосредоточиться сложно, коллеги болтают без остановки.Хотя переговорные в наличии . Адаптацию мне испортило давление со стороны наставницы. Поддержки не было, был тотальный контроль и критика, от которой толку ноль, обстановка нервная, учиться толком невозможно. Стиль руководства у нее один: микроменеджмент и нажим, каждый шаг под присмотром, реплики пренебрежительные, требования завышены, а внятной обратной связи нет. Мелкая ошибка использовалась не для обучения, а как повод унизить. Грозилась завести меня в переговорную и выделить час , мол объяснять будет она , готовь вопросы . А при людях, которые для нее что-то значили , сразу становилась любезной . Отправили на учебу, причем тема с моей должностью вообще никак не связана , не оотиз, а кадровое дело . Премию к новому году и годовую не выплатили . ·

Совет руководствуНеоплачиваемые переработки превратились для меня в ежедневный кошмар. Руководство спокойно держит сотрудников допоздна, объясняя это "важностью проектов", а про доплату речи вообще нет. Поднимешь тему, получишь дежурное "мы учтем ваш энтузиазм при следующей аттестации". Обед на полтора часа только сбивает рабочий настрой, для процесса это слишком долго. Многие сотрудники тратят это время на личные дела, а нагрузка перекладывается на тех, кто остался. Про карьерный рост можно забыть, это миф. За год я не увидел ни одного сотрудника, которого продвинули бы изнутри. Руководящие кресла занимают люди со стороны, а текущим сотрудникам повторяют: "Работайте хорошо, и все само придет". Наставничества нет, и для новых сотрудников это серьезная проблема: их бросают один на один с задачами, без обучения и поддержки. Отсюда ошибки и стресс, особенно если дело касается ответственного оборудования. Работа с буровыми установками выстроена крайне неэффективно. Четкого регламента взаимодействия с персоналом на местах не существует, и получается: заявки висят без реакции, кто за что отвечает не понятно, сотрудники постоянно понимают друг друга неправильно, важная информация теряется

Совет руководствубилеты на самолет больше не оплачивают а сумму на питание поднимать не хотят