Отзывы сотрудников Межрегиональный транзит телеком

Премии (составлявшие значительную часть з/пл) упразднены, зато введена в действие программа "благодарю". В общем, сотрудники считают это издевательством.

Постепенное сокращение дотации на обеды. Необьективное отношение к сотрудникам. Повышают за то что ты чей то друг или родственник, а не за то что ты отбарабанил в компании приличное время и имеешь высокую квалификацию. В компании изменена система мотивации.

И ждали через сколько времени отключат. Проговорили мы 14 минут, а деньги закончились. Не верьте дешевым тарифам аферистам. Звонила в обоненскую службу, писала жалобы через сайт, и все бестолку. Отсутствие индексации зп, снижение важной доходной части зп - премии и замена ее дурцкими благодарностями.

Не произнес в конце фразу "чем я еще могу помочь. Наушники предлагают принести свои (так как выдали самые дешевые). Привлекают дешевыми тарифами, а звонки в реальности дороже чем у других сотовых операторов. Приобрела тариф мтт мобайл. 1 день списывается нормально, в другие 2 дня подряд воруют. А для того что бы вычислить воровство, мы целый день записывали все звонки (сколько минут и секунд длился разговор).

Основной минус это дилетанты в высшем руководстве и менеджменте (зачастую люди выполняют задачи, в которых они мягко говоря некомпетентны). Второе - это то как набирают этих людей, они как правило просто чьи-то хорошие знакомые (чьи-то - это соответственно руководства), отсюда и дилетантство и как результат провальные задачи. Совещание и ведение проектов - складывается впечатление, что для этих людей важнее показать собственную значимость и выпендриваться, нежели довести проекты до ума и сделать их качественно. Ну и жадноваты они, зп как правило ниже рыночной, если не брать во внимание жителей местного олимпа. Заработок 130 руб\час - 12 часов минимум (где 1 час вычитается как обед). , а потом "задушили" штрафами - минус суточный заработок (штрафы идут на премию менеджерам).

,обзванивать и предлагать ip-телефонию,должность старшего специалиста,а как звучит. Не буду работать,а 40 жалко). Здесь правильно сказали: перспективы тут только у "знакомых" дочулек и сынулек. А жарова там еще работает, интересно.

И тишина, никто так ничего не сообщил. Абсолютное неуважение к специалистам. Раз уж вызывали не один раз, проект был сделан, затрачено время. Даже если у вас поменялись планы, можно позвонить и хотя бы сказать, что, например, чья-то кандидатура и проект были лучше, поэтому извините, спасибо, до свидания. В общем, очень некрасиво, на мой взгляд. Приехал в назначенное время,еле нашел как связаться с нужным мне человеком,охранник помог. Ко мне спустился руководитель,опоздав на 10 минут,далее в процессе беседы он постоянно отвлекался на звонки,потом спустился еще один начальник,слегка помятого вида,.

Тишина, никаких комментариев, ни звонков. Позвонила сама, менеджер по персоналу вообще стал не курсе, что происходит. Потом сказал, что смотрят еще кандидатов. Потом якобы они стали пересматривать функционал и обещали по результатам перезвонить.

Руководство-(удалено) последние, которым принять/уволить когда захотят-как дунуть. А по сути трафик воруют и перепродают. Никаких клевых продуктов на рынок телекоммуникациооных услуг не выпускают. После отправки проекта начались недоразумения.

Вот так в этой компании набирают персонал. Придется порекомендовать трудовой инспекции вплотную заняться проверкой деятельности компании мтт, а руководству мтт сообщить о полной некомпетенции сотрудниц отдела персонала. Рабочее место мигрурующее по этажам в виду широты рассадки и деслокации топ-менеджеров. Наровят решить свои задачи чужим умом и трудом, особенно, если компитентности среди своих подчиненых не хвататет. Рук-ль отдела персонала-редкостная тупица. Начальство прикрывает свой зад подчинеными в части решения вопросов с высшим руководством, транжирит огромные средства в управление проектами, делегируя свои полномочия и занято только тем, посещением совещаний, где можно молча и безучастно отсидеться, послушая и понаблюдая, как очкуют его же подчиненых руководители других подразделений за задачи, которые не входят в должностные обязанности. Вообщем, коллектив поганый.

Выслушал лишь из вежливости и воспитания. Убило - спросила про успехи на моем первом месте работы (работа в целом мне нравилась, но произошла реорганизация(не стало компании) - "никак себя не проявили". Еще понравилось - сразу после представления фраза "чё продавать хотите". В ответ на почту приходит письмо, содержащую всего одну фразу: "укажите свой возраст", и подпись: тиводар оксана владимировна. Телефон для контакта в письме отсутствовал. На вопрос по почте, является ли это главным критерием для вакансии или в компании присутствует дискриминация по возрасту и что примерный возраст виден из резюме, г-жа тиводар ответить не соизволила, на дальнейшие письма не отвечала. Таким образом, в компании мтт hr-ы плевать хотели на статью трудового кодекса о запрещении дискриминации по возрасту, опыт и навыки кандидата применительно к вакансии их не интересует, главный вопрос - это "сколько тебе лет", при этом этот единственный вопрос задается по почте даже без сообщения контактного номера телефона.

При увольнении (по собственному желанию. ) мне отрезали премиальные, которые, кстати, составляли около 35% от той суммы, которая была оглашена на собеседовании. Вообщем был на собеседовании в данной компании, честно говоря остались только отрицательные впечатления. Лексика оставляет желать лучшего. Задает вопросы и не слушает ответы, перебивает.

Внутри компании, откровенно говоря, совок. Коллективу поставил 1 - стадо подлых быдло-свиней (субъективно говоря). Не берусь говорить за все отделы, но будьте готовы выходить за рамки своих должностных обязанностей и сидеть на работе до 9-10 вечера под руководством быдло-начальника. С моим бланком ознакомился не только департамент по работе с персоналом. Работа в этой компании не доставила мне никакого удовольствия и я надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то при выборе работы.

Причем каждый новый начальник приходит, как правило, со своим новым уставом. И да, будьте готовы к тому, что как только новый начальник приведет своих друзей-подруг, вам нужно будет освободить место каким бы вы не были ценным сотрудником и неважно сколько много вы лично сделали и еще могли бы сделать для компании. Будьте готовы, что на собеседовании вам огласят определенную сумму зп, а по факту подписания договора вы в нем увидите ставку плюс премиальные. Не обольщайтесь столовой - она платная (муха в супе в подарок каждому пятому).

Зарплату низкую предлагают. Перспектив для просто хорошего работающего сотрудника-никаких, при прочих равных условиях начальником все равно станет друг топ-менеджмента, хоть он будет и в разы некомпетентнее своих подчиненных. Так же решается вопрос зп: чем ты дружнее и ближе к начальству, тем твоя зп будет больше. В компании нету субординации, что неподготовленному человеку будет сложно понять. Очень частая смена руководства:как высшего, так и среднего.

Расскажу вам как она работает, как я пострадал от этого. В июне месяце воспользовавшись дырой в системе безопасности мтт, через нас, как абонента, был прокачен международный трафик. По стандарту sip оператор должен был отправить запрос нам на подтверждение, а наша система должна была отправить подтверждение в виде команды 200ок. В результате злоумышленник пользовался трафиком. Однако счет выставили нам, так как по словам мтт вызовы были инициированы нами, хотя подтвердить это никак не могут, ссылаются только на ip-адрес. Выставили нам счет на 300 000 рублей. Смутили отрицательные предыдущие отзывы, стоит ли туда идти или только время.

Не всегда удается донести свои идеи до руководства, но это скорее и моя вина, не умею себя поставить, так что будем работать над этим). Не устраивайтесь на работу в отдел оаср (биллинг). Начальник отдела не квалифицированный специалист, недалекого ума, с больным самолюбием, фамилия киналь. И вообще, в компании отношение к сотрудникам, как к людям второго сорта. Когда надо что-то сделать срочно, начачальство начинает улыбаться тебе и строить глазки, а когда ты выполнишь и перевыполнишь задачу, будет как ни в чем не бывало, например, штрафовать тебя за то, что не задержался на работе. Компания мтт является самым нашим худшим оператором связи.

Неприятный осадок остался после увольнения. В день увольнения выплатили оклад и отпускные, премию сказали, только в конце месяца смогут, которую так в итоге и не выплатили, мои многочисленные звонки руководителю заканчивались обещаниями "да, да, разберусь", в итоге так ничего и не получила, обидно, честно и добросовестно отработала последние недели в компании, не ожидала такой подставы. Испытываю сложности в работе, но надеюсь это временно, пока не набью руку и не попривыкну. С какими то ярковыраженными недостатками присуще данной конкретной конторе не столкнулся, так общие мелкие проблемы, но они все решаются.

Поддержку, ответ один, ваша заявка находится в работе. Данную проблему компания мтт решать не хочет. Компания удаляет негативные отзывы, ищите правдивые на отзовике, тут одни заказные. Мтт сливает своих абонентов , различным организациям , рекрутерам , которые названивают и предлагают по участвовать в их не понятном культовом семинаре, в разной области , среди бухгалтеров , юристов , финансистов или коллекторов , вообще кого угодно. На собеседование сказали нужно обзванивать абонентов мтт и предлогать по учавствовать в каком нибудь семинаре.

Минусов нет, разве было бы круто к кофе еще фрукты прибавить). Минусов найти не могу, если честно. Минусы есть везде, но я работаю в компании уже четвертый год и уходить не планирую. Начну отзыв с того, что ни в коем случае не рекомендую работать с этой компанией, которая допускает ошибки, и не желает их признавать и устранять. 2017 менеджером было обнаружено, что виртуальный номер, который мы приобретали у них перестал работать. Через какое-то время выяснилось, что сотрудник компании подключил наш номер другой организации, без нашего согласия, ссылаясь на то, что якобы номер был закреплен в свободных, после чего была написана претензия и приложены все документы об оплате данного номера и договор, и отправлено по электронной почте. После чего, обращению был присвоен номер № req0437827.