Отзывы сотрудников · страница 3 из 12Ситилаб

Вас просто обольют грязью и начнут обвинять, что вы болван, попросту хотите компанию обворовать на 5 тысяч рублей. Вот сами поехали – сами виноваты. Никакие чеки вас не спасут. Билеты вы будете покупать за свой счет и никто вам их компенсировать не будет. Шизанутые сотрудники отдела кадров найдут тысячу причин и просто окажут в компенсации. Какие уж тут наговоры, когда контора вас просто обдирает как липку. Тут кто-то писал про ип, куда выводятся деньги.

Может быть компания милостливо согласится оплатить билет в одну сторону. Вы едете в командировку (вы же ответственный, надо работу делать, продажи поднимать). За свой счет, будьте любезны. Это не важно, что вам все одобрили и согласовали.

Вы же, наивный, не знали, что у них там свое вонючее болотце, где все пинают туи, а вы тут пришли и рябь им создаете. А надо было сидеть и не высовываться, а лучше вообще не писать и не звонить, а пойти утопиться сразу. Забудьте про оплаты командировок и компенсации, приготовьтесь вывернуть карманы. То есть не «купить билет и по приезду они компенсируют», а в принципе «купить самому и мы вам компенсировать не будем».

А еще, вы можете думать, что вас приняли на работу, честно исполнять свои обязанности, а потом спустя 2 недели узнать, что руководитель по кадрам в москве передумал вас брать, вас не оформили и вообще идите на х**, фиг вам а не зарплата. Все сотрудники в регионах – уроды. , вообще вы рептилоид, у вас собственные секретные лаборатории оформленные на двоюродных братьев по линии четвероюродного дяди жены, и еще много всего, на что хватило воспаленной фантазии руководства ситилаб. Директора и пошли на опережение. Подлость и тупость, по мнению московского офиса, заключается в том, что вы честно исполняли свои обязанности, хотели привести в порядок дела в своем регионе, наладить рабочие процессы, требовали от головного офиса информационной и прочей поддержки для клиентов, одним словом хотели, что бы люди в московском офисе выполняли свою работу.

Только за последние три месяца из конторы уволились (по собственному. ) несколько директоров регионов, и сейчас есть те, кто уже на старте. Причем некоторые проработали не более полугода. Про менеджеров я вообще молчу. Люди выдерживают этот дурдом максимум пару месяцев и просто убегают.

Пусть данный отзыв послужит предупреждением для всех соискателей и претендентов на должность. Единственный в жизни раз пишу отзыв на работодателя, потому что связываться с ним реально себе дороже. Если вдруг вы наткнулись на вакансию компании ситилаб – обходите стороной, если ваша репутация и нервы вам дороги. Когда-то крупная федеральная сеть, сегодня не просто гнилая контора, а самый натуральный шапито со слонами и клоунами еще и с легким флёром психиатрической лечебницы. Весь негатив, что вы до этого читали – правда. Представьте себе самую страшную текучку и умножьте на 10 - это будет близко к тому, что происходит в компании.

Хамское отношение к сотрудниками, имитация рабочей деятельности, шизофрения. Нормальным делом является старт проекта и его отмена через несколько недель со словами: "такой задачи я не ставил". И это несмотря на факты переписки и согласованных доков. Руководство преследует другие цели, нежели работа над развитием компании. Текучка кадров скоро достигнет скорости света. Недостаток для бездельников, им здесь не место.

На собеседовании узнал от hr "извините только что сегодня приняли сотрудника". Очевидно, про то что назначила собеседование она забыла совершенно. Дурацкие вопросы про морально-нравственный облик и семейное положение. Напирала на то как много работы, задержки. Про з/п ничего определенного не услышал. Вывод: тухлая конторка экономящая на всем, только на крайний случай.

Что говорить о корпоративном духе - в 2017 году руководство компании даже не поздравило сотрудников с новым годом. Никакого карьерного роста, вранье и унижение. Того, кто не прогибается под нее, даже если вы супер-работник, будет гнобить, а потом уволит. Все пресмыкатели и подхалимы с гнильцой, этот электорат у нее в почете.

Скучновато продвигать лабораторию, грустила на общих встречах, отвлекалась лишь тем, что веселила своих подписчиков трансляцией прямой речи этих странных медиков. Нужно понимать, что это лаборатория, в одном здании сидит административный персонал и в этом же здании проводятся исследования. С вентиляцией большие проблемы, и когда варят среду, отвратительный и вредный запах поднимается как раз в административным работникам. Как уже сказала, страшная текучка кадров. Приходит новый начальник, который позиционируется как спаситель и спасатель в одном лице, но спустя несколько месяцев он превращается в "дурака и дебила" по версии руководства. Отдел кадров - курятник во главе которого стоит "шея" всего ситилаб. Там плетутся все интриги, так как без них жизнь в ситилаб будет скучной.

Почему-то на меня стали кляузничать местные давно работающие. Особенно усердствовал руководитель ит и директор по рознице. Девушка, которая вышла в тот же день,, что и я была сильно против, что у неё появился новый руководитель, настраивала коллектив так же против и мешала рабочему процессу. Совещания, на которых я присутствовала, проходили с использованием профессионально медицинской терминологии , что вообще непонятно для меня, я без опыта в медицине и как это использовать не понимаю.

Обучение очень низкого качества по принципу ликбеза. Уровень оказания клинико -лабораторных услуг населению очень низкий. Испытательный срок 3 месяца. Иногда приходится задержаться на работе. Предупредили, что на этой должности текучка. Я довольно жёсткий человек и позволяю себе использовать ненормативную лексику в общении с коллегами, но это оправдано, маркетинг всегда довольно свободен и нужно это принимать и руководителям в том числе.

Руководство меняется регулярно. В компании чувствуется кризис. Сотрудники очень и очень низкопрофессиональны. Порлитика в отношении персонала стоится на позиции непрофессиональности и опыта определенных навыков ,а по принципу семейственности.

Прождала 30 минут, поинтересовалась всё ли в порядке. Ещё минут через 30 просто отправили домой и сказали, что вакансия не актуальна. Когда варят среду на этаже не хватало свежего воздуха. Конечно без минусов не обойтись, в лаборатории не хватало свежего воздуха, нужно мощнее вытяжки ставить. Работала в ооо "ситилаб-урал" с августа 2016 по май 2018г. В должности руководителя среднего звена. Остались самые жуткие неприятные воспоминания.

Сейчас медсестры работают за администратора. Обещают премию, которую вычитают при любой жалобе от клиента. Иной раз начальство само пишет жалобы. Не хватает работников, разволили весь ситилаб. По объявлению, отправила резюме. Перезвонили через 3 дня, пригласили на собесеование в кадры. Пришла, представилась, сказали: ожидайте.

Все положительные отзывы вранье. Не все зарплаты в рынке, иногда мешает бюрократия, не хватает единства и взаимодействия между отделами. Безграмотная администрация,отсутствие команды ( слетни,интриги,расследования,подсиживания за спиной) и отзывы от потребителей услуг крайне негативные. Компания движется по инерции и прямиком в тупик. Все положительные отзывы вранье,проверено лично. Начальство поменялось, новые требования.

Пригласили меня на собеседование на руководящую позицию, заранее оговорив время встреч с высшим руководством. Через 15 минут после общения с ней я поняла, что описание вакансии от начала и до конца не соответствует действительности, включая заработную плату и вообще уже кандидат выбран. На мой вопрос почему не предупредили о своем выборе, я услышала массу хамства и вранья. Если вы уважаете себя и свое время, то не стоит его тратить на безумное хамство и вранье кадровиков и финансовых руководителей ситилаб.

Также, хотелось бы, чтобы график был более гибкий. На сайте вакансии указаны некорректно. Приехала и услышала совершенно другое зп тоже не совподает с указанными даннами на сайте. Пригласили на собеседование на должность региональный представитель. На сайте вакансия указано, что оклад 35+ноутбук+гсм+проценты. По факту оклад 25, дадут только планшет, процент минимальный, но собеседование шло как на должность коммерческого директора.

С курением в клинике строго. Почему-то не принято платить премии, даже когда сделали огромный объем. Мне было далеко ездить на улицу расковой, но это моя личная проблема. Много бонусов, но с тебя и спрашивают тоже много. Нужно работать, чаи гонять некогда. Но с другой стороны, это же коммерческая клиника. Чуть далековато от метро, но с этим ничего не поделаешь.

Коллеги, берегите себя и свое здоровье. Рад что избавился от всего этого. Делать выездные тренинги в самой клинике со своим коллективом. Выезжать на обучение в другую клинику не всегда удобно. Необходимо больше поездок за границу для обучения. Наш опыт и знание - ключевое в развитии.