Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Спектрум

Много сплетников и интриганов. Относительно неудобное расположение офиса. Руководство с мордами следаков. Я помню что на самом первом собеседовании меня поправили, что ожидают от меня не "работы" (поскольку это подразумевает прийти в 9 и уйти в 6 часов), а достижение поставленных целей. Так вот, если вы приходите достигать а не работать - то понятие "отрицательные стороны" теряет смысл, поскольку все переходит в статус задач, которые нужно просто решать.

А в результате толпа трехмерщиков для клепания бестолковых и неприспособленных к реализации концепций. Дикие переработки, неудовлетворительное управление. Огромное кол-во претензий клиентов, которые руководители списывают исключительно на работников (руководители всегда кристально чистые). Огромное количество бесполезных и не несущих никакой пользы менеджеров, ассистентов, половина из которых даже не знает, чем себя занять.

Отвечает не гип, а менеджер. Искусственно созданная шаражка для перехвата заказов на проектирование. Все поставлено на конвейер по примеру homeland group и avrora group. Ни внятного гапа, гипа или стилевой линии у данного недоразумения "на рынке проектных услуг" нет вовсе. Тут только бабки и бизнес в сфере, которая по идее должна быть далека от него, дабы оставалось место профессионализму и вкусу.

Шарага спектрум не авторская мастерская и не проектный институт. Это как homeland group некое недоразумение. Которое не за спасибо получая заказы выполняет их силами субподрядчиков, которых естественно исправно кидает и заменяет на новых. Относительно неудобное расположение офиса. Нет классической системы структуры управления. То есть за все решения, общение с заказчиком, постановки сроков.

Самооценка руководства определённо чуть ниже чем у абромовича, хотя может и не уступает. Проработал больше пяти лет на компанию, пока не остался год до пенсии. И вовсе не кризис тут виноват, они набирают новых людей (35 лет) на эту вакансию. Человек в час ночи с работы возвращался - метро в 12 закрывается, а его вежливо попросили накануне пенсии. Как и везде, проныры и подхалимы впереди, но кто нам усердным и трудолюбивым мешает пойти по их пути, никто. Недостатки я заметить не успел. Пиар отдел старается исправно - все хвалебные отзывы написаны в слащавой манере одним и тем-же языком.

Кто-то вспылив сам кидал заявления об увольнении, других просили вежливо, не выплачивая компенсацию в полном объеме. Могут уволить если не поздоровался с генеральным (которого даже никогда не видел), аккуратно общаться с людьми, осторожно со словами. Толковых сотрудников выживают. Могут возникнуть проблемы с записями в трудовой. Потом долго придется отмываться. Высокая текучка, и отношение к персоналу как к мебели.

Проработав узнал от руководителя-алексеевой татьяны, что не подхожу ей «психологически» - как она это объяснила. Нарушается трудовое законодательство в части работы во внеурочное время и в выходные дни - не оплачивают. Низкое качество проектной документации в связи с нехваткой человеческих и временных ресурсов. Во время моего увольнения подло выживали людей, чтобы не платить компенсации.

Чувство команды полностью изжито. Введена неадекватная система мотивации, при желании сумму бонуса сотрудника можно существенно уменьшить, при этом зарплаты находятся на нижней планке рынка. Нежелание (или неумение) руководства заниматься кадровой политикой, в результате высокая текучесть кадров. Трудовое законодательство не соблюдается. Будьте внимательны при оформлении и требуйте трудовой договор на руки, иначе могут уволить в один день и «кинуть» с деньгами. Меня переманивали туда с постоянной работы, долго торговались.

При ненадобности, людей просто сливают как гастарбайтеров, люди-мясо. Работать можно за неимением лучшего, но строить планы на эту канторку не стоит. Отсутствие работающей структуры управления компанией, ощущение, что каждый гуляет сам по себе, при этом, того кто как-то справляется начинают подгружать задачами не справляющихся сотрудников. В результате у одних сотрудников полный перегруз, другие особо не напрягаются.

4) крайне низкое качество выдаваемых проектов, или из-за режима "давай-давай. " или из за того, что почти все отдается непойми кому на "субподряд", качество никто не проверяет (просто некому). "интересными" проекты можно назвать с большой натяжкой. 5) "левый" софт, обучения программам нет, контроля за этим также нет 6) "искры" ни у сотрудников ни у руководства нет, кажется идет медленное и мучительное гниение, с головы уже перекинувшееся на все остальное.

Совсем недавно я там, но разочарование уже полное. Описанные перспективы понравились: компания на рынке проектирования известная, есть интересные проекты, с виду номальная должность и перспективы. После прихода этот воздушный замок растаял без следа: 1) 50% "технарей" или уже сбежали или вот-вот собираются 2) гипа, гапа, гк - нет (уволились и собрали с собой людей) 3) структуры управления нет как класс, кто что делает не понятно, есть только представления о сроках сдачи проектов. Кто то пашет по 12 часов, кто то вообще прохлаждается.

Зимой хоть в шубе сиди, в офисе холодно. О рабочих местах желательно позаботиться. Ремонтируют какие-то кабинетики. Процесс работы не могут упорядочить. За это минус в социальный пакет.

Долго присматриваются и не доверяют. Рабочее место ужасное, да и сам офис г****. Часты переработки, которые не оплачиваются. Организация работы плохая, манагеры прогибаются под любой чих заказчиков. Текучка кадров как в макдональдсе, отношение к персоналу пофигистическое. Почему то 'растить' кадры руководство не хочет,но берут за приличные деньги 'специалистов' со стороны,те держатся по полгода и увольняются, работу спихивают на оставшихся :( переработки не оплачиваются принципиально под любым предлогом. Пытаются хватать проекты на которые нет сил и умения.

Ставят мелкие задачи каждые 3 дня и срочно. Рабочие места - открытое пространство на 50 человек. Низкая зарплата и мало шансов на её повышение; увеличение возможно только "ежеквартальной мотивационной части", которая может быть снижена или обнулена росчерком услужливого мененджера офис далеко от метро, высокая текучка кадров, при чем на замену приятным и адекватным людям приходят неграмотные приспособленцы. Переработки не оплачиваются, но происходят регулярно. Чисто русская компания, хоть и стараются внести западный подход. Не приветствуется уходить во время с работы, раньше начальника. Всегда можно договорится в обход руководства, так как отдел кадров вменяемый.

Офис требует ремонта, катастрофические проблемы с парковкой нет работы типа "просто порисовать", все только для заказчика, зато много проектов реализовано и можно показать результат работы друзьям. Будьте очень осторожны при работе со спектрумом. Зарплаты не выплачивает, договора субподрядов не оплачивает. Филиал спб - рабы московского офиса. С заказчиком общаются только малолетки - руководители москвичи по телефону и на пафосных совещаниях "ни о чём" по видеосвязи. Нужную информацию до главных специалистов из филиала спб не доносят.

Высокая напряженность работы возможно, зависит от отдела, но нужно быть готовым к большому объему задач и в максимально короткие сроки. Большой цикл принятия решений так как в компании придерживаются принципа "учесть интересы всех", иногда хорошие инициативы и проекты буксуют. Текучка кадров есть, но вызвана тем, что люди не приживаются в этой команде и сами уходят. Менеджеры есть разные (это кому как повезет), есть и понимающие, есть и подлизы под начальство.

Пока вы пашите все довольны, если по какой-то причине ваша работоспособность падает, от вас избавятся без вопросов и особых предупреждений и по хамски. Стучат, наговаривают, фабрикуют. Всех соискателей и подрядчиков желающих работать в спектрум-групп хочу предупредить. Никогда не работайте с этой фирмой, кинут и ничего не заплатят, даже если работа сделана на отлично. На этом они зарабатывают деньги.

Это как homeland group некое недоразумение. Которое не за спасибо получая заказы выполняет их силами субподрядчиков, которых естественно исправно кидает и заменяет на новых. В последнее время ввели коллективную ответственность за проект, что стало негативно сказываться на целостности премиальной части. Старайтесь в трудовом договоре отразить как можно больший фиксированый оклад, а премию рассчитывайте так: примерно 70-80% получать будете. Однако, полностью ,в условиях новой оценки, не получает почти никто. По деньгам прогибают до последнего. Отношение к проектировщикам, как к канцелярским товарам.

В общем работа ради работы; очень быстро пропадает желание вкладываться морально и физически в проекты этой конторы. Возможно не повезло с руководством и существуют в спектруме команды со здоровой атмосферой. Пиар отдел старается исправно - все хвалебные отзывы написаны в слащявой манере одним и тем-же языком. Шарага спектрум не авторская мастерская и не проектный институт.

Постоянная экономия на всем, даже на теплой спецодежде, с формулировкой "летом будете работать, не замерзнете"; а померзнуть пришлось, после чего счет был оплачен, но время потеряно, а здоровье пошатано. Принцип формирования квартальной премии таков, что она выплачивается в середине следующего квартала, а если человек увольняется, то не выплачивается вообще, даже если была согласована - об этих нюансах вам ни кто не расскажет, пока не наткнетесь. Менеджмент занят только отчетностью и электронными системами управления, которые из инструмента превратили в дополнительную нагрузку для инженеров. Мнение сотрудника принимается к сведению только если оно удобно руководителю, все советы и опыт прошлых лет будет разбит о нежелание заниматься проблемами, пока не настанет критический момент. По моим умозаключениям карьерный рост тут не светит, возможно лет через 5-10 не раньше. Кадров компания не растит, только пользуется с рынка.