Отзывы сотрудниковСтрата партнерс

Пожалейте клиентов, которым вы столько раз говорили, что не нужно искать оправданий, нужно найти время. Не ищите оправданий, оставьте людей в покое, пусть занимаются своим здоровьем, а новый владелец компании пусть постарается вернуть утраченное доверие, даже если потребуется ребрендинг. Могу сказать что это очень хорошая школа. Поработав в этой клоаке больше нигде страшно не будет. Уволившись почувствовал себя как будто из тюрьмы выпустили. Отношение к персоналу скотское.

Через неделю после этого руководство компании задало вопрос " почему у вас показатели так резко упали. Отправила заявку на вакансию инструктора по аквааэробике и плаванию. Позвонил владислав, не очень приятный молодой человек. И сказал: ну вы приходите и захватите с собой форму и музыку.

А в этот момент открывались новые проекты и клубы, иностранные инвесторы. В погоне за лучшим куском страта растеряла своих преданных сотрудников и клубы - доноры, которые и составляли компанию. Негатив персонала, иски в суд от клиентов, отказ партнеров от сотрудничества, закрытие клубов. Анастасия, продайте бизнес и уезжайте в америку, вам ведь там так нравится отдыхать. Там нет злобных коллег и подчиненных, которые так и норовят украсть ваши деньги.

Могу сказать что это очень хорошая школа. Поработав в этой клоаке больше нигде страшно не будет. Уволившись почувствовал себя как будто из тюрьмы выпустили. Отношение к персоналу скотское. Однажды был уволен весь отдел продаж.

Когда-то успешная модель бизнеса превратилась в христоматийный пример "как не нужно управлять сетью фитнес клубов" хочу передать привет олесе трегуэт и кате мусатовой (сейчас калинина), анжеле паронян и лене смирновой, алексею каширину и, конечно анастасии - это и был коллектив с которого началась страта. Были и дорогие подарки сотрудникам, и большие зарплаты очень большие, по тем временам. Клуб в спорт хите был первым сити фитнесом, и первым который продали. Параллельно отваливались фрайчайзинговые "золотые ключи" и др проекты "дон строя" - куда постепенно начал уходить весь "костяк" топ менеджмента. Это были первые "ласточки" падения страты. Жаль, что в тот момент никто не одумался. А ведь мы, рядовые сотрудники подсказывали, просили и кричали о том, что не нужно оставлять без внимания действующие клубы, нужен ремонт, продажи падают.

Сейчас идет уже просто массовый побег персонала. Когда-то успешная модель бизнеса превратилась в христоматийный пример "как не нужно управлять сетью фитнес клубов" хочу передать привет олесе трегуэт и кате мусатовой (сейчас калинина), анжеле паронян и лене смирновой, алексею каширину и, конечно анастасии - это и был коллектив с которого началась страта. Были и дорогие подарки сотрудникам, и большие зарплаты очень большие, по тем временам. Клуб в спорт хите был первым сити фитнесом, и первым который продали. Параллельно отваливались фрайчайзинговые…>>.

Гадкие старые клубы, в которых решено продавать дорого. Если не продаются-значит плохие продавцы. Не покупают люди дорого-много клубов конкурентов, о которых заботятся их руководство и стоят дешевле. Не беда-всегда россия славилась дураками и здесь их поток уже пореже, но есть и будет еще какое-то время. Только вот дураки с деньгами-сейчас редкость.

Обман идет уже на собеседовании. Обещают нормальную з/п и вовремя выплачивать, в итоге платят раза в полтора меньше так еще с огромными задержками. Клуб запустили, работы все время прибавляется а з/п урезают. Увольняют без объяснения причин.