Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Строй Сити

Зарплата в конвертах, задерживают, переработки не оплачивают. Отпуск оплачивается только 70%, остальные 30% нужно заслужить. Приходила на собеседовании 3 года назад, но получила более интересное предложение и от строй-сити отказалась. Сейчас вторая попытка связть работу с этой компанией. Как это они так из года в год перескакивают. Господа модераторы, как это происходит.

Новый директор - самодур и тупица, рассказывает про продажу товара, а сам даже названия не знает. План ввода нового товара отсутствует. Замучал никому не нужными глупыми отчетами. Уважение к сотрудникам полностью отсутствует, постоянно слышишь фразы "я так хочу".

Штрафы за любое опоздание, даже на 1 минуту. Услышав все это, желание работать в данной компании отпало. Я, конечно, понимаю, что большинство работодателей в россии вовсе не " белые и пушистые", но совесть хоть чуть-чуть надо иметь. Крепостное право у нас давно отменили. Зарплату не платят уже 2 месяца. Очень рекомендую в такую компанию на работу не устраиваться.

Проходила собеседование в сентябре 2011 года на должность " менеджера по персоналу". К сожалению, предварительно о компании все же следовало отзывы почитать. Мое личное мнение: заставляя людей сидеть лишние 15 минут, получишь только "отсидку" времени, а не улучшение производительности труда. Ответ: ну вообще-то обед у нас час, но рядом столовых нет , поэтому на обед ходить не принято, можете перекусить мороженное на улице. В итоге получаем: рабочий день 9 часов 15 минут.

Здесь работают не по тк , а по приказам-распоряжениям. Черная зарплата в конвертах. Приветствуется сидение на работе с 8 утра до 20, результат при этом не важен, но в случае опоздания, а это стоящая в пробке ленинградка, штрафы вполне ощутимые. В компании принято менять мотивацию задним числом. Менеджмент компании сугубо номинальные люди, решение принимается одним человеком под названием "председатель совета директоров". Офис прослушивается, почта просматривается. Недостаток оборотных средств зачастую приводит к задержкам выплат заработной платы и оплаты поставщикам.

Очень много отчетов, которые топы могут посмотреть сами в программе, но ручной труд никто еще не отменял). Это игнорируется руководством. Очень жаль владельца бизнеса, который так никогда и не услышит правду. Нет перспектив по з/п,потому и ушла). Субподрядчик дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать. Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку. Еще ко всему букету, жить в ванючих вагончиках.

То есть вы должны понять, к кому реально нужно пойти за согласованием вопроса. И самое важное: нездоровая атмосфера в коллективе. Разрозненность внутри коллектива. Руководство накидывает все больше бесполезной работы, в результате чего, сотрудники теряют свою эффективность и начинают переживать.

Хотя сотрудница юля-просто умница. Навязывают обучение по продажам дияновой, которая а) не специализируется на продажах, и в этой области не является специалистом, не имеет опыта оптовых продаж "в полях". Б) программа отстает от ведущих гуру области на 10 лет, а то и больше. Советую ей приобщиться к работам манна, бакшта, суховеркова, рекхэма. Продажи в полях, это вам не каблучками в офисе вытаптывать. В) не понимает сути практических вопросов, так как не сталкивалась с типичными ситуациями по причине отсутствия сего опыта. Необходимо обладать определенным чувством, которое подскажет реальную структуру управления.

Специалисты по продажам 1 неделю в месяц посвящают планированию товарных заасов на несколько месяцев вперед по каждому артикулу, вместо продаж. Эмоциональная привязка руководства к сотрудникам. Понравился-балдей, не понравился. Черная зарплата, шантаж отдела кадров. Отдел кадров, возглавляемый дияновой-отдельная песня.

Компания не подходит для структурномыслящих людей. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. Цели компании меняются несколько раз в месяц. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат.

Вычеты из оплаты отпусков (эти 30%) оплачиваются в конце года при условии, что нет ни одного опоздания и нет ни одного использованного больничного. Порочная система, цель которой только одна - как можно меньше платить людям. Супервайзер наталья абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. Парочка поганых сотрудников, которые и оставляют лжеотзывы от чужого имени. Стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки )женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить так как з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб,отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка прожиточный минимум. Нет действующей структуры управления.

Данилина, что бы он вам выплатил по черной зарплате, вероятность положительного решения не велика. В любой момент вас могут уволить в один день, как отработанный материал выкинуть на помойку. Конечно же, вам не выплатят ни каких компенсаций. Будьте готовы к любому развитию событий, так как все действия вышеупомянутого субъекта данилина можно охарактеризовать простой формулировкой: «как бы отжать максимум у сотрудников, что бы самому получить хорошие годовые бонусы». Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. , соответственно все, что касается тк из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Теперь есть один на первый взгляд положительный момент, которым любят хвастать.

Количество и ассортимент распоряжений такой огромный, что в большинстве случаем содержание и смысл всех их даже он сам не знает и не понимает. Каждые 1-2-3 месяца вышеупомянутый господин будет вводить вам новые мотивации или изменять старые, что в большинстве случаев ударит по зарплате или заставит вас выполнять дополнительные функции и работу за туже зарплату. Соглашения к нему или ссылаться на различные распоряжения. Будьте готовы к тому, что руководство при уходе сотрудников очень часто раскидывает их функционал в принудительном порядке на других сотрудников без изменения зарплаты последним. Простым сотрудникам премии не выплачивают ни когда, за исключением тех сотрудников у кого это оговорено было при приеме на работу. Вам предоставят 31 января выходной день, будут говорить об этом как об огромном подарке от компании, а потом вы узнаете, что 31-го числа все ходили в отпуск и соответственно получите вычет из зарплаты. Как уже было сказано, этот человек крайне алчен и думает только о своих бонусах.

Работник отдела подбора — это восьмирукий шива, одной рукой держащий телефон, другой забивающей инфу в экселевскую табличку, третья рука на мышке, четвертая для чашки с чаем, пятая считает количество людей до плана, шестая для того чтобы на втором мониторе проверить почту и пролистать отклики с hh, и ещё две чтобы схватиться за голову от количества задач. Но работать весело) чего стоит «корачка на собирание лисы»). Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора михаила данилина.

Народ, у вас язык отсохнет. Ну начитались вы отзывов, передумали, да напишите хоть смс, если уж звонить страшно/стыдно. Объекты ждут людей, каждый менеджер ждёт всех своих кандидатов, вам же ещё и звонят по нескольку раз (мы такие же работники как и вы, и если объектам не хватает людей — нам охх как несладко). Вам плевать, конечно же, но может быть хоть кто-то из читающих этот текст задумается над тем, как он относится к своим обещаниям и договоренностям. Третий минус: адский темп и интенсивность работы.

», «в омск долго согласовывают, а давайте всех в кингисепп». Да, отдел подбора понимает, что у вас семьи, что ждать согласования в москве 2 недели может быть достаточно накладно (хотя учитывая, что проживание бесплатно и тратиться только на еду — имхо, можно потерпеть, учитывая, какой … сейчас творится с вахтовой работой, полати — реально платит), все прекрасно всё понимают и делают всё возможное, чтобы вас скорее отправили на объект и вы работали, а не штаны просиживали в хостеле. Ниже были претензии, что по телефону якобы обещали 70к зарплату, а по факту меньше. Да, вы можете выйти на эти деньги, но не в первый месяц работы. Вам же всем высылают информационное письмо, сядьте вы да посчитайте, сколько у вас на руки будет выходить, учитывая количество рабочих часов в месяц. Повышаются постепенно, чем дольше вы в компании — тем больше получаете. Ещё один минус лично для меня и для всех менеджеров — кандидаты, которые обещали приехать на обучение и не приехали, не удосужившись предупредить.

Но это все мелочи при той зарплате что вы можете заработать. — проезд на дорогу за свои счет — не оплачиваються выходные — не оплачиваються больничные — удерживают за учебу 18 тысяч — в пенсионный фонд отчисляются копейки офицальная зп маленькая: d — зп можно сделать и повыше. Самый огромный минус — это несогласованность работы разных подразделений и постоянно меняющаяся информация. Понимаю, что многое зависит от заказчиков, но эти постоянные «через 2 дня в тобольск надо 50 человек.

Да и тбшники порой не дают спокойно работать, но я их понимаю, они хотят, как лучше. Без минусов конечно не обошлось. Первое скудное оснащение, защитные очки даются на месяц, а царапаются за неделю, и если вы не отходили в них месяц и просите новые, то вам придётся их купить. В других компаниях дают сапоги которые не промокают, тут же вам дадут ботинки которые промокают почти мгновенно. Иногда случаются запарки с выплатой компенсации за билет, я уже второй месяц не могу дождаться свои 15тр за авиабилет, и вроде бы начальство пытается помочь, но пока безрезультатно. Модификация зимней рабочей одежды, а именно что бы манжеты на куртке, и нижняя часть ватников были на резинка, так как есть вероятность зацепа рабочего за выступающие части сооружений…. Часто бывает, что не успевают подвозить материал.

Но в этом есть плюсы (как в армии) выробатываешь профессиональные навыки, решаешь проблемы, выполняешь поставленные задачи. Очень наболевшая тема среди сотрудников пущеная малограмотными, недалёкими бездарями которые, не разобравшись, пускаются во все тяжкие и опсирают компанию со всех сторон. Вычеты за учёбу, форму, билеты возвращают. Всё это описано что и почему. А штрафуют поделу, без основательно не штрафуют, накосячил словил штраф, всё просто.

Работа приимущественно на улице в любую погоду (дождь, мороз). Это нужно понимать, от этого ни куда ниденишся. Что присуще любой строительной компании. Не оплачиваемый больничный, выходной. Физически и морально трудна, продолжительная вахта выматывает.