Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Строй Сити

Это не сказать что отсутствует, но крайне очень, крайне редко встречается. Хотелось бы добавить мелочь одну, так это шкафчики, чтобы можно было оставить какие-то ценые вещи- так чтобы можно было в любое нужное время взять или оставить от телефона до привязи с инструментом. Говорю сразу, если ты, дорогой соискатель, очень требовательный, придирчевый, привыкший к комфорту и домашнему уюту, что тоже хорошо, все мы разные и в разных условиях выросли. Тебе не стоит в полати устраиваться, побереги свои нервы, и нервы своего начальства.

Очень сложно понимать человека который говорит плохо и не внятно, а при необходимости, что-то сказать громко когда это необходимо добиться бывает сложно. Хотелось бы уделить внимание тому, что часть процессов нужно механизировать так чтобы не зависеть от заказчика вообще в плане техники трансспортировочной и подьемной. Чтобы элементарно не тратить время на тоскание, а заниматься делом. Так же оплата дороги на межвахту и обратно.

Хотелось что бы наша компания, побольше работала с главными организациями, и стали выезжать в зарубежные страны. Немного мешают работать отрицательные отзывы о работе монтажников. Не один разговаривал с теми кто мне звонил перевахтоваться, я тут же спрашивал как работа на самом деле … так как мне не хотелось бы участвовать в чем-то нечестном. Ответ адекватных монтажников: работа супер поэтому и звоню хочу еще поехать, зарплата устраивает реально 80 — 100 000 рублей зарабатывает. Но не будем унывать из-за каких то неадекватных отзывов и недопониманий. Спец одежда которая не всегда соответствует погодным условиям…. Трудности работы, это нахождение общего языка со всеми и это меня ужасно утомляет.

Нужно уточнять при оформлении. ) там где есть суточные, они выплачиваются к зарплате на карту, то есть сразу на руки их вам не выдают. Нужно быть готовым к тому что до первой зарплаты вы будете питаться за свой счет, значит надо иметь в кармане сумму на первое время. Требования по режиму, распорядку дня и охране труда строгие, но справедливые. , иначе внезапно можете обнаружить себя подписывающим заявление на увольнение, либо выселяющимся с хостела…. Когда работал на амуре было холодно, морозы. Но это опять же для меня не такая проблема.

Поэтому советую уточнять информацию о желаемом объекте в нескольких источниках. (знакомые, друзья) ▪︎ спецодежда не топовая (как по дизайну, так и по качеству). Но тут нужно понимать, что если относиться бережно, всё довольно неплохо. Случаи преждевременного износа как правило трактуются в пользу работника. ▪︎ не до всех объектов есть бесплатный проезд с вахты и на межвахту. И не везде полное обеспечение в плане питания. (зависит от генподрядчика, и удаления объекта от москвы.

Надо верхний одежду заменит. Постоянная текучка на вторую третью вахту приезжают половина от начального состава. Спец одежда плохого качества и хватает её максимум на одну вахту, в ней довольно прохладно. Руководство реального голоса на объекте не имеет, поэтому постоянно идут на поводу у выше стоящих организаций. ▪︎ не всегда достаточная осведомлённость отдела по набору персонала об условиях работ на конкретном объекте. Объектов много, и видимо из-за этого там возникает путаница.

Остался очень доволен работой в данной компании. Из плюсов это то, что есть возможность работать вахтой. Зарплата всегда была на уровне. В связи с тем что работал с профессионалами все техники безопасности соблюдали. Думаю, на данный момент все работает отлично.

Говорят еще и украшениями низкого качества просто спекулируют. Однако к пожеланиям прислушиваются, поверьте. Информационную составляющую при ведение документации. Материл для обучения новичков. В целом все нормально, можно расширяться в другие города.

Главный оператор не хотела помогать, а главной начальнице колл-центра меня даже не представили. Хотя сидели в одной комнате. Люди видно зажатые, напуганные. Вконтакте у них явно заметны издевательства над соискателями. Работают на украину и россию. Врут покупателям, что только на их страну.

Коллектив расширяется, поэтому скоро потребуется новое здание). По утрам мне начали звонить(до будильника, на мобильный и ждать моей реакции, как ушла оттуда закончились звонки). На работе дали кипу бумажек изучать, будто я мастер ювелир с опытом. Потом за ошибку по этому списку(на тесте) и уволили на стажировке. В коллективе затягивали в сплетни и склоки.

Дают тестовое задание для бесплатного использования ваших мозгов и профессиональных навыков. Вам вашу зп - никогда не заплатят. Никто почти не с кем не общается. Такое ощущение что попал в крысятник. К сами работать не хотят и не умеют.

Выжимаю все идеи сразу, компания не развивается, cсотрудники ничего нового не хотят, всячески блокируют ваши действия и разводят сплетни в компании. К в компании не принято нормально общаться. А только просить и унижаться. А простое совещание с гд вы должны выпрашивать и постоянно добиваться. К зная поговорку где хохол прошел еврею делать нечего одна правда. В компании серьезная текучка.

Это в компании норма и так принято. В компании 3 серых кардинала: секретарша с гонором. Вульгарная и завистливая особа + hr + женщина хамского вида и повадок. Все постоянно бегают курить и создают эффект работы. Принцип компании брать на испытательный срок и за 1 день до окончания срока увольнять.

Не хватает только кофе с завтраком с собой от компании, но и это решаемо. Компания украинская, генеральные директора 2 мужчины. Ни во что вникать не хотят. Управляет рабочими моментами операционный директор постоянно дергает вас по скайпу и в 23 ночи вы тоже будете работать если у них летят сроки. Не нормированный график, и переработки не оплачиваются. Очень странная особа, любит только тех кто ей постоянно стучит и жалуется.

Про начальство и в целом - во владимире его нет вообще. Москва молчит, игнорит и очень занята. Проблемные вопросы не решаются. Косяки бухгалтерии и прочих не исправляются. Трудностей нет в работе, всегда есть люди , которые готовы помочь и это круто есть куда расти в компании. Обманывают с премией, через 5 месяцев вышел на хорошие проценты к зарплате, согласно их мотивации должен был получить зарплату 32000р, а заплатили только 25000р, адекватно не объяснили причины.

Купить второй холодильник). Премию насчитывает руководитель, далее инфа отправляется в москву и происходят чудеса. Твоя премия уменьшается и объяснить это никто уже не сможет. Е нигде не прописана и ни какой лист в конце месяца ты не подписываешь (типа ознакомлен с цыфрами. Ты знаешь, за что получаешь премию и за какие показатели). Но тут премия права никто качать не пытается особо.

Это недалеко от остановки, всего 5 минут, но идти нужно по месиву из грязи, потому что это такой район, где улицы не убирают. Не обманывать сотрудников и найти руководителей нормальных. Начну с того что при входе с поста охраны вам покажут на заламенированные таблички-шаги к офису компанию с надписью "на собеседование" и судя по их виду они там очень давно, делаем вывод что в компании огромная текучка, далее я просидел минут 20 в одежде, подошла hr, типа чувак, ещё подожди, ни здрасти не извините. , девушка явно с тараканами, было жутко неприятно общаться, ситуацию спасал админ который перехватывал инициативу по вопросам в технической части, постоянно перебивала. Вообщем хамство с порога, не советую тратить время, по зп тоже не всё так хорошо.

Постоянно мотивируют в не всегда приятной форме на выполнение планов. Ночные смены несколько раз в месяц (мне повезло так, что без моего ведома в середине недели с готовым расписанием поставили две ночные смены подряд хотя должен быть отсыпной выходной). Пробовал устраиваться на работу в ювелирочку какое-то время назад. Проработал месяц и уволилися.

Откликнулась на вакансию компании 'вес-медиа'(другое назваеие — «ювеличка») оператор call-центра. На что кадровик мне ответила кривляющимся голосом «нет не сможем», и бросила трубку. Для меня звонок действительно был важен, я его ждала. Я вообще не понимаю, как так можно работать, вроде бы не встречала такого никогда от организаций. Очень не понравилось то, что зрителей, клиентов буквально во всем начиная от качества украшений и заканчивая «выгодной ценой» и различными уловками по навязыванию доп лотов бабушкам (основная аудитория). Работать нужно очень оперативно, во время нагрузок (около раза-двух в день).

В первую очередь нужно улучшить систему мотивации. Ювелирочка, или вес-медиа очень жадная и хитрая контора. Я действительно долго проработал в этой кухне, но к сожалению мои старания и наработанные навыки не оценили. Присутствует дискриминация в коллективе, зависть и ложь выделены несколько менеджеров, которые получают действительно хорошее вознаграждение, но они дают откат у руководителю. Присутствует обман и обсчет с премиями. Честность и дружелюбность в этой компании не мешает.