Отзывы сотрудников Джили-Моторс

Совет руководствуПоловина коллектива постоянно сидит на hh в поисках нового места, кадры текут непрерывно. Реально работают единицы, остальные целыми днями на совещаниях и сваливают задачи на тех кто пашет. Китайское руководство в процессах не разбирается вообще, их роль - следить за русскими и докладывать наверх об успехах. Заваливают ненужной рутиной. Старым сотрудникам зарплату не индексируют годами, а нового человека могут взять на оклад выше чем у действующих. Никаких нормальных бизнес-процессов как в автобизнесе тут не построено, зато процветают подхалимаж, лизоблюдство и стукачество друг на друга. Эта компания в резюме потом как клеймо. Точно не посоветую, ничему хорошему тут не научат

Совет руководствуВнутри настоящий китайский цирк. Эйчар, которую коллеги из другой известной автомобильной компании до сих пор вспоминают недобрым словом - заставляла людей увольняться по собственному без всякой компенсации, крайне неприятная особа. Где-то работают вменяемые люди, но в целом атмосферу задают именно такие кадровики и китайское управление

Совет руководствуПроцессы в полном бардаке, текучка кадров огромная. На топе сплошные китайцы, которые искренне верят в величие компании, хотя по факту злые, бестактные и совсем не профи - решения принимают на эмоциях. Набирают персонал по принципу кто согласится на меньшую зарплату. Офис тесный и грязный, на нормальную уборку жалеют денег. Потом на собеседованиях замучаешься объяснять, зачем вообще туда пошёл и что там держало

Совет руководствуОфис грязный, ковролин весь потёртый, на клининге явно экономят - в туалетах реальная антисанитария, убирают редко, мусор кидаешь в ведро без пакета. Руководящие позиции почти все заняты китайцами, которые в российское законодательство вникать не хотят, ощущение что их держат просто присматривать за русскими сотрудниками как за потенциальными лентяями и воришками. Русские начальники отделов подобраны скорее по лояльности к китайскому руководству, а не по профессионализму - те кто реально что-то умеет, быстро понимают обстановку и уходят. Никакой корпоративной культуры нет, адаптацией новичков никто не занимается, даже во время ковида людей гоняли в командировки по стране. Зарплату не поднимают годами и явно не собираются