Отзывы сотрудников · страница 2 из 4ТД Русский алкоголь

Пункт №3 не стоит работать в наглую на 2-ве конторы. И работая в белую , не хавать дополнительный кусок счастья в наглую , за это и поплотилась. Пункт №4 по сей день благодарен за отгрузки ( искренно ) , но почему то они продолжаются и по сей день и план выполняется аж на 105-110%. Ушла лудшая сотрудница а нечего не изменилось. Пункт №5 "уволить всех по статье". Машенька , видемо у тя в одну щель влетает , а вот в другую вылетает. На первом же собрании я обьяснил что не люблю хамство и невежество.

Может тебе тоже над собой поработать стоит. Глядишь и не придётся все время сказки другим рассказывать про то, какой ты молодец. И такс , в целом пост посвещается мальневой марии , так сказать re: дорогая моя машенька , говорить о том что я якобы сфабриковал то что ты хапаеш что то лишнее , значет быть необразованной колхозницей. Ибо предьява весит по бланкам твоих отчётов. Да и заметь сама , как то странно получается ( те кто работает в торговле поймут ) , в продажные дни - четверг , пятницу и субботу работая со "старым извращенцем" ты машенька последней заполняла общий отчёт и он выходил рублей по 500-600 на брата. Пункт №2 о котором я говорил что не отмечание в книге мерчендайзеров карается монетой. + ненадо было про*бывать , а если и сливаеш рабочее время то уж быть любезна хотябы байку какуенить рассказать по телефону.

Оказывается кое-где в "русалко" были ещё более тупоголовые далпайопы. ) акромя мата и оскарблений ничего не смог сказать маше в ответ) полное дерьмо ты, андруша. =) смешно было читать твой коммент к тексту, который маша оставила. Она, конечно, халтурщица, но почему ты, кроме оскорблений ничего сделать не можешь.

)-м и г поверьте это нам посилам. Потому ,что как написанно было в изречении известного русского классика " не дай вам бог увидеть русский бунт-безжалостный и беспощадный-----в наше время это возможно ,особенно если постараться) кстати скоро я вам отпишу о планах м и г(миг- прошу не путать с прославленным отечественным авиационным брэндом)- ворье недостойно этого. Между прочим все горбухи и их присмыкающиеся - постоянные читатели наших отзывов. Мля , если читали то сопсно сделал , человек наказан на 50 000 рублей =) и мне от этого сопсно хорошо.

Ща в москве стало модно зажигать по ночам и смотреть как в трусах и тапках вокруг своего любимово догорающего уже коня скачет твой "добрый знакомый". "и тушили пирогами, и солеными грибами. А финалом всему цитата из нашей рашши: а кто это зделал. :) поездят сцуки на метре немного, может поближе к народу станут. Удачи вам парни и терпения в этой чудной компании.

Андрюша, ты блин, без оскорблений вообще говорить, чтоль не умеешь. Все наши коллеги такого же мнения, так что сам виноват. Так что к наумкину андрею работать не идите, граждане. Ждем инфу по меступроживания долбоепофф (миг) с нетерпением.

А кандидат должен за счастье считать, что на него обратили внимание. Неуважительное отношение к людям. Согласна с предыдущим отзывом, можно было бы поставить диван для ожиданий. Ну а после пообщался с теми кто еще пробовал устраиваться, в это болото, так почти у всех похожее мнение. Давайте ребята адреса этих ублюдков они теперь людей уволив.

Это, б****, лояльность называется. Hr-специалист (если её можно так назвать) совершенно не компетентна. Если ты ничего не заешь, так потрудись спросить у руководителя того подразделения к которому собеседуется кандидат. Неужели эти вопросы она услышала впервые. В итоге: на часть вопросов она не знает ответов, а на часть отвечать отказалась.

) я знаю, что именно вы штудируете антиджобовскую тему и потом рассылаете (чистапоржать) остальным сотрудникам. Русалко набирает полный штат сотрудников. Оператор по приему заказов. Программист 1сv8 - неужели бывшие прораммисты все кпк спиздили. Кладовщик - а таджики так и сидят на складе. Менеджер по управлению запасами.

Кто-нибудь задавался вопросом,"что происходит с компанией. Происходит следующие: как все вы уже слышили компанию уже продали и скорее всего в следующем году нас ждут изменения,правда трудно представить ,что они будут хорошие(а,что происходит сейчас-это просто логично господа к и п с помощью м рубят капусту (началась осенняя заготовка на будующее)-цель как можно больше накоммунистить во время переходного периода-скорее всего новые акционеры от них избавятся и они начали уже ------------купаются в роскоши и покупают новые авто оформляя их на компанию и пряча от налоговой. Но вот вопрос как же все это компенсировать ,а вернее за счет кого-на этот вопрос есть ответ- максимально снизить затраты. Какие затраты самые блльшие-----правильно зарплата обычных работяг(гоев) господин м организовывает работу низов по 6,7 дней в неделю якобы за отдельную плату(надо же как то соблюдать иммидж белой компании)далее у отпускников будут половинить бонус несмотря на то ,что они после отпуска и так в окладной части получат меньше и это кстати противозаконно. ( далее планы после п и м (присмыкающийся к м и неимеющий никакого мнения и порядочности г то же накидывает) становятся такими окуенно большими ,что получается если гои их выполнят - то вожди ваще в шоколаде ,а если нет то для получения своих балищ можно окуратно откинуть левое(никто же не узнает) а все остальные бонус не получат(плохо работали наверное) идет экономия затрат ,а занчит есть возможность еще увести бабло.

Через несколько дней после собеседования предложили работу. После того, как я с чистой совестью уволился с текущей работы, в последний момент заявили что на работу меня не берут. В результате остался без работы вообще. Если не хотите попасть в такую же ситуацию, то подумайте, стоит ли с этими людьми связываться. Если их можно назвать людьми, конечно.

Пуст шестерки и инотранцы остаються все рауо уже все развалили. П и м уходят наверное тырить уже просто нечего. - уходят они в росспитрпром- госкомпанию-монстр-да государство явно теперь обеднеет. Статью газеты "коммерсант" от 1 апреля(не шутка)-"росспиртпром погасил зеленую марку-"гадыщука наверное туда шестерить не возьмут(мозги нужны же)остальное оставшееся ворье особенно из околоплавыющих сиротинушки-сухорька теперь в ожидании кто же терь встанет за руль и можно ли будет снова воровать. Самая шляпная контора--русский алкоголь. Люди,не ведитесь на "большую зарплату" всё равно наебут.

Хотел узнать жива ли еще horeca. Или ее уже "убили" 2-а таллантливвейшихх (варавать водку) рукавадителя. Компания больше не русская она итальянско не понятно какая, не хватало своей мафии так итальяшку вора притащили. С**** им хтелось на оставшийся русский перосонал, везде пропогандируется мы не держим персонал, нам никто не нужен. Конечно вам нужны безграмотные люди типа колтуновых гордеевых и иже с ним дебилов. Ка не нравится ей народ с продаж. Короче народ уходим в роспиртпром.

Пу вставили, не моргая, не кивая и не шевелясь, как в астрале, мордой кирпича прося. Не знаю, возможно, в плане рабочего процесса это хорошая компания, но при первом знакомтсве отталкивает (меня лично). 009 о том что с компанией произошло всё правда. Остатки русских есть а еще есть те кто еще русский, но уже вроде как иностранец какбы. Выживают грязными способами.

Комментируя предыдущее сообщение - вы ещё обилия отрицательных отзывов не видели :-) :-) ;-) соглашусь только с тем, что наши кадровики по сути лицо компании для соискателей и они действительно по-дурацки выглядят. Никакого дресс-кода и делового стиля. Была на собеседовании в этой компании, поехала несмотря на обилие отрицательных отзывов, поглядеть что да как, хотя не скажу, что изначально хотелось бы там работать. Съездила, короче, и впечатления не самые радужные.

Да и переписка то в отновном москвичей, а они народ заевшийся. Могу сказать что в нашем регионе найдется еще максимум пара компаний (не больше) которые могут предложить такой и при этом белый заработок. Бюрократии многовато, но это лечится со временем и желанием. Менеджер по персоналу ксения обсолютно не компетентный сотрудник. Вообще остается не понятным смысл приезда на собеседование если решение они все равно не принимают. Говорят перезвоните пока мы свяжимься с начальством но этого не происходит, звонишь как дурак по 5 раз а они все некак не могут связаться. Начальник юристов клоун с плохой репутацией.

Выводы ясны :) в отношении работы на местах в регионах - все зависит от менеджера "там", отношений его с торговыми "там" и отношений его с компанией "здесь". Читайте прессу и интернет прежде чем делать выводы. Взаимоотношения между руководителями играют значительную роль при работе в компании. Возможно психологическое давление, манипулирование со стороны сотрудников и руководителей. Как в любой большой крупной компании. Много поначитал тут не лесных высказываний и пришел к 1-му выводу что все зависит от руководителей на местах.

Чем больше организация, тем менее она мобильна. Сравнительно недавно, в прошедшем году, появившиеся сотрудники в общем-то не всегда понимают что и как и почему они делают, в результате чего приходится переделывать, то есть выполнять двойную работу, и за смежные подразделения. В условиях тотального дефицита времени и массовости заданий и срочности выполнения распоряжений руководства это мешает. Менеджмент низшего звена зачастую страдает от выходок своих или чужих руководителей. Почему-то некоторые из них считают себя хозяевами в компании, а не такими же наемными работниками.

Впечатление такое, что ты разговариваешь не с человеком, а с роботом, бездушным существом. Просьба к руководству компании- обратить внимание на процесс собеседования, а лучше - проводить видео интервью (для работы над ошибками в дальнейшем). Hr-это лицо компании, и глядя на их, у соискателя складывается первое впечатление о фирме. Правильно сделали люди, которые ушли в "росспиртпром" со своим руководством, так как нынешнее полные критины. И кудахтающая курица ольга (фамилия не припомню) - по думайте, что вам дороже - нервы или геморрой от работы.

Им бы поле пахать, да лес рубить. "была на собеседовании в этой компании, поехала несмотря на обилие отрицательных отзывов, поглядеть что да как, хотя не скажу, что изначально хотелось бы там работать. Пу вставили, не моргая, не кивая и не шевелясь, как в астрале, мордой кирпича прося. " я соглашусь с высказыванием предыдущего оратора, от себя добавлю только то, что уровень подготовки hr, а именно коротковой виктории, оставляет желать лучшего(. У меня сложилось впечатление, что менеджер строит свою беседу исключительно в порядке вопросов, заученные ею на курсах повышения квалификации, не обращая внимания на ход развития интервью.