Отзывы сотрудников · страница 2 из 4ТД Русский алкоголь

Оказывается кое-где в "русалко" были ещё более тупоголовые далпайопы. ) акромя мата и оскарблений ничего не смог сказать маше в ответ) полное дерьмо ты, андруша. =) смешно было читать твой коммент к тексту, который маша оставила. Она, конечно, халтурщица, но почему ты, кроме оскорблений ничего сделать не можешь.

)-м и г поверьте это нам посилам. Потому ,что как написанно было в изречении известного русского классика " не дай вам бог увидеть русский бунт-безжалостный и беспощадный-----в наше время это возможно ,особенно если постараться) кстати скоро я вам отпишу о планах м и г(миг- прошу не путать с прославленным отечественным авиационным брэндом)- ворье недостойно этого. Между прочим все горбухи и их присмыкающиеся - постоянные читатели наших отзывов. Мля , если читали то сопсно сделал , человек наказан на 50 000 рублей =) и мне от этого сопсно хорошо.

Ща в москве стало модно зажигать по ночам и смотреть как в трусах и тапках вокруг своего любимово догорающего уже коня скачет твой "добрый знакомый". "и тушили пирогами, и солеными грибами. А финалом всему цитата из нашей рашши: а кто это зделал. :) поездят сцуки на метре немного, может поближе к народу станут. Удачи вам парни и терпения в этой чудной компании.

Андрюша, ты блин, без оскорблений вообще говорить, чтоль не умеешь. Все наши коллеги такого же мнения, так что сам виноват. Так что к наумкину андрею работать не идите, граждане. Ждем инфу по меступроживания долбоепофф (миг) с нетерпением.

Это, б****, лояльность называется. Hr-специалист (если её можно так назвать) совершенно не компетентна. Если ты ничего не заешь, так потрудись спросить у руководителя того подразделения к которому собеседуется кандидат. Неужели эти вопросы она услышала впервые. В итоге: на часть вопросов она не знает ответов, а на часть отвечать отказалась.

Кто-нибудь задавался вопросом,"что происходит с компанией. Происходит следующие: как все вы уже слышили компанию уже продали и скорее всего в следующем году нас ждут изменения,правда трудно представить ,что они будут хорошие(а,что происходит сейчас-это просто логично господа к и п с помощью м рубят капусту (началась осенняя заготовка на будующее)-цель как можно больше накоммунистить во время переходного периода-скорее всего новые акционеры от них избавятся и они начали уже ------------купаются в роскоши и покупают новые авто оформляя их на компанию и пряча от налоговой. Но вот вопрос как же все это компенсировать ,а вернее за счет кого-на этот вопрос есть ответ- максимально снизить затраты. Какие затраты самые блльшие-----правильно зарплата обычных работяг(гоев) господин м организовывает работу низов по 6,7 дней в неделю якобы за отдельную плату(надо же как то соблюдать иммидж белой компании)далее у отпускников будут половинить бонус несмотря на то ,что они после отпуска и так в окладной части получат меньше и это кстати противозаконно. ( далее планы после п и м (присмыкающийся к м и неимеющий никакого мнения и порядочности г то же накидывает) становятся такими окуенно большими ,что получается если гои их выполнят - то вожди ваще в шоколаде ,а если нет то для получения своих балищ можно окуратно откинуть левое(никто же не узнает) а все остальные бонус не получат(плохо работали наверное) идет экономия затрат ,а занчит есть возможность еще увести бабло.

Через несколько дней после собеседования предложили работу. После того, как я с чистой совестью уволился с текущей работы, в последний момент заявили что на работу меня не берут. В результате остался без работы вообще. Если не хотите попасть в такую же ситуацию, то подумайте, стоит ли с этими людьми связываться. Если их можно назвать людьми, конечно.

Хотел узнать жива ли еще horeca. Или ее уже "убили" 2-а таллантливвейшихх (варавать водку) рукавадителя. Компания больше не русская она итальянско не понятно какая, не хватало своей мафии так итальяшку вора притащили. С**** им хтелось на оставшийся русский перосонал, везде пропогандируется мы не держим персонал, нам никто не нужен. Конечно вам нужны безграмотные люди типа колтуновых гордеевых и иже с ним дебилов. Ка не нравится ей народ с продаж. Короче народ уходим в роспиртпром.

Пу вставили, не моргая, не кивая и не шевелясь, как в астрале, мордой кирпича прося. Не знаю, возможно, в плане рабочего процесса это хорошая компания, но при первом знакомтсве отталкивает (меня лично). 009 о том что с компанией произошло всё правда. Остатки русских есть а еще есть те кто еще русский, но уже вроде как иностранец какбы. Выживают грязными способами.

Комментируя предыдущее сообщение - вы ещё обилия отрицательных отзывов не видели :-) :-) ;-) соглашусь только с тем, что наши кадровики по сути лицо компании для соискателей и они действительно по-дурацки выглядят. Никакого дресс-кода и делового стиля. Была на собеседовании в этой компании, поехала несмотря на обилие отрицательных отзывов, поглядеть что да как, хотя не скажу, что изначально хотелось бы там работать. Съездила, короче, и впечатления не самые радужные.

Да и переписка то в отновном москвичей, а они народ заевшийся. Могу сказать что в нашем регионе найдется еще максимум пара компаний (не больше) которые могут предложить такой и при этом белый заработок. Бюрократии многовато, но это лечится со временем и желанием. Менеджер по персоналу ксения обсолютно не компетентный сотрудник. Вообще остается не понятным смысл приезда на собеседование если решение они все равно не принимают. Говорят перезвоните пока мы свяжимься с начальством но этого не происходит, звонишь как дурак по 5 раз а они все некак не могут связаться. Начальник юристов клоун с плохой репутацией.

Выводы ясны :) в отношении работы на местах в регионах - все зависит от менеджера "там", отношений его с торговыми "там" и отношений его с компанией "здесь". Читайте прессу и интернет прежде чем делать выводы. Взаимоотношения между руководителями играют значительную роль при работе в компании. Возможно психологическое давление, манипулирование со стороны сотрудников и руководителей. Как в любой большой крупной компании. Много поначитал тут не лесных высказываний и пришел к 1-му выводу что все зависит от руководителей на местах.

Чем больше организация, тем менее она мобильна. Сравнительно недавно, в прошедшем году, появившиеся сотрудники в общем-то не всегда понимают что и как и почему они делают, в результате чего приходится переделывать, то есть выполнять двойную работу, и за смежные подразделения. В условиях тотального дефицита времени и массовости заданий и срочности выполнения распоряжений руководства это мешает. Менеджмент низшего звена зачастую страдает от выходок своих или чужих руководителей. Почему-то некоторые из них считают себя хозяевами в компании, а не такими же наемными работниками.

Впечатление такое, что ты разговариваешь не с человеком, а с роботом, бездушным существом. Просьба к руководству компании- обратить внимание на процесс собеседования, а лучше - проводить видео интервью (для работы над ошибками в дальнейшем). Hr-это лицо компании, и глядя на их, у соискателя складывается первое впечатление о фирме. Правильно сделали люди, которые ушли в "росспиртпром" со своим руководством, так как нынешнее полные критины. И кудахтающая курица ольга (фамилия не припомню) - по думайте, что вам дороже - нервы или геморрой от работы.

Им бы поле пахать, да лес рубить. "была на собеседовании в этой компании, поехала несмотря на обилие отрицательных отзывов, поглядеть что да как, хотя не скажу, что изначально хотелось бы там работать. Пу вставили, не моргая, не кивая и не шевелясь, как в астрале, мордой кирпича прося. " я соглашусь с высказыванием предыдущего оратора, от себя добавлю только то, что уровень подготовки hr, а именно коротковой виктории, оставляет желать лучшего(. У меня сложилось впечатление, что менеджер строит свою беседу исключительно в порядке вопросов, заученные ею на курсах повышения квалификации, не обращая внимания на ход развития интервью.

Смарт и «правило 1,5»- на этом все его знания о продажах заканчиваются. Он просто не в курсе, что у нас в компании хороший тренер (хальпина ирина) и про смарт, а уж тем более про правило 1,5 у нас наверное даже водители знают, не говоря уж о мерчендайзерах. Скорее всего наш тм герой какой-нибудь «горячей точки», с контузией на всю башку. По ходу дела максим «ошибся дверью», а нам приходится теперь работать с непрофессионалом. Ещё этот балбес притащил с собой такого же тупорылого менеджера сектора, который не знает на какую кнопку жать на клавиатуре и даже близко не представляет себе что значит продавать крепкий алкоголь. Что происходит с компанией. Как они проходят собеседование.

Трудовое законодательство нарушают, причём отдел кадров это признаёт, но делать ничего не хочет, считая что руководитель во всём прав и на коммерческую организацию кодекс законов о труде российской федерации не распространяется. Объём продаж называет-"прокупка", когда у него звонит телефон, он говорит-"слухаю", ну и тому подобное. Наверное на работу его с закрытыми глазами принимали. Одним словом бывший военный, из какого то богом забытого городишки. Хорошо знает как нужно командовать, но как нужно правильно управлять продажами не имеет ни малейшего представления.

Такое впечатление, что сотрудники детали одного большого корпоративного механизма, если что-то случается с его ходовой частью, заодно меняется и всё что с ней связанно, хотя могло бы ещё поработать и довольно таки успешно. Извините за метафору, кто там работает, тот поймёт. Жалко южную площадку, уже 30-40% клиентов потеряно и это только начало. Хорошо, что я уже не увижу, как постепенно разрушают то, что мы строили. Взять бы нашего нового «руководителя», нагнуть через колено, спустить штаны и прилюдно надрать задницу, чтобы впредь не совал нос туда, где ничего не понимает.

Введение пресловутого регламента с одновременным согласованием со службами и при наличии текучести кадров затрудняет рабочий процесс. Документооборот растянут по времени - от создания документа до его получения с разными поправками. А ведь надо и договор "провести" и поработать и объяснения получить или спросить. Большая нервная нагрузка и прогрессирующий к увеличению круг обязанностей, как следствие - несоответствие зарплатных ожиданий реалиям.

Так же как и уровень компетентности некоторых. Очень странно смотреть (воспринимать) на некоторые персоны. Очень много "личностного" - порой очень мешает трудиться. Вроде как в одной организации работаешь - а по факту в нескольких.