Отзывы сотрудников · страница 3 из 4ТД Русский алкоголь

Смарт и «правило 1,5»- на этом все его знания о продажах заканчиваются. Он просто не в курсе, что у нас в компании хороший тренер (хальпина ирина) и про смарт, а уж тем более про правило 1,5 у нас наверное даже водители знают, не говоря уж о мерчендайзерах. Скорее всего наш тм герой какой-нибудь «горячей точки», с контузией на всю башку. По ходу дела максим «ошибся дверью», а нам приходится теперь работать с непрофессионалом. Ещё этот балбес притащил с собой такого же тупорылого менеджера сектора, который не знает на какую кнопку жать на клавиатуре и даже близко не представляет себе что значит продавать крепкий алкоголь. Что происходит с компанией. Как они проходят собеседование.

Трудовое законодательство нарушают, причём отдел кадров это признаёт, но делать ничего не хочет, считая что руководитель во всём прав и на коммерческую организацию кодекс законов о труде российской федерации не распространяется. Объём продаж называет-"прокупка", когда у него звонит телефон, он говорит-"слухаю", ну и тому подобное. Наверное на работу его с закрытыми глазами принимали. Одним словом бывший военный, из какого то богом забытого городишки. Хорошо знает как нужно командовать, но как нужно правильно управлять продажами не имеет ни малейшего представления.

Такое впечатление, что сотрудники детали одного большого корпоративного механизма, если что-то случается с его ходовой частью, заодно меняется и всё что с ней связанно, хотя могло бы ещё поработать и довольно таки успешно. Извините за метафору, кто там работает, тот поймёт. Жалко южную площадку, уже 30-40% клиентов потеряно и это только начало. Хорошо, что я уже не увижу, как постепенно разрушают то, что мы строили. Взять бы нашего нового «руководителя», нагнуть через колено, спустить штаны и прилюдно надрать задницу, чтобы впредь не совал нос туда, где ничего не понимает.

Введение пресловутого регламента с одновременным согласованием со службами и при наличии текучести кадров затрудняет рабочий процесс. Документооборот растянут по времени - от создания документа до его получения с разными поправками. А ведь надо и договор "провести" и поработать и объяснения получить или спросить. Большая нервная нагрузка и прогрессирующий к увеличению круг обязанностей, как следствие - несоответствие зарплатных ожиданий реалиям.

Так же как и уровень компетентности некоторых. Очень странно смотреть (воспринимать) на некоторые персоны. Очень много "личностного" - порой очень мешает трудиться. Вроде как в одной организации работаешь - а по факту в нескольких.

Таким людям доверяют руководить персоналом. В соответствии с предыдущим отзывом. В основном, несоответствие объема труда и зарплатных ожиданий, конечно. Некомпетентность из числа "тех, кто должен это знать", незнание специфики отрасли там, где она просто необходима. И в некоторых случаях - почему-то больше чем 1 начальник на одного подчиненного, что само по себе странно. Ощущение, что кругом одни начальники. И понять "кто из ху" иногда сложновато.

Я могу и за границу съездить в любое время и по халтурить. А самое главное, что "одноклеточные амебы" мне уже ничего сказать не могут. Тем более вы торговые продавать умеете. Много наносного, слабопрофессиональный административный персонал. Видел сам как начальница отдела кадров в коридоре билась головой о стену в истерике.

По поводу данной компании и всех остальных. Если что-то не устраивает уходите, эмоциями делу не поможешь. Работал я торговым 5 лет, за это время поменял две компании, все алкогольные: причина ухода, до бональности проста, руководство. Понаберут папкиных сынков, в рот кампот, они пытаются жизни учить. Просто я подумал хорошенько и ушел в бизнес.

Полное неуважение к сотрудникам- лишь лицемерие, высокомерие и полная правота своих действий. Недостатки можно перечислять бесконечно, но вывод один- руководитель не умеет и не может держать ценных сотрудников. Хотя работа в ра очень нравилась. Другое менялись такими же темпами, народ привыкший к одним условиям уходил в другие компании, а всем остальным приходилось подстраиваться под новых руководителей. Продавали водку и раскручивали новые бренды, с помощью который ра обошёл мз "кристалл" и многих других, и стал лидером в среднеценовом сегменте по продажам водки. Год от года только увеличивался. Грамотные люди раскручивали годами.

У нас вообще текучесть кадров, за полгода уволилось 5 человек, причем те кто планы выполняет. Из этого вытекает вопрос- почему люди уходят из компании-ответ - супервайзер такой хороший. У нас строго по регламенту, только руководитель по нему не работает, работа начинается в 8-30, в место положеных 7-45 у ходим домой ровно в 18-00(по регламенту), а все торговые попадают домой не раньше 19-30, вот рабочий день торгового г магнитогорска. Всю свою работу перекладывает на торговых, сама причем не чего не делает, только когда проверки приезжают, тогда создается видимость работы. За всю работу ра в поля выезжали со мной 1 раз,зато в маршрутах 3 раза в неделю.

В начальстве начиная от тереториального одни упыри да жопализы. В каждой компании есть отрицательные стороны , главное стабильность. Меня поразило то что его непосредственный начальник(женщина) пользуется авто русского алкоголя в личных целях. На этом авто также рассекает ее сын-в основном он и ездил. Сольют по винексам и по и умывают руки,а торговые только по ушам получают. Соглашусь со многими высказываниями по поводу руководства, в частности в нашем городе.

Если такой возможности нет, то им неподходишь. И вроде бы мило пообщались, но вот кадровик куда-то пропала, да и вакансия висит и обновляется уже где-то полгода. В связи со сменой руководства всем чихать на своих сотрудников и клиентов. Планы завышают, отгрузки запрещают. Черные заказы грузят по заявкам(наверно ждут налоговую чтоб сдать компанию)отношение к тп,координаторам как к низшему классу. Особенно рм,тм,мс,кредит контроль. Дистрибютор отстой,платят мало ,бонасы выдают с опозданием и в двое меньше.

Выдали кпк не чего необъяснив отправили работать. После недели работы мс объявил что ситуация поменялось авто давать будут. Планы ставят никто выполняет получают только оклад а на своем авто за 27 000 работать не выгодно. Постоянная слежка по мтс поиску шаг влево побег. Обманным путем за зывает а потом свои обещания не выполняет. Советую не идите в эту компанию я тоже написал заявление. Сразу спросили о возможности отжать от дистров откат.

Когда кандидата встречает неприветливый и плохо подготовленный hr - желание работать в данной компании пропадает сразу. Вот это на мой взгляд самое печальное , тк конкуренты засыпают директоров своей продукцией. Хочу вам открыть глаза на компанию. Прошел собеседование с мс и тм кузеном дмитрием ну а этом персонажей отдельная история. Мне предложили коопр авто что в компании все окей приходи зарабатывай. Я уволился поехал устраиваться и началось весь два дня немог устроиться некто ничего незнает. Вышел на работу стали воставлять палки.

Мужчина в возрасте собирался со мной драться,так как я хотела получить свои деньги. Рублей-это так сказать видимо месть какая-то обиженного мужчины была). Не умеет строить беседу, не разбирается в сути вакансии и принципах работы на данной позиции и, как следствие, задает глупые неадекватные вопросы. Очень жаль, что такая крупная компания, как русский алкоголь, не может себе позволить нанять квалифицированного и довольного жизнью менеджера по персоналу.

Проработал там 2 года, а когда выдали трудовую книжку, то стажа у меня оказалось - только последние 4 месяца. Остальное время проработал неоформленным. Молодой был, документов, подтверждающих мое надлежащее оформление, не требовал. Может и сам виноват, но в этой организации все через это место. В то время ,когда я работала,попадала домой часов в девять вечра как минимум,так как действительно выполняла свою работу мерча , за что как оказывается меня должны были наградить бонусом(так как была московская проверка и видели так сказать мой труд),о чем кстати и проговорился наш супервайзер. И на вопрос а где ж бонус-мне был дан отрицательный ответ с угрозами.

Была возможность перейти на большую з/п, но ездить пришлось бы в солнцево. Когда поняла, что окончательно выросла из свой з/п, пришлось уйти). Случайно бороздил просторы интернета и наткнулся на отзыв об этой конторе в саратове. Та женщина, которая использует а/м в личных целях она еще и не работает сама, за нее работают другие. Вообще отношение гадкое со стороны руководящих людей.

Пришел дали территорию юг , не было на полках ничего. Я пахал так что щепки летели , чуть не дрался с директорами за долю полки , отбил. Через 4 месяца поменялся суперваизер , он набрал команду из своих людей , меня вызвал в машину и сказал будешь ездить в бюрилево , я живу в печатниках а ездил в орехово , я отказался и написал письмо ген директору через почту компании фоторепорт , поставил в дубликаты 40 человек , из всех регионов , меня вызвал он лично к себе , был тереториториалтный менеджер супер и он , они давили всячески , суд судись типо нам н****** , я им сказал , вы трое не мужики так не поступают. Зп занижают , у них система такая , зп складывается от посещения точек , они делают так , будто от тебя не приходит фото из точки а значит ты там не был а значит и зп низкая. Вот совершенно ничего в голову не приходит) была не самая большая з/п, но белая.

Никогда не проводились совместные обеды или встречи командами. Есть руководители, не отвечающие своим профессиональным компетенциям. Доброе время суток, работал в компании русский алкоголь представительство в ярославле год и месяц. Много эмоций в отрицательную сторону, поганое отнашение к торговым представителям, зарплата черная , при расчете я ее и не получил, трудовое законодательство нарушают, на собраниях один мат, кто приходит работать через неделю максимум месяц уходят да и аналитик алла психичиски не уравновешенна постаянно на всех орет на тм на мс на тп вобщем на всех отборным матом. Ни уважения, ни понимания начальства к сотрудникам нет, ну и ни каких перспектив если только вниз по карьерной леснице.

Частые пробки до метро в вечернее время. Ужасная столовая, есть невозможно. Отсутствие дмс и прочих социальных вещей. Частые задержки на работе часа на 2-3 (работники финансовых подразделений), причем если пропустил на автобус - то добираться до метро приходиться самим. Новогодний корпоратив организовывается "для избранных" и в конце января. Отсутствие внятных- бизнес-процессов, что иногда приводит к плачевным последствиям и перекидыванием ответсвенности. Руководство компаний никак не поддерживает комадный дух и корпоративную культуру, общение исключительно в формате "руководитель - подчиненный".