Отзывы сотрудников · страница 6 из 6Техносила

Далеко от города и это радует. Высокий, по меркам воронежа, уровень заработной платы. Белая з/п, чистый офис, хороший коллектив. Только "белая" з/п (правда, учтите, что её уровень еще никто не гарантирует и из неё ещё вычтут налоги). Плюсов никаких, повелся на зп, про которую как оказалось обманули. Нет положительных сторон в настоящее время.

Компетентные, грамотные, доброжелательные люди встретили меня на заводе. Странно, что предыдущий автор оценивает предприятие по количеству уборщиц - очень необычный критерий оценки. Но мне показалось, что их вполне достаточно - в цехах белые(. Положительных сторон не нашлось. Первое - платят деньги, по меркам воронежа очень неплохие, и это тогда, когда везде вообще за ворота выставляют. Второе, мне это кажется важным, здесь внимательно относятся к сотрудникам, если человек способен работать, у него есть потенциал, ему дают возможность развернуться, доверяют ответственные участки, где надо подсказывают и помогают.

Неплохие обеды за 85 рублей корпоративный транспорт чисто на предприятии дружелюбный коллектив. Есть ряд очень грамотных специалистов и руководителей. Работа на этом заводе сложная, но интересная. Каждый месяц приезжают какие-нибудь министры, наш завод на хорошем счету у правительства области. Был один раз на элеваторе, который построили наши строители с нашим оборудованием. Конечно ситуация сейчас в стране не простая, особенно на машиностроительных предприятиях. Но мы работаем и развиваемся.

Отработал 5 лет, начинал с должности менеджера, уходил с должности начальники российского отдела прода. Ушел по собственному желанию, просто было предложено новое ме$то работы. Новый завод, молодой состав ключевых сотрудников, современное оборудование для сельского хозяйства, белая зарплата, перспективы расти и развиваться. Перспективное предприятие с сильными, энергичными, грамотными управленцами. Достаточно короткий срок потребовался для того, чтобы о предприятии говорили не только на уровне региона, но и на уровне федерации. Стоянка, территория, проходная, человек с которым я общался - компетентный и мы бы могли сработаться.

Если это интересно, руководству могу приехать все рассказать и доказать. В целом в компании относительный порядок, есть не дорогая столовка, рабочие в основном молодежь, не думаю что плохое место для трудящихся. Премии вообще по несколько месяцев не выплачиваются. А это в зависимости от должности 35-50% не маленькая часть вашей зарплаты. Начальство с рабочими не разговаривает вообще, если что то не нравится уходи. По моему это пишут, либо конкуренты. Коллектив замечательный, всему научили и помогли.

Потому что я не работал сам, а пытался работать с ними поставщиком одного из сырья. Пытался быть поставщиком, но к большому сожалению не смог переломить или перекупить всю коррупционную цепочку что есть в фирме. (снабженцы в первую очередь)в итоге боролся с ними трепал нервы, пока мне дали отказ полный, причем наша продукция как минимум не уступает конкуренту но и дешевле. В моем случае донесли генеральному какую то гадость и он запретил с нами общаться.

Мы готовы выслушать любое предложение и критику, чтобы продолжать менять сложившуюся ситуацию и стараться развеять негативные сомнения по оценке работы нашего предприятия. Просим лично обращаться по указанным контактам, для получения любой интересующей вас информации: hr@vselmash. Нет их , из женщин половину клуппе курицы. Надеюсь мой отзыв о компании не удалят.

Я директор по персоналу предприятия «воронежсельмаш». Хочу обратить внимание на то, что в апреле 2018 года на предприятии сменился собственник и его основная задача создать лучшие условия для работы всей команды. На данный момент компания полностью соблюдает налоговое и трудовое законодательство. Оплата труда производится своевременно два раза в месяц (аванс и заработная плата). Проводится большое количество мероприятий внутри компании и за ее пределами для улучшения условий работы и повышения имиджа уровня компании. Мы открыты для получения отзывов и предложений, а также будем благодарны за обратную связь.