Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Tekta Group

Яркий пример - корпоративы. На новый год сняли клуб, пригласили группу ляпис трубецкой, на день строителя - смысловых галлюцинаций. Еда - только украшение на столах. В целом компания неплохая, но верить обещаниям не стоит. Для меня неудобное месторасположение. Есть проблемы, но все решаемо и обсуждаемо. Компания ничего не выполняла с 12 года, а когда клюнул петух в одно место некем было что-то делать приглашают специалистов для выравнивания ситуации, вообщем как со стажерами, погладят, погладят и выбросят на улицу.

Мою должность даже вывесили в интернет на поиск работника. А меня вроде как переводят. Вакансия весит) ничего не меняется. Это пример того, что на любой твой вопрос отвечают: да, конечно. А реально ничего не меняется. Когда массово начинали подавать заявления об увольнении, приезжал какой-нибудь директор и толкал речь, мол, у нас объекты, объемы, люди нужны, всем платим премии. Фирма себя позиционирует как особо успешную.

Остальных не видел, но видимо они там все похожи. Спустя пару недель после начала работы вызвала директор по персоналу, внимательно выслушала. Все красиво и многообещающе. Прошло три месяца: вам позвонят из отдела кадров по вопросу повышения. Да, да, все будет, нужно немного подождать. За это время ничего не изменилось.

Часть зарплаты выплачивается на руки, о чем в компании естественно велят не распространяться. Не советую связываться и сотрудничать с этой компанией как сотрудникам так и покупателям, так как все сроки по строительству мега задерживаются, много судебных разборок у покупателей с компанией. Напрягают только старые девы, которых не мало%). Извекова странная на мой взгляд, интересно у кого она проходила собеседования.

После долгого разговора не о чем, девчушка пригласит непосредственного начальника-специалиста, который начнет играть в очень умного профи, если не подыграете (кстати, будет трудно понять что именно хочет «профессионал») собеседование на том и закончится. Впрочем, сильно печалиться не стоит, народ такие организации гоняют толпами, … потом возьмут в свою большую песочницу родственную фигуру. Возможно для кого-то не самое удобное расположение офиса на мякинино, но знаю многих коллег, кто живет на синей ветке или на щукинской, время на дорогу тратят немного поэтому. Отпуск перед новым годом и между майскими праздниками приходится брать в принудительном порядке. Ужасно относятся к сотрудникам проработавшим у них большое количество лет, увольняют со скандалом, без объяснения причины, и при сокращении 70% штата, никому не выплачивают компенсацию. В итоге дело доходило не раз до службы полиции. Зарплата совсем не белая как обещают.

Но представьте, что вы меняя одну работу на другую и у вас некие обязательства. И вы ушли с одной работы, потому что вам сказали, что мы согласны вас взять, но в конце так и не взяли. И вы останетесь без работы. На собеседовании вам будут задавать вопросы, на которые прописаны ответы в резюме. Девочка пожелает услышать, что у вас было 10-15лет назад, как кадровик-попугайчик повторит, какой был функционал на каждой работе в вашей жизни, который конечно расписан в резюме и который они прочитали, но в связи с отсутствием памяти (или мозга) и общего наплевательского отношения забыли.

Приехала прошла собеседование в сб ( там просят подпиасть бумажку о согласии на полиграф). И вроде бы сколько еще можно собеседоваться. Вобщем было седьмое собеседование с гд, после чего очередная тишина со стороны отдела кадров и руководителя. Через несколько дней позвонила в кадры и мне сказала: "ну у нас немного не срослось. Вы же понимаете, что поиск процесс 2х сторонний и могут быть изменения. " соглашусь со словами кадровика. 1)можно не гонять человка 200 раз 2)заранее проговорить возможные измения 3)сначала провести все собеседования и тесты, а потом принять решение забыла упомянуть, что с предыдущего места работы я уволилась до них, но пока проходила все процедуры, для якобы выхода на работу,отказала другим работодателям.

А так конечно каждый сам для себя решает. Проходила собеседования на вакансию бренд-менеджер. Собеседование было с сотрудником отдела кадров и с руководителем, через неделю мне перезвонили со словами, что я им подхожу. Далее попросили приехать еще на одну встречу, чтобы выяснить когда я смогу выйти на работу и заполнить бумажки. Резко прошла еще 3 собеседования, заполнила анкету и согласие на обработку персональных данных, далее меня оповестили что на работу выходят по пт и чт, но надо еще пройти 4 текста. Ок не вопрос тесты прошла, в ответ тишина.

Возможно у них тогда проснется совесть. Для меня главное - зарплата. Единственное что меня не устраивает - расположение офиса. Но лично мне важнее все другие плюсы, чем это неудобство.

Но ответа так и не получила. Ведь понятно, что зная это я бы к ним не приехала проводить обучение. А они так хотели на халяву поучиться. И почувствуют, что такое когда их имеют.

Но поверить в наглость происходящего я сразу не никак не могла. И только после того, как в конце собеседования, мне сказали :- вы конечно нам подходите, но к сожалению эта вакансия у нас откроется только через 2 месяца. Если вы готовы ждать, то прекрасно. И когда я спросила, а зачем я нахожусь у них сегодня в течении 4 часов и бесплатно консультирую, на этот вопрос мне никто не смог ответить. Начали объяснять тем, что решили, что им придется искать специалиста очень долго и они не рассчитывали найти так быстро специалиста моего уровня. Ответ меня не удовлетворил. Я поинтересовалась еще раз, почему если они знали, что вакансия будет открыта через 2 месяца, почему меня об этом не информировали.

Затем я приехала проводить им коучинговую стратегическую ссесию по развитию бренда компании. Участники опаздывали ко времени и мне пришлось их ждать. Наконец когда они все собрались включая руководителя елену и ее зама зару, мы приступили к обучению. Во время обучения руководство получило хорошую обратную связь о том, что происходит в отделе и куда им нужно теперь двигаться в развитии. Д к этому времени я уже хорошо поняла, что меня доют на бесплатное обучение и консультирование. Что компания таким образом пытается получить бесплатное обучение и помощь в развитие отдела и персонала.

Я была очень удивлена поставленной задачей. Но мне обосновали это тем, что у меня такой высокий уровень профессионализма, что показать кусочек тренинга продаж это слишком просто. И попросили показать коучинг подход. В следующий раз я приехала проводить эту работу спустя 2 суток. Тесты были бессмысленными в рамках моей вакансии. Я решала математические задачи и целый ворох задач на логику и опять же математику.

Интересовали описания кейсов и упражнения. Собрав достаточно информации, мне сказали, что нужно пройти еще 2 этапа собеседования. Это показать демо и пройти собеседование с руководителем отдела по подбору персонала с еленой. Мне предложили показать не кусочек тренинга по продажам, а провести коучинговую ссесию с отделом нr на тему развитие внутреннего и внешнего бренда компании.

Воровство знаний и опыта подробнее: меня пригласили на должность бизнес-тренера по продажам. Первое собеседование я проходила с егиазарян зарой и харламовой светланой - представители hr подразделения. В результате собеседования, которое длилось более 1 часа, выяснилось, что мои методики очень интересны компании и интересны лично заре, потому что она занимается развитием сотрудников и повышением уровня корпоративной культуры. Что такое коучинг и стратегичесткая ссесия в компании не знали и подробно пытались выяснить, какими способами я привожу людей к результату.

По результатам собеседования на работу меня не приняли. Но хотя бы сообщили о своем решении. В других компаниях просто говорили, что мы вам перезвоним и с концами. Потребительское отношение к соискателю.

Я же уволился по собственному желанию, так как захотелось пойти выше, а в компании на тот момент таких вакансий не оказалось. Недостатков на этапе собеседования не увидела. По возрасту и дресс-коду на позицию продавца объекта бизнес-классса не сильно подошла, хотя мне давалась возможность "вцепиться" в вакансию и пообещать, что все будет настроено на нужную волну. Но у меня такого желания не возникло. Мне приходилось общаться с вип-клиентами довольно много раз, и точно могу сказать, в настоящее кризисное время на "вип-обслуживание" с соответствующими имиджами никто особо не ведется сейчас, выбирают объект, а твоя задача - полно и емко преподнести информацию об интересующем объекте, показать себя грамотным специалистом, даже аналитиком. Не стала дискутировать на эту тему и откланялась.

За справделивые 5 лет в компании. Скорее сменится руководство и вы вылетите. Как уже говорили - очень много бумажной волокиты. Согласование договоров это тоже целый квест. Хоть монотонность и отсутствует, но большая куча бумажной работы просто убивает. Также в нашем отделе на данный момент не хватает людей, открыто несколько вакансий. Из-за этого каждый сотрудник реально много работает.

Увольнения 1 днем, постоянно таскают на полиграф, причем многие из руководства сами его не проходят, но продолжают работать в компании. Директора департаментов, за редким исключением- рассадник слухов и сплетен, о компетентности вообще помолчу. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Увольнение в один день, так в придачу, хамство, попытка любым способом не дать денег.

В целом к сотрудникам стали относиться как к рыночному мясу, увольняют хороших специалистов и нанимают пусть некомпетентных, но зато из своих. В одностороннем порядке меняют условия трудовых договоров, ставя сотрудников перед фактом. Увольнение одним днем стало обычной практикой. Слухи и сплетни правят компанией.