Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Ника

Алло, алло, мартель ужасный случай, моя кобыла умерла. Скажите мне, мой верный кучер, как эта смерть произошла. Все хорошо, прекрасная маркиза, все хорошо, как никогда. К чему скорбеть от глупого сюрприза, ведь это, право, ерунда. С кобылой что, пустое дело, она с конюшнею сгорела. А в остальном, прекрасная маркиза, все хорошо, все хорошо. Алло, алло, паскаль, мутится разум, какой…>>.

Продавцов не хватает, так что график может вообще превратиться в 7/1 и ваши проблемы(право на выходные) там никого не волнуют. Никакого карьерного роста нет вообще. Изменились взгляды и учредителей компании. В итоге - сейчас ищут дурачков , которые согласятся работать за 4х сотрудников , но на одну зарплату. Но даже они начали увольняться , мое предположение , что отдел в котором я работал развалится полностью…>>. А в остальном, прекрасная маркиза, все хорошо, все хорошо.

Чуть было не попёрся туда на работу за "золотыми горами". Удачи всем в поиске нормальной работы. Пока добирался на эту улицу цюрупы, и пока искал офис - настроение упало. Руководитель отдела, высокомерная, как мне показалось заскучав. Карьерный рост невозможен так как на должности управляющих вместо того, чтобы ставить менеджеров, у которых есть опыт и знания о продукте, ищут новых людей. В том торговом центре видите ли работать некому, поэтому переведут…>>. Конторка мелкая, персонал руководство вообще не интересует, текучка кадров огромная , график 3/1, зп просто плевок.

Люди не тактичные, совершенно не адекватны. Вопросы задают по заученной схеме, и только на них знают ответ. Подхолимаж перед руководством жуткий, только так можно чего то там достичь, другие же - либо увольняют либо сами бегут оттуда) руководить людьми никто не умеет, руководители постоянно хамят и обращаються мягко скажем по свински. Руководители же бояться за свое место и лижут "ж" перед вышестоящим руководством. Подстава ради того что бы продвинули тебя а не другого - нормальный рабочий процесс.

Опа лизанием , либо по большому знакомству с вышестоящими руководителями ,что в данной компании не раз происходило. Планы по продажам выставляються не реальные , существует куча не нужных отчетов , менеджеров заставляют продавать то ,что есть на складе а не то ,что нужно клиенту ,то есть из менеджеров людей переделывают во впаривателей ,что показывает отношение компании к клиентам , но это отношение грамотно прикрываеться подарками на новый год и прочими открытками на праздники. Компания лицемерия и обсуждения за глаза. В начале все нравиться и кажется ,что ты попал в хороший дружный коллектив в стабильную интересную компанию и только проработав 3 - 6 месяцев ты понимаешь что попал в кампанию где все кучками и друг друга обсуждают , компания роботов без каких либо моральных ценностей. Все что выше написано- на 100% верно.

Все что выше написано- на 100% верно. Текучка в компании страшная и это не пустые слова, каждый из работников знает что в любой момент может быть уволен, без обьяснения причин. Делается все чаще всего в курилках или после рабочего дня, к вам подходят и говорят, что вы можите не выходить завтра на работу ,не успеваешь следить, кто вместо кого работает,кого увольняют,а кому то и условия создают "специфические" тем самым вынуждая людей уходить, грубо говоря каждый работник понимает, что сидит на пороховой бочке. В коллективе обстановка не здоровая,все между собой гадают кто уйдет следующим. Руководство постоянно устраивает экзамены, кто их не здает или здает не так хорошо как хотелось бы руководству сразу увольняется , либо сам после намека руководства либо принудительно опять же руководством. Так же в компании имели место увольнения из за личных каких то неприязний , человек работает , перевыполняет план , развивает клиентов , но не нравиться руководителю отдела - увольняют без обьяснения. По карьерной лестнице можно продвинуться только.

Это допускается,так каквыбирать всё-таки необходимо. Беседовала с менеджером по персоналу. В глаза не смотрит,нервно крутит ручку в руках, беседу ведёт неприветливо. А на последок такой оценивающий взгляд. Мама дорогая,а ведь сама из себя ничего не представляет.

Компания лицемеров и вранья где каждый тресеться только за свою задницу и готов продать товарисча лишь бы не вылетить самому. Текучка, это конечно отрицательный момент. Количество переходит в качество - закон развития (диалектика). Воруют дизайн у брендовых часов. Хотя если хочется посмотреть на это руководство тока). Не работала,но первое впечатление просто неизгладимо. Огромная толпа народу на ресепшене.

Планы дикие в условиях кризиса. Текучка, это конечно отрицательный момент - это не момент это показатель фирмы , из хорошой фирмы люди не бегут. Но это все проходящее - конечно проходящие , вы пишите что люди уходят потому что им не хватает денег ,халявных денег , вот такие вот они плохие сотрудники, приходят на халявку , обьясните тогда как такие люди проходят ваши собеседования. Количество переходит в качество - закон развития (диалектика) - даже крысы бегут с тонущего корабля (другая диалектика). ) , в нормальных компаниях под социальном пакетом понимаеться бесплатное питание, оплата мобильной связи , страховка в хорошей клинике , фитнесс , а так же различные привелегие - в нике кроме питания ничего нет и тоже питание не вкусная еда после которой только желудок лечить придеться. Все красиво расписано ниже коментом ,о том что это плохие работники написали столько отзывов и прочие , люди написали правду , а не пытаються опорочить замечательную компанию с китайскими капсулами.

Начали юлить, тянуть время,говорить,что про встречу ничего не известно. Хорошо ,что сдуру не поехал опять сам,как анна сказала к 14-00. Опять сам позвонил-анна сказала ,что уже взяли человека. Так зачем же столько времени врать и тратить моё время. Зарплата средняя , ничего особенного.

, откровенным текстом, думаю если бы дальнейшее общение продолжилось, то именно так бы я и поступила. Зато теперь мне понятно, почему у них открыты вакансии по 2-3 месяца, и закрываются они дай бог на месяц, после чего снова следует набор на теже вакансии. (об этом стоит задуматься). Когда я приехал в назначенное время,она оказалась занята. После интервью ,анна попросила подождать 15 минут,чтобы со мной встретился ещё один человек- светлова наталья. Извинились,и сказали ,что встреча переносится,так как человек очень занят. День- даже утром звонка не было,сам позвонил.

Это не от клиента негатив получать, это от лягухи). Уважаемые соискатели не тратьте свое драгоценное время на эту контору-пустая трата времени. Общалась с сотской ириной (отдел персонала) - идиотка и овца редкостная (и это еще мягко сказано), по всей видимости "звездная болезнь" на ровном месте. Видимо еще никто ее не "опускал на землю"- но мне это удалось, так-как не приемлю хамского отношения. Впечатления в процессе общения, так же не вызвали желания продолжать дальнейший с ней диалог.

Сотская ирина редкостная мерзость. Это тело проводит собеседования. Лягуха лупоглазая, жизнь не удалась на личном плане вот и отрывается на работе. Короче жуткое (удалено), впечатления хреновые как о возможной будущей коллеге.

- некоторые начальники (а их там дохрена)- вообще без опыта руководящей работы. Это видно невооруженным взглядом. Приехал на собеседование, во время назначенное менеджером по персоналу ириной. Просидел час на ресепшене, ожидая собеседования. Пыталась работать дизайнером. Даже не думайте о работе в этой компании.

Они, видимо, этого не знают. Требуют к себе уважительного отношения, а сами ниодной заповеди не выполняют. Если работали в "сетях", то знаете какое там отношение. Тут нужны послушные быдло- роботы - новых людей совершенно не обучают. Просто кидают к "старым" продавцам, которые мягко говоря, устали от стажеров и ведут себя как свиньи. Но не все такие (лично мне повезло просто :) информацию приходится вытягивать клещами. Если ошибешься- просто скажут что ты тупица, ничего не умеешь и не помнишь (и опять же настучат).

Звездить можно только новому директору и больше никому. С этим все нормально 7) помогай коллегам. Остальные тоже помогают, но очень неохотно. Вместо того, чтоб работать, каждый день приходится обучать нового стажера. Вобщем, рыба гниет с головы.

Коллектив гнилой, хотя все мило улыбаются. И конечно, так же обращу внимание на текучку. Вот такой там типа кодекс чести. Это значит , что когда директор (или коллега неадекватная) будет с тобой по хамски разговаривать- ты молчи. Ибо тут и без тебя есть кому этим заниматься.

Скажу так, какое то время можно заработать менеджером в рознице смотря в каком салоне, минус зарплата белая только оклад 12500( смешно работаешь месяц и не знаешь что получишь, отпускные ужас 5000 р, куда на них поедешь, все стучат, никто за людей вас не считает, руководство позволяет фразы типа "у вас рак мозга", зп могут вообще неправильно посчитать, а если что нибудь скажешь накажут это они любят, не ходите туда, поверьте. К концу месяца я так ничего и не произвела, хотя тратила на это все рабочее и личное время. Я недоумевала, так как за плечами-большой опыт в своей сфере. Почему на предыдущем месте я всех и всем устраивала, а тут мне так и не дают закончить начатого. Совершенно случайно наткнулась на визитку предыдущего сотрудника, бывшего на моей должности. В офисе мне про него говорили, что он был откровенно тупой. Посоветовал успехов, сказал, что ему так же запарывали всю работу, а через месяц просто уволили.

Хотя порой достаточно одного работника на 1,5-2,0 ставки. Ходила устраиваться в данную компанию, как это говорят, " по знакомству", друзья конечно не особо помогли, просто записали на собеседование. ) это даже плюсом оказалось. Вы не видели таких господа).

Устала жить на копье, не стала ничего выпрашивать и зная нынешнюю политику компании, просто уволилась. Удерживать прибавкой меня было уже поздно, так как я в видела в этой компании и большее. Чем больше развивается компания, тем меньше ценят труд людей, в равной степени оценивая труд профессионалов и новичков. Чем больше становится развит отдел кадров в компаниях, тем больше это говорит о не желании платить людям.