Отзывы сотрудников · страница 15 из 18Снежная Королева

Внедрены так сказать новые корпоративные ценности. Стало больше уделяться внимания сотрудникам всех подразделений. Некоторые отделы выросли в целые подразделения и департаменты, глазам не верю - сколько теперь в этом бизнесе задействовано людей. Заметно вкладываются в корпоративные тренинги, обучение, мастер-классы. Руководство заинтересовано в нормальных сотрудниках.

Поработала в компании полгода, на собеседовании говорят одно, мило улыбаются, а в результате работы, все по другому. Я в торговле уже давно, первый раз сталкиваюсь с непорядочностью, нечестностью. Говорят, график 2/2 - ложь, постоянные подработки по 13 часов люди на ногах, воруют по страшному и руководство не принимает никаких усилий а взимают недостачу с персонала и это постоянно происходит - меха, кожа, дубленки, одежда, а ценники по приходу убирают, меняют и по цене и производителю,…>>. И это болезнь многих снежек. Лично мне их мнение не очень интересно.

По идее - дальше 3 выходных, ан-нет, еще надо выйти в субботу и воскресенье. Сколько получается дней подряд вам надо работать - 5 и это по 13 часов на ногах с улыбкой. Вам еще хочется работать в снежной королеве. Обещание третье: - достойная зарплата, на словах - да, хорошая, но вы попробуйте ее заработать. Зарплата- это ваши личные продажи. Представьте себе какая идет борьба за покупателей между продовцами. А что вы будете продавать летом и соответственно зарабатывать.

Такое впечатление ,что там на верху все обкурились,сидят не знают,что придумать на дню 100 переоценок,сами не знают что делать то так,то сяк,а толку нет ни в одном магазине нет такого дурдома,миллион дармоедов на верху,отрабатывают зарплату дурь придумывают. Начальство обратите внимание. Клиенты не всегда бывают милыми, но от этого никуда не денешся - в торговле так везде. А они страшные, а ты красивая. Проработал 2 дня которые мне не оплатили.

Бывают и переработки, когда приходит новая партия товаров или акции и праздники. Бывают иногда рабочие разногласия, но не интриги и всё вполне решаем адекватно и открыто, как-то гасим их сразу. И снова здравствуйте, как говорится) работаю консультантом в снежной королеве. Потом уходила в другие компании со схожей деятельностью. Сейчас неожиданно для себя и некоторых коллег пришла снова, вернулась. Перемены конечно глобальные произошли. От смены офиса, ключевых людей, условий и в кадровой политике для сотрудников розницы.

Не советую работать в этой лавочке. Сначала, то есть на собеседование говорили об окладе и оплата по часовой, после чего приехала региональная, обрадовала тем что не хрена мы не увидим оклада, мол крутитесь как хотите, город очень маленький, открывать в нем снежку это уже была глупость. От работав неделю персонал начал увольняться из 14 осталось 6, за две недели работы. Ни какой организованности среди руководства, ведут себя как дети в саду, толком ни чего объяснить не могут. Как бы вы себя ни показали в работе, здесь все вершит московские директора, и в любой момент вас могут попросить уйти по хорошему, трудовая инспекция по ним плачет давно. А березовая и годун скоро сами опустятся.

Совершенно не понравилось, как организованны графики отпусков. Спасибо, что есть такой сайт, не дали совершить ошибку. Сомнения по поводу правдивости обещаний, заявленных работодателем возникли уже на собеседовании, а на сайте подтвердились и все окончательно срослось. Обещание первое: - зарплата продавца меховых изделий от 60000 рублей не зарплата- мечта. Но на собеседовании с директором магазина, выбранного вами, высняется, что суббота и воскресенье-рабочие дни в обязательном порядке, даже если они выпадают на ваши выходные по графику. Возьмите календарь и посмотрите. К примеру, вы работали по графику в среду, четверг и пятницу.

Много регламента и одновременная работа с покупателями, много надо знать информации, зарплата зависит от твоей работы, я не жалуюсь). Ужасное отношение к сотрудникам. Не предоставляют справку 2ндфл, если сотрудник уволился, вернее её предоставляют но не за все месяцы. Директор самодур, продает ношеные норковые шубы и это в снежной королеве. Увольняет достоиных сотрудников, что бы устроить своих. ( расчищает полигончик) компания самодуров.

Шуба - все же вещь небюджетная. Я осознаю свой опыт и приобретенные знания и навыки. Могу на ощупь отличить виды меха с закрытыми глазами. Все это с подачи директора, конечно. Она вкладыватеся в наше обучение. Старается проводить мини-встречи, где моделируем рабочие вопросы.

Был только на собеседовании и этого хватило. У меня было ощущение что я устроилась на черкизовский рынок , где в мои обязанности надо буыло втирать покупателям , что вещь " не из китая " и , в добавок меня могли просто ударить вешалкой завистливые быдло -коллеги , увидев что я удачно продала хорошую вещь , что очень одобрялось таким же директором. Набирают людей для работы, а через неделю увальняют. График обещают 5/2 плавающий, а в итоге работали и по 13 часов, и ночью. В любое время могли позвонить и сказать приезжай не важно то что ты уже сегодня работал.

Предыдущий отзыв: "только те кто себя не ценит,не уважает и просто плюет на свое здоровье,может работать в снежной королеве" - просто в точку. Отношение между продавцами и кассирами частенько бывали заметно натянуты, отбивались клиенты. Отношение офисных сотрудников к сотрудникам магазинов - отвратительное. Всегда счетают, что они умнее остальных. Порой давались такие задания, что дыбом волосы вставали. Отношение сотрудников с центрального склада - лучше, чем с офиса, но тоже прослеживалось, что нас за идиотов держат. (кто знает, тот поймет меня :-) до того как в нашем магазине появился мерчендайзер, кладовщики его функции, к сожалению их было много и зачастую приходилось производить эти работы в ущерб прямым обязанностям.

Это говорит о том, что "рыба гниет с головы" и такое отношение руководства к сотрудникам идет как раз из офиса от высшего руководства. Иначе думайло и тылыпина давно бы уже были приструнены, как минимум. Так что дорогие мои соискатели, если вы хотите пройти все круги морального да и физического ада, то вам сюда в тд снежная королева, желательно в тц калейдоскоп. График тоже не соответствует тому, что говорят, не вышел, штрафуют и пишешь объяснительную. Директор и заместитель эмоционально-неуравновешенные люди, постоянно орут, оскорбляют, хабалки, работы своей не знают и не выполняют. Девчонки не ходите туда, не тратьте свое время. Большая текучка, потому что когда новый человек приходит, его хватает на 1-2 дня и сразу же увольняется.

Уже могла с ходу определить, что предложить клиенту, ответить на все его вопросы и даже критику. Не стесняюсь признаться в том, что в перерывах сидела с кипой журналов по моде и учила профессиональные слова. Директор как-то заметила и сказала, что после испытательного срока отправит меня на мастер-класс по мехам. Так я прошла меховой курс и попала в отдел мехов. Клиенты там тоже специфичные, искушенные, требовательные.

А качество товара-просто ужас, даже товар с бывшего черкизона намного лучше. Дорогие шубы продаются с дырками, кожа лопается, ну а про трикотаж вообще помолчим. Чтобы начать работать в шубах нужно год отработать на трикотаже, на…>>. Никому не советую сюда идти работать, пахали как рабы, зарплата фигня, руководство ужасное. Работаем много, платят мало, пересортицу делаем часто и необоснованно, много перемагничиваем лишний раз, кзот не выполняется, питанию отводится мало времени, под бренды часто меняют неизвестную (китайскую)продукцию. 6%)берут людей в рабство и не хотят им платить.

Много регламентных работ, которые не оплачиваюся. Штрафы за низкий комплекс, за плохие оценки "тайным покупателем". В итоге зарплата невысокая, хотя на собеседовании говорят о возможности неограниченого заработка, хорошо зарабатывают только старички из шубного отдела. В целом, можно найти более высокооплачиваемую работу в других меховых салонах.

Не компетентна как руководитель и неграмотна по своим прямым обязанностям. Но все это было бы как-то сносно, если бы не более жуткое чудовище по имени талыпина татьяна вячеславовна - директор магазина. Тут нет придела её уничтожающим наклонностям. А именно: скотское отношение к сотрудникам, дешевые понты , распальцовка своего тупизма, ноль организаторских способностей, примитив с претензией на ум, самовлюбленность и уверенность в своей неотразимости (если бы она там была, эта неотразимость), опущение человека "ниже плинтуса", оскорбление в присутствие покупателей сотрудников и самих покупателей тоже, быдло в самом ярком его выражении. Поработав под началом такого состава руководителей, я с ужасом прибегла к увольнению. В офисе отдел кадров в курсе о происходящем, так как сотрудники при увольнении пишут о своих впечатлениях о руководстве.

Я пришла без опыта, попала на стажировку. За мной следили, обучали, но вот первое время мне странным образом попадались непростые клиенты, и мне было сложно выстроить коммуникацию, чтобы и клиенту угодить не смотря на все его резкие замечания и тональность общения. К сожалеию, бывает, что встречается такое в жизни, мне, как робкому человеку в продажах непросто, хотя интересно работать в одежде и хочется идти дальше. К концу 3 месяца я как говорят закалилась.

Ужасное обращение , постоянно штрафы. Директор просто ужасный, всех обзывает гнидами которых просто надо давать. Не спешите устраиваться на работу в снежку. Мало того, что вы там ничего не заработаете, еще и врагов себе наживете. Руководство-полное дерьмо, воровки. Зарплата не соответствует обещанной, платят копейки. Целыми днями занимаемся переклейкой ценников.

Все обучения и лозунги - только для вида, на деле компания не ценит и не заботится о своих работниках. Зарплата - одна из самых низких на рынке, все премии - это фикция, которая существует только на бумаге, по факту - постоянные штрафы и наказания. Хорошие специалисты уходят из компании, остаются те, кому просто некуда идти или наивные, еще верящие в так называемый "успех". Если вы уважаете себя - вам нечего делать в этой компании. Отсутствие оклада, есть минимум (около 6 тысяч), которые прописаны в договоре; бальная система оплаты - балл каждый день стоит по разному; высокие планы продаж, если не выполняешь - то могут оштрафовать за соревнование по приросту. Некачественный товар, который плохо покупают, много возвратов - проработал с клиентом забесплатно. Нескончаемое обучение, приходится учить пачки информации, а иногда просто некогда, все время приходится соблюдать не всегда уместные стандарты обслуживания, замы отслеживают соблюдение по чек-листам, ходит и проверяет "тайный покупатель".

К счастью отрицательного ничего не заметила. Устроилась на работу в магазин в тц калейдоскоп исключительно потому, что он находится рядом с моим домом. Сразу же меня встретила заместительдиректора думайло ольга борисовна "во всей своей красе". А именно: хамоватая, наглая, ничего из себя не представляющая лузерша, которая все свои проблемы личной жизни, жилья и неустроенности в общем, выливает на своих подчиненных. Чудовище в женском обличии.