Отзывы сотрудников · страница 12 из 18Снежная Королева

Нет положительного ,дождутся,что вообще все уйдут. Товар качественный, руководство адекватное. Если бы не переезжала за мужем - никогда бы не уволилась. Понимающая руководитель, очень нас любит и лелеет. Много где работала раньше, в бершке как то наорали на меня за то, что попить зашла, а здесь все понимающие. И тебе самому хочется продать побольше. Нигде так много не получала.

Отношение сотрудников с центрального склада - лучше, чем с офиса, но тоже прослеживалось, что нас за идиотов держат. (кто знает, тот поймет меня :-) до того как в нашем магазине появился мерчендайзер,…>>. Спасибо, что есть такой сайт, не дали совершить ошибку. Сомнения по поводу правдивости обещаний, заявленных работодателем возникли уже на собеседовании, а на сайте подтвердились и все окончательно срослось. Обещание первое: - зарплата продавца меховых изделий от 60000 рублей не зарплата- мечта. Но на собеседовании с директором магазина, выбранного вами,…>>. Только те кто себя не ценит, не уважает и просто плюет на свое здоровье, может работать в снежной королеве.

Компания экономит даже не форме сотрудников, к примеру, из брюк приходится отпарывать подкладку, так какона из синтетики. Поддерживается конкуренция между персоналом, поэтому отношения далеки от того, что можно назвать командой единомышленников. Урвать, пока не уволили - девиз персонала. Документооборот в магазине на низком уровне, теряются элементарные документы.

Поменяли в недавнем прошлом директора. До этого директор была просто пустое место. В магазине есть крупные недостачи,которые решили перекрыть за счёт сотрудников магазина,а патом их уволить. Полный без предел и беззаконие.

Идите, общайтесь и убеждайте рекрутеров, что именно вы нужны этой компании. В коллективе иногда попадаются хорошие девчонки. Работаю уже год, всё устраивает. Если говорить о сезонных распродажах, то там выходит в разы больше. Если любите продавать и у вас это хорошо получается, то и зп будет соответствующая.

Отношение между продавцами и кассирами частенько бывали заметно натянуты, отбивались клиенты. Отношение офисных сотрудников к сотрудникам магазинов - отвратительное. Всегда счетают, что они умнее остальных. Порой давались такие задания, что дыбом волосы вставали.

В данной компании не соблюдается трудовое законодательство, на собеседовании уверяют об абсолютно "белой" заработной плате, но на практике, на банковскую карточку перечисляется лишь небольшая часть. График работы 3х3 или 2х2 не выполняется, существуют так называемые "подработки" по субботам-воскресеньям. В дни подработки почасовая оплата отсутствует, можно заработать лишь на продажах. "не в сезон" это очень маленькие суммы, целесообразнее использовать собственные "положенные" выходные, а не "обязательно-добровольную" подработку. Режим работы - в течение дня одна смена, поэтому рабочее время по 12-13 часов для одного сотрудника. Позиция компании - "выживать" из сотрудника всё, что можно и нельзя, не давая в замен адекватной заработной платы, ни условий труда. Текучесть кадров высока из-за неадекватных трудовых условий.

Сразу всю сумму, по барабану воруеш или нет, со всех пагаловно. А на работу сейчас берут не только по размеру одежды но и по возрасту и национальности. Были подпольные распоряжения не брать больще 48 размера, старше 30 лет и неруских. Воровать теперь будут еще больше или все уволятся. Москва белая дача постоянные кражи и погашение за счет зарплаты продавцов и кассиров. Если написали на тебя жалобу(покупатель) штрафуют рублем из зарплаты(без выяснений обстоятельств).

После беседы с ней, работать в этой компании возникло еще больше. Компании очень повезло с таким сотрудником. И не смотря на то, что к сожалению мою кандидатуру не одобрили, впечатления о компании в лице дарьи остались очень положительные. Так что девочки желающие работать в компании " снежная королева" ничего не бойтесь.

Просто скотское отношение к людям - их держат за рабочий скот, по другому не назовешь. Отсутствие оклада, есть минимум (около 6 тысяч), которые прописаны в договоре; бальная система оплаты - балл каждый день стоит по разному; высокие планы продаж, если не выполняешь - то могут оштрафовать за соревнование по приросту. Некачественный товар, который плохо покупают, много возвратов - проработал с клиентом забесплатно. Нескончаемое обучение, приходится учить пачки информации, а иногда просто некогда, все время приходится соблюдать не всегда уместные стандарты обслуживания, замы…>>. Предыдущий отзыв: "только те кто себя не ценит, не уважает и просто плюет на свое здоровье, может работать в снежной королеве" - просто в точку.

Некоторые продавцы позволяют себе орать посреди торгового зала на коллег,не обращая внимания на случайно забредших покупателей. Кстати в декабре этот магазин впервые выполнил план продаж,как вы думаете заплатили ли нам премию. Абсолютно верно-посчитали, что процентов с продаж нам вполне достаточно. В общем не магазин, а скотовник какой-то. Люди обходите стороной эту компанию. Если себя уважаете,не хотите потерять здоровье,не подходите даже близко. Годун наталья-жирная с***,которая и развалила компанию.

Работу + они работают на шубах. А остальным ничего не светит. Наверное только тем, кому наплевать на себя, тем, кто может «подлизываться» к начальству и тем, кого уже больше никуда не берут. Девушки, не ходите работать в «снежку». Пожалейте свои ножки и нервы. Почему то никто не пишет о новой оплате недостачь.

Меня очень поразила работа сотрудников отдела по подбору персонала. Все очень доброжелательные и без пафоса. Беседу со мной вела зуева дарья. Она так к себе располагает, что возникало желание ей рассказать не только про свой опыт в работе, но и в личной жизни.

У кого проблемы с зарплатой, эти ироды дают телефон какого то мужчины. Система оплаты - бальная, но вычислить свою з/п самостоятельно невозможно, каждый день балл "стоит" по-разному. Очень поощряется конкуренция между продавцами, из-за…>>. Отсутствие какого-либо социального пакета, оформление по трудовой преподносится как невероятная заслуга компании, бардак в организации работы, причем в любой сфере. Многочисленные акции в магазинах показывают ее бессилие перед покупателем, пытаются взять количеством, а не качеством, держат покупателя (как и персонал) за идиотов, не понимая, что время прошло и даже на имя компании люди перестанут скоро ходить.

Оклада в компании нет вообще. Кассиры отбивают у продавцов покупателей,а директор магазина,видя все это,только отшучивается:"смотри в продавцы переведу. " кто в нашем магазине не лижет задницу,того начинают попросту выживать,опускать. Хорошую зарплату получает подружка директрисы, а некоторые "рядовые" сотрудники недосчитываются нескольких тысяч в своей оплате труда. Вообще достала уже такая политика,когда одно и тоже кому-то можно, а кому-то нельзя, постоянные доносы,слухи,сплетни. Что вообще говорить, если директор магазина и ее заместитель специально создают в коллективе нездоровую атмосферу.

После промывки мозгов уже без улыбки и без желания подходишь к покупателю и начинаешь неохотно работать, неохотно потому, что навязываешься и выглядишь как идиот. Расчет з/платы по хитрой системе баллов и матричных коэффициентов. Компания явно не доплачивает за всве свои запросы. Но единственный «+» есть — это супер коллектив. Печально, что вы, многоуважаемое руководство, не цените своих сотрудников. Будьте уверены, что меняя постоянно продавцов ваш магазин никогда не достигнет стабильности. И лично я бы оооочень хотела, что бы ваша сеть обанкротилась.

Положительного к сожалению ничего сказать не могу(. Зарплата во время, в коллективе попадаются хорошие люди, любящие работать, скидка на продукцию отнюдь не самого лучшего качества. Хочу поделиться о своих впечатлениях. Я проходила собеседование на должность директора магазина.

На деле же оказалось, что 6000 - это вовсе не оклад, а так называемый минимум, который выплатят только в том случае, если вы этот минимум за месяц не наработаете. Во - вторых постоянные,…>>. Сплошное враньё и уродливые начальники. Не ходите туда устраиваться никогда, если вы себя уважаете. Вас просто там буду держать за рабов. И работать можете месяцами бесплатно.

Резюмируя: компания построенна по жесткому принципу, руководству проще взять нового сотрудника, чем потратить на вас 5 минут времени и помочь советом. Офис мрачный, директор по персоналу больше похожа на административного помощника с определенного рода услугами, собеседование крайне не профессиональное и не внятное. В целом, очень похоже на продавца черкизона - переростка. Рассказываю про магазин в люберцах(тц "светофор") даже не знаю с чего начать, так много уже накопилось. Как уже писали-на выходные и праздники обязательные подработки(кстати у нас в магазине могут поставить подработку и в будний день).

) постоянные объяснительные, рваная и перешитая на сотни раз форма (которую «снежка» ждет уже полтора года), двадцать минут на «поесть» (и не дай вам бог задержаться на минутку). Постоянное преследование продавцов по всему залу, а именно, к примеру подходит продавец на позитиве, с улыбкой к покупателю с желанием помочь (из моего личного опыта — 80% покупателей просят минутку оглядеться, хотят для начала посмотреть сами на товар и на цены и говорят, что пригласят сами), так вот его просят подождать и обещают обратиться за помощью в случае надобности. Продавец, даже логически, должен отойти в сторонку и подождать пару минут. Только он начинает отходить от покупателя, чтобы дать тому сориентироваться, как тут же подбегает заместитель директора и начинает толкать к покупателю, жестами указывать, мол иди быстро подходи к покупателю. Когда спокойно и шепотом начинаешь объяснять, что к человеку только, что подходил и, , что он хочет сам сориентироваться в магазине, начинают орать: «да как он справится.