Отзывы сотрудников · страница 16 из 18Снежная Королева

Так что утром прихожу на работу довольная. Надеюсь, что сложится удачно. На вид все доброжелательные, но не факт, одним им известно, что они говорят когда вы выходите за пределы магазина. Официальное трудоустройство. Ровно год назад пришла работать в снежную королеву. По итогам скажу: мне нравится. В начале я, конечно, была в растерянности.

Пожалуйста слушайте хоть немножко своих работников. Далее по истечении четырех рабочих дней я так и не была оформлена официально, на мои вопросы директор отвечал в грубой форме и унижал при своих подчиненных. А также гринько екатерина александровна заставляла выходить в эти рабочие дни в ночные смены,…>>. Не белая зарплата, штрафы, плохие условия для обеда(в раздевалке). В других магазинах снежки , там лучше. Руководителям компании----платить по труду, соблюдать трудовой кодекс, уважать сотрудников. И вернуть прежнее качество продаваемых товаров(я то их изнутри все видела).

В каждом магазине внутренние правила значительно отличаются, все зависит от местного директора. Гнилой руководитель, гнилые правила. Отсутствие какого-либо социального пакета, оформление по трудовой преподносится как невероятная заслуга компании, бардак в организации работы, причем в любой сфере. Многочисленные акции в магазинах показывают ее бессилие перед покупателем, пытаются взять количеством, а не качеством, держат покупателя (как и персонал) за идиотов, не понимая, что время прошло и даже на имя компании люди перестанут скоро ходить. Просто скотское отношение к людям - их держат за рабочий скот, по другому не назовешь.

В центральном офисе в финансовом департаменте дела идут на 3- в каждом отделе. Отделы между собой воюют и ставят палки в колеса. И выйти на улицу нельзя, начальство следит и ставит на заметку. Никакого карьерного роста, все сидят на местах, на повышение берут всегда извне нового человека. Любят тихих: никогда не жалуйся и не разговаривай с сотрудниками во время рабочего дня; с кем общаешься на обеде, доносится руководителю отдела приспешниками. В коллективе больше половины работает учащихся, никому не дают официальный отпуск по тк рф даже на защиту диплома. На требование отпуска, доплаты за сверхнормированный объем работы начальство в глаза улыбается, а отделу кадров дает команду повесить вакансию на твое место и потом увольняют день в день, опустив в грязь и со статьей не по собственному желанию.

И все это считается за рабочее время. Короче, запустили мои мозги) но и классно. Ощущаю, как есть мотивация работать, как профессионально можно вырасти. Зп не большая не маленькая, средняя. В прошлые времена некоторые продавцы в мехвоом отделе могли очень много заработать, но там были свои нюансы, и плюсы и минусы, например, сезонность и узкая специфика. Сейчас по другому всё начисляют. Уже нет такой болшой разницы между доходами сотрудников одного магазина, как раньше.

Имеет судимость ( условную правда ) 6 лет за наркоту. На руководящие должности берут по блату. Зуева дарья полный ноль в своей работе. Не ходите к ней на собеседование. Москвичи зажрались нет уважение. 12 часов на ногах денег не платят достойно. Столько денег получают и не могут достойно хвалить коллектив, и с графиком проблемы не подстраиваются под работников.

И работать можете месяцами бесплатно. У кого проблемы с зарплатой,эти ироды дают телефон какого то мужчины. Система оплаты - бальная, но вычислить свою з/п самостоятельно невозможно, каждый день балл "стоит" по-разному. Очень поощряется конкуренция между продавцами, из-за чего атмосфера в коллективе напряжённая. Компания заждалась инспекцию по труду. Так как трудовой кодекс рф в компании, не только нарушается, с ним по видимости руководство вообще не знакомо :) трудовые договора на руки выдаются только по настоятельному требованию, да и то не всегда оригиналы.

Больше никаких бабских коллективов. Заманивают з/п и %,потом выясняется что з/п как таковой(за выход)вообще нет,а что бы заработать 12500р. ,плюс кипа информации ненужной которую нужно заучивать в нерабочее время,постоянные атестации и штрафы. Никакой конкретики и гарантий. 2 ндфл не дают,трудовую при увольнении не отдают,придется еще побегать. И вещи тоже в целом ггггговно. Которые нужно втюхивать покупателям по заоблачным ценам.

Постепенно меняют, не во всех подряд, в основном в больше-форматных магазинах, как я поняла. Поменялось и внутри коллектива все, но есть конечно и золотой состав, с некоторыми знакома лично и очень их уважаю, большие умницы, некоторые сильно выросли с менеджеров до топ-руководства, кто-то остался, кто-то ушел в другие сети, кто-то даже вернулся обратно, как я) есть такие сильные суперспецы, кто в компании чуть ли с основания работает и до сих пор держится, мне это нравится, даже мотивирует. Сейчас в снежной стал очень большой упор на обучение. Раньше мы тоже проходили всякие мастер-классы, но теперь прямо партия взяла курс на совершенствование, которому как известно предела нет) я устроилась в начале декабря.

Устраивалась в снежку красноярск на свободном. Никакого оклада нет, а работы завались и всё за просто так( приёмка товара, утюжка, развеска, инвентарка и ещё куча дел ), а если этим всем заниматься когда продавать. Вещи набирают не выкупая, куда потом всё деётся. П почти 30000, ещё что работать 2*2, всё враньё…>>. Сама работала в вологодском филиале, директор-просто душка (в прямом смысле этого слова).

Девушки, не ходите работать в "снежку". Пожалейте свои ножки и нервы. Сплошное враньё и уродливые начальники. Не ходите туда устраиваться никогда,если вы себя уважаете. Вас просто там буду держать за рабов.

На собеседовании обещали радужные перспективы: карьера в фэшене, шикарная зарплата. На деле оказалось что я являюсь не визуальным мерчендайзером, а каким-то портовым грузчиком. Приходилось перевешивать долбаные дубленки с места на место ( а они весят не мало, особенно мужские), переклеивать ценники, от которых глаза просто в кучу, отправить бесконечные кофточки и все это в "дружном" женском коллективе. =) я была бы готова это потерпеть, но в виду, как выяснилось, моей профнепригодности (слишком медленно втягивалась видите ли) на моё место взяли другую девушку, причем на моих глазах. И со словами "ты хороший человек" я была уволена оттуда. А теперь они помощника ищут для нового мерчендайзера.

Не нашел, в связи с отсутствием достоинств. Отработала год, потом уехала в другой город, там, к сожалению, не было её магазинов. И устроилась вновь в снежную. Поменялся не только интерьер магазинов. Коллекции стали поинтереснее, начали вот даже колаборации с дизайнерами делать, мне это очень нравится видеть. Ну и дизайн помещений тоже меняют, где -то разница очень сильно видна.

Директор -хабалка, на планёрке может мат ввернуть. Постоянные сборы и переоценки , а на следующий день спросят чем ты занималась, если маленькая выручка. Замы некомпетентны , ни с одним вопросом нельзя обратиться. Не ходите туда устраиваться на работу , если уважаете себя и хотите подольше сохранить молодость и здоровье.

Печально, что вы, многоуважаемое руководство, не цените своих сотрудников. Будьте уверены, что меняя постоянно продавцов ваш магазин никогда не достигнет стабильности. И лично я бы оооочень хотела, что бы ваша сеть обанкротилась. Работу + они работают на шубах. А остальным ничего не светит. Наверное только тем, кому наплевать на себя, тем, кто может "подлизываться" к начальству и тем, кого уже больше никуда не берут.

Выяснилось непосредственно при оформлении. Воспринимается как должное, даже спасибо не скажут. Коллектив – как люди может и неплохие, как сотрудники…. Ну годами работают и их работа не эффективна и всем пофиг, о чем говорить можно. Как коллеги – разные, но некоторые даже элементарного, что им ничего не будет стоить и наоборот облегчит всем жизнь по работе не сделают. Компания не перестанет вас неприятно удивлять начиная с момента оформления, так как отдел персонала не знает, как работает отдел кадров и вы час можете просидеть в ожидании, далее будет много разных мелких и глобальных «сюрпрайзов», заканчивая увольнением, когда вы решите бежать отдел кадров@бух опять что-нибудь накосячит, при этом вас обсчитают, а на ваши логичные вопросы последует тупо оскорбление. Не удивлюсь, если через пару лет они развалятся.

Хочу выразить огромную благодарность руководителям,кто принимал участие в моём развитие. 1 белая заработная плата 2 карьерный рост 3 развитие сотрудников (полезные навыки, которые можно использовать в жизни) с территориальным управляющим нашего куста (поволжье юг) в отличии о предыдущего отзыва, у нас складываются отличные рабочие взаимоотношения. Что он руководитель с большой буквы, который заинтересован в своих сотрудниках и прикладывает все усилия в развитие персонала. И сам лично являлся наставником многих сотрудников, которые на данный момент занимают руководящие должности. Можно покупать вещи со скидкой. Хорошая зп хорошие условия труда.

Только он начинает отходить от покупателя, чтобы дать тому сориентироваться, как тут же подбегает заместитель директора и начинает толкать к покупателю, жестами указывать, мол иди быстро подходи к покупателю. Когда спокойно и шепотом начинаешь объяснять, что к человеку только, что подходил и, , что он хочет сам сориентироваться в магазине, начинают орать: "да как он справится. После промывки мозгов уже без улыбки и без желания подходишь к покупателю и начинаешь неохотно работать, неохотно потому, что навязываешься и выглядишь как идиот. Расчет з/платы по хитрой системе баллов и матричных коэффициентов. Компания явно не доплачивает за всве свои запросы. Но единственный "+" есть - это супер коллектив.

Если как-то ваша деятельность связана с документами и бухгалтерией – просто бегите. Самый невменяемый отдел и «театр абсурда». Ну или будьте готовы услышать то, что вам скажет подрядчик (а таких будет много), когда вы у него по требованию бухгалтеров пятый раз будете просить продублировать документы, которые бухгалтерия у себя «не нашла». Каждую бумажку нужно по несколько раз регистрировать и все-равно ее умудряются потерять. В последний раз с премиями всех кинули, на вопрос про карты люди, проработавшие в компании около двух лет, просто посмеялись… «где-то на этаже у кого-то из руководителей есть – можно поискать и попросить…» з/п по сути полусерая (средняя по рынку, но если переложить ее на объемы работы – смешная). В договоре одна сумма, вторая половина оговоренного оклада проводится как премия. Лично мне на собеседовании про это даже не удосужились сказать.

Я работаю в компании ооо"ск трейд "3 года начинала свою деятельность с продавца-консультанта. Отработав 2 года,приняла решение записаться в кадровый резерв ,на должность руководителя. ,он рассмотрел мой потенциал и развивал мои управленческие навыки. Пример того,как человек может быть предан делу,выполняя свою работу профессионально,качественно и передавая свои знания новым поколениям). Моё обучение длилось 6 мес,по окончанию я сдала аттестацию,был перевод на должность руководителя на площадку тц космопорт.