Отзывы сотрудников · страница 2 из 5траст строй инвест

Пришла, встретила девушка из отдела подбора персонала, приветливо пригласила побеседовать. Бухгалтера не было и был какой то заместитель. Как только она посмотрела мое резюме и увидела в какой я организации работала, начала "обливать грязью", говорить что там работают одни подкупные, взяточники и бездельники. Человека вижу первый раз, она меня тоже и такое некорректное поведение. Представляю как там относятся к тем, кого уже знают. Костина маргарита сергеевна пригласила на собеседование, обещала выслать информацию как проехать.

Как сказала что замужем - вопрос о моей кандидатуре отпал. На протяжении полугода эта вакансия обновляется каждый месяц. Думайте сами - почему девушки не задерживаются на этой должности - вопрос. Пригласили на собеседование.

По 6 месяцев и просто ничего не говорят. Говорят, что если хотите идите в суд, а хотите норм отношений просто ждите. Ужасное отношение к сотрудникам, жадное руководство на местах. Подумайте прежде чем связывать свое будущее с этой помойкой. Отзыв относиться к мвц крокус экспо. Судя по отзывам и моему наблюдению, одни и теже вакансии из недели в неделю публикуются. Руководство - лица кавказской национальности, по какой схеме выбирают себе секретаря - можно только догадываться.

А самое интересное - на e-mail направляют анкету, согласие на обработку персональных данных, которые нужно заполнить и привезти на собеседование. Парадоксальная система подбора персонала. Резюме отметается в отказ, даже без просмотра. Неудивительно, что вакансии этой конторки висят на сайтах годами - налицо обыкновенная симуляция работы кадровой службой. Компания не возвращает долги своим поставщикам.

Ситуация следующая: поступает звонок из крокус банка с предложением приехать на собеседование. Руководителя и что все детали обсуждаются на собеседовании. Мне стало очень интересно, поскольку, видимо произойдет распространение коммерческой тайны, если некоторые сведения о работе будут обсуждены посредством телефонной связи, поэтому попросил связать меня с указанным начальником отдела для проведения короткого диалога. Ответ получил в лучших традициях "совка": "если нужна работа, то приезжайте на собеседование". В связи с тем, что такой режим секретности подходит только избранным, пришлось попрощаться. В данный момент мы не готовы предложить работу. Еще интересный момент - время собеседования назначается в одностороннем порядке и не обсуждается.

Сменить полностью hr отдел , и соответственно обучить сб корректно себя вести , так же хотелось бы все таки иметь возможность обратной связи. И равномерное распределение обязанностей между сотрудниками. Наз заставляют выходить в выходные и праздничные дни, значит, за один отработанный выходной пусть дают 2 выходных вы будни. Чистота дома начинается с туалета. Руководство и владельцы крокус банка, обратите внимание на ваших подчиненных и их отношение к такому направлению, как подбор персонала.

Снять наличные без комиссии можно только в банкоматах crocus bank, а положить на неё деньги вы сможете только в кассе, где заботливая тётенька в окошке будет вручную вбивать сумму в программу. 6) приготовьтесь, что экономить будут на всём: начиная от чая и кофе и заканчивая приёмом новых сотрудников. По поводу и без, обходите эту компанию стороной. Даже в масс-маркетах, типа zara или bershka, которые не вешают на себя ярлык "премиум сегмента" условия работы и руководство лучше, чем в этой шараге.

Здесь никто не занимается обучением персонала и его ростом, им проще взять кого-то со стороны. То-то вакансии на руководящие должности обновляются с завидной регулярностью. Так что, если вы хотите развиваться и идти вверх по карьерной лестнице, не тратьте своё время. 4) планы магазинам выставляются по методу "я так хочу". О том, что такое анализ kpi, трафика и прочих тонкостей руководство даже не пытается думать. 5) зарплатная карта - песня просто.

Время работы 11 месяцев график 15/15,в принципе работа нормальная и зарплата подходящая за исключением пару задержек. Причина увольнение начальство,а точнее начальник охраны группы цкад ,типичный алкоголик,пьют каждый день почти,не образованный,с персоналом общается матом,причём мат через слово и орет постоянно. В охране вообще полный ноль,к подчинённым не прислушивается из-за этого постоянная текучка,если бы сменили он,я работал бы дальше,а так уже терпения не хватило. Банкротство или кардинальная смена руководства. Зарплату задерживают до недели; из отдела кадров лгут и заставляют выбрать в качестве заплатанной карты крокус банк (нет инет банкинга и зп вовремя почти никогда не приходит); любая руководящая должность выдается только при наличии азербайджанского паспорта;. А вот улучшить в этом змеином логове можно (скорее нужно) всё 1) график работы неадекватный: в договоре вам напишут 2\2 с 12часовыми сменами, а по факту работать вы будете от 13 до 15 часов и никакого корпоративного транспорта в дни работы тц до 00:00 не предоставляется 2) высшее руководство - это просто отдельная песня. Всё, что вам обещают на собеседовании - лажа полная.

Проработал в департаменте капитального строительства цкад - вывод черкизон. Кидают не только подрядчиков, но и своих работников, получают обещанные деньги только избранные лица, приближенные к (начальник строительного штаба), стройкой рулит завхоз , работа по праздникам и выходным только за отгула, без приказа, спецодежда не выдаётся, с техникой беда, обращения не рассматриваются, питание в столовой просто жуть, в общежитиях клопы, мыши, тараканы, там же и рабочие кабинеты- того и бойся домой эту живность притащить. Судя по всему необходимо разогнать весь отдел по работу с персоналом. Висит вакансия, кидаю на нее отзыв, жду два дня - отзыв не просмотрен. -нет, но я скинул вам резюме и оно даже не просмотрено -мы не можем так быстро ответить, резюме рассматриваются в течение двух недель -ясно, спасибо прошло уже больше двух недель, резюме до сих пор даже не просмотрено (на сайтах поиска вакансий указывается, открывал ли его вообще работодатель, чтобы прочитать), при этом резюме каждые 2-3 дня обновляется.

Не выплачивают обещанные деньги,не советую тратить своё время,найдите компанию честную,а не эту шарашкину контору. Сменить руководство кидают на деньги. И не увидели в течении 2-3 месяцев, а при увольнении отдали только окладную часть. И не к чему придраться, все официально было на бумагах. После увольнения 4 сотрудников одновременно, написали руководству, ни какой реакции не последовало, будьте внимательны при трудоустройстве.

Заставляют сидеть и ждать собеседования до получаса. Анкету чуть ли не в лицо швырнула. Сути работы, обязанности, конкретики нет никакой. Говорит, на 2 собеседовании с руководителем зададите свои вопросы. А зачем тогда 1-ое собеседование нужно. Чтобы мне полчаса рассказывали о том, в какую крутую компанию я пришел.

Ничего плохого не могу сказать про механиков по тяжёлой технике,люди грамотные и профессиональные в своей работе. Отдел персонала, сменить полностью девушек, которые занимаются первыми собеседованиями и приглашение на встречу. Что по телефону, что в живую. Совершенно не компетентны в вопросах о той должности, на которую подбирают людей.

В залах на высоте 6-9 метров каждая в залах , и на уличных фонарях и стенах 12-15 метров. Столкнулся я в сст с не образованным механиком. Раньше работал обычным водилой,а теперь стал механиком,только не понятно как получил обучение механика. Машину(более-менее свежию)10т. Р почему меня сократили,отца с двумя малолетними детьми,с не работающей женой,а тех,которые неоднократно попадались на алкоголе оставили работать.

Нарушение техники безопасности ежедневно. Много ртутных ламп, защитных средств никаких, перчатки дают 2 пары на месяц. Инженеры в руках отвертку не держали - их роль - только указывать. Поэтому они очень часто вас "не понимают". Много смеха у посторонних вызывает выкручивание ламп из одного места , чтобы вкрутить в другое.

Опасайтесь его, если рискнете туда попасть. Строит козни, ищет несуществующие косяки, дабы потом человек проработавши без выходных и проходных остался без премии. Бригадир вступился за меня, за что и поплатился. Итог таков: только лишь отличные ребята в бригаде. Милая девушка по подбору персонала обещала мне обратную связь в течении двух дней, да видно забыла. После прочитанных отзывов, я даже обрадовалась, что мне не перезвонили.

Тем, кто сомневается, добро пожаловать испытать это на своей шкуре. И в завершение хочу добавить, поскольку это выставочный центр, то на выставках вам придётся немало потрудиться, объясняясь перед участниками выставок, за что с них, по своей неумеренной жадности, сдирает деньги за каждый плевок в сторону ваше «любимое» руководство, представителем которого вы тут являетесь, и которое вас же обирает и эксплуатирует. Коротко: выходных нет (во время выставок) если не вышел в свой же выходной, следует лишение премии и увольнение. З/п небольшая часть по тк, остальное премия, которую вполне возможно не получить. Отработал 2 недели, вовремя успел понять, что могут специально этой премии лишить. В частности именно в крокус экспо работает такой старший менеджер отдела транспорта и логистики.

Стоит упомянуть и о том, что этот «весёлый» командный состав разбавлен местами прижимистыми и, даже более того, жадными представителями нации главного владельца этого вертепа, чьи инвестиции растаскиваются начальством средней руки и выше рангом. Не тешьте себя надеждой, что за свою безупречную работу вас просто не за что будет оштрафовать. Среди служб, внутри организации, уже были прецеденты, когда при отсутствии провинностей, начальство приходит и требует составить список тех, кто будет оштрафован в этом или следующем месяце. Было это в частности в службе охраны. Тут можно много и долго еще описывать их нарушения моральных прав, различные хамства и оскорбления, но слов обычно недостаточно.

Штрафы и увольнения, это одна из прямых задач руководства, за выполнение которых они получают премии. Я уже не пишу подробно о личном отношении, знающие и так могут себе представить скотские командные манеры «на гражданке». Собственно о размерах помещения, в котором вам, при несчастном стечении обстоятельств, придётся работать, тоже много говорить не надо, просто обойдите выставочный цент кругом и умножьте на часы постоянной беготни по залам. Особо строптивых и просто людей с собственным мнением здесь очень не любят, а любят только молчаливое подчинение. И если один начальник прибежит и скажет делать, а через час-два прибежит второй и скажет ломать, когда даже уже почти всё сделано, не удивляйтесь, да это почти та армия, о которой анекдоты ходят.

Ы, за счёт вашей, разумеется, ну и собственно само хамство. Отвечать будете за всё, даже за то, что вас по рабочим обязанностям просто не касается вовсе и даже за чужие промахи в работе. И отвечать придётся непременно рублём и в немалых количествах. Для понимания, это от 5000р и выше, вплоть до полного лишения той части, которая идёт бонусом. Не думайте, что это разовые случаи, и вы читаете отзыв «обиженного» сотрудника. Такая практика поставлена, можно сказать, на конвейер.