Отзывы сотрудников Эго Инжиниринг

Высшему руководству эго инжиниринг в лице господина озана будет интересно обратить внимание на нижеуказанную информацию, по которой следовало бы провести проверку и выявить все факты коррупции, дисциплинарных нарушений и факт попытки развала компании. Кому-то это очень выгодно в период реструктуризации и «эпоху перемен» на рынке. Отток кадров и нацеленная на это работа ольги юрьевны в тандеме с гюнальпом вызывают всеобщую настороженность, но не привлекают внимания вышестоящего руководства. Полный список отрицательных сторон "с горочкой" http://orabote. Biz/feedback/list/company/12468.

То у них какие-то обеды по 2 часа, то вообще куда-то все пропадали. )и тут я понял, что от эгопласта (теперь эго инжиниринга) с которым…>>. Предыдущие отзывы соответствуют действительности. Ходил к ним на собеседование, но собеседоваться не стал, поскольку обнаружил полный неадекват сотрудников, отсутствие осмысленности и здравого смысла, нарушение законодательства рф о персональных данных.

Ни одного вопроса по существу, но интерес полнейший к моей личной жизни, восторгание моей физиономией и практически предложение время провести вместе. Остался в замешательстве и от компании и от менеджера. Из отрицательных моментов отмечу повышенное внимание к внешнему виду сотрудника. В компании есть дресс-код, поэтому приходилось носить с собой сменную одежду. На выставке акватерм санкт-петербург 2015, заходил пообщаться о возобновлении сотрудничества по "про аква". Руководства компании компании не мог застать целый день, 3-4 раза подходил к стенду эго инжиниринг.

Спасибо ей в принципе, так как потом начал искать отзывы и ужаснулся. Пригласили на собеседование. В восторге пребывал во время всей беседы. Менеджер оксанная русская или русских.

Хорошие долго не сидят или их просто не берут, так как боятся что их подвинут. * после испытательного срока вам предлагают зарплату меньше чем обещанного в начале по телефону, если такой будет скажите что не будете работать. После этого нормальную зарплату будут предлагать не бойтесь потому что много людей увольняются не могут найти нормального человека * обеды привозят в пластиковых контейнерах, патом придется разогреть в микроволновой печи минимум 2 минута. Если будете долго так кушать готовите себя к раку * если будете заниматься продажам готовите себя на постоянную…>>. Обязательно напишу заявление о преступлении. Тем более есть перечень предметов незаконно премещенных через государственныйграницу может закроют въезд окану озердем. После написал письмо менеджеру по персоналу яне хижниковой с просьбой прояснить ситуацию.

Да и остальные все там полные дегенераторы и бестолковые. На производстве и в офисе все руководство подчинённые называют за глаза критинами. Клиенты все уходят и просто ненавидят данную компанию. Левые схемы в бухгалтерии и в закупках. Тупые сотрудники на всех уровнях.

Я сказал, что не даю сканы до трудоустройства. Собеседование не состоится и отправили куда подальше. Зря приехал и потратил деньги на проезд. Даже не думайте собеседования проводить, сразу hr "спецов" шлите куда подальше. Директор турок вообще кусок говна.

Приходил на собеседование по вакансии логист на склад. С порога требуют отсканировать паспорт и трудовую книжку до трудоустройства. Я предложил показать данные документы и дать номер паспорта для проверки, ибо для проверки паспорта на действительность нужен только номер. Сказали сканы нужны для отдела кадров.

Служба безопасности - люди ограниченные и забитые, но играющие не последнюю роль в текущем рабочем процессе и имеющие в данной компании четкие,негласные предписания бостанджи-баши-ломать и отсеевать всех,кто не согласен с проводимой внутренней политикой и не желающими делиться существующими в коллективе настроениями коллег. Внимательно прозондировав контингент сб,становится понятно,что это отмороженные ментовские гопники с "волчими билетами" и прочими продажными легионерами составляющие шикарное охвостье турецкому павлину. И вашими последними визави после того,как с вами по каким-либо причинам решат расстаться. Директора (турецкого паши) к русским довольно прозаично и не вызывает иллюзий. Канцелярская свита-это безусловно иконостас: подлости и лицимерия,трусости и известной вероломности. Навыки и амбиции не является успешной составляющей карьерного роста. -есть качества определяющие успешного работника.

Внутренний мир компании пронизан миазмами человеческой скверны, а атмосфера для делового человека в корне невыносима. Инциативные, думающие люди, профессионалы своего дела давно перешли к конкурентам,а политика инертно развивающейся "пиар"-компании "эгопласт" теперь сводится к дешевым обещаниям, "кидалову",рекламном прессинге и работе с прикормленными клиентами. Реализации и честных перспектив ввиду интриг топкаповских чур, да к тому же на фоне ущербных поседелцев офисного гарема c отлаженной "системой оповещения" вышестоящих каймаков-управлецев, работа по субботам, и в неурочный час, корпоративных дефиле гюзелей (центр. Для них своего рода ручательством вашей лояльности,янычарского послушания и покорности,а также гарантированной "серости".

И еще момент, который может навести на размышления: сканер отпечатков пальцев на стойке ресепшена (я так понимаю, для регистрации времени прихода сотрудников) и вход в кабинеты - тоже через такой сканер. Люди, оббегайте их стороной. Почитайте другие отрицательные отзывы о самой истеричной тетке-руководителе. Никогда так по хамски со мной не разговаривали. Такое ощущение было, что я этой татьяне александровне что-то должна, разговаривает сквозь зубы как будто с каким-то дауном. Компания "эгопласт" по своей сути является скрытой тоталитарной организацией направленной на получение прибыли любым путем в удачно выбранном на сегодня сигменте существующего строительного рынка постсоветского пространства. Кроме внешнего, делового, респектабельного глянца компания давно погрязла в пыльной стамбульской азиатчине и пресущей ей сальной,мелкой зависти,резанной гордости высокомерного турецкого дивана и того же обыденного паскудно узкого стукачества.

Через месяца 3 он увлекся молоденькой девочкой из отдела продаж. Бугалтерию тогда вообще весь турецкий отдел прогнал,вот и подумала,что пусть лучше один мной пользует,чем эти иностранцы. Информация для тех, кто планирует идти на собеседование в данную компанию. При назначении собеседования особо уточняется - возьмите с собой паспорт. Параноидальных мыслей не навевает - сейчас практически везде пропускная система. Но впервые сталкиваюсь с тем, чтобы эта самая охрана паспорт сканировала, естественно, не сообщая дальнейшую судьбу скана.

А ведь hr должен создавать положительное впечатление о компании. Может будет полезен отзыв - работала 2 года - щьто даже сам себе немножько удивилься :) скажу одно - турок, если он не придурок, он не турок. На корпоративе начальник отдела приставал с возмутительными предложениями,всё сулил золотые горы за мимолетный адюльтерчик в туалетной комнате. Я дура красивая согласилась,думала от меня не убудет да и кто узнает,а он все снял на свой сотовый и выложил в интернете. Каждый раз залезая на меня он грозился это видео мужу слить. Что эта (удалено) девочки со мной делал мне до сих пор мужу в глаза смотреть не удобно.

Полный профан в своей профессии. Не владеет профессиональной терминологией совершенно. Даже вопросы задавала по листочку. Когда я задавал вопросы по обязанностям, она просто краснела и говорила, что эту информацию расскажет руководитель.

Людям уважающим себя и знающим себе цену соваться в компанию эгопласт не советую. Удачи всем в поисках работы. Был на собеседовании в этой чудо-компании. Первоначальное впечатление осталось просто незабываемым. По персоналу башкирова анастасия сергеевна в целом создала очень неприятное впечатление об этой компании.

Как результат - некомпетентное руководство ( начальник отдела) и кадровая служба хромает. Решил сходить ради интереса. Вакансия так весит с января так и будет висеть чувствую еще очень долго. Или отказывают им дабы не создавать себе любимому конкуренцию. Ну а то что директор турок -это уж всем известно. По сфере работы - общался я с турками - впечатление отвратное. Хамство,понты и все остальное в полном объеме.

По результатам беседы с руководителем как профессионал могу сказать одно, что и руководитель особо не понимает чем должен заниматься продакт-менеджер и кто он вообще такой. Кроме анализа ассортимента в табличках excel и шатания по выставкам ниче вразумительно выбить из него не удалось. Мило поулыбались друг- другу обменялись вопросами. Получив в ответ что все будет решать анастасия (смотрим выше которая не понимает вообще в этом ниче) ) разошлись.

Сканеры отпечатков пальцев (для фсб что-ли) на ресепшене и при входе в каждую комнату. Башкирова анастасия сергеевна изображала из себя занятую личность. Похоже она действительно мало представляет кто такой продакт-менеджер и чем он должен заниматься. Ну да ладно до руководителя отдела я все-таки дошел). Руководитель мужчина средних лет вкратце рассказал о вакансии и чем предстоит заниматься.

Надо было от руки заполнить анкету (зачем когда в резюме гораздо больше информации, формализм формата совка). Думаю пообещать кандидату, а потом наплевательски "забыть" не красят ее как "специалиста". Думаю, что высшая школа экономики, британский mba и достижения на предыдущих местах работы красноречиво свидетельствует о моем уровне как специалиста экстра класса. А когда встречаешься с девушками, которым в лучшем случае уборщиц принимать, становится просто жалко потерянного времени. Неприятный осадок от самой компании, я думаю, вряд ли когда-нибудь исчезнет.

Тогда выделяйте эту строчку жирным в своем резюме; - исходя из предыдущего пункта: в конторе задерживаются те люди, которые в совершенстве владеют. Своей "профессией"; - болеть нельзя ни дня, только по больничному. В итоге если болеет один, то в кабинете все в соплях; - серая з/п, размер которой определяется так: держим чуть ниже рынка, если что - пусть идут на фиг, придут новые; - руководство не держит данных обещаний. Проходил собеседование с башкировой анастасией.