Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Эго Инжиниринг

Я там работал в региональном отделе во времена максима гулакова (руководитель регионального отдела). Тогда весь отдел встал и уволился. Идти в эту компанию работать я не советую. Ни денег ни опыта нормального там не получишь. - ваш профессионализм никому не нужен и оценен не будет. Делайте то, что велит директор-батюшка. Кстати, вы умете целовать ж0пку.

Как повезет с отделом и руководителем, от коллег многое зависит, не всегда подбирается хороший коллектив. Зависит от кадровиков и самого руководителя. Дресс-код мне дался тяжело, на внутреннем сайте целый талмут, где описывается, как должна выглядет сотрудница компании. Много буков, при этом далеко не все его соблюдают. Помню, время от времени приходилось задерживаться, и это никак не компенсировалось деньгами или временем.

Ужасный формалист, но весьма талантливый бюрократ. Г-жа озердем - тут без комментариев, все можно прочитать в других отзывах. Она даже не госпожа, а самая настоящая баагиня. Просто лучше держитесь подальше. Г-н гмыря - в целом адекватный человек, но ничего не решающий, а ведь должность вроде бы предусматривает. Работать в эгопласте можно, но при этом включайте скиллзы заискивания и обожания начальства (при этом надо понимать, что подобное - не редкость и в других компаниях). Некоторые люди, некоторые отделы.

Зарплата серая, новыплаты регулярные. Доставляющая система штрафов - штрафуют за отсутствие доверенностей/накладных от клиентов, ошибки в них приравниваются к их отсутствию. Девчонки в бэк офисе отзывчивые и работящие, но их мало, заявки обрабатываются полдня-день. Г-н гюнальп - добиваться от него решения вопроса можно неделями, ибо господин витает все больше в олимпийских высотах.

Руководство очень долго думает и чаще всего не выдает вообще никаких решений. Отдел продаж работает как хочет - четких направлений никто не задает. В сезон возникают ежегодные перебои с товаром, в том числе производящимся на заводе. Система мотивации в отделе продаж непрозрачная, а с августа 2012 года еще и неадекватная - людям, в том числе давно работающим менеджерам, просто снизили зарплату вдвое.

Не обманывают, но в целом зп ниже рынка. Но заработать можно, проверенно. Особенно в отделе продаж и закупок. Люди совет в эту компанию не ходить. Наверное поэтому оттуда никто еще не возвращался. Но в эгопласте не так страшно, как об этом тут пишут.

Красивого оофиса что-то не припомню, скорее, нечто похожее на плохо освещенный сарай. Сканер отпечатков пальцев были уже тогда. А еще кадровичка порадовала когда заявила, что татьяна мол александровна (это их начальница, туркова жена) может порой позволить себе покапризничать. Короче, нашла я себе нормальную работу, без турецких капризов.

Почти все клиенты чмырят эгопласт. А турков можно и на курортах посмотреть. Была у них на собеседовании года три назад когда искала работу. Собеседовала меня какая-то малолетняя бестолочь.

Делает вид что что то из себя предстовляет. Но по факту выставить нормальный процесс работы не в состоянии. Не то что оговаривают на собиседовании. Сейчас работаю в хорршей фирме. Эгопласт вспоминаю как кошмар. Позицианируют себя лидерами на рынке. Но похоже лидеры они только в своем подсознании.

Самое мое негативное впечатление оставил гюнальп, тот кто отвечает за продажи. Этой осенью, говорят, был большой "исход" сотрудников в московском офисе и в петербурге, поэтому: новое мясо, добро пожаловать. Которые идут на собиседование в данную компанию на должность менеджера по работе с клиентами. Проработала в данной должности около трех месяцев. Руководитель данного отдела девушка явно с проблемами психики шичанина татьяна.

И всё тогда будету вас замечательно. Всем сотрудникам эгопласт и руководству огромный привет от горячевой марины. Работать приходится много, и это нравится далеко не каждому - многие привыкли бездельничать в офисе. Обеды не самые вкусные, но некоторые блюда бывают отличными.

Прекрасное руководство и прекрасный коллектив профессионалов (другие там просто не нужны). Молодой и дружный коллектив. Г-н озан - прекрасный руководитель. Татьяна александровна - красивая и амбициозная женщина. Господа, кто пишет все отрицательные отзывы, представьте себя хоть на 5 минут учредителями бизнеса. Мне очень хотелось бы взглянуть на вас -как бы вы держали дисциплину в своей компании и рулили своими людьми. На себя посмотрите в первую очередь.

Очень мерзкий человек гюнальп - это главный по продажам. Руководство более менее вменяемое, если убрать нескольких товарищей из отделов кто портит всю картину о компании. Работа напряженная, но оно того стоит. Довольно тяжелый документооборот.

На первом месте - не выполнение планов продаж и увеличение объёмов отгрузок, а личные претензии к персоналу; мог повысить голос, нагрубить, крайне неуважительно относился почти ко всему персоналу, за что в ответ его все "очень полюбили". Не важно зачем, но его бредовый приказ ты должен был исполнять, если хотел и далее работать в данном заведении. За его период правления ушли ведущие менеджеры и руководитель отдела продаж. Человек у всех вызывал только озлоб и раздражение, насколько я знаю - он и до сих пор устраивает гестапо из питерского филиала, было бы очень кстати проверить его как следует (вышестоящему руководству). Коллектив очень хороший и дружный, если бы не такое нерадивое руководство, то можно было бы работать и работать во благо себя и компании. Вом и ненавистью друг к другу, то можно работать. Также если вы готовы всегда быть в роли раба, тоже можно работать.

Но темп не все выдерживают. Да, и если рассчитываете на быстрый рост - вряд ли это будет. Тут никто особенно карьерой не занимается. То есть по деньгам вырасти можно, но на место начальника лучше не метить. Работал в питерской филиале компании эгопласт. Был просто чудовищный руководитель филиала: соколиков алексей валерьевич. Человек не умеет продавать (не продажник совсем), проваливал почти все переговоры и вёл себя либо очень высокомерно, либо очень фальшиво - клиенты и персонал это отмечали это постоянно.

Если себя с самого начала твердо поставить в отношениях с руководством, то проблем не будет. У меня лично никаких конфликтов никогда не было ни с озаном, ни с гюналпом. Если нормально работаешь, планы делаешь, то тебя никто трогать не будет. А вот если халтуришь, то да, с тобой церемониться не будут - вылететь можно мгновенно. Еще из минусов - в эгопласте нужно много работать. Если умеешь работать быстро, то работать можно.

Прикидывайте сами, что для вас важнее. Надеюсь, этот разбор поможет определиться. Никто не штрафует на деньги, но взыскание могут сделать. Тут многие ругали руководство. Мне не очень понятно, люди на работу приходят зарабатывать, или лясы точить и козни строить.

Здесь забыть об этом не дадут. Проверено – конфликтные и просто истеричные вылетают очень быстро. И, понятно, лояльность к компании означает лояльность к руководству компании. Подведу итог: есть свои плюсы, есть минусы.

Много правил, которым нужно подчиняться, мало возможностей вести свои проекты. Здесь все достаточно усредненно. В-четвертых, если вы не готовы быть лояльным компании. Вообще-то, лояльность к работодателю – норма для сотрудника. Правда, во многих организациях это забывают, и, как следствие – сплетни, конфликты, подсиживания.

Но это не заслуга руководства (заметили. В-третьих, если вы убежденный стартапщик. Увы, но как в любой крупной компании, каждый сотрудник отвечает за определенный участок работы. Соответственно, много рутины, мало творчества.