Отзывы сотрудников · страница 3 из 5траст строй инвест

Менеджера по подбору персонала. Писать в отдел инспекции трудовой. С учетом масштабов структуры, не всегда понятно кто и за что отвечает. Долго проходила собеседования, но это наверное потому, что серьезный отбор. Минусы: далековато было кататься. Если вы еще не знаете, как выглядит настоящая клоака или вы подхалим, то вам непременно сюда, первым за ознакомлением, другим по натуре. Человеку стоящему, уважающему себя и уважаемому, как специалисту здесь, в мвц крокус экспо, вообще не место.

То, что я, будущий инженер, работаю официантом, немного угнетает. Совмещать работу с учёбой тот ещё квест, если честно. Самое сложное для меня это вырабатывать лакейскую улыбку, некоторые посетители прям негатив вызывают. Однажды случайно потеряли бронь одного мужчины, и прям локальный апокалипсис случился. Внимательно выслушивать людей на собеседовании, больше внимания уделять на анализ его деловых качеств и опыт в работе, чем на пустые вопросы типа «а сколько лет вы живете в москве». Порой закупка расходников, нового оборудования затягивается. Отсутствует дмс в соц пакете.

Материальная ответственность. За опоздания вычитают деньги. Обычно те кто чуют власть сразу же корону на уши натягивают. И простые люди всегда крайние.

(тупо из-за того, что не могут организовать рабочий процесс) отношение к работнику как и везде впринципе, оплата минимум, работа максимум. Переработки(если конечно это не исключительный случай). С одной стороны, приятно, а с другой — супруг очень ревнует). Ну и вообще если здоровья мало — на цкад лучше не соваться, не вывезите.

Думаю, творческие люди согласятся, что малейшая критика дизайнеру — как ножом по сердцу. Так как на работе у нас бесплатные обеды, рыбу дома ем в ограниченном количестве, что сильно осложняет жизнь жене, которая уже и не знает, что приготовить). Зп, постоянные задержки, безответственный подход к работе начальников отделов. (говорю за свое начальство) все через.

Для тех кто сомневается даю совет: перед тем как подписывать заявление поговорите с народом в курилке. По не которым сведениям на отдел отпускается некоторая сумма и начальник отдела должен тебя лишить. Таким образом вас лишают вами заработанных денег. Крайних вы ни когда не найдете, даже не думайте обращатся в управление охраны труда московской области. Вопрос на счет выдачи спецодежды и сиз вообще заставляет задуматься, в принципе это компетенция охраны труда, которая в данной организации вообще не работает. На вопрос к руководству был ответ: вы и так много получаете.

5 лет я понял, что эта стройка ни кому не нужна. Все заверения господина, что он берется за убыточные проекты это туфта. Руководители всех уровней вообще далеки от строительства — цель одна - перевалить проблемы на другие плечи, прикольно, чем-то футбол напоминает. Доказательства: все подрядчики судятся — то-есть не могут получить свои заработанные деньги. Лишение представляет собой следующий законный путь: за месяц подписывается кту, проявляеш интерес в бухгалтерии — получаешь ответ — обращайтесь к своему руководителю.

Я лично против всякой фармы. Всех кто собирается работать с ао «крокус» хочу предупредить. : если вам дороги ваше личное время, благосостояние вашей семьи — обходите эту контору стороной. 5 лет, честно скажу — переманили с хорошего места, повелся за счет обещаний — поэтому хочу предупредить, чтобы не делали ошибок. Моя должность: ведущий специалист отдела строительного контроля инженерных сетей.

Палку колбасы в рукаве не унесёшь — претит). Знакомые уже достали подозрениями, что у меня женатый любовник. Ну я не виновата в том что нормально зарабатываю и могу купить себе классный телефон или съездить отдохнуть в хороший отель. Работать просто надо больше, ребят. Ну на стройке работать это не цветочки нюхать, а мешки таскать, прихожу домой такой уставший что даже с девчонкой своей сил нет куда то выйти. И всё равно хоть и взяли официально я как-то боюсь что где-то налажаю и выгонят поганой метлищей. Задолбали уже с шутками про стероиды работать надо пахать отсюда мышцы.

Магазин от дома неблизко — можно было бы перевестись поближе. Причем начинал сам с должности продавца, но сразу всё забылось. Форма на мне сидит как на корове седло честно, поэтому в инстаграме у меня нет ни одного селфи с работы — чтоб не позориться. Уже привык к тому, что «подкармливают» чаевыеми и если на чай не оставляют, воспринимаю как личное оскорбление). За чистотой следить надо очень внимательно так как у нас постоянные проверки и не дай боже где что будет валяться на кухне — сразу репрессии. Говорят что повара тащат с работы продукты — может при ссср это и было актуально, но у нас никак.

Может график… к нему (график два на два) пришлось привыкать так как на прошлом месте работы была стандартная пятидневка. Приходится следить за чистотой на кухне как не знаю зачем, у меня дома не настолько чисто, как на работе. Строго к этому вопросу подходит начальство, премиум-уровня ресторан. Наладить документооборот, с документами бывает бардак вот больше всего не нравится оформлять накладные.

Я думаю хату поменять и найти себе жильё поближе. А то с метро на автобус потом приходиться пиликать. Как-то наладить процесс инвентаризации, это просто ужас ночью возвращаемся все домой после этого злосчастного события. Некоторые покупатели не видят цифры на ценнике, а потом на кассе из-за рубля споры — так надо же всё изучать нормально.

Ну и так с некоторыми колегами отношения как у кошки с собакой есть у нас типы которые меня что-то не взлюбили почему-то. Зелёный цвет уже прям терпеть не могу так как всё в зелёных формах прям в глазах рябит. Вот так никто из гостей меня до сих пор под венец не повёл :(а я уже надеялась рассекать на яхте со своим именем. Режим ждуна как иначе) и по дресс-коду у нас обувь на высоких каблуках — к этому пришлось привыкать.

Русских пацанов отправляет на увольнение, а сам вместо них набирает земляков. По запчастям для рабочего автомобиля ничего не дают, цитируют медведева. Во время банкетного обслуживания мы просто с ног сбиваемся, а во время семейных праздников вообще такой загруз. У нас действительно очень жёсткий отбор кандидатов на вакантные должности, так что не без эксцессов. Многие переоценивают свои профессиональные навыки и резюме, им приходится отказывать, отсюда негатив и беспочвенные обвинения. Улучшать адекватное восприятие себя и своих заслуг некоторым людям бы совсем не помешало. Если б мне в два раза больше платили я бы не расстроился конечно.

В урбан группе было на несколько порядков лучше быстрее и качественнее. Как свою зп с них выбить ума не приложу. По началу было всё хорошо, но с мая 2019 начали задерживать зарплату аж на 3 месяца. Главным по транспорту взяли нерусского, который ничего не понимает и плохо разговаривает на нашем.

Опять же зарплату не платят так ещё лишают 20 процентов. 500,черную или как называют сейчас премиальные не увидишь. Поставки материала и зап частей никакие, ждеш месяцами что-то, а везут совсем другое. Не хватает нормального руководства. Торгаш решил стать строителем. Разбирается человек не разбирается главное родня.

Притом свои косяки за косяки они не считают. Считая, что они пишут законы и внутренние акты компании ставя их выше закона российской федерации. Еще в компании сильно процветает кумовство и любовь к гражданам турции. Готовитесь к тому, что работать вы будите за них только зарплата у них будет с 6-ю или даже 7-ю знаками они же высококвалифицированные специалисты (в турции они работают пастухами или аниматорами). Плюс в компании любят очень сильно озадачить той работой которая завтра уже будет не нужна или её поломают, но нужно показывать, что работа делается. Зарплату не выплачивают три месяца, объясняя тем что деньги на дом закончились, на вопрос нам что за бесплатно работать или за еду простой ответ не нравится увольняйтесь, таджиков прогоним.

По сути крокус это как в армии где вы будите заниматься не своей работой. Областей, но вас назовут дебилом придурком и вы будите это есть по причине того, что она не секретарша вовсе она помощница руководителя строительства. Притом такой должности руководитель строительства тоже нет вместо него на вас будет орать секретарша и он ввиду неотесанного мужлана. В компании в управление в москве начисто отсутствует кадровая служба есть только её видимость в виде её руководителя и заместителя. Когда косяки с их стороны бывают они начинают сразу прикрываться именами руководства организации притом руководителя организации и не в курсе этого. Притом даже тыча их в законы и прочие доказать им вообще нечего не реально.

Зарплата серая, прошла 3 этапа собеседований, потратила 3 дня, говорила, что заинтересована в вакансии и пока жду от них ответа поиски работы заморозила, девушка наталья, с которой я общалась, сначала оттягивала срок ответа мне, ссылаясь на отсутсвие директора по персоналу, а потом просто решила мне ничего не отвечать, по телефону отказала мне, когда я позвонила уже в третий раз, с формулировкой «сделали выбор в пользу другого кандидата», при этом вакансия висела еще несколько недель, считаю такое отношение просто недопустимым и непрофессиональным, очень рада что не попала в такое место с таким отношением к людям. Очень рекомендую поработать над тем, как общаться с соискателями и как отказывать, а не «забивать». Подход «авось и так сойдет» считаю для такой крупной компании просто недопустимым. Убрать сотрудников с «вэлком зоны», дать чуть больше свободы). Работал в компании на проекте в одном из филиалов. Не советую к трудоустройству.

Ни на что не жалуюсь, моя работа мне нравится по всем параметрам, условия труда хорошие. Мне кажется, всё и так отлично, разве что можно расширяться, чтобы было больше возможностей для трудоустройства и карьерного роста. У нас бывают сложные проекты, за которые могут задерживать выплаты, но такое было пару раз, так что не критично вроде. За 3 года не было каких-то серьезных проблем, с сотрудниками и руководством конфликтов не возникало, так что не знаю, что можно улучшить.