Отзывы сотрудников · страница 5 из 9Твой Дом

На практике зачастую идет потеря одних процессов за счет выполнения других. Другими словами, пока продавец занимается товаром, покупатель в полной мере не отработан. Пошел поток покупателей, продавец работает с ним, а на складе лежит не выставленный товар, который можно было бы продавать этим же покупателям. Выполнение обеих задач одновременно зачастую негативно влияет на физическое и психоэмоциональное состояние продавца, в связи с чем показатели работы занижены. — сделать прямую «обратную связь» с подчиненными отделу персонала и управляющему — например, ящик, в который сотрудники могут писать свои предложения и замечания по работе в компании, ибо не каждый какие-то моменты готов озвучить вслух вышестоящему руководству, а они действительно важны; — уделять большее внимание и количество времени обучению персонала, руководителям быть более внимательными к своим подчиненным. В некоторых отделах отмечается текучка персонала. Люди, если приходят работать, в большинстве случаев действительно хотят работать, но по каким-то причинам уходят и потом, расстроенные и разочарованные, пишут негативные отзывы.

Штрафы за все-5000рублей сразу. Куда смотрит роспотребнадзор. Столовая на 3 этаже пока дойдеш -обед кончился. Кормят бесплатно тухлым мясом-узбеки.

Офисные работники «твой дом» врут на каждом углу , запинают, перебивают, затыкают. Наберите адекватный персонал а то там рука руку моет карьерный рост только у тех, кто с начальством ладит. Чисто мое объективное мнение, я думаю любой человек когда устраивается на работу надеется на благополучное и объективное и на долгосрочную работу, но бывает так что некоторые люди свою иерархию построили внутри отдела в виде любимчиков, стукачей, и соответственно им все можно, 1) обучение-0, система тыка, 2) если ты не подлизываешься или не понравился заведующей т, все ты там долго не продержишься, любимчикам все можно, и просрочки продавать и создавать видимость работы, попробуй что-то скажи на тебя же клеветать и стучать будут, свою безграмотность компенсирует криками и угрожает уволить, несправедливость. — в некоторых отделах пересмотреть штат, ощущается нехватка персонала — увеличить количество персонала с целью увеличения финансовых показателей отделов, качества обслуживания покупателей. — в торговом зале основные задачи выполняются продавцами-консультантами-и выкладка товара, и консультации. Считаю, что более эффективно будет разделить штат на мерчендайзеров (основная задача-выкладка товара) и консультантов (их основная работа-работа с покупателями).

Команда вся забитая с потухшими глазами. Предложи им работу - сразу все свалят. Что бы было понимание - цены меняются каждый день…>>. Мне искренне жаль сотрудников отдела складской логистики. Товароведы-приемщики пашут, как кони, объемы товаров очень большие (особенно перед праздниками). Девочки из продуктов, одетые в 3 пары курток, кофт и дутые штаны, тряслись от холода зимой (ворота вечно отрыты, колотун невероятный), при этом успевая принять сразу по 2-3 компании (однако за эту инициативу периодические получали люлей от заместительначальника приемки). Разгрузка склада - битком, для приемки нужно проявлять чудеса эквилибристики…>>.

Это высшая степень наглости. Никто в мире такие гроши не получает при таком объёме работы. Премию назначает начальник отдела, по своей прихоти. Ты выполнил план, но начальник отдела может обнулить твою премию и распределить между своими доносчиками. Подработки которые я брал, оказались ошибкой. Магазин врал на каждом шагу, ложь на лжи, ложь- стратегия успеха, как они считают.

Пока г-жа хорошайлова ольга геннадьевна у руля - все мероприятие будет являться крепостным правом) странно. Из "перекрестка" на войковской, что в "метрополисе" ее выперли. , что профессионального в ней нашли руководители из крокуса. Жуткое проявление заплесневелых комплексов, которые вымещаются на команде.

Я честно трудился на эту организацию, невзирая на коллектив доносчиков. Работа весьма обычная и бессмысленная- перебирать товар и дополнять со склада + облизывание покупателей + учтивое выражение лица, когда начальство говорит, что я «подневольное». Компания «твой дом» считает стратегию минимальной оплаты труда при высшей степени эффективости продаж весьма реальной, владельцы этого бизнеса считают рядовых граждане с низкими дохадами- низшими формами человеческой массы, которые пойдут работать за 20 000 в ущерб себе ибо «привкус дешевого хлеба» лучше голодной смерти. Это худшая работа в россии. Отработав в месяц 181 час я получил меньше 20000 рублей.

Если вы гость столицы, и у вас нет жилья, то добро пожаловать в "твой дом" , рабские условия, постоянные наезды , что вы виноваты, вам обеспечены. Переработки под лозунгам "наша компания не обязана оплачивать перереботки" вам обеспечены. И только по таму, что ткнул мордой в закон. Учитесь отстаивать свои права.

В тк твой дом, оченеь хорошо выполняет свою работу охрана, продавцы-консультанты, и кассиры. Коллектив доброжелателен, условия работы средние.

Девочки рассказывали, что не прошло и часа после разгона, что устроил дадашев у них были такие довольные рожи типа да ладно уж было и прошло. Две женщины выражали дикое возмущение по поводу продажи кур, у которых были перебиты даты сроков годности. В отделе рыба с 8 числа нет ассортимента для продажи и это никого не озадачило. Все руководство к вечеру корпоративно ушло на корпоратив. Сегодня из компаннии ушел последний вминяемый человек (менеджер контроля )остались одни лизаблюды и бесхребетники, которым можно воровать, под видом повышения порядка, другие будут одобрять , под видом дисциплины.

Не понимаю с чем люди сравнивают. И встречи проводят, интересуются жизнью сотрудников и конкурсы…>>. ) желающим бесплатные обеды, форма одежды и предоставляется общежитие. Хорошо работает отдел кадров и отдел по работе с персоналом.

А если копнуть, то волосы дыбом. Создают какие-то графики и бейджики. Все это делается специально, чтобы легче оправдаться перед кадымовым и дадашем. Потому что не хватает рабочих.

Раньше было положительное впечатление об этом магазине , когда приходил туда покупателем,. Неужели это про наши магазины. На 24 км твой дом у нас был очень дружный коллектив, бесплатные обеды, бесплатный проезд от домодедовской, белая и всегда вовремя зарплата, отпуск по графику, магазин ооочень красивый. А с 13 года еще и премию платят.

Хочу пожаловаться на вентиляционную систему в корпусе №1, где мебельные салоны. В отсеке максвел и атлас-люкс очень холодно, сотрудники находятся в шоковом состоянии и постоянно мерзнут и болеют. Не отрегулирована вентиляция и администрация не собирается ничего с этим делать. Им совсем не важно в каких условиях работают арендаторы. Прошу принять меры по урегулирования вентиляционной системы. Только все видимое в центре.

Все положительное только для тех кто работает о бухгалтерии и руководящем составе. Хотим выразить свою признательность государственный дадашеву за приезд к нам в тк " твой дом" на осташковском шоссе в мытищах и надеемся на перемены в лучшую сторону. До сегодняшнего дня персонал в тк считал, что произвол руководителей " низшего ранга" исходил от негласного указа вышестоящего начальства и что просто нет смысла искать правды где царит круговая порука. Из положительного: сложился дружный коллектив. Байеры легко идут на контакт - не небожители как в других компаниях. Наконец то заработал лифт) при расчете вроде не кинули).

При устройстве обещали график 2/2, в итоге 6/1 с 10 утра до 10вечера. Зарплату обещали больше, нежели в действительности. Руководство работников за людей не считает. Условий для работы нет никаких. П) и вывешивается на "доску позора" для всеобщего обозрения.

Ребята это настоящие мошенники. Хорошо работается только управляещему персоналу. Лучшая продуктовая сеть в москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга. Благодаря ген директору леван карловичу меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной может это проверить. На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан…>>. То еще раз пройдитесь по отзывам.

Непонятно даже почему числится рук-лем отдела развития…>>. По словам елена андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов. По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>.

Хорошо хоть люди работают адекватные с комплектовщиками не ссоримся почти. Правда был один колдырь который всю работу нарушал. Везде есть хорошие люди , хочу отметить начальника службы безопасности влада еременко честного , открытого и справедливого сотрудника. Знакомство с этим человеком и получение бесценного опыта взаимодействия и навыков общения с конфликтными людьми , именно благодаря ему я умею бороться и не сдаваться , что бы не случилось.

Только почему-то они не ко всем применяются. Сколько не звони на внутренний номер, раньше 12 часов он не приезжает. Почему-то его не контролирует знаменитое гестапо из отдела персонала. К документам, к счетам относится несерьезно.