Отзывы сотрудников Возовоз

Телефон не берут, на запросы отвечают неделями. Белая часть строго по времени. А вот бонусы и премии, по желанию руководителя. Мотивация — тяжёлые времена. Руководство — люди, которые не желают терять теплые, оплачиваемые места. Оно ничего не решает и не меняет. В компании не принято говорить о проблемах.

Ни кто не за что не отвечает. На работу берут всех: без опыта, без навыков и должного образования. Курьеры работаю в свое удовольствие. Производство работает аналогично.

Посылки собирает сам курьер, хотя это работа сортировки. Соответственно на выезде курьер с 14–14. , больше негатива от возвратов на склад…. Операторы дают не полную информацию для работы в компании. После моего ухода, решили полностью поменять руководителей, может это им и поможет. Дпд это только красивая этикетка. В компании нет чёткой структуры работы с клиентом.

Вам не достаточно что люди книгу вашу читают. И они прекрасно понимают что это работа курера. Как будто ты учишься на самолёте летать, а не курьером работать. Позвонил насчет объявления оператор склада с графиком 2х2 в день — ответили, что такой график сейчас есть и надо приехать на собеседование. Приехал и оказывается, что это очень востребованная вакансия и открытой сейчас нет, но есть в соседние подразделение с меньшей зарплатой и ночным графиком. Бардак, руководству, все по фигу, правайдеру тоже самое, главное себе хапнуть.

Что можно улучшить, решают все сотрудники на филиале, по крайне мере у нас так, а если рабочим пох, то и начальство будет считать что и так сойдет. Запомните, когда вы устраиваетесь на любую работу, вы должны работать, а не херней страдать. Выпускайте курьеров в 9 часов. Тесты на экзамен упрощения хотя бы до 10 вопросов. А то люди в школах столько экзаменов не задают как в вошом компании. С начала книгу читаешь, а потом тесты здаешь, как дети господи.

По внутренниму регламенту, к сожалению нельзя никак этот момент урегулировать. Так же хотелось бы, что бы руководство дпд взяло работу мониторинга на контроль. И установило ограничения мониторингу. Тогда читай, мой дорогой комрад.

Выставляется план по оформлению заказов. (план реальный к выполнению). Хотелось бы, что бы сотрудники маниторинга считались с тем, что у других сотрудников есть свои планы которые они не могут выполнить 60% из-за подключения на линию по отслеживанию. Особенно когда на мониторинге наталья дорохова. Тогда вообще, сотрудников по оформлению заказов подключает по всем возможным линиям интернет магазинов. Что очень мешает выполнению планов по оформлению заказов.

Вывод: если ты сестра директора или брат диспетчера, то все у тебя там будет в шоколаде. А если ты планируешь строить карьеру, то лучше обходи это местороной. Взяли двоих новых руководителей. Один всегда улыбается, аж хочется улыбаться, другая смотрит как будто ей что-то должны. Работать с коллективом не умеет, куда руководство смотрело приеме- это большой вопрос. Хочется вернуть старые времена.

Среди этих посылок половина может быть с наложенным платежом и их получатели не выкупают. Даже в этом случае виноват курьер, так как привозишь много возвратов. Работа носит сдельный характер, то есть ты можешь работать каждый день, а можешь сидеть дома до звонка диспетчера. Соответственно за время простоя ничего тебе не заплатят. Компания компенсирует только километры до другого населенного пункта. За время работы так и не понял, как начисляется зарплата. С такими вопросами лучше не подходить к руководству, иначе найдут повод уволить, как это уже было с другими курьерами.

А провайдеры удерживают за свои услуги от 12 до 20% от заработка. Работа начинается с приездом авиачелнока (около 11 часов утра). Ru, что отнимает много времени. Удивил показатель «эффективность курьера», то есть дают тебе 30 посылок на город, ты их должен все доставить.

Не нормированный день, поздно выпускают со склада из-за потерянных на конвейере посылок. В итоге начинаешь работать в 9 и возвращаешься домой в 11 вечера. Зарплата маленькая, склад грязный могли бы побыстрее решать с людьми трудоустройство. В работе компании полная анархия и безразличие. Устроился курьером, диспетчер ирина на пальцах объяснила мне как пользоваться программой «дпд курьер». Ирина так же за меня заполнила какие-то тесты курьера, чтобы у меня был допуск к работе. Потом выясняется, что дпд нанимает курьеров через провайдеров, а не напрямую.

На мой вопрос по поводу 250, 00 рублей, сказали не обращайте внимания, 23000 на испытательном сроке( 2 месяца, после 26000). Проработали неделю: собирали мебель, компы, красили, и нам сказали что прощаются из 3 человек с 2 (оставили, кто ближе живет). Поехали за трудовыми, отдали, естественно ни чего не заплатили. Уволили, потому что клиентов нет (а их должны искать менеджеры).

Молодой, интересный, но немного сомнительный и авантюрный и проект. Положительного ничего не замечено. Не помню кто-кого нашел первым. Очень хорошо пообщались, пока шли до офиса. Больше меня никто не собеседовал. Впечатления остались сугубо положительные.

Условия предлагали хорошие, но, видимо, я им не подошел. Нашел их случайно, пару раз отправлял посылки с ними, впечатления были положительные, а потом увидел вакансию, откликнулся. На собеседовании встретили приветливо, говорили со мной уважительно, а не как иногда бывает, что работодатель чувствуя свое выигрышное положение этим активно пользуется. Встретили приветливо, все рассказали, объяснили. Видно, что компания заинтересована в сотрудниках. Да, работа не из самых простых, но это-то и привлекает - возможность решать нестандартные задачи и проявить смекалку и находчивость.

Обещанная корпоративная связь , осталась только обещанной. А зона ответственности вся область. С таким гнилым подходом и результат будет гнилой. Оформляться ездили в александровку, 2 месяца по договору подряда, где указанно стипендия ученика около 250, 00 рублей.

Деятельность представительства только налаживается, но, судя по всему, все будет хорошо. Менеджер по персоналу отличный (дарья). Положительные стороны - при увольнении выплатили все, что были должны. Отношением руководства, уровнем заработной платы доволен. Да, работы бывает много, так это нормально для фирмы, которая стремится чего-то достичь. Хуже было бы, если бы сотрудники сидели и ничего не делали, а потом - опа - извините, фирма прогорела. Современная компания с современным подходом к организации труда.

А также несколько бестолковых вопросов. Конечно, неприятно когда подсовывают примитивные тесты специалистам с двумя высшими образованиями. Как будто существует шаблонный подход в интервьюировании. Для меня это был уже сигнал об уровне…>>. Желают собрать сливки на говне. Даже рабочее место у менеджера отсутствует.

Высокая зарплата, удобный график, тимменеджмент, премии, перспективы. Начальство понимающее, всегда войдут в положение, поддержат, помогут. Пока устраивает все, офис в волгограде только открылся, так что перспективы очень хорошие, можно сделать неплохую карьеру. Зарплата чуть выше среднего по отрасли, условия на первых парах, как и в любой молодой компании, меняются часто.

Ходила на собеседование в эту компанию. Встреча была крайне неприятной. Кохоновер юлия, кадровик, сказала что сначала необходимо заполнить анкету. Ознакомившись с анкетой, в которой тест для пятиклассника, вопросы касающиеся личных данных меня и моей семьи.

Есть возможность профессионального роста. В компании постоянно проводят тренинги, учат работать, управлять своим временем. Хорошая дисциплина, в результате успеваешь все за рабочий день сделать и еще остается свободное время. Неплохая зарплата, платят без задержекк два раза в месяц. Вежливый персонал, достойное собеседование (подробное информирование об условиях и требованиях по вакансии, прямые и доходчивые ответы на все интересующие вопросы, участливость, заинтересованность).