Отзывы сотрудников Юнимилк

В ходе беседы с начальником группы (владимир) выяснилось, что им нужен не совсем инженер технической поддержки, а больше системный администратор. Так же выяснилось, что он толком…>>.

Был на собеседовании трижды: от рядового сотрудника hr-отдела до самого главного. Длилось всё это 5, 5 месяцев. Оставил отзыв на вакансию на сайте и мне перезвонили 5 августа. Приехав первый раз на собеседование пообщался с девушкой из департамента персонала (анастасия чекалина), затем она мне сообщила, что нужно подождать некоторое время начальника группы на вакансию в которой я претендовал. Ожидание продолжалось около 2-х часов.

Руководство не умеет и не хочет управлять. Структура компании полностью корумпированна. Торговый представитель работает за: супервайзера, аналитика, территориального менеджера, кам менеджера, ремонтника, мерчендайзера, грузчика, ну и в конце концов свои выполняет свои главные функции торгового представителя, продажи. План ежемесячно растет от 15 до 25% независимо от выполнения. Про выходные (суббота-воскресенье) можете смело забыть, вы должны всегда быть на связи и 50% выходных приходится выходить и работать, независимо от личных планов. Полностью согласен с вышесказнным.

Пойду в суд отстаивать свои права. На собеседовании неприятно удивил тон девушки-блондинки по имени елена, фамилию мне не назвали. Вела себя так, как будто она как минимум одна из акционеров компании, хотя по внешнему виду у нее чувствуются материальные проблемы (извините, но если ты представляешься руководителем отдела и говоришь снисходительным тоном, то и выглядеть нужно не на уровне школьной учительницы). Судя по времени ее приезда на собеседование, и на работу соответственно, в данной компании график посещения свободный,…>>. Это утопие, сотрудников увольняют без каких либо причин.

Далее общение с hr директором по общим вопросам и обещания устроить скорую встречу с вице-президентом. Когда вышли все мыслимые сроки, я нашел смелости поинтересоваться моими дальнейшими действиями и получил…>>. Директор юнимилк -екатеринбург коновалов. Все сотрудники подтвердят я работал в полях.

Постоянные простои и аварии по вине иного персонала списываемые на нашу службу. Отношение к людям отвратительное - делай всё, что пожелает начальство. Все повязаны между собой - сеть братвы "садов придонья". Завод работает по-видимому последние годы своей жизни, потом будет склад и только перевалочная…>>. Отношение руководства к работникам как собакам рот открыл уволен система штрафов такова что получить зарплату полностью практически невозможно нормы расхода топлива занижена пережоги вычитают экономию ложат себе в карман вообщем руководство бывшие вояки которым из пушки в головы стрельнули. Авральный режим работы, много документации, отчетности. Сначала долгие ожидания на прием к "специалисту" по подбору персонала - ожидание назначенного времени (раньше невозможно), ожидание окончания перекура (обязательная и показательная процедура), ожидание когда освободится переговорная (незанятая).

Коллектив разносторонний и безответственный. Запасные части к оборудованию отсутствуют. Работать приходилось на износ своего организма. Организация трудового времени никчёмная.

Я готова к бесплатной стажировке, но озвученной заранее, так сказать, "на берегу". Был у меня подобный опыт, но об этом мне было сказано до того, как я написала заявление об увольнении. А тут через почти неделю после выхода. Не смотря на все плюсы, есть и минусы - рабочее время. С графиком вроде всё впорядке, работаешь 5 дней в неделю с 9-18ч. Как только какая-нибудь проверка или ещё кого нелёгкая принесёт на твою территорию, то всё, считай пропал с раннего утра, до поздней ночи, ещё и в выходные. Процесс интеграции с юм принёс только неготив - люди работают не уверенные в завтрашнем дне менеджеров данона заменяют на юнимилковских складской персонал буквально вышвырнуты на улицу доставку тоже обещали разогнать , юнимилк поглотил красноярский филиал данона, логистику точно.

Вообщем не понятно как то( в последнее время стал понимать что тупею и от этого иногда забываю делать ето ппр всякие. Столовая платная да и за деньги кормят каким то мусором вонючем(видимо то что осталось после начальства), но 2 пальца в рот после еды решает эту проблему. Сейчас у них окончательное слияние с данон. В связи с чем, как оказалось, никого на работу не принимают. Я, как обещала, вышла после 2-х недельной отработки, но только к концу недели мне сообщили, что не будет никакой оплаты за те 2 недели, что остались до слияния.

Северка, вся коммуникация из заводских труб, у своего начальства этот жулик на хорошем счету/. Подскажите пожалуйста может ли охрана обыскивать машину при выезде с территории комбината без моего присутсвия. Негативные ртзывы удаляются. От пожирания данной продукции постоянно пробирает жёсткий д******. Ни могу понять почему то ли продукция г****, толи жру её вёдрами.

Отрицательного много, например что, работают не проверены медицинским обследованием люди, которые работают с продуктом, особенно с детским питанием и особенно среднего звена которые принимают решение а сами заражены опасными болезнями. Их очень много 1) пришли- купили завод и выкинули людей за забор 2) люди с огромным опытом не нужны вообще, приветствуются молодежь, интересно где успевают опыт наработать. 3) кроме отчетов по электронке производством и заняться то и некогда. 4) не понимаю какие прибыли у компании, так как все только мышинная возня, а не работа. Скотское отношение диспетчеров: сон водителям не полагается, обед тоже, вышли на две недели на смену вот и носитесь как собаки без сна и отдыха. Вовремя смениться тоже не дадут. Безграмотное руководство воровство среди руководства неумения руководить даным колективом покровительство воров несунов.

По словам елена андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов. По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является.

Интересно работать и заваевывать рынок. Лично для меня- удобное местоположение офиса. Стабильная белая зарплата, перечисляется на карточку сбербанка. Внешне доброжелательные люди.

Впечатление от этой работы осталось положительное. Хорошая была компания данон, думали о людях до интеграции. Работаю в юм не первый год, всё устраивает: отличный коллектив, стабильная зп, отсутствие штрафов. Когда приходила устраиваться на работу, зп озвучили одну, а через пару месяцев стали платить больше. С начальством повезло, коллектив - это практически вторая семья. Есть перспективы для роста, особенно после слияния с данон. Хорошая , востребованная продукция.

Хороший коллектив пока, что будет дальше. Всегда можно поживиться на холяву продукцией, но нужно где то постоянно прятаться, что очень напрягает. Также раз в пять лет выдают зэковскую форму, она мне очень подходит на даче, жена меня находит в ней очень сексуальным). Интересная должность в сфере логистики, круг обязанностей, возможность со временем планировать производство, возможны кадровые перестановки внутри отдела. Динамичная работа, плевать в потолок тем, кто этого не любит, не получится. Без задержек, перспектива карьерного роста реальна, если есть желание. Отличный, сплаченый коллектив.

Лучшая продуктовая сеть в москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга. Благодаря ген директору леван карловичу меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить. На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших…>>. Бывшая жена получает откаты из фирм снабжающих компанию.