Отзывы сотрудников · страница 9 из 23Перекресток

То есть должность занята, но планируют заменить сотрудника и не факт что заменят, но предлагают 3 недели поучиться в учебном центре без оплаты. Каждый день нужно ездить на учёбу за свой счёт и никаких компенсаций и гарантий, что через 3 месяца испытательного срока тебя точно так же не уволят без объяснений. Похоже только слабоумный решится на такой подвиг. Директор и зам воры что сейчас, что предыдущие.

Лишнее время не оплачивается. Никогда не проводится общее собрание персонала перед открытием и закрытием магазина. Отделные стукачи плетут интриги за спиной, "заработались" совсем. Руководство соотвественно всех собак спускает на тебя, а "супер работники" на особом положении. Хочешь воруй, когда хочешь приходи-уходи на рабочее место, обязанности по работе можно сократить до минимума. Я не вхожу в этот список супер рабочих, видно, поэтому на меня нападают бесконца.

При 8-ми часовом 5-ти дневном графике работы, который указан в трудовом договоре, работаешь по 9-12 часов. При этом лишнее время не оплачивается. Никогда не проводится общее собрание персонала перед открытием и закрытием магазина. Отделные стукачи плетут интриги за спиной, "заработались" совсем. Была на собеседовании, чувствовала к себе подозрительное отношение и как будто заранее хотели сказать "нет".

) заставляет продавать просроченный товар. В апреле 2014 года премия была отдана в ведение директора (раньше она исчислялась из выполнения плана магазином и из количества отработанных смен), после этого она стала начисляться исключительно из симпатий директора. Такой вот получился список навскидку. Так что если не хотите, чтоб об вас вытирали ноги - не стоит там работать.

Спустя 13 дней после увольнения пришла в магазин для уточнения оплаты за мой больничный лист и выяснилось ,что мое руководство в табеле самовольно представили отпуск без сохранение заработной платы-сказали разберемся. 20 мне сказали написать заявление чтоб отозвать свой отпуск за свой счет, которое я вовсе не писала. Вот такие дела у нас в перекрестке. Уволиться что-ли.

А вот в перекрёстке зп у администрации чистыми в среднем 25000р почему не понятно. Установила свои правила а сама ни хрена в управлении не понимает. Сделала такой график что кассиры за кассами падают. Был случай что кассиру скорую даже вызывали. Персонал половина ушли за старым директором. Сотрудники, создавшие костяк из 5 человек воруют внаглую продукты, при покупателях могут обозвать ненормальной.

), но при этом в апреле она отработала полный месяц и получила з/п, а позже ушла в оплачиваемый отпуск; камолзоба саймохон - его (или её) вообще никто не вспомнил, но тем не менее в апреле и в мае у человека в табеле полные рабочие месяцы. Также у нас числятся "тележечники", которых никто никогда не видел. Из-за присутствия "мертвых душ" соответственно получается нехватка персонала,. В ночное время в магазине нет ни одного грузчика, да и вообще лиц мужского пола, не считая единственного охранника. Между тем в отделе "овощи-фрукты", вес мешка картошки или коробки с фруктами может достигать 30 кг, а в отделе работают только женщины(девушки). Это противоречит постановлению №105 правительства рф "о поднятии тяжестей подростками и женщинами".

Кассиры в перекрестке мало получают. А вот в зп у администрации чистыми в среднем 25000р. Сотрудники, создавшие костяк из 5 человек воруют внаглую продукты, при покупателях могут обозвать ненормальной. При 8-ми часовом 5-ти дневном графике работы, который указан в трудовом договоре, работаешь по 9-12 часов. Ужас какой-то.

Требуют работать без перерыва, следят, сколько раз в туалет ходишь и выговаривают в резкой форме. Очень рекомендую не устраиваться в этот магазин, иначе потеряете свое здоровье. Вот интересно х5 одна компания но в пятёрочке на должности директора зп и 70000 и 100000 а если мёртвые души держать так вообще неплохо у зама зп 38000 при графике 2-2 плюс премии очень хорошие. Кассиры правдо в пятёрочке мало получают.

Для того, чтобы выяснить как и за что начислили зар/плату приходится обращаться в отдел кадров и по несколько дней ждать ответа. Также невозможно найти телефоны вышестоящего руководства. Неизвестно куда могут пропасть не только переработанные дни, но и дни основного ежегодного отпуска без внятного объяснения причины. У нас происходит полное ущемление прав донора. - это враг №1, так как приходится человеку, спасающему других, давать лишние оплачиваемые выходные (хотя эти привилегии донору дает государство). Но и оплата донорских дней - это целая проблема, раз сначала оплатят, потом вычтут, в другой забудут, в третий справку потеряют.

При увольнительной за прошлый месяц когда я работал ничего не заплатили идолы. См норд, заместитель директора Ниязова Аня, никогда спокойно не разговаривает, никогда не слушает, всегда пугает увольнением, многие сотрудники ушли из-за нее, постоянно кричит матом, унижает при сотрудниках, при покупателях. В последнее время совсем невыносимо стало работать, когда с самого утра слышишь мат перемат, как в тюрьме. Тоже буду увольняться.

Из-за них очень много добросовестных прдавцов уволились. Заставляют работать без перерыва, следят за каждым твоим движением. Это нечеловеческие условия работы. Да, саму ирину выгнали с другого магазина. Даже отгулы не дают отгулять. Хамское отношение руководителя и менеджеров к персоналу, относятся как к рабам. Заставляют работать в ночь по 18часов на время проведения инвентаризации.

, несмотря на то, что по закону ночное время с 22 до 6, а это 8 часов. ("работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки") по факту: через пару недель после нерабочих праздничных дней приносят и просят расписаться в табеле, датированном дней за 10 до праздничных дней, в том, что работник согласен работать в выходные не за двойную оплату, а за неоплачиваемый отгул, который практически невозможно взять. В принудительном порядке заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию либо в этот же день, либо с открытой датой. По поводу бухгалтерии: связь с бухгалтерией осуществляется только через отдел кадров, типа "испорченного телефона", так как, не то что адрес, а даже телефон бухгалтерии является тайной за семью печатями.

Полный беспридел, аднмины только и делают что пьют кофе и смотрят киношки в кабинете. Огромный магазин работает одна касса только. Не в коем случае не идите работать в 5+ дерьмо. При приеме на работу дуродиректрисса сказала что я буду сидеть только за кассой, но на деле я таскала сахар, накладывала фарш, стоя за прилавком(я вегетарианка, и не могу это делать. Отвратительное отношение руководства к персоналу, а именно, дипектора натальи и менеджера ирины. Таких неуравновешенных особ я не встречала в своей практике.

163 тк рф работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда. Мало того, что они морально и технически устаревшие, так они ещё и постоянно не наточены, а это сильно влияет на безопасность труда. Работники данного отдела регулярно получают травмы из-за тупых ножей слайсеров, а при этом в магазине нет элементарной аптечки. Нередко руководство просит задержаться на час-другой -третий. , а случалось, что и на вторую смену подряд ( по тк рф работа в течение двух смен подряд запрещена). Вторую смену иногда могут оплатить или хотя бы дать оплачиваемый отгул (не факт), а лишние часы- это подарок магазину.

Кормят отвратительно, опять же, повара чурки, отдают протухшие майонезные салаты. На обед в перекрестовскую столовую выходить запрещено, потому что много работы, а если отпускают то на 10 минут, и еще и торопят. В коллективе нет молодой команды, а только 50летние бабки, которые сплетничают, хотя как говорится "рыба тухнет с головы" какой директор, такой и коллектив. Уронишь товар, поцарапаешь его ,что угодно, надо за него платить, в этот же день, иначе вечером, когда ты захочешь уйти с работы, охранник тебя не выпустит пока ты не отдашь за товар деньги.

Не понимаю, как таких дур набирают в замы, от которых толку нуль. Только умеют ходить как попка дурак одно и то же произносить. Слышали бы вы себя со стороны. И относится к сотрудникам стали бы нормально. А то есть у нас одна бабка старая по имена Светлана Васильна, которой давно пора на пенсию. Сидит как королева на своем троне гагакает шушукается с Алевтиной.

Я откликнулась на вакансию продавец , но сначала стажер на обучение заставили делать мне медкнижку. И на х** она мне теперь нужна. Я заплатила , не имея ни копейки, рассчитывая только на дорогу-заплатила за медкнижку 2000рублей. Проходила стажировку в бульваре дмитрия донского торговый дом перекресток, который рядом с рынком квадрат. Эти деньги за медкнижку мне должны были вернуть, не вернули. Стажировка: менеджер в отделе кадров по телефону сказал, что стажировка оплачивается,…>>. Переработку не хотят платить, отгулы не дают, за все штрафуют, не одного приказа на штрафы все в устной форме.

Осмотры зао тд "перекресток" оплачивает). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника никак не оплачивается, никак не подтверждается письменно. Все распоряжения насчет дополнительной работы отдаются строго устно. При вызове работника дневной смены на инвентаризацию в свой или какой-либо другой магазин сети "перекресток"(все инвентаризации проводятся только в ночь), работнику либо ставится дневная смена, без ночной доплаты, либо, что намного чаще, говорится, что этот день можно будет потом взять к отпуску, что сделать очень и очень проблематично, так как через время предлагают отдать его попозже, потому что сейчас тяжелое положение, не хватает персонала, а потом это просто "забывается". При этом не оплачивается проезд в другой магазин, а это и считается "командировкой".

Каждый день нужно ездить на учёбу за свой счёт и никаких компенсаций и гарантий, что через 3 месяца испытательного срока тебя точно так же не уволят без объяснений. Похоже только слабоумный решится на такой подвиг. Есть ещё ряд недобитых личностей. Надеюсь, что уже скоро и следом пойдут. Постоянные сокращения, но заставляют сотрудников писать заявления по собственному желанию, соответственно без выплат, только расчет за отработанное время. Через месяц начинают набор новых сотрудников на те же места.