Отзывы сотрудников · страница 3 из 14Завод металлоконструкций Гендер

Это объяснимо тем, что компания крупная и ей требуются высоко квалифицированные специалисты, но иногда ничего не успеваешь и приходится задерживаться до поздна. Иногда приходилось задерживаться. Надоели постоянные переаттестации. Стабильно, раз в месяц дёргали на тренинги. На заводе требовали детальные чертежи, которые приходилось искать часами. Программа в которой я работал, очень серьёзная.

Но всё это нивелирует качественный соцпакет. Работы многовато, все-таки компания большая и заказчики серьёзные. Заказчики иногда сами не понимают, чего требуют. Или задают кучу странных вопросов, а потом возмущаются, что мы не можем ответить. Бывают выговоры, но в основном справедливые. Иногда просят задержаться после смены, но это скорее исключение. Сложность работы заключается в её большом объёме, огромные требования, частые переаттестации.

Но компания одна из лучших в своей области, так что нас заставляют соответствовать. Филонить точно не получится, надо всегда быть в тонусе. Постоянно приходится проходить тренинги и переаттестацию. Работы да, много, ну а что ожидать от ведущей компании. Всегда много работы, частые звонки заказчиков. Так же приходиться иногда задерживаться на работе. Особенно в сезон, когда работы валом.

Работы много, но ее хотя бы оплачивают. До работы мне добираться, к сожалению, неудобно. Но, в принципе, я к этому со временем стал привыкать и это уже перестало вызывать у меня сильные затруднения. Из недостатков могу отметить только большое количество работы, но за хорошую зарплату другого объема глупо было бы ожидать. Объём работы иногда бывал напряженным. Мне не нравятся частые переаттестации и тренинги.

И никаких офисов в твери и др городах вообще нет, только питер. Если работать добросовестно то отрицательных сторон нет, пренебрегая требованиям тогда, наверно, можно что-то написать. Много требуют - постоянный контроль. Развязка дорожная тоже хромает, но вообще не критично. Не всегда есть возможность ездить на общественном транспорте. Неудобно было добираться до работы. Своего транспортного средства нет, а на общественном транспорте добираться слишком долго с пересадками.

В принципе, если нормально выполнять работу, то ни с какими проблемами не столкнешься. Они если и есть, то очень незначительные. Во-первых ,вся деятельность компании происходит очень сомнительно, построена на функции новички работают "деды" берут). А когда запрашиваешь "сливают". Коллеге не вернули трудовую книжку сославшись , что "потеряли", боялся и мне не вернут , но вернули. Советую не тратить время и деньги на эту компанию, кирилл (директор) неадекватен и его помощница екатерина , которая называет себя коммерческим директором, на самом деле менеджер, который подрабатывает бухгалтером.

К тому же - минимум в день нужно делать около сотни звонков и желательно - чтобы 50% приносили продажи. И руководитель отдела продаж это реально контролирует и проверяет. И очень подробные отчёты нужно составлять - это всё проверяется. Так что иногда пишу отчёты больше, чем работаю. Достаточно суровое начальство. Не кричит, не ругается, но может так посмотреть, что почувствуешь себя котенком.

Начальство достаточно строгое и легко влепляет выговоры. По работе досконально изучается каждая мелочь и все время придираются к каждой буковке. Везде тотальный контроль за процессом и постоянные отчеты по результатам деятельности. Это надоедает и давит конечно. Все действия и результаты заносятся в корпоративную crm-систему. Это тоже съедает изрядно времени.

Порой просто невозможно работать, так как бывают перебои с интернетом, уж больно медленно все грузит. После первых месяцев работу по ночам снятся звонки, ведь за рабочий день их может более 70 штук, да и к концу дня язык бывает заплетается. Очень много звонков в день требуется делать. При этом интернет подтормаживает и теряется время.

Нужно выполнять тысячу задач и вопросов и причем быстро. Здесь по настоящему суровый руководитель отдела продаж, но с другой стороны компанию не ждут осечки и казусы. Из минусов хотелось бы отметить плохую работу интернета. А это конечно прямо беда, приходится заморачиваться с одним делом надолго. Строгое руководство, особенно если дела касается отдела продаж.

Многие жалуются на руководителя отдела продаж, а я считаю что он просто требует от сотрудников такого же четкого и профессионального исполнения своих обязанностей. В общем, иногда, мне кажется, что от менеджера требуют невозможного: все успевать при такой загруженности, все запоминать при таких объемах постоянно новой информации. Правда, на следующий день приходишь в родной коллектив и все нормально. Главное - привычка и желание работать. Когда устраивалась сюда, то знала работа менеджера она везде сложная. Требует большой самоотдачи.

Минимальное количество звонков в день - от 80, это норма. К концу дня отвечаешь уже на автомате, хотя и стараешься не забывать об индивидуальном подходе к каждому. Интернет, на мой взгляд, слишком медленно работает, из-за чего приходится тратить время, ожидая загрузки страниц. Что, конечно, ну очень неудобно, когда требуется информация сразу из нескольких источников. Хотя, это скорее не минус, а необходимость и ответственное отношение.

Бывают ситуации когда заставляют делать около 80 звонков в день, что очень тяжело, даже с перерывами. Руководитель отдела продаж очень строгий человек, за каждый косяк придется отчитываться. С производства всегда требуют безукоризненные чертежи, каждая маленькая деталь согласовывается в обязательном порядке. Большая нагрузка идет на менеджера - все очень строго контролируется на всех этапах. Работать нужно на совесть, иначе здесь никак. Это не минус, но иногда приходится действительно тяжело и сложно. Раз уж речь зашла о минусах, то все они из стандартного набора "издержек" рабочего процесса и больше связаны с самой спецификой работы.

Иногда вместо "привет" другу , говрю "алло". При разговоре с клиентом нужно четко отвечать на вопросы, за этим очень жестко следит руководство. Надо очень четко знать свой регламент и регламент выполнения работ. За хорошо проделанную работу словесной похвалы не ждите. Бывают проблемы с интернетом, приходилось мучиться при выполнении поставленных задач. Работа напряженная, иногда приходилось поддерживать связь уже в нерабочее время. Очень странно, что в такой компании часто возникают проблемы с интернетом, думаю, что эту проблему давно можно было решить, так как интернет необходим для работы, следовательно, такие проблемы могут затруднить её выполнение.

Необходимо совершать большое количество звонков, что порой просто физически не успеть. За хорошо сделанную работу не хвалят и смотрят сквозь пальцы. Очень суровое начальство, иногда долго грузил интернет, всегда требовали идеальнейшие чертежи. Работа на телефоне, огромное количество звонков.

По-моему, столько контролеров - это лишнее, это только усложняет работу. Потом, для работы в crm должна быть нормальная сеть, а с этим здесь плохо - сеть постоянно "виснет" (возможно, оборудование старое). А это еще больше затрудняет работу. На работе были постоянные сбои с интернетом. Очень напряженная умственно и психологически работа, за те небольшие суммы которые платят, это того не стоит. Руководитель отдела продаж резкий и нетактичный. Система срм слишком много требует от менеджеров, постоянно сидишь и работаешь под надзирателем, который комментирует каждый маленький недочет.

Начальник отдела продаж очень требователен и строг, не идущий ни на какие уступки и не готовый войти в ваше положение. Работа есть работа, и выполять ее надо качественно и на совесть. Очень суровое начальство, которое никогда не пойдет вам навстречу. Если допустили хоть малейший промах, будете переделывать до посинения, придирки будут бесконечные. Работаем в системе crm, а это значит неусыпный контроль, причем, многоуровневый.

Он сам человек, поднявшийся с низших должностей, знает, как все должно быть, требует соответственно. Жесткие сроки и регламенты, в том числе общения с клиентами, все звонки(а их за день очень много) записываются и проверяются службой контроля. Crm систему пришлось осваивать, она достаточно понятна, но напрягает контроль любой детали. Для корректной работы системы нужен нормальный интернет, а у нас его наладить не могут уже довольно долго. Из-за этого случаются конфликты. Все действия необходимо выполнять строго по инструкции. Менеджерам необходимо делать по 80 звонков ежедневно.

Из-за одного руководителя (отдел продаж) весь коллектив в постоянном нервозе, раньше наоборот объединялись на этой почве, но теперь сил нет терпеть у многих, и из-за его придирок срываемся друг на друге. В день приходится делать под сотню звонков, конечно их качество и содержание разговоров от такого количества страдает, интернет постоянно тупит и пропадает, что замедляет и порой парализует работу, но это никого не интересует. Почитал отзывы на сайте, я согласен со многими, что руководить продаж очень суровый, но требовательный мужик. Терпим и систему срм, которая много требует от менеджера, на всех этапах реально сплошником контроль. Но ничего, работать можно и нужно.

Кирилл - маленькая обиженная не доверчивая девочка. Полиграф 8 камер на офис 5*5 жесткие регламенты обстановка такая что ты приходишь с полным желанием работать и зарабатывать деньги для компании и натыкаешься на стену не адекватности. Все отрицательные отзывы в интернете - правда. После одного дня стажировки. Я пришёл домой и лёг спал целые сутки). Никогда не думала, что можно так не хотеть идти на работу.