Отзывы сотрудников · страница 4 из 14Завод металлоконструкций Гендер

Огромный объем работ, необходимо полностью концентрироваться на поставленной задаче, но я , так сказать, вошел во вкус начиная уже со второго месяца. Также поначалу немного доставлял дискомфорт контроль со стороны начальства. Их немного, но все же присутствуют. 1-быстрый темп работы, но в первый месяц вливаешься и дальше становится намного легче. 2-контроль выполненной работы, но это не совсем минус, каждый получает столько сколько заработал.

Много работы и усталость после. Высокие требования к сотрудникам (если это минус). Много требований, строгий контроль. Как уже писали мои коллеги, жесткий контроль начальства, иногда хочется похалявить, но здесь такое не прокатит. Я не заметил особых недостатков, разве что дорогая столовая.

Строгое отношение начальства к опозданиям и другим проявлениям пунктуальности. Сложная работа, баклуши бить не когда, на производстве всегда хотят идеальные чертежи. От менеджера много требуют и постоянно контролируют. Кирилл вместе с катей -это главы секты, в которую вы попадаете. Много регламентов работы и большой контроль.

Недостатки бывают во всём, но ничего страшного за время работы не заметил. Бывает много работы, сильно устаёшь, но это нормально для офиса и компании такого масштаба. Присутствует очень строгое отношение к качеству выполнения вашей работы, за ошибки вас по головке не погладят. Но к этому привыкаешь с течением времени. Довольно большой объём работы. С вас будут требовать качественного выполнения работы и в срок, если «косячите» и забиваете – накажут, что правильно, нечего расслабляться. Большой объем работы, но довольно-таки посильный.

Иногда бывает не успеваешь в сроки, за это отчитывают. Бывают штрафы за опоздания. В течении дня руководство следит за рабочими местами, чтобы все работали и были на своих местах. Очень жёсткий контроль от руководства, первое время приходиться трудно, потому что объём работы большой, нужно делать множество звонков, но быстро привыкаешь.

Приходится терпеть тотальный контроль, но это не самая большая беда.

Есть штрафы за опоздание, но это не так значительно. Часто приходится перерабатывать, так как работы очень много. Строгое начальство, высокие требования к работе. Работы много и нужно выкладываться на все 100 процентов (но за это ты и получаешь премию).

Большая ответственность перед командой требования иногда бывают не совсем рациональными. Многие не выдерживали, но, могу сказать, я за годы работы там многому научился. Например, работать на результат, а не с 9 до 18, как многие нытики любят. Были конфликтные ситуации, но, все по делу, по рабочим вопросам. Даже благодарен, что с нами никто не нянчился. Руководить продаж действительно серьезный, строгий и требовательный, но если разобраться и присмотреться - мужик адекватный.

Трудности могут еще возникнуть при обустройстве своего рабочего места. Важна каждая мелочь, все чертежи подвергаются тщательной проверки. Очень строгий регламент работы. Система cpm не очень удобна, требует от менеджера слишком много.

После выходных бывает сложно быстро войти в рабочий график работы. Из минусов отмечу, что возлагают иногда очень большую ответственность, приходится крутиться как белка в колесе и за это еще отвечать головой и своим кошельком, но по другому наверное в жизни успеха и не добиться, если всегда отсиживаться за спинами других. Требования начальства иногда бывают прямо скажем завышенные, тяжело и невыносимо порой, но справляюсь. Очень требовательный руководитель отдела продаж, работы реально много, но за это и получаем тут зарплату. Система kpi действительно оставляет желать лучшего.

Что касается премии, её очень сложно заработать, у руководства строгие требования к работе и к поощрениям, жёсткий контроль вплоть до истории браузера на компьютере. Хочешь премию - вкалывай, хочешь продвинуться - опять же работай, докажи, что ты лучше. Иногда бывают запарки - но где их не бывает. Начальство строго контролирует качество работы, иногда может даже череcчур. Поначалу тяжеловато привыкнуть к такому графику и объему работы, но со временем к этому привыкаешь.

Да действительно, очень много работы в отделе продаж. Но мы деньги за это получаем, грех жаловаться. Больше совершенных сделок больше денег получит менеджер. Большая ответственность перед коллективом. Руководство требовательное, строгое, обращает внимание на малейшие недостатки. Среди минусов хочется отметить большую ответственность перед коллективом, а также очень высокое требования к сотрудникам, то есть сюда не может устроится кто попало, здесь людей отбирают одаренных, умных и грамотных, так что если вы такой, то вперед идите и вы пройдете.

Постоянно требуют идеальных чертежей, сверяют каждую мелочь, приходится переделывать почти готовые работы, штрафы за опоздания, премию еще нужно заработать, для этого нужно работать на 110 %, телефон перед входом надо убирать в сейф, короче, даже если случайно пукнешь не в ту сторону и не тем запахом - тебе выскажут все, что думают в крайне ласковой форме. Начальник мне сразу не понравился, очень требовательный, любит придираться по мелочам, пораньше хрен уйдешь. Отпуск, мне кажется, маловат, но это не критично. Из минусов, конечно же хотелось бы зарплату повыше. Жестких недостатков я не наблюдаю. Только могу отметить высокие требования к дисциплине, повышенный контроль, это иногда доставляет некоторый эмоциональный дискомфорт.

Из отрицательного, так это требования и планы, которые ставят перед сотрудниками, системы мотивации серьезная, объем работы огромный, приходится пахать. Но за выполнение поставленных задач, очень неплохо платят, так что грех жаловаться. 1) перед вами стоит огромная ответственность - вы всегда думаете лишь о работе 2) всегда требуется серьезная мотивация для работы и ее нужно поддерживать. Требовательность к трудолюбию и перфекционизму. Работать надо на все 100% и надеяться, что недочеты не заметят это глупо. Так что место в этой компании только трудолюбивым и ответственным людям.

Думаю, это меня оправдывает, однако начальство сделало выговор, предупредив, что при следующем опоздании будет карать рублем. По ним стало ясно что тратить на эту контору своего времени не стоит. В комментариях неразбериха, те, что заказные -просто песня, хоть разнообразьте посыл хвалебных отзывов. Но также есть и строгий контроль, а если ты опаздываешь хотя бы на минуту, то за это дают штраф и поэтому нужно приходить всегда вовремя.

В принципе, это правильно, но просто иногда выносит мозг, потому что я профессионал с 15-летним стажем и прекрасно знаю все нормы и стандарты. Может это и оправдано, но слишком большой контроль за работой, за конкретными проектами. Это отвлекает, хотя и держит постоянно в тонусе. Можно было бы несколько смягчить контроль, во всяком случае подходить индивидуально к каждому работнику. Мне лично это мешает спокойно и плодотворно работать. Самым главным минусов пожалуй можно считать срм систему, очень строгий контроль на всех уровнях производства, работать приходится очень усердно и контролировать любую мелочь. Понятное дело, что не может быть так хорошо.

Для премиальных приходится потрудиться, но зато даёт мотивацию "прыгать выше головы" и расти в целом. Первое время было сложно (так как не было опыта). Начальство хоть и понимающее, но строгое, поблажек не давали. Была ситуация, когда я значительно опоздала на работу.

Иногда раздражает, что так много внимания уделяют чертежам. Любую неточность заметят, приходится переделывать. Очень много регламентов работы. Срм система много требует от работника, на всех этапах сплошной контроль. Но, как я уже говорил, работать можно. Каждую мелочь по проекту нужно согласовывать вплоть до мельчайших деталей чертежа. Чертежи должны быть просто идеальные.

), всеобщая строгость начальства. На премию придется попотеть изрядно, но вполне выполнимо. Очень строгий распорядок, тем кто постоянно спит дома - тут не место. Строгий контроль, но это неплохо, так как в таких условиях находится весь коллектив.

Жесткие требования к проектам. Единственное, что отвлекает от работы и тормозит процесс так это постоянные проверки и контроль начальства. Приходится постоянно согласовывать разные мелочи. С одной стороны это и хорошо ведь лучше предотвратить нежели исправлять. Но такой контроль очень сбивает темп работы.