Отзывы сотрудников · страница 5 из 29Zolla

Измерив длину между ними, судя по их разговору что то было не правильно, дальше я поняла что расстояние между…>>. Ужасное отношение к работникам, не понимание ситуаций. Мол, дополнительные смены, но они не стоят тех денег, которые вы увидите в день зарплаты. Не знаю, как у других, но я свой трудовой договор увидела через 3 недели, хотя на руках он должен быть в течении 3-х дней после того, как вас оформили. Одно могу сказать - если цените себя и свое время - ищите…>>. Хотела начать карьерный рост в этом " шикарном магазине". Не были установлено ни одной камеры и на огромный зал было всего два продавца и то один должен был постоянно находиться за кассой и еще умудряться при этом обслуживать покупателей, развешивать вещи по местам, и следить чтобы вещи не пропадали.

На протяжении месяца в магазине идет переоценки в большую сторону. Родители возмущены тем что наши дети работают в компании должны приходить к 8 на пересчет. Выход его могут уволить, а так же штрафы. Пора идти нам родителям в органы. И в налоговую и труд инспекцию. Друг другу подлизываются а других вовсе не замечают.

Каждую неделю пересчет товара. Каждую неделю приходит товар, коробки здоровенные приходится таскать самим (а они весят по 15-20кг в зависимости от содержимого, почти половина нашего девичьего веса) места для приемки нет, все сидят в малюсенькой каморке, где даже наступить некуда. А если это куртка с ремнем, съемным капюшоном то их вообще нужно 4 штуки. Почти каждый день переоценка.

За то, что вы умеете изменить жизнь человека. Уважаемые коллеги хотелось бы рассказать вам одну увлекательную историю. Как это называется история успеха. Ведущим бухгалтером , далее к 2016 году когда магазин остался бесхозным меня уговорили перевестись на директора филиала на время д/о и тут все началось. В 2018 году когда я узнала что выходит из д/о основной сотрудник я приняла решение что не хочу возвращаться на бухгалтера , и попросила руководство перевод. Конечно же мне нашли место на побережье в солнечном адлере.

Так как там есть новая управляющая александрия так вот она совсем не профессиональная сотрудница ,следит за сотрудниками , а не работает. Не видит справедливост, почему. Когда даешь им отпор , начинают угрожать что при увольнении оставят с копейками. 12ч раб день, на ногах - не присесть бывало, если много дел, сокращали наш обеденный перерыв (то есть должно было быть 2 перерыва по 30мин, могли один сделать 15мин, второй 30) каждый четверг пересчет всего товара, приходить к 8 (за это недоплачивают). Раньше могли вызвать в выходной день и ты обязан выйти, даже если есть свои дела (после смены ген директора теперь не вызывают) камер нет и охранника тоже, поэтому за всеми должны следить сами сотрудники.

Ровно столько, сколько положено. Внести правку в свой рабочий день только через обращение к руководителю и на усмотрение руководителя. Во первых, современные молодые люди, сразу понимают и быстро решают возникающие проблемы. Да платят не много, но реально платят что уже вызывает доверие. Сидя за компьютером не на одном сайте не получить большие деньги, а здесь хотя бы не много зарабатываешь , но зато хотя бы бывают постоянные новшевства. В данной зеркальной фабрике работаю уже пятый год,за время работы с какими-то существенными трудностями не сталкивался,скорее наоборот все исключительно для блага сотрудников,есть обучение для новичков,зарплата пусть и не огромная но высокая,но что мне больше всего нравиться и хочу особенно отметить это добродушный и приветливый коллектив,что очень радует.

Поменять в корне администрацию данной компании. И так, обучение никакущее, тебе просто дают технические условия 59тили 60 листов, и вот учи, разбирайся, потом тест пройдёшь. Учишься рисовать в фотошопа по видео. Рабочий процесс построен так, что я в отделе без нада на второй день обучения раньше 11 вечера не уходила. Да, ты приходишь раньше на работу за 15 минут, что бы на втором этаже встать в кружок со всеми сотрудниками, протянуть руки в центр кричать '' что бы наши пестицыды перепестицыдили их пестицыды по своей пестицидности''. Курилка платная, вычитают из зп время прокуреное.

Пока не сменится полностью руководство на ооо"фактор". Здравствуйте, я работала на центральном складе, это кошмар. Склад очень грязный, вещи валяются везде, коллектив около семидесяти человек, туалет один, раздевалка маленькая, всегда очереди. Отношение руководства отвратительное, за все штрафы.

Нервная несдержанная истеричка, унижает людей, матерится, хочет чтоб люди работали на износ. Отгулы взять за свой счет невозможно. Не осталась равнодушной после того, что сегодня увидела и решила написать. Сегодня побывав в магазине zolla, который находится в городе рубцовске. Была шокирована от увиденного. При входе в магазин я обратила внимание на то как два продавца(кроме них никого в зале не была) измеряли рулеткой расстояние между стеллажами с одеждой. Я остановилась по наблюдать что же будет происходить дальше.

Руководство выше не знает о их мутках. Всех нормальных подталкивают к увольнению заранее. Да и смертность в коллективе высокая (доводят, а не все сильные). Бывают отрицательно нюансы на работе,но они решаются быстро по мере поступления. Вы знаете что магазин золла начал дурить не только персонал а и вас уважаемые покупатели.

И пожаловаться некому, потому что они подружки территориального менеджера, она их и устроила в этот магазин, да ей в принципе все равно что происходит. Так что если у кого-то есть желание поработать на рабских условиях за маленькую зарплату, добро пожаловать в zolla мегадыбенко. Нужно проработать в компании 2 года) +премия директорского фонда (смотря как к тебе относится лично управляющий магазина, выходишь ли по просьбе руководства в свои выходные, в отпуск или на больничном) более 1000 обычно не бывает. 10 % вашей зп зависит от выполнения магазином плана установленного головным офисом, летом покупателей много то есть полгода с ноября по май зп с вычетом 10 % (1600 не много. Аванс 1900, 30 числа каждого месяца. И не волнует нужен он вам или нет-все равно придет.

Со стороны администрации сделано строжайшее предупреждение , при повторной ситуации будут применены к отделу штрафные санкции. За последний год вошло в норму что сотрудники не ходят в отпуска, рд находит массу причин , по которым ум не отпускают. С января месяца идут постоянные разговоры , что всех ум надо менять, что всех уволят, стабильно стали штрафы за чек-лист дф , в начале марта открыли вакансию на ум , проводят собеседования, хотя вакансии закрыты. Опускаются руки при такой работе , и при виде того, что барнаульский филиал приходит в упадок. Разве так простраивается работа в компании. Особая благодарность перекусихиной ирине, нестеровой ирине.

За свой 15 опыт работы в розничной торговле, такой произвол вижу впервые. 11 500 растят обычно с продавца до управляющего за 3 месяца, постоянный кадровый резерв. Но люди абсолютно без опыта , не обладающие необходимыми навыками. Повышают всех и любого, чтобы удержать. Тц "сибирский молл" совершенно не рекомендую там сейчас работать.

Приложи немного больше усилий, чем встать с дивана. А от работы спустя рукава ваша кредитка точно не станет полнее. Что касается минусов, и таковые присутствуют. Дресс-код, и с этим ничего нельзя поделать. Поначалу было как-то некомфортно, но со временим привыкаешь. Также в качестве минуса укажу рабочий график. Пять минут раньше или позже не принимается.

Мне повезло с коллективом, все ребята там дружные и позитивные. Для меня главное -это стабильность, оформление по трудовой и зарплата без всяких там задержек. Я отношусь с пониманием к факту того, что никто за просто так деньги дарить не будет, что их зарабатывать нужно (по крайней мере манагерам) по трудовой оформили с первого дня, тут всех так оформляют с этим строго. Зарплату получал всегда до 5ого числа за предыдущий месяц.

Несколько не понимаю подобный подход, все-таки это не режимный объект. Как лицо женского пола, хоть раз в неделю хочется хоть небольшого послабления. Увы, правилами это запрещено. Не знаю минус ли это, но за так платить вам никто не будет. Хочешь зарабатывать – работай.

Отличный, дружный, коллектив. Руководство строгое но адекватно подходит к решению вопросов. В течение рабочего дня кофе и чай бесплатно. В общем немного креатива в подобной форме. Хорошая зарплата от 1200 долларов, всегда выплачивалась вовремя, социальный пакет дают, так же есть возможность подняться по карьерной лестнице. Всегда много работы, только работай, все условия для этого созданы. Гибкий график работы, что очень удобно.

Работала на центральном складе в зеленограде. Я полностью согласна с предыдущем отзывом. Руководители относятся к рабочим как к скоту. Мат это для них нормальное общение. Каждый день устраиваются по 2 человека, а увольняется по 10 человек. Зарплату задерживают, а иногда и вообще половину зарплаты не выдают.

И что она з/п не начисляет, ей уже приходят готовые файлы на почту. Как вспомню время потраченное зря, в этой кампании(7 месяцев), аж жуть берет. Сократили штат, нехватка людей даже нормально на перерыв не дают сходить, зарплату урезали, но как начальство это называет невыполнение плана, премиальный фонд распределяет управляющим по итогам работы притом что она вечно сидит на складе и не хрена не видит , захочет начислит захочет не начислит деньги , как кто ж*** подлизнет, отношение управляющего отвратительное в лицо говорит что хрошая расхорошая , а за спиной обратное, а что убило больше всего когда до конца отработки осталось пару…>>. Золла-полное говнище отвечаю, особенно руководители)хахаха.

Во многих отзывах читаю про рабство,скотское отношение,но опять же все зависит от коллектива и руководства (если коллектив дружный и руководство адекватное то любой вопрос можно решить разумно и нет никакого рабства,просто руководство не может грамотно распределить рабочее время). Отрицательные отзывы пишут не потому что компания плохая и условия ужасные,а потому что просто человек не выдержал или попал в не очень хороший коллектив с неумелым руководством. В общем для тех кто серьезно относится к работе и не боится трудностей золла не самый плохой вариант,главное привыкнуть. "кокосят", перепады настроения, иллюзии.