Отзывы сотрудников · страница 9 из 29Zolla

Действительно дружный коллектив,мы даже иногда собираемся потусить после работы. Да и корпоративы достаточно веселые. Еще очень нравятся бесплатные и очень вкусные обеды,да и чай кофе в любое время тоже бесплатные. Главное работать продуктивно. Зарплата всегда вовремя, карьерный рост, социальная гарантия. Зарабатываю приличные деньги. Заказов очень много, только успевай обрабатывать.

Разговаривает с подчиненными таким тоном, будто они ей в тапки нагадили, простите. Также очень напрягло то, что я пришла в магазин на должность…>>. Предложили на выбор-либо уходите по собственному желанию, либо мы вас уйдем по статье. Руководитель конструкторского отдела подала на увольнение список людей, лично ей мешающих, ни с кем не обсудив ни опыт, ни стаж, ни профессионализм кандидатур. Я работаю в компании уже давно, в принципе все устраивает, но с приходом нового регионального директора мадам наумовой натальи все стало очень плохо. Этот человек просто не считает персонал за людей, и всех обвиняет в воровстве не имея на это не каких доказательств. Она просто берет и увольняет людей , причины не говорит не кому, все делает через руки управляющих, если ты работаешь в компании давно, то ты ей уже не нравишься, разве есть такая статья, что мне неприятен человек и его можно…>>.

Работала в данной компании продавцом-консультантом. Никому не советую туда идти работать. При всем этом нужно довольно таки часто приходить раньше с утра на пересчет товара, хотя по трудовому кодексу рабочий день с 10 до 22 часов, если не приедешь раньше положенного времени, сразу пугают штрафами. Постоянно грузят левой работой, то нужно в другой магазин за чем то съездить, который находится в другом конце города, то что то еще, причем это никак не ценится, это воспринимается как должное. Система премий абсолютно тупая, премии начисляются не по итогам месяца за выполнение плана, а кто лучше общается с начальством, так сказать подлизывается. Еще один огромный минус заключается в том, что нету кладовщика. Всю работу приходиться делать самим продавцам, то есть принимать и разносить вещи, на это уходят все силы, потому что коробок приходит очень много и это все надо разобрать за 1 день, если на 5 минут просто встал отдохнуть, начинают орать, ведь нужно все успеть.

Спасибо екатерине зайцевой за поддержку на интервью. Единственный адекватный человек, не понимаю, что она там вообще делает среди такого сброда. Она больше похожа на руководителя, чем сами руководители. Возможно, что была использована схема "плохого/хорошего полицейского", но вот вспоминаю лицо и реплики высохшей от собственной злобы и ничтожности начальницы отдела и прихожу к выводу, что нет, вряд ли такой личности известны какие-либо приемы, кроме принятых в той среде, откуда она вывалила себя, именно вы-ва-ли-ла. В июне месяце похоронили мужа сестры, которая изза этого на нервной почве слегла. В общем обрисовала в кратце ситуацию, что я работать не отказываюсь и работу свою выполняю хорошо,но иногда не смогу допустим задержаттся на работе,ну или прийти раньше по причине лежачего инвалида и четверых детей.

При мне был случай, когда угм семенова марина "искала" сотрудников для выхода на подработку в магазин. Почему слово искала я написал в кавычках спросите вы, да все очень просто. Ее аргументом было: - "если не выйдшь на работу, завтра ты уже не работаешь в компании. И это управляющий который абсолютно не знает кассовой десциплины и не может даже открыть/закрыть смену в магазине.

Из ха такой нагрузки э, настроения и мотивации нет от слова совсем. Вечно срывалась на покупателя. В кошмарах даже такая работа не снится. Я хочу рассказать о работе в золла пятигорск, поделиться своим опытом. Хочу рассказать о руководителе ручкиной людмиле константиновне. Сказать что она "уникальный руководитель"все равно,что нечего не сказать. У меня сложилось мнение, за весь период работы с ней, что она реально считает себя "основателем этого магазина "как бы смешно это не звучало.

Ужасно интересно, от куда берёте на работу больных детей. Неужели нет здоровых девушек. Таких как анна- администратор надо лечить. Когда хамят покупателю неожиданно - это либо недостаток интеллекта, либо серьёзное расстройство здоровья.

Стабильная компания, зарплата выплачивается, корпоративный транспорт ходит и бесплатно возит сотрудников. С недавних пор зарплата повысилась, что не может не радовать. Работа склада совершенствуется, оптимизируется. Все те, кто жаловался на руководство, видимо, слабые духом.

Можно зарабатывать приличные деньги. Заказов много, только успевай обрабатывать. Отличный, дружный, коллектив. Руководство строгое но адекватно подходит к решению вопросов. В течение рабочего дня кофе и чай бесплатно. В общем немного креатива в подобной форме.

Люди уходят, новые приходят, сумасшедшая текучка и по видимому начальству это нравится. Недавно прошла инвентаризация, пропало достаточно много…>>. Постараюсь покороче о самом плохом - радушно и доброжелательно принявшая меня на собеседование управляющая магазином светлана резко изменилась, когда приняла меня на работу. Это типичная "дорвавшаяся до власти" бабень, сотрудники для которой - неприятная обуза. Рычать за каждую ошибку на новичка, которого еще толком и не обучили ничему - верх компетентности.

Из этого вытекает нехватка персонала. И бедные сотрудники, которые еще не уволились, работают за пятерых. Про результаты инвентаризаций я вообще молчу. Некоторые представители руководителей питерского офиса. Вот так и хочется отправить их поработать на месяц в магазины. Чтобы ощутили все прелести этой "замечательной" работы. Подведем итог: перед тем, как принять решение о трудоустройстве в эту компанию.

На лицо полное отсутсвие контроля мимики, бред невпопад из серии " ваши домашние животные. " ну, ребята, ну не ваш это уровень задавать отвлеченные вопросы, кроме как о вашем непрофессионализме в проведении интервью, это ни о чем не говорит. Крутым продвинутым интервьюерам, может, что и подскажет такой вопрос, наведёт на мысль о каких-то тайных патологиях соискателя). Вывод: либо вакансия висит на хэдхантере для галочки, либо такие "руководители"-это не случайность, а компанию наводняют сплошные шаражники с шарико-подшипниковым образованием и которые своими кривыми мордами пытаются воспрепятствовать малейшему интеллектуальному вливанию со стороны.

Сотрудников за людей не держат. Предварительный график 3*3, но у меня он часто был и 3*1 и 4*1 и даже 7*0 , кстати последний вариант практикуется очень часто. Но не стоит забывать о том что это не только твой доход как "подработка" а так же возможность снять с тебя по больше денег при недостачах ( например ва ) ибо по логике кампании - чем больше ты провел часов на работе - тем больше ты наворовал. Согласно схеме у угм (управляющий группой магазинов) в формате xl при дележке недостачи между участниками этот фактор играет чуть ли не основное значение после установленного кол договором должностного коэффициента. В моей практике был случай, когда мне пришлось работать месяц без выходных а по итогам проведённой инвентаризации я потом заплатил недостачу будучи простым консультантом больше чем контроллер и администратор магазина. Подработка в компании дело привычное. Хочешь - тебе только рады, не хочешь - заставят.

Только вроде бы получил нового сотрудника, как он уже пишет заявление. Начальство только нервы треплет. Просят выходить (ну как просят, требуют) в другой магазин по выходным. Повышение до админа или мтз ситуацию с зп не меняют, только больше боли в пятой точке. Работники здесь на все руки, ты и консультант и кассир, и уборщица ,и грузчик.

Скидки для работников компании ) ну а так, очень дружный коллектив, хорошее, адекватное начальство. Никто ни на кого не орет, не подставляет в каких-то моментах, всегда готовы друг друга сменить. Разрешают (если не очень много покупателей) пойти посидеть, попить чая, поболтать по телефону (естественно не каждые 10 минут, но раз в час-два можно). Я там работаю сравнительно недавно, мне очень нравится. Склад в зеленограде - это очень хорошо, ибо не надо ездить далеко куда-нибудь в москву.

Нет задержек по зарплате, социальная пакет. Можно зарабатывать приличные деньги. Заказов много, только успевай обрабатывать. Бесплатные обеды, а в течение рабочего дня кофе и чай бесплатно. Своевременная заработная плата , карьерный рост, полный соц пакет.

Сборы денег из зарплаты, на оплату вещей , штрафы может быть в магазине так, а в офисе лучше. Незнаю, поэтому в золлу идти не то что не…>>. Абсолютно безразличное отношение к персоналу. Компания делает ставку на временных людей, поэтому если работаешь давно: подозревают, обвиняют в воровстве. Видео наблюдения нет, ворота через раз работают (охранника недавно наняли) во всем у них виноваты сотрудники, воров-наркоманов защищать будут чтобы на них заявление не написали, за то что продавцы поймали их на воровстве(видеокамер нет, значит доказательств тоже нет), может быть видели как возле кассы реклама стоит с надписью: -стабильная…>>. Нас вынуждали уволится, обвинив весь коллектив в воровстве, совершенно не имея на то доказательств. Я ушла по собственному желанию, надоел этот прессинг и недоверие, зп ощутимо понизили, со мной уволились еще трое, коллектив распался, на нас начали давить морально.

Работала я, не так давно в это компании. Не буду озвучивать магазин. Если вы пришли в эту компанию - вы попали в рабство. "чудесная" мотивация персонала заставляет задуматься.

Лучше бы спросили, что я знаю о регистрации юл, есть ли опыт работы с договорами. А знаете, какое в конторах никонора любимое слово и любимый вопрос. Слово: "стрессоустойчивость", а вопрос: какие у вас недостатки. Товарищ-начальница отдела очень любит рассуждать над термином "стрессоустойчивость", хотя сама судя по поведению и внешнему виду является будущим клиентом психотерапевта или нынешним, кто ж знает.

Пишу этот отзыв всвязи с тем, что сейчас они ищут нового сотрудника в бухгалтерию. Как человек, имевший доступ к плану движения денежных средств, могу предположить, что финансовое состояние у фактора сейчас очень нестабильное: нехватка денег на платежи, многомиллионные кредиты. Пришел на вакансию продавца - консультанта и прошел все должности до администратора магазина. Карьерный рост имеет место быть, но без "связей" тут не пробиться.