Отзывы сотрудников · страница 7 из 29Zolla

Причем все негативное отношение старших демонстрировалось на глазах у всего персонала в открытую. Враждебные отношения быстро перекрывают рабочие. Такое чувство что мы получаем огромные деньги на подобной работе, что обязаны быть профи в своём деле с этими аттестациями и проверками знаний. Ни в коем случае не идите туда, если админ ваш ровестник. Личеые отношения быстро перекрывают рабрчие. Огромные недостачи, зарплата начисляется не понятно как, премию начисляет директор в цо не контролируют.

Про результаты ревизии нам нам не говорили, хотя мы постоянно спрашивали директора филиала , она отмахивалась, в первые дни после ревизии говорила что ещё нет результатов, а потом вообще сказала, а вам то какая разница сколько недостача, говорю же плохо. Даже не показала результаты,…>>. У нас с управляющей возник такой спор, что она имеет право держать, и разговаривать в торговом зале по своему мобильному телефону. А мы продавцы, не имеем право даже в течения рабочего дня посмотреть на свой мобильный(кроме конечно обеденнго перерыва). Просто у меня была такая ситуация , мне надо было срочно позвонить, это заняло буквально 1 минуту, что в ответ мне сказали , это не телефонная станция, вот будет обед и звони. На что я ответила, почему же вам, тогда можно по нему разговаривать…>>.

Но чем дольше работаю в zolla радости меньше. Очень часто меняют графики, сокращают. Значит мне нужны эти два выходных. Понятное дело, что если что-то не устраивает значит надо прощаться.

Работа в "золле" есть всегда. А вот штатных единиц не хватает. Вас постоянно будут вызванивать в ваш выходной. Вот этот пункт напрягал меня очень. Для меня это основные минусы. Я старалась писать не очень эмоционально и конструктивно. Не говорить "вы все козлы", а открыто указать на "слабые стороны".

Будет кому интересно больше, пишите, отвечу. Хочется сказать огромное спасибо за работу в компании zolla, за простроенную структуру работы ,но к сожалению на сегодняшний день в барнаульском филиале работа построена , не так как регламентирует компания. Прошу обратить пристальное внимание на все, что происходит в филиале. Ответственным лицом в филиале за пожарную безопастность и охрану труда является дф, в январе 2018 г нам было обозначено, что в документах управляющие магазинов сами должны за нее проставлять все подписи, при трудоустройстве новых сотрудников, при повторных инструктажах, при проверке огнетушителей, что ранее в компании не было приемлемо.

Отработав положенные 2 недели. После их ухода на магазине оставалась 2 человека администратор (я) и продавец. После массового увольнения не был проведен общий аудит и не было передачи магазина новому управляющему, что так же нарушает все общепринятые законы и правила. Уточню что бывали моменты, когда мне приходилось работать одной в магазине и выполнять все операционные процессы, свидетелем даже были руководитель региональных дивизионов бочарова марина, директор филиала першина анастасия и контролер из центрального офиса, которые наблюдали картину того что мне приходилось разрываться, с их стороны вместо благодарности что я не сбежала, а вывозила одна всю работу магазина посыпалась только критика. В таком режиме я проработала до прихода нового управляющего. Были периоды, когда я брала выходные, и в мое отсутствие выходили сотрудники из других магазинов (сохранность товара была под вопросам). 2019 был проведен наконец то аудит по итогам которого возникли новые недостачи (по понятным причинам: предыдущей аудит были большие списания, что могло спровоцировать увольняющихся сотрудников на кражи, так же не сосредоточенность на сохранении тмц, также контроль магазина другими сотрудниками, которые были не материально ответственные.

Первое что стоит отметить это работа, её много и не каждый выдержит и вознаграждение соответствует, платят стабильно без задержек. Начальство строговатое, но работать можно. Коллектив отличный и зарплата супер. Работаю в этой компании уже не первый год, все меня устраивает. Очень нравится, что нет холодных звонков. Коллектив дружный, ребята сплоченные.

Работы много, но грамотное руководство распределяет между сотрудниками по-честному, в случае запары не кидают, подключают коллектив в помощь. Люди отзывчивые, убрать неадекватного регионального директора и все было бы хорошо.

Зарплата выплачивается в четко установленные сроки. С руководство компанией можно конструктивно решать любые вопросы. Работники предприятия полность обеспечены социальными гарантиями предусмотреными законодательством. Также для работникам предостовляется бесплатное питание. Сейчас очень тяжело устроится официально и, чтоб зарплата была нормальная. В этой компании все официально и по трудовой. Компания существует уже давно.

В день зарплаты я не увидела расчетного листка, который должен выдаваться каждому работнику. Начну с того, что ни одного экземпляра договора не выдали при приеме на работу. , объясняют это естественно "ревизией". , объясняют это естественно "ревизией". С меня и в следующем месяце хотят еще снять 2 с лишним тысячи по той же причине. В начале работы в той сети, мне было сказано что получать меньше 10 000 не будешь, в итоге я больше 5 000 и не получала за всё время проработанное в этом магазине. Обидно очень, что я потратила столько времени впустую.

И руководитель кадровой службы. ) относится к сотрудникам, как к быдлу. Управляющий позволяет себе нецензурную брань в адрес подчинёных - женщин. Так что думайте, стоит ли идти работать на склад. Для меня работа-это радость.

Если когда-то кто-то из вышестоящего руководства увидит этот отзыв, то они узнают, что приходят в "золлу" и есть там достойные сотрудники, которые хотят работать, возможно даже развиваться в этой компании, но "отрубают руки" отсутствием мотивации и не заинтересованностью этими сотрудниками. Я тут говорю о финансовой мотивации. Хотя, есть в "золле" такая мотивация - она заключается в депремировании на 10% при невыполнении плана. ,если вы вашим дружным коллективом трудолюбивых пчелок этот план перевыполните. Вот это убивает все желание работать и стараться. Ведь, ребят, мы не за идею работаем, а финансовая стимуляция - это самый лучший инструмент для улучшения эффективности работы сотрудников. -в-третьих, постоянная потребность в вашем присутствии на подработках.

Нам удалось таки навести порядок в этой помойке и сделать ее магазином. Если же нет, то сначала тебе делается предупреждение а потом на вылет. Рмд кунцевич ольга артуровна ( я нарочно не пишу инициалы а пишу полностью , чтобы гороев моего повествования ни с кем не спутать было ) может легко себе позволить уволить 1 днем любого сотрудника любой должности и при любых обстаятельствах. Так например она уволила действующего ам в тд "южный" егорову елену сергеевну, когда та в свою очередь находилась в ежегодном отпуске. Писать можно много, долго и бесконечно. Компания может в целом и неплоха. А вот руководящие офисные кадры надо перебрать.

В данной организации каждый месяц проводят аудиты, с чем собственно и связаны вычеты. 2019 был проведен очередной аудит. Хотелось бы уточнить что для проведения инвентаризации персонал вызывали на рабочие сутки( от 24 часов и задерживали до тех пор пока не посчитаем товар, что является прямым нарушением закона. Также были частые переработки, которые не всегда оплачивались. 00, так же оставаться на ночные работы, что было довольно часто. , после таких больших вычетов и отказа руководства о проведении повторного аудита уволилось более 50% персонала(5 человек)персонал, в том числе управляющий магазином и второй администратор.

Приехала знакомиться с коллективом, даже не представилась, кто такая зачем приехала, облила грязью весь наш магазин и всех сотрудников, по ее словам вообще нужно закрыть магазин и всех разогнать, можно подумать, что мы полные дебилы, а ее сотрудники просто асы в своей работе после этого попила кофе и ушла гулять по центру в свой любимый магазин инсити, можно подумать,…>>. Администратор антонина плохой администратор. Когда нет управляющей чувствует себя королевой, а мы ее рабы как будто. С первого же дня был негативный настрой в мой адрес со стороны старшего продавца. Администратор вообще не имеет представления в управлении персоналом.

Возможность карьерного роста. Очень понравилось, сразу видно хороший коллектив, зарплату не задерживают, коллектив молодой. Хороший коллектив, кроме директорши. Кратко: четкость, высокая организованность, порядок во всем, профессионализм. Компания достаточно крупная, система работы уже налажена, очень четко организована, каждый знает свои обязанности.

График достаточно удобный, каждый может взять себе оптимальное количество клиентов и заработать. Большим плюсом для себя считаю то, что пришел сюда без опыта, а теперь у меня целый багаж знаний. Организацией работы в данной компании полностью доволен. Есть возможность заработать приличные деньги. Заказы есть всегда, главное не лениться.

Ещё радует что форму выдаёт компания, но минус в том что в этих вещах невозможно работать. Они очень плотные и не удобные, в них очень жарко. На собеседовании оклад говорят один, а при оформлении выясняется, что он в 2-3 раза меньше оговоренного, остальное премия. Психологическая обстановка отвратительная. Руководство (управляющий, заведующий складом.

Магазины не оборудованы камерами, во многих магазинах нет даже контролера. Следить за сохранностью тмц - обязанность сотрудников. Но, поверьте, очень сложно это делать на 100% в режиме многозадачности, когда вашему коллективу центральный офис прислал кучу распоряжений и все сотрудники носятся туда-сюда, выполняя эти задачи. -во-вторых, отсутствие мотивации кадров.

То есть за кассой стп ( старший продавец) - он же пк, он же кассир, он же ам если кого то из них нет, плюс ко всему у него куча еще своих должностных обязанностей на которые у компании есть тоже свои нормы и стандарты. ( подсортировка, фотоочет, поставка, переброска, переоценка) и это еще даааалеко не весь перечень обязанностей. Как вы сами понимаете , работы своей выше крыши, плюс постоянно звонит с целью контрорля угм жаждя услышать отчет о проделанной работе + какие то косяки в рабочих моментах кассира и стп и естесвенно пыстаешься помочь сотрудникам с теми же процессами. Рмд ( руководитель московского дивизиона ) кунцевич ольга артуровна обязует в устной форме угм просить на помощь в таких ситуациях сотрудников. Сотрудников а вот в ответ уже в формальной, юридической , письменной форме я получаю отказ. Вы помните что в смене магазина 3 человека и кто они по должностям. Люди не торгавались а вставали шли и делали все о чем мы просили и мы соответсвенно платили им той же монетой.