Отзывы сотрудников · страница 12 из 12Zoon ru

Я работаю менеджером по продажам. Обычные менеджеры получают 120-140 тысяч (кто работает. Важно), топ ребята в среднем 200-230 (и таких не один). Нет жесткого контроля, ты продажник и после обучения и обучения от руководителя который натаскивает тебя месяц и если нужно больше, ты свободная птица. Ездишь по встречам, звонишь, презентуешь продукт и продаёшь.

Компания понравилась условиями по зарплате и адекватностью. Хороший соцпакет, офис, интересное обучение по вакансии акаунт-менеджер и дружелюбные наставники. Работаю удаленно первый месяц, мой руководитель поддерживает меня, помогает влиться в работу. Нравятся ценности компании и то, что много сделано для удобной и продвинутой работы сотрудников внутри админки. Не увидела достоинств, только обещания.

Подрезюмирую свое эссэ: компания лучшая на рынке, полностью белая, нет потолка в доходах, очень дружный коллектив,много плюшек, самое адекватное руководство ,развитая внутрикорпоративная культура и лучшая команда hr - так что,перед тем, как сделать вывод он нас,какие мы, помни, пока не попробуешь не узнаешь, а доверять сплетням и слухам это могут только неудачники. В зун я искала вакансию с нестандартными требованиями и интересными задачами. В целом, мне интересна была любая деятельность, в зун были заманчивые условия, обещания компании по итогу оправдались. Стабильность - это то, что я больше всего ценю в своей работе. Я люблю разбираться в чем-то новом, и поэтому мне нравится возможность реализации себя в разных сферах.

Зп- всегда во время,всегда белая,хоть по минутам засекай и доход неограничен. Руководители, начиная от вышестоящего, заканчивая руководителями групп, все адекватные ребята,которые выросли в компании,(с улицы не берут) никогда не оставят одного на любом сроке работы,всегда помогут и подскажут и будут обучать до последнего. ( если ты обучаем и хочешь учиться), нет завышенных планов, есть лень,которая не дает их выполнить. Hr - это лучшие ребята по подбору персонала, которые липовые резюме, а так же "супер кандидатов" расщелкивают,как орешки,и к нам попадают, благодаря им, только самые сильные и способные менеджеры, те кто готов работать. Слышать руководителя и понимать стратегию компании.

Зарплату у них считает система, которая частенько считает с ошибками(конечно же в меньшую сторону), пишешь начальству, на что получаешь ответ, что система считает исправно, это ты дурак посчитать не можешь. Вообщем пока чуть ли не носом ткнешь в ошибку в расчетах, хрен ты что докажешь. Если случился форс мажор или надо делать операцию,…>>. Из минусов, на данный момент вижу только один - собственное отсутствие понимания стратегии моего отдела.

На тусовках домагается до новеньких ребят. Пытается удержать власть и уседеть на троне. Нет общего понятийного аппарата, токсичная корпоративная культура. Сотрудники половину важной информации недополучают. Им в чатики пишут между спамом.

Интересный продукт, интересная сфера, общение с первыми лицами компании. Хорошая возможность зарабатывать. Выбирая работу в зуне, я ориентировался на наличие драйва, атмосферы свободы, коллектив "web/mobile development ecommerce". Уважаемые кандидаты, кто ищет инфу о zoon, все , что тут написано отрицательного, это пишут либо неудачники,которые не смогли подготовиться к собеседованию либо лентяи,которые уволились или которых уволили. Я действующий сотрудник,работаю пол года, доволен, как сытый лев в голодовку.

Офис в центре города, все удобства в офисе. Компания современная,офис в центре. Своя кухня ,очень комфортная обстановка. Главное работай на продуктивность. Офис в центре города, а значит можно легко и быстро до него добраться.

Лафффки, там такие мальчики симпачные есть). Я работаю в отделе поддержки клиентов, и мне немного грустно что наш отдел в корпоративной культуре компании участия не принимает. Нам проводят лекции, которые мы можем послушать по ссылке, например сегодня будет как не сойти с ума во время карантина. Бывают мероприятия, когда можно прийти.

На этой работе ценю свою относительную самостоятельность возможность зарабатывать и развиваться. За март я провел 21 встречу с клиентами, не рассчитывал, что вообще кто-то согласится в условиях коронавируса. Апрель тоже начался неплохо. Но я понял, что умею убеждать людей, продавать то, что им будет полезно. Поэтому и план выполнил, и бизнесу помог. Я хотела попасть в зун, но так и не успела, потому что начался вирус и компания, как я поняла прекратила набирать сотрудников. Очень жду, когда снова будет открыт набор, чтобы продолжить бомбить эйчаров и попасть в #командумечты, как пишут ребята в инсте.

Сейчас же пандемия стала для всех мотиватором. Рад, что в кризис у нас успела вырасти команда. И возможно будет расти после него, когда -то же это все закончится. Работа нравится, стабильная компания, своевременные выплаты, постоянные тренинги, обучение и классная корпоративная культура и коллектив.

Почему-то сотрудники, особенно бывшие, забывают, что на работе надо работать. Сотрудники приносят результат, компания создает им условия. В этом и есть здравый смысл и социальный договор. Раньше нам на разработке чуть не хватало скорости. Решения принимались больше месяца, а какие-то задачи вообще подвисали на месяцы.

Здесь пишут отзывы о том, что компания кого-то там обманула. Белая рыночная з/п, которая всегда регулярно выплачивается. Даже сейчас, когда жесть на рынке. Пакет, в котором и дмс, и фитнес. Или обман в том, что создаются все условия от фруктов до обучения. Только работай и приноси результат.

Работаешь с большим объемом информации, профессионализм развивается отлично. Хотя, по идее, ты пришел зарабатывать, а не учиться. Компания проплатила и помогла переехать многим, как например, и мне, а что-то остальные не предлагали таких условий. Тут крутая атмосфера внутри между сотрудниками. Везде есть неадекваты, но в зун видимо их мало, потому что я таких не встречал. Все работают с хорошим настроем, максимальной отдачей и желанием помочь. Чтобы заработать больше денег в компании, где много возможностей и есть крутой продукт.

Работа даст опыт общения с клиентами. Планы высокие, их нужно выполнять - нужна усидчивость, настойчивость и стрессоустойчивость. Кто-то пишет про "белую зп", но извините, это как бы соответствие законодательству, а не блажь работодателя) из единственного - реально неплохие люди там иногда работает. Компания любит шик и блеск, потому корпораты все с размахом). Спасибо, что наконец то уволили венеру. Коллектив классный, всегда есть поддержка коллег. В общения с клиентами колосальный опыт, стресоустойчивость закаляется благодаря истеричным клиентам.

Рук-ль наташа архипова - идеальный руководитель, хоть очень молодая девушка. З/п в срок, график 5/2, з/п более чем приличная для удаленной работы. Телемаркетинг - работа с особенностями, но конкретно тут негатива нет вообще, хоть звонки холодные. Просто я не совсем подхожу для этой работы, есть внутренний блок для телемаркетинга. Но руководитель прилагает массу усилий, чтобы помочь. Отдельно скажу о коллективе. Проводят обучение, различные тренинги.