Отзывы сотрудников · страница 11 из 12Zoon ru

Команда интересных людей, которые любят свою работу и верят в свою компанию. Мне нравится, что есть возможность карьерного роста, нравится, что я могу всегда высказать свое мнение и пожелания по работе, оно будет услышано. Нравится очень наше руководство. Это очень интересные личности, стремящиеся к развитию и заряжающие своим интересом других. С социальной точки зрения я знаю, что все гарантии будут выполнены, если я заболею или попаду в трудную ситуацию.

Непосредственно в моей работе нравится, что нет общения с клиентами вживую. Хочется, чтоы чтобы проблемы решались быстрее и чтобы об обновлениях и изменениях сообщалось заранее. Тем временем процесс расширения продолжается. И самое время усилить взаимосвязи, отладить четкие процессы коммуникации между отделами. Это поможет нам сохранить оператвность в решении проблем и достижении результатов, к котоым мы так стремимся. У нас много мелких недостатков, которые не остаются ими долго потому что над ними работают. Прочитал предыдущий отзыв и мягко говоря негодую.

Работать нужно по 10-12 часов, компания обманывает клиентов, из-за этого очень много скандалов. И в любой момент вам просто сообщают, что вы уволены. Политика компании - каждый месяц должно увольняться 2-3 человека. Если вы готовы поработать на износ 2-6 месяцев - это отличный вариант с возможностью заработать деньги. В любом другом случае лучше не тратить время.

У каждого сотрудника достаточный уровень самостоятельности. Я могу все вопросы обсудить с моим непосредственным начальником, и меня обязательно услышат. Мы сами можем предлагать различные решения по оптимизации и внедрять их в рабочий процесс. Узнала о зун благодаря рекомендации знакомой, которая уже работала в компании.

Шикарный опыт для старта в других проектах. Не дали возможности их разглядеть. Созданы отличные условия для комфортной работы и достижения больших результатов. Попадаешь в атмосферу, которая позволяет человеку сосредоточиться на выполнении задачи. Поддержка, понимание, искренняя радость успехам других. Процесс адаптация пролетает незаметно. Хорошие условия труда, белая зарплата, приятные в общении представители компании на собеседовании, возможность получить навыки в интересующей меня сфере.

Все ребята очень заряженные на результат. Практически сразу после устройства я попала корпаратив компании и там я влюбилась в зун еще больше. Это еще раз подтвердило мое мнение, что в данной компании все делается для сотрудников. Очень рада быть частью команды.

Решения руководства принимаются конструктивно , да они могут быть жесткими, но всегда обоснованные и это наоборот только стимулирует развиваться самому, чтобы становиться лучше и идти вверх по карьерной лестнице. Белая зп, всегда точно в срок, хороший офис, дмс после испытательного срока. Работаю в компании zoon уже 2 месяца на должности менеджера по продажам. И за это короткое время я искренне очень полюбила это место. ) для меня очень важно заниматься тем, что нравиться и ходить работу с желанием. И это круто, что наконец то нашла такое место. ); - возможность развиваться и постоянно совершенствовать свои навыки; - развитую корпаративную культуру; - окружение.

Единственное пожелание - возможность официального трудоустройства для проверенных временем сотрудников. Огорчет отсутствие официального оформления для иногородних сотрудников в некоторых отделах. Возможно отрицательные стороны - это то, что нас стало очень много и порой важно решить какие-то вопросы быстро, но нужно найти верное звено в цепочке ответственных людей, а это бывает очень и очень сложно и долго. В зуне не ценят лентяев, если ты попал в команду, то просто "посидеть" на работе не получится, придется много работать, но это все вознаграждается хорошей зарплатой. Жаль, что удаленные сотрудники не могут воспользоваться всеми "плюшками". Может нам стоит больше общаться с другими сотрудниками, помогать им в росте качества их работы. Лично я хочу научиться лучше разбираться в компьютерных технологиях, работе в екселе.

Поскольку компания является полностью белой, есть нюансы, связанные с бюрократической частью. Например, этим летом, мне пришлось закрыть больничный раньше срока, чтобы получить премию к окладу (платить и больничный и премию, никто не могу). - специфика холодных звонков. Это скорее не минус, а именно специфика, потому что работа безусловно тяжелая и требующая большой энергии, сохранять её непрерывно в течении месяца, чтобы выйти не план – дело сложное, а зарплата, конечно же зависит от плана, от его выполнения. Мне он не светит, я достиг своей планки. Буду развиваться в горизонтали, надеюсь мои коллеги меня поймут и не будут против.

Компания даёт все условия для комфортной и продуктивной работы, дальше уже дело за каждым. Работаешь-зарабатываешь, ленишься-получаешь оклад плюс-минус небольшая премия. П==зда людмила отказывает с формулировкой "здравствуйте, анонимный соискатель. Известные, удобное месторасположение, офис хороший.

Зарплата белая (никаких задержек, проблем, все вовремя и честно), офис современный. Зарабатывает тот, кто умеет и хочет работать. Большинство негативных отзывов от людей, которые даже не смогли пройти собеседование в компанию. Согласна, что отбор жесткий и длительный, но это того стоит.

Зарабатывает тот, кто работает. Современный офис милый котик бегает по офису обеды, кофе, мощный соц пакет. Пакету и дополнительным льготам - то однозначно жирный плюс план продаж вполне реальный офис современный, но небольшой. Как только пришла, мне назначили наставника, который всегда был на связи и отвечал на все вопросы, помогая вникнуть в суть процесса.

Оказалось, что все остальные соискатели пришли без малейшего понятия, чем занимается в принципе компания и какие у них будут обязанности (всех привлекла только обещанная зп) если будете идти на собеседование в отдел продаж, то готовьтесь к тому, что вас будут оценить не по опыту, а взаимодействию…>>. Идеальной работы думаю, что нигде нет, и тут тоже есть свои неровности. Например сейчас, у нас по-моему недостаточный уровень связи между отделами. И эти разрывы во взаимодействии сильно чувствуются - появились и новые направления деятельности, и ответственность за них разделилась, из-за всего этого дольше бывает что-то настроить или узнать.

Как робот делаешь одинаковую работу месяц за месяцем. После зуна ваш опыт никому не будет интересен. Прохождение собеседования в 4 этапа. Довольно долго, что конкретно в моей ситуации было неудобно. Сказали не набрала баллов по чек-листу. Хотелось бы более конкретной обратной связи.

И это нормально, тем более для растущей it компании. По соцпакету - дмс, белая зп, компенсация связи и проезда. Понятный % от сделок, несложная мотивация. Нравится ездить по встречам и общаться вживлю с людьми.

Предложение принял, потому что компания соответствовала моим потребностям: есть потенциал развития и зарплата, зависящая исключительно от личных результатов. Все оказалось именно так, как я себе и представлял + компания предоставляет все необходимые инструменты для эффективной работы, есть возможность развиваться, перенимая опыт успешных коллег, и зарабатывать столько, сколько позволяют навыки. В зун я устроилась в 2014 году, когда офис в спб только открылся. Сейчас на позиции менеджера по продажам. Лучше компании в питере не найти. Очень крутой продукт, за который не стыдно. За 5 лет в компании произошло очень много изменений.

Подумайте, как усилить свои навыки или может найти себя в другом. Белая, развивающаяся компания, много региональная, с качественным продуктом. Постоянно развивается, зарплаты достойные, активная корпоративная жизнь и офис в самом центре спб, адекватное руководство и дружный коллектив, масштабные корпоративы. Рассматривал область продаж, от систем безопасности до разработки высоконагруженных систем для крупных компаний.

В офисе много плюшек + дмс (для меня важно). Друзья) я вижу изнутри, сколько мы ведём клиентов нашим партнерам. Зун классно выполняет свою работу. Итог: если вы адекватный, нормальный человек который хочет зарабатывать и вы умеете грамотно общаться с людьми, велком. Вы будете тут хорошо зарабатывать и вам понравится внутри компании. Если же вы много о себе думаете, работали где то непонятно где и на собеседовании вам отказали, добрый к нужно писать что компания ужасная.

Хоть у нас и проводятся общие собрания и рассказывают планы компании на будущее. К сожалению, зун начал оптимизацию по части найма персонала, что сказывается на качестве работы и самих кандидатов. Мне нравилась командность, что есть возможность коллективно обсуждать решения и приходить к общему знаменателю. Что был открытый диалог, ценность труда сотрудников, которая выражалась в прежней системе мотивации. Так что я вернула бы выплаты за качество отобранных кандидатов, возможно сделала бы упор на сам процесс телефонного интервью, но не упрощенным методом чек-листа, который…>>. В офисе сидят какие-то подавленные менеджеры hr при назначении собеседования не упомянула, что оно будет коллективное и будет длиться около 2-ух часов около часа нам показывали презентацию компании.

Им она даст возможность стать руководителем и ничего не делать. Полностью отсутствует как здравый смысл так и честность. Решения принимаются исходя из настроения и личных отношений. Если хотите развития, то тоже не получите так как продукт очень простой и 1 презентация будет на все случаи жизни. По этапам продаж например можно работать без выявления потребностей, без выгод, без качественного завершения. В основном на контакте все продают и на логике презентации.