Отзывы сотрудников2GIS

Пишу эту информацию, для того, чтобы вы не тратили время на эту компанию. Не знаю как в других филиалах, но в уфе работать менеджером по продажам не стоит, все впечатление портит даже о всей системе. Оклад обещают 20 тыс рублей, оказывается она без вычета (13%) когда смотришь расчетный файл по зп и что на руки получаешь это ооочень разные цифры ( в меньшую для вас сторону). Руководителям пофиг на своих менеджеров им главное выполнить план и получить бонус. Теперь о неприятном: единственное, что очень неприятно удивило, это наплевательское отношение к соискателям.

Что довольно странно для такой успешной и крупной компании. Решили ждать, что у меня сдадут нервы, и я уйду по собственному желанию. А если ты будешь сопротивляться и отстаивать свои права, тебя будут дискриминировать и шантажировать увольнением по статье. Указывают в вакансии(для специалиста по сбору информации) зп 40, но это не так, потолок, который вы будете получать это 30-32к, если, конечно, у вас нет личной жизни и вы будете все время отдавать работе(переработки не оплачивают), то тут вы можете заработать 40, но это крайне редко. Требования высокие к плановым показателям. В дмс входит мало услуг и он очень ограничен. Нельзя отнести к недостаткам, просто реальность, то с чем придется столкнуться - большой объем работы, многозадачность, нацеленность на результат, проведение переговоров с разными по сложности клиентами.

Подтверждаю что у них шараш монтаж в конторе творится , есть менеджер по персоналу сабина поначалу позвонили по телефону узнавала кем и как работал потом пришел отказ на хэдхантер потом опять пригласили в общем вообще не понятно всё запутано с таким специалистом компания потеряет ценных специалистов. Пригласили меня на собеседование к 11:00, я приехал во время, поднялся в офис, на ресепшене сказали раздеться и присесть подождать, меня вызовут. Поздоровалась с первым кандидатом, его звали илья, со мной же засвидетельствовала почтение, только…>>. Странно, что тут нет никаких отзывов.

В свою очередь, я понимаю, что работать продуктивно и комфортно у меня сейчас не получится, так как руководство будет искать момент, чтобы подстроить какие-либо нарушения и уволить меня по статье. Мою команду расформировали, поэтому и речи быть не может о какой-то премиальной части, только голый оклад. Я предложил расстаться по хорошему, с выплатой компенсации мне в виде нескольких окладов. Это дало бы мне возможность найти новую работу, не подвергая финансовому риску свою семью.

Рекламу в кризис покупать не хотят, надо много звонить и ходить по встречам. И за переработку вам никто не оплатит. Все предыдущие отзывы верны. Директор (муллаяров рустем) то и дело что орет и гнобит менеджеров, бывало что и беременных до истерик доводил. Про руководителей вообще молчу все общаются только матом-как затравленные овчарки посредством также гнобления и унижения. Как и в любой компании есть, но они не существенные.

Далее они оформят 2 дисциплинарных взыскания за невыполнение плана в марте и апреле и найдут третье, чтобы уволить меня по статье. На следующий день у нас снова был разговор с антоном косманом. Пригодности (с ее слов они найдут, к чему придраться) и оформят мое увольнение по статье. » она сказала, что не знает, под какую-нибудь подгонят. Я отказался уходить, так как уходить мне в данный момент времени некуда и оставаться без дохода в ближайшие месяцы нет возможности.

Директор валерий не директор ни кто его не слушает. Большой обьем работы, не всегда укладываемся в рабочий график. Выход на работу в субботу- раз в месяц и то только те менеджеры, кто лениться в рабочее время делать рекламные материалы и исправлять ошибки. Иногда можно выйти за компанию, если скучно дома). Если не выполняешь план - ты никому не интересен, такие увольняются сами, т к план все время растет, а невыполнение плана менеджером означает зп 19 т р и негатив со стороны руководителя, ведь из-за этого менеджера он тоже без бонуса остается.

Я отказался писать заявление по собственному желанию, так как я являюсь единственным источником дохода в семье. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за двумя маленькими детьми. И в планах не было смены места работы. Ко всему прочему уволить меня решили одним днём перед майскими праздниками. Руководство 2гис просто под поезд решило кинуть мою семью, потому что в эти почти две недели праздников работу искать практически бессмысленное занятие. После моего отказа меня вызвали в кабинет директора филиала компании. У меня забираюсь всех менеджеров кроме одного, которого они тоже хотят уволить.

1 этап: на собеседовании ищут "барыг" и отсекают всяких хомячков с красным дипломами и тп, которые в продаже не знают ничего 2 этап: собирают всех кто уже прошел первый этап, загоняют в "переговорную". Скажут правду: хочешь денег - работай. Ть руководитель 2) проверочный день - ничего особенного, единственное что тебя каждый…>>. Как считает компания обучение гениальное, но по факту мало чем отличается от обучения в других компаниях. Hr надежда обыкновенная кадровик ни чем помочь и рассказать не может. Так и есть, но как только получишь высокую зп тут же помегяют систему мотивации.

По новым сотрудникам есть всегда такие риски. Что все же показывает, что результат по своей работе я показывал неплохой. Главной моей задачей в мае было перевыполнение плана, я выстраивал стратегию предстоящей работы со своими ребятами. Но мне вставили палки в колёса после отказа увольняться. Расформировали мою команду, отправив моих ничего не понимающих менеджеров в другие группы.