Отзывы сотрудников · страница 2 из 112К Аудит

Сначала минут 10-15 ждала эту самую менеджера по персоналу. Мы поговорили об условиях труда и всё такое. Оказалось, что в 2к не вся зарплата "белая" - только 40-50% от оговоренной оплаты труда, остальное - "чёрным" налом. Я чуть со стула не рухнула, к тому же стульчики были деревянные и полированные - с них и правда можно навернуться, мало не покажется.

Поэтому собеседование было закончено по моей инициативе, чтобы время и нервы на всяких придурков не тратить. Теперь же, когда мне стали звонить из этой же компании, у меня эта ситуация моментально всплыла из памяти, и я об этом рассказала той девушке, которая сейчас пыталась меня заманить на собеседование. Она, оказывается, знала об этой истории. Но клятвенно заверила меня, что это совсем другой отдел, и люди там гораздо лучше. Кстати, девушку зовут анна телепень - запомнила, потому что от неё приходили письма с приглашением на собеседование. 2013 я приехала в назначенное время.

Ровно год назад в марте 2012 я была там на собеседовании на позицию бизнес-аналитика в консалтинговое направление. Вместо жестоко заболевшего руководителя департамента явилась какая-то мадам - типа его зам, которому он безоговорочно доверяет. Стала себя по-хамски вести, учинила мне допрос, 5как будто я - преступник либо вчерашняя школьница. Когда я попыталась её поставить на место, сказав: не кажется ли вам, что разговор больше похож на допрос. Мадам ответила, что же вы пришли к нам на собеседование. Я не растерялась и ответила, что это же ваша компания пригласила меня на собеседование. Дальше разговаривать было бессмысленно, я вообще с такими зарвавшимися типами никогда не работала и не собираюсь.

Сей факт наводит на определенные мысли. Атмосфера в компани и в целом положительная, но в сезон проверок иногда бывают задерки. 2013 на вакансию финансовый менеджер в компании 2к-аудит. 2013, менеджер по персоналу меня очень настойчиво приглашала на это собеседование.

И, конечно же, "мы вам перезвоним". Ведь специально договорились о сроках перезвона. Зачем вы тратите и своё и чужое время. В вакансии была указана одна з/п, специалист отдела кадров озвучила гораздо меньше. День позвонили с приглашением на работу. Отказалась, так как смутили такие перемены в условиях работы и то, что отдел, в котором предполагалось работать, очень маленький, и нет перспективы роста.

Зачем звать на собеседование, если заранее знаете, что не возьмёте. А как же ваши лозунги о заинтересованности в молодых кадрах. На сайте русским языком написано об обязательности прохождения молодыми специалистами, претендующими на ту или иную должность, тестов. Отдела кадров что-то лепетала о дресс-коде, гордо сидя в яркой цветастой майке стиля "деревня".

Как только узнали о моем увольнении, - тут же попросили полис дмс и отозвали его с поликлиники. Хотя были назначены процедуры впервые за 2 года работы, пришлось отказаться в виду дороговизны. (мануалка с массажем- максимум возможностей полиса) кстати заработал язву и проблемы с позвоночником благодаря профессии. Корпоратив- (ну вдруг кто ходит, я раньше ходил) рассылка на почту о месте и стоимости взноса. Минимальны по сравнению с профессиональным опытом, дружным и отзывчивым коллективом.

Кухня совмещена с гардеробом. Лифтом пользоваться запрещено. Он для руководства и гостей. Душ хотелось принять уже тогда, когда с утра видишь своих потных коллег идущих из метро. Сам передвигался на авто с кондиционером. В командировках часто практикуют жилье на квартирах в виду экономии.

Сама зп выплачивается раз в месяц в промежутке между 15м и 25м числами. Были отзывы из отпуска при появлении объекта. Внутрикорпоративные правила обсурдные. Например при входе на этаж нужно переобуться и хранить обувь в специально отведенном месте, которого не существует.

Нужно приходить на 30 мин раньше чтобы отыскать себе уголок, либо придется рыскать по этажам. Хотя при трудоустройстве обещали через пару месяцев эксперта. (так как в прошлой компании работал на позиции эксперта). Жесткие переработки которые не оплачиваются.

- зарплата часть белая, часть серая. Человек, отработавший более года-полтора считается чуть ли не стоявшим у истоков фирмы. Белая, -остальное в конверте. За опоздание на пару минут штраф. Коллектив разношерстный и зачастую некомпетентный.

- при хорошем ремонте в офисе (например, сантехника gustavsberg) и наличии(sic. ) кондиционеров там чертовски жарко летом. При этом, ремонт/запуск кондиционеров вообще компанией, похоже, не рассматривается. По рассказам работников зимой - ужасно холодно. - потогоночка, работа на скорость, а не на качество. По словам бывших коллег, почти всегда аврал.

Маленький оклад для девятичасового рабочего дня 5 дней в неделю. Температурный режим, как тут уже говорилось, чтобы не повторяться, но в последнее время предпринимались меры по решению проблемы. Достаточно строго относительно опозданий и так называемого дресс-кода. С одной стороны - я понимаю компанию, практически везде сейчас такие правила, с другой стороны - решать вам, насколько вам это подходит.

Я за свою жизнь сменил много мест работы. Все нормальные руководители долго не выдерживают. У меня коллега до 9-10 сидела, и в обед с двумя трубками ходила отвечала на звонки. Всем пофигу, за 3 года как была со своей зп так и осталась, карьерного роста нет, как и перспектив. Ненавижу эту компанию всем сердцем, крови попортили и нервов.

Делать нечего ибо 50% в конверте. В целом, работы выше крыши, зп - средняя, идиотский дресс-код (белая рубашка и галстук). Роман мохов - выскачка из деревни. Так как на предыдущем месте работы был гибкий график, можно было приходить в пределах 40-50 минут от нужного, здесь приходилось писать объяснительные за опоздания и отрабатывать время. И еще большой объем работы и командировки иногда напрягали конечно.

Здесь очень важно умение общаться и строить отношения даже со сложными людьми. Пытаются поднять свой рейтинг в глазах руководства. В один прекрасный денек (пятницы 14-00) звонит секретарь - срочно надо выйти на работу. Так как я живу в мо, приехать смогу лишь к 17-00, то есть к концу рабочего дня - говорю - приеду в понедельник или могу выйти в субботу. В понедельник - просят писать по собственному желанию.

Еще одна не эффективная компания. Из отрицательных сторон я бы отметил, что для роста нужно много работать, а часто и работать над собой. Проще ведь обидеться, что тебя недооценивают, а ведь иногда нужно и самому постараться. Менеджеры – очень требовательны, к работе относятся четко и ответственно, поэтому работать спустя рукава не получится.

Благо - текучка кадров огромная, многие люди выдерживали всего пару дней - бывает и такое. В самом начале посадили в маленькую комнату где было очень холодно) хотя прочитал ниже комментарии, в офисе должно быть жарко). Сразу дали анкету и попросили подождать. Вопросы в анкете вообще простое издевательство), но самое главное никак не относиться к будущей работе-деятельности. В анкете: "сведения о родителях" (я в спецслужбы устраиваюсь. ) "какие знания полученные в вузе вы используете сейчас в своей работе.

Управляющий партнер) - в случае, если вам повезет, и по вашей непосредственной деятельности вы не будете связаны с этим человеком, то, возможно, работа вас будет устраивать. Однако в целом, обстановка и общая трудовая атмосфера в компании настолько нездоровы, что отзвуки его беспросветного хамства, невоспитанности будут в любом случае до вас доноситься. Помимо вопросов анкеты перед собеседованием, которые явно составлял человек не очень далеко ушедший в развитии, после того, как вы устроитесь (и при условии, что ваша должность хоть на кроху перспективная, если можно вообще говорить о перспективе в данный компании), на стол партнеру ляжет ваше досье, услужливо составленное специально обученным подчиненным. То есть про вас нароют в интернет все, что можно нарыть и, предварительно оформив, предоставят ему для компенсации. Переработки вам не оплатят. Будете работать не по графику, а когда вздумается начальству.

Надеюсь там починили кондиционеры, конечно в разгар лета было жарко. А что касаемо управляющего партнера, не понимаю почему люди жалуются, люди разные бывают, кто-то приходит работать, а кто-то обсуждать руководство. Зп ниже, чем в реальном секторе, это и была причина ухода в другую компанию, тк опыта достаточно приобрел, чтобы зарабатывать больше. Столовая в соседнем бизнес-центре, до которого надо идти, дмс не сразу, после года работы. В период командировки предоставляются нормальные гостиницы, хотя пару раз были мягко говоря не очень.