Отзывы сотрудников3Н-Гарант

Опаздание или уход с работы даже на 15 минут нужно обязательно согласовывать. Собеседование вроде прошёл, дали задание, на нём срезался. Считаю, что мог бы успешно работать. Нужно уметь не только изировать информацию, но и общаться с людьми. Основа любой производственной цепочки — это люди, которые в неё входят.

Трудности тоже как везде: можно не понять друга с руководством, можно выгореть, можно сорвать дедлайн и не получить за это премию. Нет предела совершенству, всегда можно что-нибудь улучшить и мы каждый месяц что-то улучшаем в собственной работе. Иногда приходится задерживаться вечером. Желаю компании расширения, новых сотрудников, новых сильных лидеров, выросших из своей команды. Нужна большая лояльность к рабочему времени.

Учитывая стабильную зп, можно вообще не обращать внимания на недостатки работы в компании. Тяжело договориться о переводе на удалёнку. Теоритически такая возможность есть, но на практике, всё равно приходится время от времени в офис приезжать. Нужно постоянно держать себя в тонусе, иначе есть большая опасность быстро выгореть. Во время приёма на работу я бы сделал упор не на собеседование, а на задания. Лично мне проще считать и писать, чем вести беседы с руководителем. Должностные инструкции периодически изменяются, чтобы сделать работу лучше.

Уверен, многие готовы работать по таким принципа за 60–70 тысяч, но я не готов. Хотелось бы, чтобы клиенты подстраивались под тебя, а не ты под клиентов. Потому что сейчас я иногда говорю с клиентами в обед или вечером, или в выходные. Понятно, что с этим ничего не сделаешь, когда говоришь с мужиком из читы, а них +5 часов. Но всё же это ощутимый минус работы.

Не знаю, может это мне так «повезло» или ажиотаж там начался, но я читал, что раньше брали и вовсе без опыта. Зарплата в среднем от 50 тысяч. Для казани неплохой уровень, но можно зарабатывать и больше. Не понравилась система контроля. Всё строго по графику, чтобы выйти в рабочее время из офиса, нужно согласовывать с руководством, дресс-код и все остальные корпоративные радости.

Если вы не готовы к постоянному движению вперёд, будет вам тяжко. Большая конкуренция между кандидатами на должность. Считаю, что вполне подходил для работы, имею профильное образование. Не взяли, мотивировав тем, что мало опыта.

Второй месяц в бизнес-центр пускают только в маске, этот короновирус уже достал. Ладно хоть в кабинете можно сидеть без маски. Можно улучшить корпоративную культуру в компании. Но всё как-то немного по отдельности друг от друга живёт. Этого сразу не заметно, но через полгода начинаешь ощущать. В компании постоянно идёт улучшение бизнес-процессов, поэтому надо быть готовой к этому. Каждый месяц будут вводиться какие-то улучшения, какие-то рабочие моменты будут перестраиваться.

Всегда всё по плану и без неожиданностей. Ценю компанию за коллектив, коллеги — главное богатство. Я тяжело схожусь с людьми, поэтому для меня спокойная атмосфера на работе не менее важна, чем зарплата. По зарплате не золотые горы, но есть бонусы.