Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Аби Продакт

Расчетные листки не выдают, нужно много усилий приложить , что бы тебе их получить. В жизни не встречала такого…>>. И из положенных мне 8000т. Обратно, св попросту не отвечает на мои звонки.

Если здоровья в избытке можете рискнуть, но за такой труд придётся самим ещё полечить и ноги и психику. О вакансии ни о правилах порядочности и элементарного управления коммуникациями. - задолбнный и загнобленный с поникшим взглядом…>>. Люди не ходите туда работать там лишают за всё, относятся как рабам за такую ничтожную зарплату. Документы были утеряны и пришлось 3 раза подавать заново. На вопрос руководителю, когда будет оплата гсм и как сотрудник должен работать. Ответ один: "вопрос решается".

А если ты намерен покинуть организацию, то здесь точно найдется множество причин не платить напоследок. Сэкономил - значит заработал. Ты и продавец, ты и администратор, ты и фитнес инструктор и плюс уборщица в течение для за зп в 17 тыс, ост премии. Если будет что-то продаваться.

Благо бюрократия развита весьма хорошо, да и может показаться, что является одной из главных ценностей в компании. Она помогает найти причину не платить. Не приходилось встречать такого количества "условий" для получения премий. Складывается впечатление, что учредители большую часть времени заняты размышлениями о том как бы кого "взгреть" на деньги, уж так разнообразны причины и аргументы.

Такое безразличное отношение к сотрудникам, диву даешься. Даже самые, казалось бы, ценные кадры, подвергаются совершенно хамскому обращению. Учредители считают себя элитой бизнеса и менеджмента и что справятся со всем сами, при необходимости. В некоторых отделах руководитель может меняться раз в 2 месяца. Какого уровня работы можно достичь в таких условиях. Мотивация меняется часто, в зависимости от настроения.

Поэтому о какой подготовке человека к ведению бизнеса, о каком уровне услуг в его клубе можно говорить. Так называемая поддержка сети сводится к контролю задолженностей. Платишь - молодец, не интересен. Не платишь - звонки каждый день из разных отделов. Но написать обо всем этом можно большой сборник новелл. Теперь конкретно по работе. В месяц уходит несколько человек, уже перестаешь знакомиться с новыми.

Затем через суд компания отнимает у него право на использование бренда, за долги отбирает оборудование и тот еще должен остается кругленькую сумму. Вот цена за возможность поиграть в бизнесмена. Справедливости ради стоит сказать, что есть бизнесмены достигающие улучшения благосостояния, после покупки данной франшизы. Такие все реже приходят в данную организацию.

Суть работы - выманивание больших денег у бедолаг, которые решились наконец взять жизнь в свои руки и начать бизнес. Они надеются избежать ошибок в неведомом для них деле, благодаря чуткому наставничеству организации, открывшей много таких клубов. Но ровно с того момента, как получены от них все выплаты ( а это порядка 3х - 4х миллионов) и проведения "обучения", всякий интерес к ним пропадает. Люди вынуждены вертеться кто во что горазд. Для того, чтобы открыть клуб кто-то оформляет кредиты, кто-то продает имущество, уверовав в свой успех, и в итоге все они сильно попадают. Может быть так, что человек последние деньги потратит на оборудование, а оно приедет на 1/3 в нерабочем состоянии. И возмещать ему никто ничего не станет.

Все организовано на профессиональном уровне. Имею радость проработать в данной компании более полугода. Организация, прямо скажем, скверная, даже по нашим российским меркам. Никогда не приходилось встречать более беспринципных бизнесменов, как учредители сего проекта.

Многие отделы долгое время могут быть лишены руководителя, а задачи по руководству перекладываются на сотрудников этого отдела, однако, зачастую это может дать толчок к развитию и получению новых полезных навыков, которые ты в принципе и не планировал получить, выполняя работу, например, простого менеджера. Это довольно неоднозначный фактор, так как кому-то так работать проще и удобнее, расчет з\п складывается из твоего ежемесячного кпд, выраженного в процентах от выполнения всех задач в месяце, то есть как поработал - то и получил. Награды, так как в компании по умолчанию считается, что вашим стимулом должна быть хорошая работа и развитие компании, а не денежные средства. 6) слабо развита структура внутри компании. Сотрудники могут переходить из отдела в отдел в связи с различными реструктуризациями внутри компании, но это никак не влияет на рабочее место и основные обязанности. Функции или как развитие новых качеств. Каждый судит по-своему, но эта работа точно даст вам ценный опыт в области франчайзинга, продаж, развитии самостоятельности в работе и принятии решений, общении с клиентами (франчайзи), приобретении новых навыков, которые вполне пригодятся вам в будущем.

Что касается тонус-клуб, то я могу судить о работе в этой компании более менее адекватно и не предвзято, уже остыв от впечатлений и эмоций после своего ухода. С чем придется столкнуться. Да, возможно, с вами могут не поздороваться лично, какие-то ваши личные взгляды на работу и систему могут противоречить решению и мнению руководства, но любой вопрос можно всегда вынести на обсуждение и как минимум понять причины такого решения. 3) работа без руководителя.

Сказали подождать, а потом через некоторое время сообщили, что перезвонят. Не уже ли по резюме на хх нельзя было оценить или все-таки "считается, что у соискателя уйма времени", чтобы кататься по городу. Если к соискателям так относятся, страшно подумать как относятся к сотрудникам. Многие женщины просят, чтобы была комната ребенка. Честно говор я не могу представить как это совместить,но клиентам многим это было бы удобно. Как любой современный человек и пользователь интернет, вы, разумеется, будете искать отзывы сотрудников о компании, её руководстве и работе в ней, и вряд ли вы доверитесь исключительно положительным комментариям сотрудников, которых абсолютно все устраивает. Любая работа сочетает как плюсы, так и минусы, главное тут, чего из них больше.

Чтобы вступить в должность надо было изучить тренажеры и на что направлены. Оплата труда согласно законодательству рф, мотивационная схема не в минус,не демотивация. Наверное все говорят что вот бы раньше узнать о вас бы не угробила здоровье в тренажерке. Отправила резюме через хх, перезвонили пригласили на собеседование.

Ну и система штрафов за каждую незначительную провинность. Официальный 14-часовой рабочий день+ остаёшься после этих 14 часов для составления отчётов, документаций и уборки рабочего места и никакой доплаты за всю переработку. Такие затраты собственных сил, энергии не стоят такой оплаты, поэтому-ищите вариант для себя более достойной вакансии. Клиенты с разными характерами приходят. Вообще не представляю да же все вроде есть микроволновка есть кондишн есть конфеты,чай сахар,коктейли кислородные то же есть на тренажерах можно заниматься супер. Так моя подруга работает в этой же компании по моей рекомендации.

Я передам вашу анкету руководителю. В случае заинтересованности вам позвонят». Стоило тратить время и дорогу ради заполнения анкеты. Самое странное и быстрое собеседование в моей жизни. Работодатель экономит на сотрудниках.

Через пару дней пришло приглашение на собеседование с выше указанного сайта. Позвонила по указанному телефону. На что молодой человек на другом конце трубки сначала замолчал, а потом сказал: «ну ладно приезжайте. В итоге в назначенное время я приехала на собеседование. Красивая девушка на ресепшн дала заполнить анкету, что показалось мне странным, ведь я уже присылала резюме с детальной информацией о себе, а данная анкета давала минимум информации обо мне и моем опыте. Подхожу к девушке, отдаю анкету и жду что меня проводят на собеседование к директору и человеку который принимает решения о наборе персонала. Девушка берет мою анкету и говорит: «спасибо.

И даже если вы не имеете опыта работы, вас все равно пригласят на обучение. До этого времени сидишь в комнате. Потом (руководитель) рассказывает все о работе клуба, и об обязанностях на данную должность. В конце лекции говорит, что позвонит тем кто ей понравился. Не рекомендую тратить свое время и деньги.

Зря я не почитала отзывы перед тем как ехать. Позвонила чтобы узнать график работы и пропорция оклад +% от продаж. (ибо нечего на этот счет на написан в вакансии - место работы: метро старая деревня, оформление согласно тк рф, возможности профессионального развития, обучение на рабочем месте, стабильная, своевременная заработная плата, фикс оклад + % от продаж) нахамил, сказав что у него нет времени на разговор по телефону, если хочу узнать подробностей могу подойти на собеседование. А теперь ответите на вопрос: из как сооброжений я должна была потрптить дееньги на транспорт и доехать на соеседование. Если hr такой, то боюсь представить какие будут остальные. На собеседовании за 10 минут вы рассказываете о себе (руководитель) о работе.

); обучать не хотят, только требуют результатов; грубое обращение с сотрудниками (маты и оскорбления); слишком много обязанностей за 15000р. Мне кажется, что как и большенство соискателей вы просто потратите время и деньги. Девушка быстро сказала про график и обязанности, но ни слова про зп и выглядело так, что хочет отвязаться от меня как можно скорее. Сказала, что вечером свяжется, чтобы назначить обучение и ни ответа, ни привета. На звонки не отвечают, а hr - менеджер не самая приятная женщина. Подумайте, нужно ли вам это потраченное время.

На следующий день по почте сообщили, что вакансия закрыта. При таком подходе рад, что не устроился. Уволилась несколько дней назад и выдохнула. Никаких условий для работы; з/плату выдают с задержкой, мелкими суммами (от 500 до 3000р.