Отзывы сотрудников АМТЕХ

Живая ИТ-компания с реальными возможностями вырасти профессионально. Зарплата на уровне рынка, правда индексацию нужно инициировать самому.

Заказы есть, команда большая, проекты разные — работа не стоит на месте. Зарплату индексируют слабо, рост внутри компании плохо читается.

Полная удалёнка, если живёшь не там, где офис, ДМС с широким списком врачей, корпоративное железо дают при необходимости, работа в выходные оплачивается вдвойне. Иногда задачи горят и день растягивается за восемь часов, хотя это и учитывается при премировании.

Проекты крупные, задачи амбициозные — скучать не приходится. Руководство не игнорирует сотрудников, к переменам относятся без лишней бюрократии, что ощущается в работе. Вместе с тем со стратегическим планированием всё не так гладко: горизонт часто размытый, и это сказывается на понимании приоритетов. Соцпакет базовый, ничего сверх того, что можно назвать конкурентным. Индивидуальные планы развития тоже скорее формальность, чем рабочий инструмент — непонятно, по каким критериям и куда двигаться дальше.

Офис удобный, проекты технически сложные и интересные. Жёсткого формализма нет, руководство слышит, когда что-то нужно решить, зарплата достойная и есть возможность работать удалённо.

Работаю удалённо, зарплата приходит точно в срок. Проект интересный, есть где прокачаться технически. С высшим руководством почти нет точек соприкосновения, и корпоративы, честно говоря, вызывают вопросы в плане формата.

График построен так, что остаётся время на жизнь за пределами работы. В офисе есть кофе, еда, можно спокойно сделать перерыв — мелочь, но на продуктивность влияет. ДМС хороший, корпоративы организованы осмысленно, не для галочки по форме, а с возможностью пообщаться с людьми из других команд. В проектах задействован разный стек, предметные области тоже меняются — скучать не приходится. Коллеги в большинстве своём опытные и не закрываются, когда нужна помощь. Из того, что раздражает: приоритеты меняются быстро, единого подхода к постановке задач нет, из-за этого периодически возникает ощущение хаоса. Про премии вообще отдельная история — критерии непрозрачны, отсюда бесконечные догадки в коллективе о том, как это считается. Рост зарплаты возможен, но зависит от того, насколько активно сам его добиваешься и насколько повезло с руководителем.