Отзывы сотрудников ANABAR

Думала, что написать в минусы — потратила на это несколько минут и ничего существенного не нашла. То, что в других местах годами висит нерешённым, здесь двигается: процессы становятся чище, команда сплачивается. По части работы — доверяют как специалисту, ответственность берёшь ровно столько, сколько готов тащить, никто не ограничивает и не навязывает. Проактивных людей вокруг на удивление много, всем не безразлично что происходит. Для тех, кто хочет расти — пожалуй, подходящее место.

Команда разработки сильная, задачи архитектурно интересные, вектор понятен. Работаешь в постоянном напряжении, но, видимо, это цена такого темпа.

Работаю удалённо, график стандартный, зарплата выходит 120–130к. Руководство лояльное, коллеги отзывчивые, обучение быстрое и понятное — без долгих вводных курсов на месяц. Периодически устраивают корпоративные конкурсы с призами, для полностью удалённой команды это приятная деталь. Из минусов — большой поток информации, высокий темп и холодные звонки. Хотя, честно, в продажах это везде так, не исключение.

Четвёртый месяц в работе. Обучение и аттестация прошли быстро, уже с третьей недели ходил на свои встречи. До плана дотянулся только сейчас — продукт сложный, первые три месяца план занижен специально, и это время уходит на то, чтобы разобраться в рынке, вникнуть в потребности поставщиков и возможности сервиса. Из разговоров со старыми продажниками вижу, что зп с опытом растёт. На ИС оклад меньше на 10 000, чем у штатных сотрудников, ДМС нет, график жёсткий 9 до 18. И отдельная история — о багах в сервисе иногда узнаёшь прямо на встрече с клиентом.

Компания официальная, процессы выстроены, с командой повезло. Упирается в то, что дорасти до руководителя отдела продаж пока не получается.

Зарплата стабильно выходит 120к, при желании — больше, если работаешь с годовыми контрактами и умеешь продавать. Руководство не давит, команда заряженная, работать приятно. Единственное чего не хватает — вещественных призов за лучшие результаты: нам, продажникам, важно мериться показателями не только в деньгах.

Команда хорошая, люди доброжелательные, поздравления с днём рождения организованы с душой — это приятно. Из того, чего реально не хватает: ДМС отсутствует, очных мероприятий почти нет, корпоративов тоже. Всё общение в рамках рабочих задач, офлайн-встреч с командой по сути не бывает. Для тех, кому важна живая командная жизнь, это будет заметным минусом.