Отзывы сотрудниковАскона

Что касается вопроса заработной платы - вот тут минусов полно: вечные штрафы практически без причин, премирование гораздо меньше, чем вас могут оштрафовать. Начальству вообще не важно, что сотрудники работают как ломовая лошадь и ишачат без выходных, благодарности никакой; планы не снижают, даже если не выполняются они на протяжении большого промежутка времени, только больше требуют и проверки назначают, по их мнению менеджерам достаточно и ставки, поэтому…>>. Я работал в офисе, не продавцом на площадке. Коллектива нет, какой-то серпентарий. Все друг друга подсиживают и сливают. Сотрудников не ценят, руководство со своей атмосферой в голове.

А ещё придёт какой-нибудь ничем не выделяющийся…>>. По рекомендации девушки отдела персонала пыталась дозвониться до управляющей салона гранд- любы викторовны, чтобы оговорить время собеседования. Звонила раз 5, телефон был не доступен, либо звонки сбрасывались. В итоге , дозвонившись, спросили о моем опыте работы и так далее. Так как работала я ранее в мебельных компаниях и с текстилем, искренне удивлена, получив отказ, даже не приехав на собеседование.

Меня пригласили на собеседование в офис на автозаводсткую в группу компаний "аскона". А сама компания называется hilding anders. Менеджер по персоналу храмова елена владимировна назначила время встречи и опоздала на нее на 30 минут. За опаздание в 30 минут она не посчитала нужным извиниться…>>. Собственно стало понятно, что того, кто проводил интервью, не устроила моя внешность. У такого как у меня никто не купит. - вот и вся презентабельность.

Что сразу бросилось в глаза: набирают людей от которых пытаются выжить максимум пользы для себя, при этом заплатить по минимуму. Такое ощущение что ищут продавцов космических кораблей или комплектующих для них, а не матрасов. У меня довольно большой опыт в продажах в различных крупных компаниях, но с таким требованиями сталкиваюсь впервые: холодные звонки 60% времени, работа…>>. Сразу предупреждаю, готовьтесь к тому, что все обещания, данные на собеседовании, полетят к чертям. З/п в размере 50000-70000, график 2/2, карьерный рост, признание.

За год моей работы каких-то критических моментов не случалось. Бывал аврал, и клиентов много в салон заходило так, что мы с девочками просто разрывались. Главное, зарплата стабильная, без конвертов и задержек, отличная бонусная программа для сотрудников, хорошо мотивирует. Был только на собеседовании. Точка находится в тц "вива" москва, южное бутово. Собеседование проводил директор салона игорь.

Отрицательных сторон не увидел. В любой работе можно найти минусы, но главное их преодолеть. Минус для меня это постоянный поток клиентов. Не успеваешь заняться делами по салону, а их не меньше, чем клиентов в день, сразу приходит покупатель. Только первые месяцы работы - много учебы - большой поток клиентов. Из минусов: не факт, что попадешь в салон в нужном районе, по началу надо очень много выучить и запомнить, клиенты-пациенты бывают.

Кто был уволен или уволился по собственному желанию это благодаря елене. Как руководитель она полный ноль "все плохие одна она хорошая " так не бывает. Сложное, только запомнить множество позиций. Но со временем все доходит до автоматизма. Минусов в работе консультантом аскона мало, в основном клиенты, которых сложно бывает убедить купить тот или иной товар, а про сопутствующий молчу.

Строгие стандарты компании. Шаг вправо, шаг влево - "расстрел". Должен следовать шаблону, скрипту. Вне работы - хозяин жизни, на работе - раб системы. Некоторые любят самоутвердиться, принизить,…>>. Никому и никогда не посоветуют вашу компанию пока там работает руководителем баронова елена владимировна (на складе бардак дисконт скупают по себе а потом продают по более завышенной цене) кому нудно пройти детектор это именной елена.