Отзывы сотрудников · страница 4 из 8Астарта Престиж

Есть ребята хорошие,но их меньшинство. Денег у компании типа нет,списывают все на кризис,очень часто слышал,что кому-то астарта должна и пока не может заплатить. Про сплетни и заговоры тоже правда,всё-всё перетирают. Еще у гю есть заскок собирать всех на переговоры и проводить различные дедлайны,причем они пустые и бестолковые,разговоры ни о чем,где опять-таки выявляют сильные-слабые стороны сотрудников(гю выявляет в своей голове). Уж лучше с клиентами больше работали,вот правда. Самодурство в полной мере,куча ненужной работы,трата времени на бессмыслицу. Гю считает,что это сплотит коллектив,а не получается сплотить-то.

Вопросы были про всех родственников,проживающих на одной территории со мной,о их доходах )хватает ли нам или мало зарабатывают в целом,в анкете нужно было написать их данные –фио,д/р,кем приходится и телефон. Также был пункт «ваши сильные качества и ваши слабые качества». Вот тут я задумался,а что писать-то,ну глупость правда. Кто будет писать о своих недостатках. И да,почему гю не предупреждает о них своих сотрудников. Стал расспрашивать сотрудников и вот тут до меня стало доходить,что конторка-то нечистая,так как кто мычал что-то несвязное, кто говорил, что сам ждет (но спросить боится).

Желаю этой компании скорейшего падения в бездну и небытие. Первый раз удалили , чтобы я не спугнул новеньких) молодцы. И где была моя голова, когда я устраивался туда и только через неделю работы решил поискать отзывы об этой компании. Пригласили меня на собеседование в компанию гк строительные технологии,а на самом деле компания сейчас называется астарта капитал. Пришел на собеседование,вроде все уютно,музыка,обстановка приятная. И ведь не напрягло меня ни анкета со странными вопросами,ни долгое ожидание президента компании. Она все бегала мимо переговорной,суетилась,команды раздавала.

Готовьтесь к тому, что продавая офисные перегородки, с вас будут требовать столько, сколько требуют с тех, кто продает вертолеты. При реализации проектов одни косяки, не дозаказы, недовозы, монтажники приезжают на объекты пьяными. Клиент для астарты на последнем месте. Вообще не понимаю, как компания могла столько просуществовать.

Я вообще жалею, что не ушел раньше, а надеялся на их честность и уже планировал ряд необходимых мне покупок. Что касается руководящего состава, то могу сказать, что бандуркина — слетевшая с катушек, чекнутая дура по которой смирительная рубашка плачет. — зашибленный мужик, которому и дома приходится жить с психопадкой, а так сам мухи не обидит. Ну а самый интересный кадр — это коммерческий директор этого притона старостин илья сергеевич. Каких только небылиц он не сочинит, лишь бы вы пришли туда работать. Новым приходящим лошкам он говорит, что набирает новых менеджеров, так как старые не справляются со своими задачами и будет сперва плановое сокращение и сразу плановый набор ) жополиз хренов, чтоб твоим детям работать на таких же уродов и чтобы их так же кидали на бабки. Ах даааа, чуть не забыл про заоблачные планы продаж, которые нужно выполнять.

Обращаю внимание тех, кто хочет устраиваться в астарту или уже находится там на испытательном сроке. Бегите и не оглядывайтесь, а то гю швырнет в вас клавиатуру от компьютера (это новый метод общения с персоналом). На сегодняшний день в компании проводится хитрая комбинация, в шахматах это называется «рокировка». Каждому менеджеру, итого около 2 000 000 рублей только менеджерам. Решено было нанять новых лохов в количестве 5-6 человек, за пару недель обучить их азам продаж продукции компании (пока старички-менеджеры работают как проклятые) и по готовности новых лошков, уволить так сказать старых, но весь прикол то в том, что рассчитывать старых лошков будут только по белой зарплате, а она по договору составляет 20 000 рублей. Ну а новых лошков можно будет динамить месяца два-три, каждый день напоминая им, что в стране тяжелая ситуация. Я ушел, не дожидаясь, пока меня вместе с остальными загонят в переговорную, как стадо баранов и попросят написать заявление.

Нищая зарплата от 15 — 30 т, с приxодом нового xозяина из лидера, который говорит у меня зарплата 25 потолок люди не ведитесь на объявлениях люди где вам будут писать что зарплата 40-50. Очень специфичное неадекватное руководство. Во-первых хочу отметить , что предыдущий отзыв — чистая правда. Сразу видно, что человек из наших терпил. Тоже вырвался на свободу из этого ада, но стоило мне это приличных денег. Учитывая так называемый расчет, который я получил при увольнении, можно сказать, что работал последние два месяца почти бесплатно.

Зарплату задерживает по черному или не платит совсем. Директорами стоят "пешки", основные решения не принимают. Очень бы не рекомендовал работать в этой шараге или с ними сотрудничать. Отношение к сотрудникам и клиентам отвратительное.

Объемы строительства индустриального домостроения падают, дома не успевают за модными тенденциями. На сегодняшний день огромные мощности дск-1 являются якорем, которые затормаживают развитие компании. Зарплата могла бы быть побольше. Уволить всё руководство которое постоянно разворовывает это предприятие. Да к тому же обложить такими штрафами за невыполнение трудовых договоров, особенно за то что отправляют в отпуск за свой счёт постоянно. По бумагам у них всё чисто, а на деле, люди постоянно без зарплаты, либо получают такую нищенскую зарплату на которую прожить невозможно. Хозяин сам кидает клиентов в наглую и сотрудников заставляет.

Сейчас проектировщики переехали на новохохловскую, в даль далёкую. Ситуация с компанией непонятная, руководство ничего не доводит до сотрудников, а только ставит перед фактом, что действует на нервы и раздражает. Знал бы об этом заранее, точно бы не устраивался в данную контору, с изжившей себя системой управления. К сожалению, на сегодняшний день дск-1 находится не в простом состоянии.

Главспец по слаботочным системам скандальная женщина, нахальным характером и деревенским сленгом. Слышал и видел, как она орёт на своих ведущих инженеров, пытаясь оскорбить их, так как она выше их по должности и дочь военного, привыкшая к порядку. Но все кто служил понимают какой порядок. Она же конфликтовала с главспецом по электроснабжению, но до конца разговор доводить не получалось. После скандала сразу бежит к начальству с жалобой. Перед начальством лебезит, льстит ему и выставляет всегда виноватыми специалистов других отделов или подчинённых.

Отсутствие тайм-менеджмента в проектной деятельности. Недостаточный уровень среднего звена специалистов по проектированию: все главные специалисты единого проектного центра стали ими только в этой компании. Главные инженеры проектов ставят задачи невнятно, не ориентируются в своей деятельности, не хватает компетенции в решении организационных вопросов, не проводятся совещания по объектам с подразделениями участвующими в проектной работе, как следствие работа идёт неслаженно. Подразделения по инженерному оборудованию так же нерешительно действуют в этой неразберихе.

Но в таком бардаке можно спокойно работать и даже подрабатывать). Менять и сокращать все начальство. Минусы — как и каждому хочется зарплату побольше. Можно было бы зарплату побольше. Минусы: как и везде минусы в основном — это человеческие факторы их нигде не избежать. Скотское отношение к рабочим со стороны начальства и администрации… людей увольняют без сокращения. Низкая организационная составляющая.

Домстройкомплектация очень медленно везет материалы, уптк не понимаю зачем вообще оно нужно. Начальство даже не знает кто у них в подчинении, отдел кадров принуждает писать за свой счет отпуск, если отказываешься действует через начальство. Есть такой товарищ ду… ев на совещаниях орет как бешенный, скоро ему лицо начистят точно за забором. Директор по персоналу без мата говорят говорить не умеет.

Такого я ещё не видел за нищенская. Возомнили себя пупом земли. Подходят говорят что у них море кандидатов, а по факту нехватка людей. Новый директор по экономике и финансам макарова уничтожила всю службу, разогнала всех профессионалов, за год ее управления уволились 2 начальника управления, 5 начальников отделов, большинство перешли в фонд реновации. Зато оставила при себе бездарей-подхалимов, так отдел бюджетирования возглавила абсолютно некомпетентная демидова, которая не знает простейших экономических азов, что такое cash flow, p&l, balance для неё темный лес, всю работу отдела из двух человек ведет рядовой экономист, на совещаниях народ просто угорает, когда демидова открывает рот, а мне при этом становится очень стыдно за отдел и компетентность этого начальника…. А 22 апреля всем руководителям дирекция по персоналу разослала сообщение следующего содержания:. Бардака на производстве хватает.

(борисов игроь, никитин юра, климович екатерина, семенова наталья, качалова ксения, кудрявцева юлия, стартилатова людмила, меркулова елена, новиков алексей, кадалов федор, павлова ольга, борисова ольга, уткина елена, огуренко олеся, бейкер олеся, данилов олег, кулешова юля, бандуров максим, мошко ирина, топал светлана, слепченкова ирина, минаев алексей, москалев андрей, можгова анна, зуева инна, яйцинов дмитрий, тарханов сергей,…>>.

Заставил заглянуть сюда интерес, бывшие коллеги рассказывали о том, что здесь много "дифирамбов" :) согласна, коллектив был часто роскошный. Часто - потому что текучка и правда была (думаю, и остается) сильной. Сплочение происходило "от обратного", или и вправду работали все эти добровольно-принудительные командообразования. 09 - никого не забыл, всех вспомнил добрым словом. А кого не добрым - бог судья. Если хотите закалиться, как сталь,…>>.

Что я получил, работая в «астарте престиж». Я получил мощный опыт взаимодействия с людьми, внушительные навыки ведения переговоров. Получил навыки установки собственной психологической защиты, навыки расстановки приоритетов в ситуациях, требующих быстрых и взвешенных решений. Получил колоссальный опыт работы менеджера по продажам, руководителя проектов. На данный момент я легко побеждаю в себе возникающие…>>.

Как в драматическом театре, если ты зритель. Положительное, если что то и было, то это коллектив. Который на сегодняшний день практически разбежался (остались пять дорогих мне людей), но уверен они ждут своего часа (процентов, зарплаты) и даздравствует новая работа. Бывшие сотрудники - молодцы (очень крепкая, надежная связь) - красивая дружба. Все друг друга потдерживают, общаются и помогают в друдные…>>.

Третье- много разнообразной и интересной работы, которая развивает тебя как специалиста…>>. Проработала в компании астарта престиж около 2-х лет, остались достаточно положительные впечатления – приобрела хороший опыт работы, новые знания…да и много новых интересных знакомых людей. Зашла на этот сайт, так как один знакомый из компании как то говорил о том, что пишут слабые и обделенные умом личности всякие негативные отклики о компании. Как и во всех компаниях есть положительные и отрицательные моменты в работе, но тот, кто действительно работал, трудился, развивался, а не халявил,…>>. Кто бы что не говорил, а процессы в компании были налажены отлично. Коллектив и настрой в работе пожалуй лучшие, нежели в других местах, где мне приходилось работать.