Отзывы сотрудников · страница 3 из 12Биглион

), а так же готовым жить на работе(с собеседования я ушла после окончания рабочего дня, но многие еще сидели на рабочих местах). Руководство "биглион" - не обижайтесь, знаю что прочтете, все что пишу - лично мое субъективное мнение, но как показывает мой жизненный опыт, я редко ошибаюсь в людях. П, хотя попробуйте больше найти. Я наивно решил все-таки проверить. (руководство откровенное провинциальное (удалено)) студентам подойдет, график можно гибкий замутить. , в отделе 4 сотрудника, нанимают в связи с расширением отдела, так как не успевают обрабатывать клиентов. Не заработать, в отделе 2 сотрудника, это не сопровождение, а исключительно поиск и холодные звонки и расширение клиентского портфеля.

Мотивация такова: даже если ты сделал объем по прибыли, но сделал объем по количеству сделок, то коэффициент от прибыли умножается на 0, то есть ты не получаешь ничего и наоборот, сделал объем по количеству сделок, но мало по прибыли - опять кукиш. Кстати, разъяснить систему мотивации руководитель не счел нужным: небрежно положил передо мной листочек а4, набранный в ворде 8 текстом. Вообщем и целом сложилось впечатление, что у этого человека нет опыта личных продаж, есть только пафос и гонор, и назвать его "душой компании", как заявлял предыдущий оратор(кадровик) уж точно язык не повернется. Особенно неприятно, когда тебе сразу начинают "тыкать", все же мы взрослые незнакомые люди, необходимо пользоваться элементарными правилами этикета. Да, кстати, никакой речи о работающей клиентской базе - только холодные звонки. Меня холодные звонки не пугают, но зачем кадровик предоставляет заведомо ложную информацию. Резюмирую вышесказанное: данная работа подойдет, возможно, людям, только что окончившим вуз и не имеющим опыта продаж(вдруг там и правда чему-то научат.

Второй этап собеседования с начальником отдела. Легкой джазовой походкой вплыл начальник отдела, в джинсах и спортивной толстовке кислотного цвета. Плюхнулся в стул, раскидав ноги в разные стороны(удивительно, что ноги на стол не положил). Вся наша беседа, хотя скорее это был его монолог, так как не давал слова вставить, сводилась к тому, какой он замечательный человек и руководитель. К мои 7 лет опыта ни о чем не говорят. Озвученный им оклад отличался в меньшую сторону на 25% от предыдущего оратора. Ну а система "мотивации" вообще песня: на опыте работы в торговле на протяжении 7 лет могу сказать, что, чтобы что-то получить по этой мотивации(я имею ввиду премию) надо жить на работе первые полгода-год.

Как и в любой компании, были свои минусы, но впечатления о компании в целом остались только положительные. Первый этап - собеседование с кадровиком. Кадровик опоздала на 15 минут. Милая барышня расписала, как у них все хорошо, зарплата белая, целых 40 000 оклада обещала и половину действующих клиентов с которыми нужно "перезапускать" акции. Главное, через каждые 2 фразы повторяла, какая замечательная у них корпоративная культура, хотя я ей после первого опуса сказала, что меня корпоративная культура интересует меньше всего. Про начальника отзывалась как о душе компании и вообще самом лучшем в мире человеке.

Кто уходит от туда все плюются, не могут попрощаться с людьми достойно. Потому что не хватает не достойного образование не воспитание. В любом случай желаю им удачи, зла на них не держу. Желаю им процветания и надеюсь задумаются и начнут ценить своих сотрудников и тех людей кто с ними работает. - удаленность от метро; - опен спэйс, где даже сб не забывают подглядеть, что творится на экране твоего монитора; - периодические сокращения, некоторые впрочем логичные с денежной стороны. Самые негативные отзывы конечно же, всегда поступают от менеджеров по продажам и оператов, впрочем такие есть в каждом отзывы о любой компании. Мне лично, очень повезло попасть контентом с нулевым опытом в отдел размещения, с дружным коллективом и на редкость адекватным руководителем.

Каждый месяц отправляется им больничный и вся компания знает что человек в очень тяжелом состояние но даже при этом ему не заплатили не разу больничный а по поводу помощи от компаний уже смешно даже об этом что либо говорить. У контрагентов берут товар с отсрочкой а потом продают ниже закупки, а после этого вещают на менеджера, то что они что-то накосячили. Пол акции на сайте продают ниже закупки в два раза, а потом судятся с контрагентами. Делают акцию, потом отправляют засыльника и ищут какой-либо косяк и после этого не перечисляют им деньги. Каждый сотрудник который там работаем их терпеть не может, но это ущемленные люди по жизни которые не могут найти работу в других компаниях. Сейчас с ними никто работать не хочет так как испортили репутацию по полной программе, что среди сотрудников в том числе.

Вранье в этой фирме начинается уже с собеседования, врут все: начиная с hr и заканчивая вашим бесполезным руководителем. Отрицательных сторон очень много у моей бывшей любимой компаний. Им на всех и на все плевать так как их кришуют и они ничего и никого не бояться. Творят что хотят, что с сотрудниками, что с клиентами, что с контрагентами. Сотрудники которые уходят им не платят з/пл в полном объеме, по поводу отпускных и тем более бонусов которые они заслуженно должны были получить об этом даже никто не заикается. Люди которые уходят на больничном им не платят и рубля на протяжение всего времени, даже был случай когда человек (руководитель отдела) заболел раком и с апреля месяца ему не заплатили ничего.

Мог дать ответ наугад, после чего приходилось переделывать работу, он абсолютно некомпетентен, необязателен и попросту бестолков. С ним бесполезно было разговаривать, он никогда не давал четкого ответа на поставленный вопрос. И больше всего меня удивило, что он мог спокойно подставить своих коллег из немосковских офисов, и когда возникала подобная ситуация он всегда просто смеялся и говорил: «забей. » а если вы подниметесь в договорной отдел, вы попадаете в самый центр невежественных работников этой фирмы, на любой вопрос вам хамят, раздраженно отвечают или вообще не отвечают, хотят завязать какой – то спор, рады любым стычкам, и как только вы отходите, сзади вас уже начинают перешептываться и сплетничать. В высшей степени «профессионалы». И самое главное, никакого оклада в 30 000 не ждите. Если вы не запустите нужного количества акций и не принесете в компанию прибыль вас быстро уберут и заплатят копейки.

В результате прохождения всего этого ада, ты садишься на бесполезную для кого-либо сортировку входящих вызовов и как слабоумный должен говорить только то, что написано, отступление от формулы - лишение премии, лишнее слово, либо контакт с клиентом фразой - "да", карается лишением, в общем сплошные " + 2 " , по сути, если вы молоды и амбициозны , то даже не рассматривай, так только сходить на собеседование и посмотреть как это выглядит изнутри. Если вам за 35, то вас просто напросто не возьмут. Хотела уволиться уже после 1 недели работы. Текучка менеджеров по продажам страшнейшая. Каждую неделю кто-то увольняется, приходят новые и так по кругу. 1 месяц – это бесполезные исходящие звонки по компаниям москвы, которые до вас уже обзвонили десятки других менеджеров.

И это еще он проводит собеседования и тренинги, о боги, кто бы ему тренинг провел. Сложно найти более адекватного в этот колхоз. Нормальные руководители там не работают. Сплошной минус, те кто там задержался либо становятся быдлами, либо такими и приходят, не понятно. Собеседования проходят каждый день, увольняются так же часто, высокомерность некоторый удивляет(. На собеседовании диктант, потом тесты, тесты, тесты.

Самое обидное то, что приходилось дышать газами. Кто-то из коллег, а может и сам руководитель испускал их частенько. Это тоже одна из причин ухода. Биглиону пожелаю удачи и процветания, надеюсь, прочтя это, дима исправится. Оклад который вам обещают делите на три и столько вы получите на выходе. Цените свое время, не тратьте его на эту контору. ( он постоянно переспрашивает с таким лицом, как будто ты дибил, а не он) оценка 1 - стадо подлых быдло - свиней, это будет корректнее и в точку.

Начнем с коллектива и сотрудников. Единственный нормальный человек, с кем я успела познакомиться был hr дима, который банально умеет держать марку при диалоге, чего не скажешь о других. Мой шеф, босс, начальник или руководитель уже другой дима, руководителем по факту и не является, так это, сидит, "чокает", попивая кофе из автомата. Он абсолютно ничего не знает, ведет себя гоповато, того гляди, сядет на корточки и начнет лузгать семечки. Всему обучал крупненький дядечка, но мат летел через каждое слово как свист иволги.

Каждый месяц тебя шантажируют увольнением. Не устраиваетесь сюда,если не хотите потерять свои нервы и время. Уволилась по личным обстоятельствам. Биглион был хорош на момент старта, когда сформировался костяк интересных и идейных людей в своем большинстве. Но, к сожалению, стартапы с не отлаженной системной это пшык, остались только воспоминания от хороших времен. Те кто попал в эту струю, кто-то получил ценный опыт, кто-то приобрел друзей, наверное за это можно сказать спасибо компании, что именно в это время и в этом месте, оказались те люди, с которыми довелось поработать.

Люди бегут из компании каждый месяц, неадекватное руководство и сплошной говнокод. Минусов 2 -руководство и условия. Саратовский директор требовала невозможного,звонила мне даже в выходные и праздничные дни, хотя я и так работал и в праздники,каждый день в любой день, потому что мне нравилась работа и я хотел много партнеров. Но стоило раз ошибиться и уволили. Заработал для компании за 6 месяцев около 400 000рублей и со мной расстались так,будто я вообще не работал. Писал письма руководству-думал там люди поймут,что мне работа нравится и я смогу больше заработать,но бестолку. Огромная текучка кадров, испытательный срок 3 месяца, мало кто проходит.

И "премия" около 10-13 тысяч. И то, если вы накосячите - минут 10-20-30% премии или вовсе её снимут. Советую при выборе данной компашки, почитать дополнительные отзывы. На собеседовании полностью загрузить непрофессиональных hr вопросами, дабы у вас потом не было ситуаций, когда вы просто потратите время и денежные средства. Обнаглел биглион берет 50% комиссию, за проданные услуги или товар. Программисты - туда работать не ходите.

Естественно все делали ошибки и путались в разговоре, ведь на то и нужна практика, чтобы оттачивать механику. И если вы лично не понравитесь полине дьяконовой, мадам явно не умеющей строить отношения с сотрудниками и (исходя из комментариев соискателей) не умеющей вести обучение, то вы в любом случае не попадете на работу. Если вы ей не понравитесь - не ожидайте приема на работу. Теперь по пунктам: 1) график никого не интересует. 2) время обеда и перерывов сильно ограничено (у call центра 30 минут на обед, 15 минут отдых утром и 15 минут вечером. - против 1 часа на обед у банков и 45 минут свободного перемещения в течение дня (всего 45 минут на покурить\туалеты\перекусы помимо обеда) 3) ошибки совершать запрещено, 2 ошибки в разговоре (без разницы новичок вы или это ваш первый день) - нет премии. 4) оплата бредовая - 21 тысяча (даже не 21 а около 19-20) "типа" оклад.

Про мат -это отдельная тема, его используют все, для меня это было дико, прошлый опыт работы в сми сказался. Про режим работы- по идее работа с 9-18, но не тут то было, 9 и до 20-21 и т д можешь ты работать надо выполнять план и нормативы и акции и т д и много чего еще, а готовится к работе списки компании новых старых неважно вы должны делать дома, работа 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Честно не верьте обещаниям, читайте то что подписываете. Обучение: длилось месяц (и то, за месяц только на 3 дня мы пришли). Теория бессмысленная, без практических занятий. Перед началом работы только 1 практическое занятие и по его итогам судят брать или не брать. Типичный бред неудачников, не умеющих организовать обучение по высоким стандартам.

Успешно выполнил тестовое задание, лично пообщался с руководством, но этого, видимо, оказалось недостаточно для короткого звонка с отказом. В начале о трудоустройстве, которое как говорят с первых дней тренингов-увы, либо я такая везучая, но меня трудоустроили лишь через неделю(при этом ту неделю которую не учли в мою работу. Бегала как электро веник по встречам) вопрос с зп-обещают одно, на деле совсем другое, при увольнении даже лишили бонусов для новичков (при отработанных 1,5 месяцах) про руководство-это просто тотальный контроль, даже выйти на 5 мин в дамскую комнату -это без расспросов директора нельзя. ,звонки это отдельная тема-просто необходимо количество, для отчета свыше, что бы местному не попало, так и по встречам, вопрос про репутацию- из-за текучки кадров(не многие справляются с таким отношением к себе и условиями труда)все бегут, бегут куда глаза глядят , отношение с партнерами(рекламодателями из за негативных переговоров в прошлом натянутые).

Сомневаетесь- встаем и уходим, не эксперементируем. Правду вам никто не скажем. Устраивался на позицию seo-специалиста. После трех этапов собеседования и в совокупности месяца потраченного времени не соизволили дать фидбэк.

За опаздывание штраф (вернее там фраза примерно следующая- лишние частично или полностью надбавки). За разглашение информации о вашей зп или, допустим, вы поделитесь не стем человеком, какой доход у вас- штраф. Меня удивило это, но больше, я даже нервно похихикивать стала в отделе кадров, меня удивили мои должностные обязанности- прием и списание материалом, участие в инвентаризация и всякая бухгалтерская работа, не имеющая ничего общего с расчетом зарплаты (хотя пара пунктов было). Ну и что в итоге, я встала, подошла к девушке, которая занимается приемом, отдала ей трудовой договор- не заполненный, те документы, которые я все же заполнила- я порвала при ней и попросила мне трудовую вернуть. Но там между отделами гребанный турникет (а пропуск у меня только на вход в офис, а не на перемещение), стою я , взгрустнулось мне, и тут идет девушка, и я такая радостная, говорю ей: "девушка, выпустите меня отсюда", а она мне:" нет, к охраннику обратитесь". Я очень сильно разозлилась, что в юбке миди перемахнула через турникет без охранника и без помощи это девахи. Так что, будущие бухгалтеры и не только, внимательно читаем все и думаем, что подписываем.