Отзывы сотрудников · страница 5 из 12Биглион

, но у вас все равно не хватает практики. Зп маленькая для такой работы ( при этом они называют и считаются главной площадкой с купонами. Если у вам нечего делать, ждите приглашения, учитесь за бесплатно. В нормальных компаниях тебя устраивают после собеседования и все этапы обучения оплачиваются. Теория без практики - это провал. Отказывают со словами: " у вас недостаточно практики".

В общем, советую вам, не соваться сюда и не пользоваться услугами. Когда зашел в бц и сел в лифт с кучей девушек сначала понравилось, нужен был 14 этаж но лифт застрял (реально), немного опоздал на собеседование. Посмотрел по сторонам и думаю что это, кругом сидят все за телефоном, офис компании полностью со стеклянными перегородками, очень маленький, а лю…>>. Есть крысы в коллективе (колл-центр). Не буду называть поименно, но скажу что это старшие специалисты) мне таких крыс встретились только 3) терпимо. Работы много, а людей мало, приходится пахать в 2 смены.

Вы учитесь дома, через 5 дней (с учетом выходных) приезжаете в офис, вас сажают рядом с сотрудниками и вы слушаете как они работают. Ранее было описано, что практика состоит из 20-30 минут - это примерно 2 звонка клиента. Далее тренер говорит, что свяжется с вами на след день и сообщит, приходить ли вам на итоговое тестирование (вас сажают за телефон и вы принимаете звонки клиентов) и только после этого решается вопрос о трудоустройстве. Кстати, отказы после практики с тренером поступают с таким объяснением - мы считаем, что у вас недостаточно практики и вы не сможете работать с реальными людьми) читаем выше --------- практика 20-30 минут.

Никому из своих друзей эту компанию…>>. Старшие строят из себя начальников, хотя так же пришли по объявлению. Руководство тоже не особо рвется организовывать порядок в компании. Служба качества ищет звонки\письма специально только косячные, что бы занизить мотивацию. Мотивация кстати раздается на бум по очереди. В коллективе крысы, адекватных людей пару штук всего. Сплетни по офису разносятся моментально.

Присылают материал на дистанционное обучение. Много программ, много действий, которые нужно делать. Усвоить такой объем можно, но не путаться в нем - нереально. Материал нужно закреплять практически, а вся ваша практика в программах будет состоять из 20-30 минут работы на компьютере. Вам нужно ответить на звонок своего тренера (клиента) и решить его проблему. При этом есть скрипты разговоров, программа в которой написано что и как говорить и делать (как относительно быстро заполнять и проверять программу, если практики в ней нет, а все что ты знаешь - это видео курс). ( хотя hr говорил что и на такой и на такой берут).

Если вы не продажник и не друг правящего семейства, готовьтесь к тому, что за человека вы тут считаться не будете. Офис хоть и современный, но лифты застревают, а в туалет всегда очередь. Зарплата гораздо ниже средней по рынку труда. Эксплуатация и скотское отношение.

Самый главный и прокаченный скилл - собирать сплетни, с пеной у рта учавствовать в конфликтах, которые сама же и раздувала из ничего. А если ты собачница с машиной, без детей, любящая перемыть всем косточки, умеешь готовить, дабы приносить подношения своему руководителю в виде еды - добро пожаловать в большую рыжую семью. Тут можно мого чего сказать. Обучение не оплачивается, поэтому просто не тратьте свое время (вас могут не взять на работу).

Руководство сомнительное (нервное и дерганое). Про соц пакет не рассказали. Начальству абсолютно наплевать на сотрудников. Сокращают штат без всяких компенсаций, заставляют писать по собственному, давят, плетут интриги.

Вечно подсылала на такие разговоры кого-то другого. Либо вытравливала как могла: нагружала сверхработой, требовала отчитываться за каждую минуту, морально давила и подводила человека к увольнению. Если у тебя есть машина, то в рабочее время ты будешь ездить по её личным делам: за заказами в вайлдбериз, документами и едой и ни дай бог не закроешь свои вакансии. Разумеется, деньги никто не возвращал. Трудоустраивает «мертвые души», якобы граждан рб на подмоге, которые типо помогают вешать вакансии на белорусских сайтах, с её слов - это никто никак не проверит же) ну а зп этих «мертвых душ» складывает опять таки себе в карман - привет ольга степаненко, менеджер по подбору, которого никто никогда не знал и не видел. Работали без обеда, выходили из отдела строго по одному, отпрашивались в туалет.

Прекрасныйе люди, все хорошо. После, на следующий день после третьего собеседования позвонил нр и говорила уже о 45000 оклад. , я еще не устроиласься, а меня уже обманывают - нехорошо. А что будет когда устроюсь. , все остальное как постараешься. Народ сидит вплотную друг к другу.

Компания биглион резко стала «непрерывно действующим предприятием», и решила подвергнуть риску заражения своих сотрудников, которые всегда работали на совесть и решили просто отстоять свои копейки. Да и сейчас тоже ничего нет) конкретно в отделе подбора, собачница руководитель, вершила судьбы людей как хотела. У тебя ребенок - ты меня бесишь, бонусов не жди, положу себе в карман. Ты забеременела - у тебя гормоны, ты меня бесишь, бонусов не жди положу себе в карман. Завела щенка - ты лучший сотрудник, бонусы получишь, выходные когда надо получишь, раньше с работы отпущу, болей неделю без больничного, да в табеле не отразится. Увольняла своих сотрудников в отделе, боясь сказать им все в глаза и конструктивно пообщаться.

60 ;) ) регламент меняется каждый день, а бывает и час, но это мало кого волнует, эта тема затрагивается только когда считают "мотивацию". :) её распределение "роботом" это вообще юмористическая передача аншлаг) служба кач-ва (которая собсно этим занимается и для чего существует) всё время в недоумении и говорит…>>. Пишут негативные отзывы слабые люди, которые не умеют работать, не дотягивают до уровня компании, не успевают за ее развитием. Задумайтесь, почему вас заставили написать заявление. Значит вы либо не квалифицированный сотрудник (слабый специалист) либо вы заменимы (ваши обязаности).

- сотрудники должны жертвовать своей крышей над головой во благо биглиона. В то время как сама компания, действительно как написано ниже, к сотрудникам относится как расходный материал. В период пандемии компания проявила себя не как мощщщная, твердо стоящая на ногах машина, лидер в своем сегменте. Нифига не биг лион, а просто жалкое стадо гиен во главе с помирающим львом. Компания поступала не в рамках закона, издавая всяческие приказы о лишении надбавок задним числом без уведомления, поясню: сотрудники не знали, что лишены надбавок, сотрудников никто не уведомил, и не предупредил, а просто по факту получили не полную заработную плату. Соглашения было направлено письмо, (для усиления эффекта письмо было направлено от лица главного юриста) с таким смыслом, что «вы не подписывали допники об удаленной работе, так валите завтра же работать в офис».

Компания полностью белая - нет возможности получать зарплату в конверте (я очень люблю конверты) компания полностью белая - не уйдешь от уплаты алиментов. Компания полностью белая - поэтому не докажешь, что ты бедный. Даше шенген оформишь, так как ты не получаешь как в других компаниях официально 10 штук (минималку). Банк, через который мы получаем зп, заочно одобряет нам кредиты - надоел соблазнять. В новом офисе застревают лифты, но это не от компании зависит, а от арендодателей. Проработал в этой цитадели зла достаточно долго.

С наступлением ковида в компании всплыло наружу все дерьмо которое так тщательно в процессе работы скрывалось, но подваниволо. Изначально, наш уважаемый «вождь и лидер» собрав выборочно народ в офисе попросил войти в положение и подписать доп соглашение по сокращению рабочей недели, что автоматически приводит к снижению зп на 20%, тк наступил сложный период. Соглашение по сокращению рабочего дня, а именно, предложили сократить рабочий день и работать за 50% оклада (если учитывать еще то, что оклад в компании полностью реальный, не прописан ни у кого, прописан минимальный оклад. + все остальное надбавки (как оказалось в процессе, которых, можно лишиться даже без уведомления); за отказ подписать соглашение, компания испытывала разные методы воздействия над сотрудниками, а именно: занималась моральным прессингом, давила, пыталась запугать, угрожала простоем, банкротством, угрожала переводом на должность вплоть до мытья полов, руководитель hr департамента с гордостью рассказывала, что подписали даже те сотрудники, которые могут остаться в любой момент на улице.

Не выплачивают бонусы, управленцы лишены всячеких уважительных качеств, все работники находятся на "низком старте" (у каждого мечта уйти оттуда), но когда они вывешивают резюме их сразу вызывают и говорят снимай резюме или пшёл вон в никуда. Отдал больше года этой компании, итог-заработал директорам на новую машину (6млн чистыми), а сам ещё чуть смог уволиться. У этих супер людей ещё и остались мои бонусы как и всех золотых работников этой компании. Некоторые не выдерживают темпа. Это не говорит о том, что ты плохой сотрудник, просто твои силы будут оценены в другой компании. Незыблемое правило: нет плохих сотрудников и нет плохих компаний. Нет нормальной кухни и комнаты отдыха.

Но а так компания дерьмовая. Отличный менеджер по работе с клиентами, грамотно ведет собеседование. Четко, конкретно, информативно.

Из отрицательных - временные бытовые лишения. Некоторые участники бизнес-процессов. Некоторые управленческие решения. Творит что хочет, людям чуть ли не в лицо плюет. Невзлюбила руководителя моей команды-все наши акции заворачивала, обзывала и унижала. Делали интересные акции-придиралась к каждой запятой и не разрешала. Хотя наверное для в 20 лет интересно работать…>>.

Оперативно решаются рабочие вопросы, проблемы. Отличный коллектив, вовремя платят, обучение английскому, бесплатные напитки на кухне. Положительных сторон не обнаружено. С зарплатой не обманывают, выплачивают вовремя , как и обещали. Если только вкусное кофе в платном автомате на 1 этаже, которое во время часового ожидания руководителя надежды рыжковой, я откушал. Из положительного - только район расположения офиса в центре.

Здесь наверное и уживаются такие. Я конечно допускаю, что есть люди гнилые в любом коллективе, но ведь ты пришел расти и совершенствоваться,…>>. Позвонил, спросил о вакансии (кладовщик) объяснили все довольно нормально. Знакомый ездил на менеджера такая же история. Биглион не для вас, он "плохой" если: -вам важна стабильность (не может ее быть в компании, рынок которой сложился всего пару лет назад, тут даже дело не в компании, а в купонных сервисах. Это вам не "газпром" с газом. ) -вам важно знать точный круг своих обязанностей -вы ленивы и ищете себе теплый уголок с 10 до 19 с хорошим соц пакетом -вы привыкли жить и работать по правилам, которые кто-то написал.