Отзывы сотрудников · страница 4 из 12Биглион

На собеседовании было три человека- главбух, начальник р\с отдела и еще какой-то молодой мужчина. Собеседование прошло легко, с легким тестом. Уточнили, что з\п белая , и что 2\3 это оклад, а 1\3 надбавка. "она же буде прописана в труд договоре. ) в мой день трудоутройства мне показали офис, следом отправили в отдел кадров. Сотрудника на hh/ru биглион искал "бухгалтер по расчету заработной платы", а в заявлении о приеме на работу сказала написать "бухгалтер на реализацию и затраты".

Простейшие запросы способны завесить её надолго, вызвать отставание реплик на 15-20 минут, а также кого-нибудь из системных администраторов, которые будут бегать по отделу с топором и искать автора запроса. Если вы любите выпить, quickie (загуглите, да), а также цените простое общение + относительно небольшие деньги по рынку вас устроят, плюс вы не чувствительны к суровому legacy-коду и руководству-самодурам, вам подойдет. Если нет, то скорее всего вам стоит попробовать что-то другое, учитывая просто огромное количество более достойных предложений. Проработала 3 часа, вернее мне хватило 3 часов для ознакомление с внутренними документами, чтобы понять- надо сваливать.

Это всё на несколько экранов, я замечу. Как-то раз я разбирался в логике вывода акций на фронт. 5 дня просто чтобы понять, как это вообще работать может, и то не целиком. Какие-либо средства обеспечения надежности отсутствуют. Зато есть условный (удалено), который может выкатить что-либо в пятницу вечером и спокойно уйти домой, после чего 4 человека будут сидеть до 11 ночи и выяснять, что случилось и как это исправить. Репликация бд - отдельный разговор.

Это, кстати, ещё одна особенность данной компании - потрясающая спаянность руководства. Вы никогда им ничего не докажете, даже если будете сто раз правы. Потому что вы - расходник для компании, а они - внутренняя каста небожителей, которых вы конечно же недостойны. Ну да ладно, теперь ближе к телу, а именно - к программному коду, архитектуре, и всяким там solid'ам.

Учитывая любовь товарища (удалено) к лобызанию филейных частей заказчиков вместо того, чтобы блюсти интересы собственного отдела, как делают компетентные начальники, работа превращается в настоящий кошмар из планирования, перескакивания с задачи на задачу, нервотрепки и последующих вопросов почему не сделано. Его за это даже били на какой-то из корпоративных пьянок, к человеку "прописавшему" он больше не приставал никогда. При том, что во время планирования задается другой вопрос: "да что там делать-то. Виновным конечно же оказывается всегда исполнитель - никаких исключений.

То есть теоретически можно, но надо потратить много нервов и времени. В итоге никто ничего не понимает, работа стоит, (удалено), который управляющий директор, гадит кирпичами и пытается понять почему всё так плохо. Хотя разгадка проста - господа (удалено) (ceo) и (удалено) (начальник разработки) начитываются умных книжек, и начинают экспериментировать с не менее умным видом. Также стоит отметить огромное количество прослоек, которые ничуть не добавляют скорости и понятности - это проект-менеджеры, продуктологи (с зарплатами по 260-270 тысяч за простое сотрясание воздуха, так как они все друзья (удалено), который и притащил всех "своих" на вновь созданные хлебные и не напряжные места), начальники продуктологов, начальники программистов, директорат, и так далее. В итоге на одного программиста приходится в среднем по одному продуктологу, половине проект-менеджера, трем заказчикам (внутренним) и так далее. Как в той картинке про землекопа васю и пятерых руководителей.

Короче, поначалу это забавляет, потом начинает раздражать, потом уже пофиг, потом народ просто сваливает. Если вам надо перекантоваться полгодика-год в относительно современном офисе с кофемашиной без авралов, дедлайнов, если вы пофигист и не гонитесь за деньгами, если у вас говнокод не вызывает рвотных рефлексов - вы можете пойти поработать в биглион. Начнем, пожалуй, с зарплаты. Ну, то есть когда устраиваешься - она примерно соответствует, а спустя год-два уже вообще никак.

Мужик, который вел собеседование, вообще странный какой-то, произвел не приятное впечатление. Так собеседование нормальные люди не проводят. Остально приходит с опытом. ) зарплата не особо большая. 2 с 8 до 17 получается в районе 22 000 обещаю там типо премии до 10 000) но чтоб их получить, нужно пахать как последняя скотина) остался там, потому что не пыльная работа, близко к дому, и сверхкрутой коллектив. Итак, вы задумались о работе в компании биглион в качестве сотрудника клиентской службы поддержки. Устроиться туда не составляет ни малейшего труда.

Зарплаты вышеперечисленных камрадов уходят далеко за две сотни, тогда как выбить повышение разработчику практически нереально, при том что постоянно норовят навесить новые обязанности (как правило административные, типа контроля за задачами своей группы), никак их не оплачивая. Эксперименты по управлению разработкой - это отдельная хохма. Напоминает ситуацию в сбере, где греф начитался книжек по аджайлу и побежал внедрять. Хотелось как лучше - получилось как в сбере. В биглионе аналогично, но с поправкой на то, что новые идеи в светлых головах обозначенных выше сто и его аморфного вассала появляются несколько раз в год, в связи с чем процессы перестраиваются кардинально. На каждом очередном совещании, где нам озвучивали, как круто мы теперь станем работать, в голове крутилась только одна песенка - "а при коммунизме все будеь за***сь, он наступит скоро - надо только подождать".

Хорошо что я там неработаю. Сказали до 6 в любом случае позвоним. Я расцениваю это как национализм (я не русский), потому что резюме у меня отличное, разговариваю грамотно, веду себя адекватно. Собеседование проводил какой-то придурковатый мужик - руководитель того отдела, куда я собиралась устраиваться. По телефону hr-менеджер наплела что зарплата- это фиксированный оклад, чистыми на руки 30 тыс, уже после всех вычетов.

Начальник отдела довольно аморфное существо, стелющееся перед заказчиками и сто, сам сто - это вообще огонь. Правда говорят, что хуже дурака только дурак, уверенный в своей правоте. Предложенные им и навязанные в итоге архитектурные решения (против которых, кстати голосовала вся команда) мало того что были полным трэшом, так были еще и трэшом глобальным, от которых до сих пор страдает овердофига разработчиков. , друга основателя сервиса, просто зашкаливает, при том что отдел qa только начал формироваться, а еще полгода назад разработчики работали вообще без какого-либо тестирования.

Не выполняют своих обязанностей. Могу назвать только что крупный лохотрон что для клиентов что для работников. Очень долго , пока как лимон выжатый не будешь и не докажешь что ты не осел). С руководством вообще отдельная песня) трубки бросают постоянно теряются.

Хотелось бы видеть дмс, корпоративы, какие-то ништяки , компания то крупная очень. Собственно, сложно что-то добавить к предыдущему отзыву. Есть пара товарищей, возомнивших себя архитекторами, продвигающие свое понимание солида и best practices. Только у них как в современном искусстве - "я художник, я так вижу"- хотят нарисовать елочку, а получается кусок говна. Начальство - забавные ребятки.

Ну кто от такой работы откажется, подумал я, и согласился. Развести можно кого угодно. Смысл и принцип работы именно такой. Зажимают в такие рамки что клиентам приходиться постоянно врать, короче беспредел полный. Работал в call- центре обращения в основном негативные.

Карточка доступа стоит 500 рэ а биглионовцы замышились на карточки для сотрудников. Приходилось самому их покупать. Срм допилить все не могли никак, притормаживает. Отделов куча в головном офисе, которые мешают работать, не понимая сути работы, типо отдела планирования. Жадничает головной офис на рекламу, оформление офиса и прочие ништяки. Самый главный ресурс компании - это отделы продаж во всех городах, но не очень то компания ценит этот ресурс, отмечу , что именно компания, местное начальство ценит сотрудников, которые работают, а не халтурят.

Кто хочет работать в биглионе, готовьтесь к тому, что вас будут использовать, пока им нужно, а после выкинут на улицу без всяких компенсаций. Отвратительная система мотивации. Суть - данная компания подходит молодым, амбициозным, но дисциплинированным соискателем. Biglion-отзывы, компания-работодатель, которая сама решает, когда вам вообще перечислять зарплату, и "не слишком ли она большая для вас" я давно хотел где-нибудь своими впечатлениями о том или ином заведении. При этом предложили очень хорошую зарплату.

Это просто помощь за бесплатно. Не советую вообще людям тратить время на данную "работу". В принципе меня все устраивало. Уволилась по личным причинам. Оказалось, что работа не с 9-18ч. Что можно улучшить: ну что из минусов.

Суммы невыплат значительные. Лично мне компания обязана выплатить 42 тысячи. Рабочее место дома, связь не оплачивают, вшивый офис в 20 кв обещают открыть с ноября месяца (сейчас июнь) на майские праздники выгоняют в отпуск, чтобы не оплачивать…>>. Биглион незаконно увольняет сотрудников, заставляя подписывать заявления по собственному желанию. Иначе грозят уволить по статье. Уже пошла вторая волна таких увольнений.

Практический всё, коллеги фрики, работы много, оклад 20тысяч, бонусы режут, начальство злое, офис так себе, тякучка постоянная, сплетни, старички 3 человека, относятся как к мусору. Прикидываются милашка, сами сплетни разводят,. В итоге я проработала у них бесплатно полтора месяца, потом был "экзамен", который я тоже успешно прошла, а потом они все просто пропали, не отвечали на вопросы и не выходили на связь. В общем, два месяца потрачены впустую, а у них на полтора месяца был бесплатный старательный работник. Не рекомендую тратить свое время. Работа контент-менеджера не оплачивается.

Я являлась внештатным сотрудником компании биглион, критик. Писала критические статьи о заведениях города. В месяц нужно было написать не менее 100 отзывов, каждую неделю нужно было присылать отчет руководителю , и не дай бог , не выполнить их условия, сразу до свидания и никакой оплаты. Но, я соблюдала все пункты, проработав месяц, ждала оплату, как было прописано в договоре, не позднее 10 числа следующего…>>. Я проработала всего месяц и вот уже три месяца жду зарплаты. Руководство кормит обещаниями, хочет перезаключить договор на новых условиях и угрожает удалить всю проделанную мной работу, следовательно не заплатить вовсе. В подобном положении оказалось как минимум пять сотрудников, но таковых больше.