Отзывы сотрудников British American Tobacco

Постоянно твердят работникам о первенстве на рынке продаж, но реально картина печальная. Последнее место, это может быть, а первое отнюдь. Уволить все руководство и на их место набрать новое лучше конечно чтоб это были мужики с ними проще.

К тому же отношение как к рабам, которые вечно обязаны кому-то. Хочется отметить, что смена кадров идет регулярно. К тому же постоянные проблемы с доставками, приводят к невыполнению плана почти на треть требуемой нормы. Конечно, абсолютно никому не интересны такие нюансы, а зарплату закрывают по окладу. Проводимые тренинги туфта полная. Даже ребенок внятнее и разумнее способен поведать о продажах, нежели ведущие специалисты компании. О карьерном росте, можно даже не заикаться.

На оптовых продажах заправляют полные неучи, которые и понятия не имеют о продажах. Но, зато самооценка высокая. Еще постоянные штрафы, не дающие расслабиться. Ведь каждый норовит облить коллегу дерьмом, дабы не получить выговор и потерю денег самому. Безумно счастлив, что больше не имею никакого отношения к компании останкино. Так как воспоминания не самые положительные. Имеющееся начальство, вообще не в состоянии принимать решения и действовать по ситуации.

Плохо в том, что профилонить не получиться. Работала в компании некоторое время. Коллектив, если его можно так назвать, ужасный. Никакого единения и сплоченности, гиены, да и только.

Есть много других достойных мест для работы и построения карьеры. Надеюсь мой отзыв был полезен для тех, кто рассматривал этот комбинат для своего трудоустройства. Начать принимать людей реально желающих работать а не забивать сайты обьявлениями. Прочитала довольно странные отзывы, о том, что нет транспорта служебного. А железная дорога и вовсе рядом. Ну, что сказать…клиентов хватает, схема наработана, постоянные расширения.

Некоторые, сразу после повышения, забывают, что сами вышли из такого же быдла. Что касается всех дополнительных премий и тринадцатой зарплаты, а также различных корпоративных вечеринок за счёт комбината, то это привилегия только руководителей, так как зарплаты в 100 – 200 тысяч им, наверное, катастрофически не хватает. Итак, я никому не рекомендую устраиваться на останкинский мясокомбинат обычным рабочим. Ничего не добьётесь в жизни, никакого карьерного роста (рост только для родственников начальства), денег тоже много не заработаете. Только оставите там всё своё здоровье в холодных цехах (температура от 2 до 5 градусов).

При малейшем простое в твой адрес сыпятся различные проклятья, оскорбления и нецензурная брань. Основная масса - это женщины, причем процентов 70 это конченые мрази (понаехавшие со всей россии), включая мастеров и начальниц цехов. В цеху стоит постоянная напряжённая атмосфера, регулярно выливающаяся в скандалы. Когда большое задание, всех производственных рабочих заставляют вкалывать сутки напролёт, без права отказаться от подработок, а в случае отказов попадёшь в немилость и будешь ходить в отпуск только зимой. Начальники – это особая каста людей, которые считают себя избранными, а остальные люди для них простое быдло.

Приходится наладкой заниматься, когда цех останавливают на обед, а пообедать потом уже проблематично, так как из цеха уходить нельзя. Нужных запчастей также не допросишься. Закупают редко и мало, а нужно часто и много. Идёт постоянная война с производственными рабочими, так как их зарплата зависит от успешной выработки задания, а, следовательно, от бесперебойной работы оборудования.

Ремонтно – техническая служба. Устраиваясь на работу слесарем по ремонту оборудования, будьте готовы к тому, что серьёзным ремонтом вы будете заниматься раза три в год, а то и меньше. Основной вашей работой будет безвылазное дежурство в цехах и полное выполнение всех обязанностей операторов (причём бесплатно), а это замена на машинах тяжёлых рулонов с плёнкой, уборка и чистка оборудования и замена форматов под разные виды продукции. Оборудование работает круглыми сутками, убивается в хлам, а времени на ремонт не выделяется.

Начнём с проходной, ведь проходная это «лицо» компании. Это «лицо» портят сотрудники службы безопасности, стоящие у турникета. Когда идёшь на работу, смотрят на тебя так, как будто готовы наброситься и разорвать, а также суют свой поганый нос тебе чуть ли не в лицо, пытаясь унюхать не употреблял ли ты чего спиртного накануне. Мало того, что проверяют все хозяйственные сумки и пакеты, так ещё и суют свои рыла в личные вещи – дамские сумочки и борсетки, а также лезут под куртку и ощупывают с головы до ног (хуже ментов), пытаясь уличить тебя в выносе сосисок в карманах. Также им позволено остановить любого сотрудника на территории и в цехах и обшманать по полной программе на наличие куска колбасы в кармане.

Провести работу с руководством по набору квалифицированных сотрудников в компанию. Руководитель отдела продаж в смоленске не отвечает простейшим требованиям сотрудника компании,нет простейших навыков в управлении отделом продаж,и организации эффективной работы на территории,нет желания создавать дружный и сплоченный коллектив. Много слов,и мало действий. Очень "сырой" и неподготовленный сотрудник. Только по этому большая текучка сотрудников по региону.

Работать придется в программе sap и бесконечном екселе (экономия чистой воды…), замороченная программа, в сравнении с 1с — полный треш (в 1с все в 2 раза проще и быстрее). Останкино-краснодар,улучшать надо все начиная с директора, только кнут и непонятные требования,с премией кидалово,помощи не какой. Представителей и супервайзеров. Надо менять начальство, в связи с тем что бы не нагревали свои задницы, в особенности цеха сбыта. Штрафуют на огромные суммы, и причём мимо бухгалтерии, свинское отношение, я сам там работал и почувствовал на своей шкуре, им важен только свой карман, обидно за ребят которые там ломают горб во блага их карманов. Я надеюсь это сообщение возьмут во внимание.

Коллектив большой и считается нормой, когда в 1 голос человека 2-4 говорят о необходимости выполнения каких-то действий (срочно, здесь и сейчас), но не учитывают, что новичок может банально из-за такого хаоса что-то перепутать. Если выявлены «косяки», виноват только ты, даже если этот «косяк» был сделан в 1й день, когда ты еще ничего не понимал и твою работу контролировал прикрепленный к тебе сотрудник. Текучка ошеломляющая, уходят в основном старенькие…и это наводит на мысль…стоит ли новичку оставаться. Ты должен свыкнуться с мыслью, что должен всем именно ты и ты здесь ни кто, слушайся и повинуйся, объяснять тебе что-либо нет времени, коучей и в помине нет, поэтому сорри…но за любой недочет получишь по высшему разряду и будешь унижен при всем великом коллективе. Рабочего места у тебя по факту нет, постоянно пересаживают с одного на другое, даже свои вещи некуда положить, а чужое убирать нельзя, да и некуда) вот и сиди как хочешь.

Только попробуй не сдать, не факт что дадут шанс пересдать и не попросят уйти (по-хорошему), предварительно пытаясь наступить на твоё эго, руководство любит сравнивать с опытными сотрудниками новичков, всячески занижать самооценку, унижать перед другими, демонстративно проявляя и показывая своё превосходство. В центре офиса круглый стол, за которым проводят разного рода беседы, естественно, которые видят все присутствующие и потом задают многочисленные вопросы. С каждым днем работать напряженнее и напряженнее, но все меньше информации о задачах в данной работе. Ощущение, будто ты должен понимать все сам и на интуитивном уровне. Вопросы воспринимаются как слабость/тупость/нежелание работать. Тебя будто бросают в море без спасательного круга. Каждый объясняет по-своему, у всех информация разная, возникают споры и непонимание.

Хочу, чтобы у читающего этот отзыв было понимание, что у меня нет цели как-то принизить организацию, ведь в ней действительно есть очень дешевая столовая, где вы можете утешиться) этот отзыв написан, чтобы вы задумались, что если у вас не самая плачевная жизненная ситуация и все в порядке с самооценкой, то надо 10 000 раз подумать, а нужна ли она такая работа. Тебе говорят об уровне зарплаты, о премиях, но то, что премия тебе светит только после 3х месяцев ис, говорят только по истечении нескольких рабочих дней (дабы была большая вероятность, что новенький уже ни куда не денется). Сначала все кажутся мега милыми, отзывчивыми и доброжелательными. Обучение идет в режиме нон-стоп и онлайн, проводят его такие же сотрудники, как ты (о качестве, думаю, не стоит говорить. По истечении времени тебя направляют на обучение (длится оно 2-3 дня (несколько часов, после — «к станку» бегом), при этом у одного человека, который обучает, сдает вся/почти вся группа, у друго го практически никто, замучаешься пересдавать (кстати, говорят, что это абсолютно ни на что не влияет…ха-ха-ха…верите.

Вводить в курс дела относительно вашего функционала здесь вас никто не будет - это факт, смиритесь. З/п состоит из фиксированной части (сумму даже не буду озвучивать это слезы) и премиальной части. Если премию заплатят хотя бы два раза за год, радуйтесь, вам несказанно повезло. Надо сказать, что фиксированная часть тоже делится на две части, и в трудовом договоре прописана крайне маленькая сумма (советую при приходе в данную организацию его все таки читать. ), лишний час вам никто естественно не оплатит. И будьте готовы работать в выходные дни (минимум три раза в месяц выход - отказаться нельзя.

А так в новом офисе только и условия и больше ничего. Работа только печалила и всё ведь просто - руководителей ставьте адекватных. Сделать оплату привязанной не только к тоннажу, но и к колличеству позиций. Про пресловутое отвратительное отношение к сотрудникам в отзывах к работе в компании не написал только ленивый. И это действительно так, руководству объективно не хватает компетенции в данном вопросе.

Компания ищет дурачков, более опытные торговые не задерживаются больше недели. Правильно говорят, рыба гниёт с головы. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет(раньше срока)мне не было предоставления рабочие место, на что мне сказали можешь уволиться. Так что плевали они на законы. Работа в останкино на заре рассвета в 2010-2014 годах, а потом крах компании во всех смыслах. , директор не адекватный, главные бухгалтера сменяющие друг друга, абсолютно несоответствующие своему месту. Пришлось уйти, потому что работать стало невозможно.

Отдела, и руководство москвы, и вызывают по одному на ковер где смотрят проделанную работу за этот период, ребята посильнее, а торговые девчонки постоянно в слезах без преувеличения. По мимо этого на то автомобиля денег не дают, а за бензин выходило на 4000р больше, которые платишь из своего кармана. Вышесказанное подтвердит каждый торговый представитель. Очень странно что что так мало отзывов об этой компании, если бы знал об этом раньше, ни за что не пошел туда работать. Только для этого и пишу данный отзыв. Чтоб люди не тратили свое драгоценное время, которое стоит гораздо больше. А если данный отзыв читает руководство компании, рано или поздно справедливость возьмет свое и по вам плачет трудовая инспекция.

Ставят нереальные планы на месяц. И если вы их не выполните зарплаты будет почти в два раза меньше. Зарплата состоит из основного оклада и премии 60%/40%. За такой оклад лучше дворником пойти работать, там хоть здоровье подправите физическими нагрузками. ) короче зарплата без премии смешная, и совсем не стоит требуемого труда. И за все это постоянно требуют будто миллион платят. Ить, и ваша нервная система будет в постоянной стимуляции.